#ТЕЗИСно
#НиктоКромеМасс
Адский труд.
Работники завода ООО «Пэкджинг Кубань» в г. Тимашевске трудятся в невыносимых условиях.
Со слов сотрудников предприятия в рабочее время температура в цехах 37 - 40 градусов! При этом работодатель не собирается сокращать продолжительность рабочего времени для людей, в буквальном смысле вкалывающих в аду.
Все требования рабочих по улучшению условий труда, основанные на нормах СанПиНа, игнорируются администрацией завода. Местные власти, от разрешения назревающего трудового конфликта самоустранились.
ТЕЗИС:
Перед нами классический пример того, как за 300% прибыли, эффективные собственники не щадят никого, в частности работников своего предприятия.
Взирая на откровенное нарушение законодательства, безмолвствуют соответствующие муниципальные и государственные органы. Оно и понятно, у чиновника, находящегося в удобном кабинете с кондиционером, нет ничего общего с изнывающим от жары в душном цеху работягой, а вот с уважаемым владельцем завода можно и по рюмашке холодненькой пропустить.
Как мы видим, работникам завода не стоит надеятся на бога, царя или героя. Как и сто лет назад, изменить ситуацию к лучшему, наемные рабочие смогут только своими собственными руками и головой, через самоорганизацию и коллективные действия.
СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).
Ст. 6.3 КоАП РФ "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения", предусматривающей штраф или приостановку деятельности организации на срок до 90 суток.
#протест #Тимашевск #Кубань #забастовка #Краснодарскийкрай
#НиктоКромеМасс
Адский труд.
Работники завода ООО «Пэкджинг Кубань» в г. Тимашевске трудятся в невыносимых условиях.
Со слов сотрудников предприятия в рабочее время температура в цехах 37 - 40 градусов! При этом работодатель не собирается сокращать продолжительность рабочего времени для людей, в буквальном смысле вкалывающих в аду.
Все требования рабочих по улучшению условий труда, основанные на нормах СанПиНа, игнорируются администрацией завода. Местные власти, от разрешения назревающего трудового конфликта самоустранились.
ТЕЗИС:
Перед нами классический пример того, как за 300% прибыли, эффективные собственники не щадят никого, в частности работников своего предприятия.
Взирая на откровенное нарушение законодательства, безмолвствуют соответствующие муниципальные и государственные органы. Оно и понятно, у чиновника, находящегося в удобном кабинете с кондиционером, нет ничего общего с изнывающим от жары в душном цеху работягой, а вот с уважаемым владельцем завода можно и по рюмашке холодненькой пропустить.
Как мы видим, работникам завода не стоит надеятся на бога, царя или героя. Как и сто лет назад, изменить ситуацию к лучшему, наемные рабочие смогут только своими собственными руками и головой, через самоорганизацию и коллективные действия.
СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).
Ст. 6.3 КоАП РФ "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения", предусматривающей штраф или приостановку деятельности организации на срок до 90 суток.
#протест #Тимашевск #Кубань #забастовка #Краснодарскийкрай
#экспрессТЕЗИС
На заводе «Залив» в г. Керчь рабочие готовятся к забастовке. Они утверждают, что за прошедший месяц им уменьшили зарплаты, в связи с чем уже начали увольняться. Об этом работники трубного цеха рассказали редакции Керчь.ФМ.
«С понедельника на заводе Залив официальная забастовка трубного цеха. Рабочие недовольны, как им позакрывали наряды - за прошедший месяц только на 40-50 процентов. В связи с уменьшением зарплат за последнее время увольняются до 50% рабочих. Генеральный директор отсутствует на месте. Все вопросы решаются дистанционно. Новая политика по сокращению расходов и экономии финансов отразилась на зарплатах. Завод теряет крупные заказы, их отдают в Выборг или на Звезду. Работать фактически скоро станет некому.
Сегодня собрался трудовой коллектив трубного цеха и провели собрание о начале забастовки с понедельника. Направили письмо руководству.
Завод начало трясти после прокурорской проверки и увольнения бывшего директора. Выявили многомиллионные хищения и недостроенный дворец на берегу черного моря. Финансы выделенные государством на гос.заказы были растрачены, корабли - не достроены, на заводе началась жесткая экономия, что отразилось на зарплатах. Люди начали разбегаться. Корабли стоят недостроенные, деньги потратили, а достраивать не на что. Новые заказы давать не хотят. Строительство новых аналогов мистралей на заводе залив под вопросом.
Письмо направили директору в Зеленодольск, оттуда пришла отписка, которая никого не устроила. Фактически люди остались без зарплаты т.к за месяц работы им отказались закрывать наряды», - рассказывают изданию рабочие.
Славную историю советского завода "Залив" и печальную историю украинского завода "Залив" вы можете почитать в Википедии. Там про мощности, достижения, 90-е, разруху, всё как обычно (только добить не смогли).
Но в очередной раз вы можете убедиться, что если и на вашем предприятии выявят многомиллионные недостачи и хищения, то первыми за них будете платить вы - рядовые работники. Плата за молчание именно такова.
#керчь #залив #крым #забастовка
https://vk.com/wall-166625789_9443
На заводе «Залив» в г. Керчь рабочие готовятся к забастовке. Они утверждают, что за прошедший месяц им уменьшили зарплаты, в связи с чем уже начали увольняться. Об этом работники трубного цеха рассказали редакции Керчь.ФМ.
«С понедельника на заводе Залив официальная забастовка трубного цеха. Рабочие недовольны, как им позакрывали наряды - за прошедший месяц только на 40-50 процентов. В связи с уменьшением зарплат за последнее время увольняются до 50% рабочих. Генеральный директор отсутствует на месте. Все вопросы решаются дистанционно. Новая политика по сокращению расходов и экономии финансов отразилась на зарплатах. Завод теряет крупные заказы, их отдают в Выборг или на Звезду. Работать фактически скоро станет некому.
Сегодня собрался трудовой коллектив трубного цеха и провели собрание о начале забастовки с понедельника. Направили письмо руководству.
Завод начало трясти после прокурорской проверки и увольнения бывшего директора. Выявили многомиллионные хищения и недостроенный дворец на берегу черного моря. Финансы выделенные государством на гос.заказы были растрачены, корабли - не достроены, на заводе началась жесткая экономия, что отразилось на зарплатах. Люди начали разбегаться. Корабли стоят недостроенные, деньги потратили, а достраивать не на что. Новые заказы давать не хотят. Строительство новых аналогов мистралей на заводе залив под вопросом.
Письмо направили директору в Зеленодольск, оттуда пришла отписка, которая никого не устроила. Фактически люди остались без зарплаты т.к за месяц работы им отказались закрывать наряды», - рассказывают изданию рабочие.
Славную историю советского завода "Залив" и печальную историю украинского завода "Залив" вы можете почитать в Википедии. Там про мощности, достижения, 90-е, разруху, всё как обычно (только добить не смогли).
Но в очередной раз вы можете убедиться, что если и на вашем предприятии выявят многомиллионные недостачи и хищения, то первыми за них будете платить вы - рядовые работники. Плата за молчание именно такова.
#керчь #залив #крым #забастовка
https://vk.com/wall-166625789_9443
VK
ТЕЗИС
#экспрессТЕЗИС На заводе «Залив» в г. Керчь рабочие готовятся к забастовке. Они утверждают, что за прошедший месяц им уменьшили зарплаты, в связи с чем уже начали увольняться. Об этом работники трубного цеха рассказали редакции Керчь.ФМ. «С понедельника…
#НиктоКромеМасс
Второе обращение работников водоканала Северского района Краснодарского края. На этот раз рабочие Крюковского водозабора угрожают остановкой подачи воды для двух городских поселений, если им не будут погашены долги по зарплате за 4 месяца до 30 июня.
#забастовка #зарплата #произвол #рыночек #эффективность
https://vk.com/wall-166625789_10044
Второе обращение работников водоканала Северского района Краснодарского края. На этот раз рабочие Крюковского водозабора угрожают остановкой подачи воды для двух городских поселений, если им не будут погашены долги по зарплате за 4 месяца до 30 июня.
#забастовка #зарплата #произвол #рыночек #эффективность
https://vk.com/wall-166625789_10044
VK
ТЕЗИС
#НиктоКромеМасс Второе обращение работников водоканала Северского района Краснодарского края. На этот раз рабочие Крюковского водозабора угрожают остановкой подачи воды для двух городских поселений, если им не будут погашены долги по зарплате за 4 месяца…
#ТЕЗИСно
📺Шок! Сенсация!
НАЗВАНО ИДЕАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПРОСЬБ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ
Даже если вы абсолютно уверены, что ваш труд стоит дороже, чем вы получаете, просить о повышении зарплаты нужно правильно. Как именно – рассказала радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.
В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше заранее, осенью, объяснила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
При этом просьбу о повышении зарплаты обязательно нужно правильно обосновать, добавила эксперт. «Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы.»
ТЕЗИС
Основной посыл мегарекомендаций от гендиректора: хорошенько подумай, пёс, прежде чем подползти к хозяину и скулить об увеличении своей пайки. Сразу готовься херачить интенсивней и дольше, пёс. И приходи один, псина.
Тем временем ЗабастКом давал статистику по трудовым конфликтам за 2018—2019 гг. Основными причинами конфликтов за указанный период названы задержка зарплаты (37,4%) и оплата труда (25,5%).
Топ-3 результативности методов по Забасткому:
приостановка работы – требования полностью или частично удовлетворены в 60,8% случаев;
забастовка, в т. ч. частичная – требования удовлетворены в 44,2% случаев;
угрозы – 34,6%. Характерно, что Таня категорически не рекомендует использовать угрозы хозяину как средство для увеличения зп.
19% от общего количества конфликтов завершились полным удовлетворением требований работников, 20,4% — частичным удовлетворением требований, 12,7% завершилось неудовлетворительно для работников. Остальным трудовым конфликтам не удалось присвоить какой-либо из этих статусов.
Такие дела, брат. Такие дела.
Было бы интересно посмотреть статистику результативности раболепного подхода к повышению зарплат от Тани, но она, к сожалению, не приведена.
#труд #зарплата #конфликт #капитализм #забастовка
📺Шок! Сенсация!
НАЗВАНО ИДЕАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПРОСЬБ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ
Даже если вы абсолютно уверены, что ваш труд стоит дороже, чем вы получаете, просить о повышении зарплаты нужно правильно. Как именно – рассказала радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.
В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше заранее, осенью, объяснила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
При этом просьбу о повышении зарплаты обязательно нужно правильно обосновать, добавила эксперт. «Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы.»
ТЕЗИС
Основной посыл мегарекомендаций от гендиректора: хорошенько подумай, пёс, прежде чем подползти к хозяину и скулить об увеличении своей пайки. Сразу готовься херачить интенсивней и дольше, пёс. И приходи один, псина.
Тем временем ЗабастКом давал статистику по трудовым конфликтам за 2018—2019 гг. Основными причинами конфликтов за указанный период названы задержка зарплаты (37,4%) и оплата труда (25,5%).
Топ-3 результативности методов по Забасткому:
приостановка работы – требования полностью или частично удовлетворены в 60,8% случаев;
забастовка, в т. ч. частичная – требования удовлетворены в 44,2% случаев;
угрозы – 34,6%. Характерно, что Таня категорически не рекомендует использовать угрозы хозяину как средство для увеличения зп.
19% от общего количества конфликтов завершились полным удовлетворением требований работников, 20,4% — частичным удовлетворением требований, 12,7% завершилось неудовлетворительно для работников. Остальным трудовым конфликтам не удалось присвоить какой-либо из этих статусов.
Такие дела, брат. Такие дела.
Было бы интересно посмотреть статистику результативности раболепного подхода к повышению зарплат от Тани, но она, к сожалению, не приведена.
#труд #зарплата #конфликт #капитализм #забастовка
#ТЕЗИСно
📺 Мечты мечтами, а деньги врозь
ОЧЕРЕДНАЯ ЗАБАСТОВКА РАБОТНИКОВ ГАЗПРОМА
Вторая с начала года забастовка рабочих объявлена на строительстве трубопровода «Сила Сибири» — одного из ключевых мегапроектов «Газпрома», с помощью которого Россия надеется стать крупным поставщиком газа в Китай. Вахтовики, строившие компрессорную станцию №4 «Иван Москвитин» в Алданском районе Якутии, объявили забастовку, жалуясь на невыплаты зарплат и нарушения условий трудового договора. При этом рабочие жалуются на угрозы увольнения, составление чёрных списков, высылки за пределы рабочего городка — в тайгу с перспективой добираться до дома за свой счёт. По их словам, такая ситуация сложилась после 50 дней карантина, которые, как им сообщили, не подлежат оплате. Вахтовики записали видеообращение, в котором утверждают, что нанявшая их компания ООО «Промконсалтинг» (занимается подбором персонала для одного из подрядчиков «Газпрома») не заплатила им отпускные и деньги за работу в выходные, а теперь практически вынуждает их задержаться дополнительно на стройке на неопределённый срок.
Рабочие считают, что изначально были введены в заблуждение. Попытки связаться с руководством ни к чему не приводят: по тем телефонным номерам, откуда их приглашали на работу, либо бросают трубку, услышав претензии, либо переводят разговор на бесконечное ожидание.
ТЕЗИС
«Газпром — мечты сбываются», но не мечты простых рабочих о справедливой оплате за честный труд. Однако, стоит напомнить, что за первую половину текущего года члены правления Газпрома получили более 1,05 млрд рублей. И весь этот пир во время чумы — на фоне огромных убытков компании. «Но как?» — возникнет вопрос у нашего читателя. Да очень просто: ведь все эти убытки уже оплачены трудом простого наёмного рабочего. Данная ситуация ещё раз подтверждает, что капиталист ничем не рискует. Свою прибыль он получит, а вот рабочий может остаться без средств к существованию.
#газпром #мечтынезбываются #забастовка
https://vk.com/wall-166625789_12945
📺 Мечты мечтами, а деньги врозь
ОЧЕРЕДНАЯ ЗАБАСТОВКА РАБОТНИКОВ ГАЗПРОМА
Вторая с начала года забастовка рабочих объявлена на строительстве трубопровода «Сила Сибири» — одного из ключевых мегапроектов «Газпрома», с помощью которого Россия надеется стать крупным поставщиком газа в Китай. Вахтовики, строившие компрессорную станцию №4 «Иван Москвитин» в Алданском районе Якутии, объявили забастовку, жалуясь на невыплаты зарплат и нарушения условий трудового договора. При этом рабочие жалуются на угрозы увольнения, составление чёрных списков, высылки за пределы рабочего городка — в тайгу с перспективой добираться до дома за свой счёт. По их словам, такая ситуация сложилась после 50 дней карантина, которые, как им сообщили, не подлежат оплате. Вахтовики записали видеообращение, в котором утверждают, что нанявшая их компания ООО «Промконсалтинг» (занимается подбором персонала для одного из подрядчиков «Газпрома») не заплатила им отпускные и деньги за работу в выходные, а теперь практически вынуждает их задержаться дополнительно на стройке на неопределённый срок.
Рабочие считают, что изначально были введены в заблуждение. Попытки связаться с руководством ни к чему не приводят: по тем телефонным номерам, откуда их приглашали на работу, либо бросают трубку, услышав претензии, либо переводят разговор на бесконечное ожидание.
ТЕЗИС
«Газпром — мечты сбываются», но не мечты простых рабочих о справедливой оплате за честный труд. Однако, стоит напомнить, что за первую половину текущего года члены правления Газпрома получили более 1,05 млрд рублей. И весь этот пир во время чумы — на фоне огромных убытков компании. «Но как?» — возникнет вопрос у нашего читателя. Да очень просто: ведь все эти убытки уже оплачены трудом простого наёмного рабочего. Данная ситуация ещё раз подтверждает, что капиталист ничем не рискует. Свою прибыль он получит, а вот рабочий может остаться без средств к существованию.
#газпром #мечтынезбываются #забастовка
https://vk.com/wall-166625789_12945
VK
ТЕЗИС
#ТЕЗИСно 📺 Мечты мечтами, а деньги врозь ОЧЕРЕДНАЯ ЗАБАСТОВКА РАБОТНИКОВ ГАЗПРОМА Вторая с начала года забастовка рабочих объявлена на строительстве трубопровода «Сила Сибири» — одного из ключевых мегапроектов «Газпрома», с помощью которого Россия надеется…
#ТЕЗИСно
📺Повод задуматься
ТРЕТИЙ ДЕНЬ БАСТУЮЩИЕ «АЗОТА» В РУСТАВИ (ГРУЗИЯ) ТРЕБУЮТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА 50%
ЗабастКом сообщает, что работа предприятия полностью остановлена. Вход на завод заблокирован. Встреча руководства предприятия с бастующими завершилась безрезультатно.
«Руставский азот» является крупнейшим производителем азотных удобрений. Продукция предприятия реализуется как на грузинском рынке, так и за рубежом. Завод, который специализируется на выпуске минеральных удобрений, является единственным производителем аммиачной селитры на Южном Кавказе.
Бастующие утверждают, что средняя зарплата на предприятии – 500—600 лари (до 170 долларов). Рабочим не увеличивали зарплаты в течение уже многих лет. Работники уверены, что руководство не сможет найти других сотрудников за низкую оплату труда, поэтому они будут продолжать протестовать, пока их требование не выполнят.
Однако руководство завода заявило, что данные действия могут расцениваться как саботаж, и тогда по отношению к рабочим могут быть применены установленные законом санкции.
ТЕЗИС
Из Грузии регулярно приходят новости о борьбе трудовых коллективов за свои права. Учитывая то, что людей в стране живёт в 4 раза меньше, чем в Москве, количество подобных конфликтов немного удивляет. К тому же либералы во все голоса рассказывают, как в Грузии в целом здорово, налогов почти нет и полиция ух-какая. А согласно докладу «Ведение бизнеса», опубликованному в 2018-м году, Грузия заняла 6-е место в глобальном рейтинге исследования, тем самым получила наивысший рейтинг среди стран региона Европы и Центральной Азии.
И это показатель.
Но по факту после череды военных конфликтов, развязанных национал-либералами, и убийства передовой промышленности страна скатилась в чудовищную нищету, которая видна невооружённым глазом, едва свернёшь с туристической дорожки. Пенсии ничтожно малы, зарплат не хватает на жизнь, безработица. И люди сопротивляются. Проходят забастовки шахтёров, работников метро, металлургов, соцработников — грузины очень активны и не привыкли молчать. И клёвая грузинская полиция уже проявляет себя.
Несмотря на кажущуюся ущербность промышленности РФ, она, по сравнению с грузинской, гигантская и передовая. Всё относительно. И население РФ в целом богаче грузинского. Но это временно. Тенденция развития экономических и социальных процессов в нашей стране очевидна. Люди будут беднеть и начнут возмущаться. Как уже происходит в Рустави, Чиатуре и Тбилиси.
#грузия #забастовка #рустави #профсоюз #труд #конфликт #зарплата
https://vk.com/wall-166625789_15938
📺Повод задуматься
ТРЕТИЙ ДЕНЬ БАСТУЮЩИЕ «АЗОТА» В РУСТАВИ (ГРУЗИЯ) ТРЕБУЮТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА 50%
ЗабастКом сообщает, что работа предприятия полностью остановлена. Вход на завод заблокирован. Встреча руководства предприятия с бастующими завершилась безрезультатно.
«Руставский азот» является крупнейшим производителем азотных удобрений. Продукция предприятия реализуется как на грузинском рынке, так и за рубежом. Завод, который специализируется на выпуске минеральных удобрений, является единственным производителем аммиачной селитры на Южном Кавказе.
Бастующие утверждают, что средняя зарплата на предприятии – 500—600 лари (до 170 долларов). Рабочим не увеличивали зарплаты в течение уже многих лет. Работники уверены, что руководство не сможет найти других сотрудников за низкую оплату труда, поэтому они будут продолжать протестовать, пока их требование не выполнят.
Однако руководство завода заявило, что данные действия могут расцениваться как саботаж, и тогда по отношению к рабочим могут быть применены установленные законом санкции.
ТЕЗИС
Из Грузии регулярно приходят новости о борьбе трудовых коллективов за свои права. Учитывая то, что людей в стране живёт в 4 раза меньше, чем в Москве, количество подобных конфликтов немного удивляет. К тому же либералы во все голоса рассказывают, как в Грузии в целом здорово, налогов почти нет и полиция ух-какая. А согласно докладу «Ведение бизнеса», опубликованному в 2018-м году, Грузия заняла 6-е место в глобальном рейтинге исследования, тем самым получила наивысший рейтинг среди стран региона Европы и Центральной Азии.
И это показатель.
Но по факту после череды военных конфликтов, развязанных национал-либералами, и убийства передовой промышленности страна скатилась в чудовищную нищету, которая видна невооружённым глазом, едва свернёшь с туристической дорожки. Пенсии ничтожно малы, зарплат не хватает на жизнь, безработица. И люди сопротивляются. Проходят забастовки шахтёров, работников метро, металлургов, соцработников — грузины очень активны и не привыкли молчать. И клёвая грузинская полиция уже проявляет себя.
Несмотря на кажущуюся ущербность промышленности РФ, она, по сравнению с грузинской, гигантская и передовая. Всё относительно. И население РФ в целом богаче грузинского. Но это временно. Тенденция развития экономических и социальных процессов в нашей стране очевидна. Люди будут беднеть и начнут возмущаться. Как уже происходит в Рустави, Чиатуре и Тбилиси.
#грузия #забастовка #рустави #профсоюз #труд #конфликт #зарплата
https://vk.com/wall-166625789_15938
VK
ТЕЗИС
#ТЕЗИСно 📺Повод задуматься ТРЕТИЙ ДЕНЬ БАСТУЮЩИЕ «АЗОТА» В РУСТАВИ (ГРУЗИЯ) ТРЕБУЮТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА 50% ЗабастКом сообщает, что работа предприятия полностью остановлена. Вход на завод заблокирован. Встреча руководства предприятия с бастующими завершилась…
#экспрессТЕЗИС
Правительство Франции пригрозило силой прекратить забастовку сотрудников TotalEnergies, если профсоюзы и руководство компании не договорятся в ближайшие часы.
В голове невольно возникает картина маслом: разъярённые полисмены врываются в офис TotalEnergies и орудуя дубинками заставляют топ-менеджмент пойти на условия, выдвинутые работягами.
#франция #забастовка #профсоюзы
Правительство Франции пригрозило силой прекратить забастовку сотрудников TotalEnergies, если профсоюзы и руководство компании не договорятся в ближайшие часы.
В голове невольно возникает картина маслом: разъярённые полисмены врываются в офис TotalEnergies и орудуя дубинками заставляют топ-менеджмент пойти на условия, выдвинутые работягами.
#франция #забастовка #профсоюзы