#ТЕЗИСно
📺 Проблемы толкования
По сообщению агенства ТАСС, премьер-министр России Дмитрий Антольевич Медведев не считает нужным давать конкретные определения неполному рабочему дню в Трудовом кодексе, ибо столь жёсткий подход будет вредить интересам трудящихся в целом, а также ударит "...по интересам молодых мам", занятых в производстве. Премьер-министр считает, что понятие неполного рабочего дня "...толкуется по-разному, в зависимости от формы трудовых отношений, от того трудового договора, который человек заключает...", и пути решения данного вопроса требуют определённой гибкости, которая позволит находить рабочим столь желаемый компромисс с начальством.
Более того, Д.А. Медведев высказался о возможном способе преобразовать четырёхдневную рабочую неделю: график адаптируется таким образом, чтобы вместо четырёх рабочих дней трудящийся по собственному желанию мог быть занят в течение пяти рабочих дней, но с укороченным рабочим временем. Следовательно, при особых обстоятельствах можно прибегнуть к установке неполного рабочего дня, что в свою очередь даст индивидуальному сотруднику пространство для манёвра с юридической точки зрения, и позволит достичь улучшения общей производительности труда в глобальном смысле.
ТЕЗИС
Оправдывая отсутствие нормированных понятий в российском трудовом праве, господин Медведев не стал мелочиться и зашёл сразу с козырей: привёл в пример огромную прослойку населения, которая и так находится в крайне шатком положении – молодые работающие женщины с маленькими детьми. Непонятно, как эта самая "гибкость" поможет им отстаивать свои интересы на рабочем месте... Проблемы толкования всегда в первую очередь возникают от расплывчатости исходного текста, а современный Трудовой кодекс РФ нуждается в глубочайшей доработке и серьёзном уточнении его положений. Только подобный комплекс мер и сможет улучшить положение основного субъекта трудового права – рабочего, и никакими молодыми мамами здесь не прикроешься.
Всем уже понятно, что когда речь заходит о четырёхдневной рабочей неделе, количество самих рабочих часов в день обычно умалчивают. Давайте обратимся к имеющемуся правовому источнику: согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Далее, количество рабочих часов получается в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, а потому при рабочей неделе в пять дней норма рабочего времени составляет 8 часов, а при таковой в четыре дня – 10 часов. Проще говоря, если в будущем переходить на неполный рабочий день, то велика вероятность, что вы вернётесь к условиям старой-доброй пятидневки, но возникает вполне логичный вопрос: на каких же обстоятельствах можно из четырёхдневки перейти к пятидневке, и как это будет регламентироваться? Кто позволит брать неполный рабочий день? На эти и другие вопросы у "Единой России", вероятнее всего, в ближайшее время ответов не найдётся, и пространные речи их председателя – тому подтверждение.
#медведев #эксплуатация #четырехдневка #ер #ткрф #капитал
📺 Проблемы толкования
По сообщению агенства ТАСС, премьер-министр России Дмитрий Антольевич Медведев не считает нужным давать конкретные определения неполному рабочему дню в Трудовом кодексе, ибо столь жёсткий подход будет вредить интересам трудящихся в целом, а также ударит "...по интересам молодых мам", занятых в производстве. Премьер-министр считает, что понятие неполного рабочего дня "...толкуется по-разному, в зависимости от формы трудовых отношений, от того трудового договора, который человек заключает...", и пути решения данного вопроса требуют определённой гибкости, которая позволит находить рабочим столь желаемый компромисс с начальством.
Более того, Д.А. Медведев высказался о возможном способе преобразовать четырёхдневную рабочую неделю: график адаптируется таким образом, чтобы вместо четырёх рабочих дней трудящийся по собственному желанию мог быть занят в течение пяти рабочих дней, но с укороченным рабочим временем. Следовательно, при особых обстоятельствах можно прибегнуть к установке неполного рабочего дня, что в свою очередь даст индивидуальному сотруднику пространство для манёвра с юридической точки зрения, и позволит достичь улучшения общей производительности труда в глобальном смысле.
ТЕЗИС
Оправдывая отсутствие нормированных понятий в российском трудовом праве, господин Медведев не стал мелочиться и зашёл сразу с козырей: привёл в пример огромную прослойку населения, которая и так находится в крайне шатком положении – молодые работающие женщины с маленькими детьми. Непонятно, как эта самая "гибкость" поможет им отстаивать свои интересы на рабочем месте... Проблемы толкования всегда в первую очередь возникают от расплывчатости исходного текста, а современный Трудовой кодекс РФ нуждается в глубочайшей доработке и серьёзном уточнении его положений. Только подобный комплекс мер и сможет улучшить положение основного субъекта трудового права – рабочего, и никакими молодыми мамами здесь не прикроешься.
Всем уже понятно, что когда речь заходит о четырёхдневной рабочей неделе, количество самих рабочих часов в день обычно умалчивают. Давайте обратимся к имеющемуся правовому источнику: согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Далее, количество рабочих часов получается в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, а потому при рабочей неделе в пять дней норма рабочего времени составляет 8 часов, а при таковой в четыре дня – 10 часов. Проще говоря, если в будущем переходить на неполный рабочий день, то велика вероятность, что вы вернётесь к условиям старой-доброй пятидневки, но возникает вполне логичный вопрос: на каких же обстоятельствах можно из четырёхдневки перейти к пятидневке, и как это будет регламентироваться? Кто позволит брать неполный рабочий день? На эти и другие вопросы у "Единой России", вероятнее всего, в ближайшее время ответов не найдётся, и пространные речи их председателя – тому подтверждение.
#медведев #эксплуатация #четырехдневка #ер #ткрф #капитал