#отподписчика@teziskrd
Если вы думали, что трудовые конфликты случаются только на производстве и в социальной сфере, то вы ошибались. Это явление встречается в отношениях, возникающих между работником и работодателем, независимо от сферы и масштаба деятельности.
Как пример — случай, произошедший на археологических раскопках в городе Александров Владимирской области.
Первоначально заказчик договорился с людьми, которых привлекли к работам на раскопках, о следующих условиях: длительность рабочего дня 8 часов, оплата в размере 1 500 рублей в день. Также заказчик взял на себя обязательства по предоставлению частного дома для проживания рабочих.
Но реальность оказалась другой.
С двенадцатым ударом часов частный дом превратился в свинарник под снос. Восьмичасовой рабочий день оказался длиннее на два часа. Деньги за переработку должен был выплатить сам заказчик и Институт археологии РАН, равными долями.
Также встал вопрос об оплате нерабочих дней, возникающих по причине неподходящих погодных условий. Как вы понимаете, дождь не располагает к ведению раскопок.
Что получилось в итоге. Заказчик отказался выплачивать «дождевые» деньги, хотя речь шла о пяти сотнях рублей в день. Что не нашло понимания среди рабочих, и они прекратили свою деятельность на раскопе. Заблаговременно поставив в известность заказчика и сотрудников ИА РАН, бригада покинула место работы. К чести заказчика следует сказать, что свою часть средств за переработку он перечислил. Чего до сих пор не сделали представители ИА РАН – заявив под надуманным предлогом о нежелании удовлетворять требования работников.
Такой вот трудовой конфликт. Такая, блин, археология.
P.S.
Это, конечно, не какой-то грандиозный случай, касающийся многотысячной забастовки на огромном предприятии. Тем наглядней он показывает, что к правам и требованиям трудящихся относятся наплевательски даже на таком микроуровне. Скажем больше — зачастую работники мелких предприятий и ИП не имеют никаких социальных гарантий, получают серую зарплату и подвергаются серьёзной эксплуатации. Из-за своей малочисленности и патерналистского характера взаимодействия с работодателем они редко когда способны хотя бы пытаться отстаивать свои права коллективно.
#трудовойконфликт #археология #иаран #рабочие #дождевые #зарплата
https://vk.com/wall-166625789_11265
Если вы думали, что трудовые конфликты случаются только на производстве и в социальной сфере, то вы ошибались. Это явление встречается в отношениях, возникающих между работником и работодателем, независимо от сферы и масштаба деятельности.
Как пример — случай, произошедший на археологических раскопках в городе Александров Владимирской области.
Первоначально заказчик договорился с людьми, которых привлекли к работам на раскопках, о следующих условиях: длительность рабочего дня 8 часов, оплата в размере 1 500 рублей в день. Также заказчик взял на себя обязательства по предоставлению частного дома для проживания рабочих.
Но реальность оказалась другой.
С двенадцатым ударом часов частный дом превратился в свинарник под снос. Восьмичасовой рабочий день оказался длиннее на два часа. Деньги за переработку должен был выплатить сам заказчик и Институт археологии РАН, равными долями.
Также встал вопрос об оплате нерабочих дней, возникающих по причине неподходящих погодных условий. Как вы понимаете, дождь не располагает к ведению раскопок.
Что получилось в итоге. Заказчик отказался выплачивать «дождевые» деньги, хотя речь шла о пяти сотнях рублей в день. Что не нашло понимания среди рабочих, и они прекратили свою деятельность на раскопе. Заблаговременно поставив в известность заказчика и сотрудников ИА РАН, бригада покинула место работы. К чести заказчика следует сказать, что свою часть средств за переработку он перечислил. Чего до сих пор не сделали представители ИА РАН – заявив под надуманным предлогом о нежелании удовлетворять требования работников.
Такой вот трудовой конфликт. Такая, блин, археология.
P.S.
Это, конечно, не какой-то грандиозный случай, касающийся многотысячной забастовки на огромном предприятии. Тем наглядней он показывает, что к правам и требованиям трудящихся относятся наплевательски даже на таком микроуровне. Скажем больше — зачастую работники мелких предприятий и ИП не имеют никаких социальных гарантий, получают серую зарплату и подвергаются серьёзной эксплуатации. Из-за своей малочисленности и патерналистского характера взаимодействия с работодателем они редко когда способны хотя бы пытаться отстаивать свои права коллективно.
#трудовойконфликт #археология #иаран #рабочие #дождевые #зарплата
https://vk.com/wall-166625789_11265
VK
ТЕЗИС
#отподписчика Если вы думали, что трудовые конфликты случаются только на производстве и в социальной сфере, то вы ошибались. Это явление встречается в отношениях, возникающих между работником и работодателем, независимо от сферы и масштаба деятельности. …