#ТЕЗИСно

📺Обещанного три года ждут

Сотрудники одного из предприятий Краснодарского края уже три года не могут добиться получения заработной платы.

Дело в том, что ООО «КМУС-2-ТЭО» выступая в качестве подрядчика выполняло в 2016 году соответствующие работы для заказчика - ЗАО «КМУС-2». В следствие чего заказчик должен был выплатить подрядчику около 18 млн. рублей за осуществлённые работы. Бо'льшая часть из этих средств пошла бы на заработную плату для сотрудников «КМУС-2-ТЭО». Но этого не случилось. Арбитражный суд признал заказчика банкротом. При этом обязал перевести с его банковских счётов вышеуказанную сумму в адрес подрядчика. Однако, в тот же день, но четырьмя часами позже, из-за накопившихся долгов, суд признал банкротом и «КМУС-2-ТЭО», после чего поступившие 18 миллионов были немедленно списаны службой судебных приставов.

Несмотря на списание со счета ООО «КМУС-2-ТЭО» всех средств, судебными приставами выплаты долгов по заработной плате не произведены. Кроме того, неясным остается тот факт, что решение суда о банкротстве предприятия было выдано 12 февраля 2019 года, а средства со счетов списаны в отдел судебных приставов по Западному округу г. Краснодара неделей ранее, 06 февраля.

ТЕЗИС

Снимаем шляпу перед людьми, гроссмейстерски разыгравших эту великолепную партию. Если вы думаете, что все тёмные делишки исполняются в жанре экшен под драйвовый аккомпанемент, то вы глубоко ошибаетесь. Миром правят деньги, а они любят тишину. По всей видимости, организаторы этой экономической многоходовочки переняли у великого комбинатора 4ОО сравнительно честных способа отъема денег.

В подобных ситуациях в проигрыше всегда остаются только рабочие. Людям труда стоит это помнить и следует надеяться только на собственные силы, которые обязательно появятся - после осознания данного факта и последующего объединения для совместной борьбы за свои права. Невозможно выиграть у шулера играя по его правилам и его краплеными картами. В целом, любой работовзятель заинтересован в том, чтобы вообще не платить за использованный труд. Это означает, что у людей, делающих деньги и у людей, создающих материальные блага, диаметрально противоположные интересы по жизни. Нам с ними не по пути.

#рынок #капитал #труд #антагонизм #профсоюз #солидарность

#ТЕЗИСно

📺 Следующая станция "Сортировочная"

Школьникам будет проще ориентироваться в мире профессий и выбрать самую подходящую. Поможет им в этом тренажер "Примерочная профессий", представленный на форуме профессиональной навигации "ПроеКТОриЯ" в Ярославле. Тренажер размещен на сайте проекта. По словам замминистра просвещения Ирины Потехиной, он может быть полезен и взрослым, особенно тем, кто трудится не по призванию и думает о смене профессии. В "примерочной" пока 120 профессий, потом будет 400. Школьники должны примерять на себя и те профессии, которыми можно овладеть в рамках среднего профобразования, указывает завлабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара Сергей Цухло. На рынке труда катастрофически не хватает высококвалифицированных рабочих при переизбытке выпускников вузов. Он указывает, что в третьем квартале этого года, по оценкам предприятий, обеспеченность кадрами в промышленности снизилась с абсолютного рекорда в 86% до 80%, и это худшее значение этого года.

ТЕЗИС

Похоже, что всем заинтересованным тренажёр будет выдавать, что они прирождённые слесаря, фрезеровщики или операторы станков ЧПУ. Однако нашим профессорам из институтов невдомёк, что сама капиталистическая система и породила этот дефицит в рабочих специальностях. Отсутствие нормальных зарплат, отвратительные условия труда ну и конечно образ «успешного» человека, созданный в СМИ и кино. Всё это и привело к тому, что быть рабочим, хоть и высококвалифицированным, сейчас не престижно.

#капитализм #рыночекпорешал #труд #рабочиеспециальности

 #ТЕЗИСно

📺Сделка с дьяволом

Недавно в сети появился ролик, в котором сотрудники федеральной торговой сети «Пятерочка» (X5 Retail Group), в корпоративной одежде исполняют гимн предприятия перед началом рабочего дня.

Как сообщили в пресс-службе  X5 Retail Group: « В настоящий момент у торговой сети нет официального гимна, соответственно исполнение каких-либо композиций сотрудниками не закреплено в трудовых договорах и внутренних документах».  

ТЕЗИС

Трудовой договор, фиксирующий продажу рабочей силы и регулирующий отношения между работником и работодателем давно превратился в
сделку с дьяволом.

Компашкам уже недостаточно того, что они пользуются неоплаченным трудом человека, который вынужден отдавать значительную часть своей жизни и своего творческого потенциала за 30 серебряников. Теперь им нужна наша «душа».

Трудовой контракт, как будто подписанный кровью, обязывает человека выставить на прилавок свою совесть, репутацию, свои взгляды и жизненные принципы. Сколько раз, рассчитывая получить более или менее приличные деньги, ты впаривал ненужный и некачественный товар доверчивому покупателю? Навязывал всякие страховки, бесполезные дополнительные товары и услуги? Может быть поэтому, пятничный алкогольный угар и стал нормой. Это попытка забыться и смыть огненной водой свои грехи?    

Как заставить человека продать товар и продать себя? Очень просто. Ставим окладную часть дохода на минималки, все остальное платим через премии. Одним словом, создаем организованный произвол. В рамках такой системы далеко не каждый человек, поставленный перед выбором "работай или умри", сможет сопротивляться неписанным правилам игры. Он прогнется. Он сломается. Он перестанет ассоциировать себя с собой на рабочем месте, чтобы как-то превозмочь этот когнитивный диссонанс. Отчуждение как оно есть.  

#отчуждение #эксплуатация #труд #пятёрочка #работамечты

#ТЕЗИСно

📺 Всё любят денежки

Рабочая группа Госсовета во главе с губернатором Тульской области Алексеем Дюминым подготовила предложения по частичной декриминализации законодательства об экономических преступлениях. Предложения содержатся в проекте перечня поручений президента по итогам заседания группы Госсовета по направлению «Промышленность». Среди предложенных рабочей группой президентских поручений для правительства — отмена статьи Уголовного кодекса «Невыплата зарплаты» (145.1 УК, предусматривает лишение свободы на срок до 5 лет), а также исключение уголовной ответственности за неисполнение контрактов. Рабочая группа также предлагает разработать механизмы замены лишения свободы за экономические преступления на штрафы, кратные ущербу по делу. Эксперты отмечают, что статья о невыплате зарплаты, относится не к экономическим преступлениям, а к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Долги работодателей перед наемными работниками имеют постоянную тенденцию к росту, так, по данным Росстата, на 1 июля прошлого года они составляли 2,57 млрд руб., то есть на 862 млн руб. больше, чем на декабрь 2018 года. Предложение исключить уголовную ответственность за невыплату зарплаты не коррелирует с предложением президента прописать в Конституции индексацию пенсий, пособий и зарплат.

ТЕЗИС

Вот так наше "родное" государство заботится о простых людях. В статье также говорится о том ,что в проект попали "самые острые вопросы". А далее, вероятно, чтобы привлечь в страну иностранные капиталы и облегчить жизнь родным буржуям, будет кастрировано трудовое законодательство. Всё это - совершенно нормальные явления для рыночной экономики. Ну хочет капиталист присвоить результаты чужого труда, ну поработали бесплатно - ну что в этом преступного? Он творец, у него способности, он так видит.

#трудовоезаконодательство #рынок #труд #капитал #работа #праварабочих #трудовойкодекс

#ТЕЗИСно

📺 Приоритеты

РАБОТОДАТЕЛИ РАССТАВИЛИ ПРИОРИТЕТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

🗣Из-за пандемии и удаленной работы работодатели мира озаботились благополучием и хорошим самочувствием персонала и его сопричастностью общему делу, а также корпоративной этикой, показало исследование международных тенденций в сфере управления персоналом в 2020 г., проведенное компанией Deloittе. Авторы исследования опросили 9000 руководителей бизнес-подразделений и служб персонала в 119 странах мира. Россию в опросе представляло около 90 компаний.
🏢Совпадение с международным списком приоритетов в управлении персоналом одно –обеспечение сопричастности сотрудников (2-е место в списке 10 важнейших задач). А благополучие сотрудников и этические нормы российских работодателей волнуют гораздо меньше, чем зарубежных. Эти две темы российские работодатели поставили на 4-е и 8-е места в десятке важнейших задач в управлении персоналом.
По словам гендиректора Korn Ferry Hay Group в России Нэды Сонгин, забота о сотрудниках, их безопасности и здоровье давно является неотъемлемой частью корпоративной культуры международных компаний, а решение этических проблем и поддержание репутации правильной компании важно в западном обществе, от этого зависят доходы бизнеса.
🏥В России общественное мнение не давит в такой степени на компании и работодатели в кризис решают прежде всего материальные задачи, говорит Сонгин. Поэтому в российском рейтинге на 1-е место вышли компенсационные стратегии, на 2-е – сопричастность, а на 3-е – планирование персонала. Сопричастность сотрудников занимает 2-е место в списке важнейших задач в управлении персоналом и в мире, и в России. Эффект от сопричастности вполне материален. 75% российских респондентов считают, что если сотрудники ощущают сопричастность общему делу, производительность труда в компании растет.
В России, по данным опроса, работники чувствуют себя наиболее сопричастными делу компании, когда ценности работодателя совпадают с их собственными ценностями (39% опрошенных). Многим также важно, чтобы компания справедливо относилась к работникам (28,5%).
🏢Большинство российских работников считают цели своих компаний либо невыполнимыми, либо неправильными, либо вообще о них ничего не знают, говорит Финкельштейн. Опрос, проведенный недавно «Экопси консалтинг», показал, что только 10% российских работников правильно называют цели своей компании и считают их верными и выполнимыми. А еще 30% сотрудников, по данным опроса, считают цели организации, где они работают, правильными, но называют при этом совсем не те цели, которые на самом деле ставит перед собой компания, рассказывает он.

ТЕЗИС
🤦🏻Ну, скажем так результаты опроса по России нас мягко говоря не удивили. Цели и задачи капиталиста вполне понятны , он (капиталист) как покупатель рабочей силы, хочет этот товар (рабочую силу) купить как можно дешевле. А работник как продавец этой самой рабочей силы, хочет продать её подороже.
👩‍🏫По поводу вовлечённости работников и чувства их сопричастности к плодам собственного труда. О какой сопричастности может идти речь, если эти самые плоды труда от работника отчуждаются? А самому работнику перепадают лишь крохи с барского стола. И что же делать?— спросит нас наш пытливый читатель. Куда деваться честному труженику? Ответ один: только борьба за свои трудовые права поможет тебе, наш читатель, сохранить более-менее приемлемый уровень заработной платы в это нелёгкое время. А что для этого нужно? Да собственно, ничего сложного, нужно просто создать профсоюз вместе со своими коллегами.

#труд #капитал #заработнаяплата #оптимизация #кризис
https://vk.com/wall-166625789_9865

#экспрессТЕЗИС

В Госдуме предлагают внести нормы в ТК РФ, которые обяжут работодателей морально и материально стимулировать сотрудников. Вот прям так жёстко, через не хочу — но стимулировать. Чтоб они были стимулированы и не забывали, что в одной лодке, одна семья и всё такое.

Стимулами могут стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма или другие формы поощрения. Незаслуженно обошли вниманием такие достойные формы, как «похлопать по спине», «похлопать ниже спины» (не путать с «дать пендаля», это другого рода трудовая стимуляция, не относящаяся к поощрению), «подарить подержаный портфель начальника», «разрешить не вставать при входе начальника», «право ходить на работу в джинсах» и т.п.

Деньги? Кто сказал деньги, выйти из строя, собака!

#труд #поощрение #мотивация
https://vk.com/wall-166625789_9913

#ТЕЗИСно

📺Шок! Сенсация!

НАЗВАНО ИДЕАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПРОСЬБ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ

Даже если вы абсолютно уверены, что ваш труд стоит дороже, чем вы получаете, просить о повышении зарплаты нужно правильно. Как именно – рассказала радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.
В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше заранее, осенью, объяснила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
При этом просьбу о повышении зарплаты обязательно нужно правильно обосновать, добавила эксперт. «Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы.»

ТЕЗИС

Основной посыл мегарекомендаций от гендиректора: хорошенько подумай, пёс, прежде чем подползти к хозяину и скулить об увеличении своей пайки. Сразу готовься херачить интенсивней и дольше, пёс. И приходи один, псина.
Тем временем ЗабастКом давал статистику по трудовым конфликтам за 2018—2019 гг. Основными причинами конфликтов за указанный период названы задержка зарплаты (37,4%) и оплата труда (25,5%).

Топ-3 результативности методов по Забасткому:
приостановка работы – требования полностью или частично удовлетворены в 60,8% случаев;
забастовка, в т. ч. частичная – требования удовлетворены в 44,2% случаев;
угрозы – 34,6%. Характерно, что Таня категорически не рекомендует использовать угрозы хозяину как средство для увеличения зп.

19% от общего количества конфликтов завершились полным удовлетворением требований работников, 20,4% — частичным удовлетворением требований, 12,7% завершилось неудовлетворительно для работников. Остальным трудовым конфликтам не удалось присвоить какой-либо из этих статусов.

Такие дела, брат. Такие дела.
Было бы интересно посмотреть статистику результативности раболепного подхода к повышению зарплат от Тани, но она, к сожалению, не приведена.

#труд #зарплата #конфликт #капитализм #забастовка

а, что говорит о том, что она делала правое дело, она герой нашего времени, а руководство больницы капитулировало. Напомним, что в процессе участвовали бескорыстные и сильные духом юристы: Злобина Оксана Викторовна, Санкт-Петербург; Щербаков Николай Иванович, Сочи; Езугбая Вахтанг Омарович, Сочи; Михайличенко Ксения Алексеевна, Москва. Кроме того, Юлия благодарит Профсоюз медработников «Действие» во главе с Коновалом Андреем Петровичем, что поддержали в трудный момент, а также следственный комитет Лазаревского района г.Сочи , следователя Бондаренко В.Д, за непредвзятое расследование. Ну и конечно, постарались все СМИ, что освещали её истории, в отдельности Ютуб-канал «Сочинская коммуна», редактор Колмагорцева А.Н., и всех людей, что звонили, писали, ходили и возили в суд, кормили, отвлекали, предлагали работу и искренне сопереживали!

#альянсврачей #фрелих #сочи #действие #ковид #больница #врач #доктор #трудовойконфликт #труд #профсоюз
https://vk.com/wall-166625789_11491

#экспрессТЕЗИС

В 3 квартале 2020 в Министерство труда и соцзащиты Краснодарского края поступила 1281 жалоба от граждан. 1161 жалоба (так чиновникам легче считать) получила отказ в удовлетворении. На помощь пришли по 6 (шесть) жалобам, решение по оставшимся 114 – перекинули на 4 квартал текущего года.

0,51 % - вот коэффициент любви и социальной защиты от министерства. Можно, конечно, возмущение поиспытывать, почему ж так вяло защищают и любят! Но можно и в очередной раз напомнить, что любое министерство - не более чем исполнитель воли правящего класса. А поскольку правящий - буржуи, то им и достается 99,49% любви и заботы. А не кому попало.

#труд #соцзащита #край #кубань

📺 Всё новое — это хорошо забытое старое

ПИНКЕРТОНЦЫ ПРОТИВ ПРОФСОЮЗОВ

Компания Amazon, чтобы воспрепятствовать объединению своих служащих в профсоюзы, привлекала частных детективов для наблюдения за работниками складов. Об этом следует из конфиденциальных документов Центра мониторинга и реагирования на инциденты информационной безопасности (GSOC) Amazon. Фирма Джеффа Безоса, богатейшего человека в мире, наняла знаменитое агентство Пинкертона — самую крупную охранную и детективную организацию, основанную еще в середине XIX века. Судя по электронным письмам, которыми обменивались сотрудники GSOC в 2019 году, сыщики были в осведомлены обо всех мерах по организации труда, проводимых на складах и логистических центрах Amazon в Европе. Агенты знали место, время и дату мероприятий, а также точное количество их участников. В частности, пишет издание, пинкертонов внедряли на склад во Вроцлаве (Польша), управляющие которого якобы наставляли соискателей, как "правильно" проходить собеседование при приеме на работу. Кроме того, детективы отслеживали активистские группы в Instagram и Facebook, включая деятельность движения Fridays4future ("Пятница ради будущего") Греты Тунберг и Гринписа.

ТЕЗИС

Новость не то чтобы удивительная, но всё же. Дадим небольшую справку касательно "Детективного агентства Пинкертона". Оно было основано примерно в 1850 году в США Аланом Пинкертоном. Агентство работало на разведку Союза, а сам Пинкертон был убежденным аболиционистом. А вот после войны агентство отметилось тем, что стало яро защищать интересы крупных капиталистов в США. Агентов активно использовали для борьбы с профсоюзами, разгона забастовок и сопровождения штрейкбрехеров. И вот "повторится всё как в старь..." Снова сталкиваются интересы, и неразрешимые противоречия заставляют людей выбирать сторону. У нас в стране много профсоюзов, являющихся малоактивными или даже напрямую защищающими интересы работадателей. Однако есть и вполне «боевые» профсоюзы, борющиеся за интересы рабочих. Так что и у наших родных, православных буржуев найдётся куда применить подобный опыт западных коллег.

#труд #профсоюзы #пинкертонцы #праварабочих
https://vk.com/wall-166625789_12766

#ТЕЗИСно

Рыба ищет, где глубже, человек – где лучше.

📺«ДОРОГИЕ МОИ, НЕПРАВИЛЬНО ВСЁ ЭТО!»

По словам Фаниса Гильванова, он в растерянности из-за того, что теряет уверенность в агидельцах. Чиновник думает, что жители города не хотят работать в то время, когда в городе много открытых вакансий. Так, например, в городскую поликлинику требуются 12 медсестер, столько же врачей. Помимо этого, есть открытые места в школе и в колледже. По просьбе администрации в городе открылся цех по пошиву швейных изделий, как рассказал Фанис, там могут работать 20 человек в смену, но, несмотря на это, на предприятии не могут набрать работников хотя бы на одну смену.

— Мы объявили о вакансии в администрацию, но люди не идут. Начали работы по благоустройству города. Подрядчики приглашают работников, не идут наши. Работают приезжие. Спасибо им за это, — рассказал Фаниль. — Постоянно требуются работники в «Пятерочку», в «Магнит». А ведь мы хотим, чтобы приходили инвесторы. Хотим, чтобы город развивался. Я не раз обращался к жителям о вакантных местах. Но, к сожалению, они всё ещё остаются вакантными. Это крик души.

ТЕЗИС

Дело тут не только в именах чиновников, или конкретном месте нашей необъятной страны. Подобная ситуация наблюдается повсюду, от Москвы до Камчатки. Проблема становится ребром – предлагается такая зарплата и такие условия труда, что люди предпочитают оставаться дома, что зачастую означает оставаться на шее у родственников, потому как пособие по безработице хоть и увеличили, но на него не запануешь.

Свободный рыночек нас опять поставил перед необходимостью того, чтобы государство брало законодательную палку в руки и приводило в чувство зарвавшихся работодателей. Ведь то, что творится в сфере неквалифицированного труда, сложно описать без матерных слов. При этом оплата труда в этой сфере – на грани выживания, а условия частенько нарушают действующее законодательство.

Однако чиновников это мало волнует. Что в Башкирии, что в Удмуртии, что в Краснодарском крае, что в Москве. Творящийся на протяжении десятков лет беспредел никто не замечает. Во многом потому, что нет организованности работников в этой сфере, и они друг в друге видят скорее конкурента, который займёт твоё место за жалкие гроши, нежели товарища, с которым можно вместе отвоёвывать свои права.

Люди не идут, поскольку не видят смысла в каторге за копейки, там, где к ним будут относиться хуже, чем к скоту. Возможно, чиновникам следует задуматься о принятии «Фабричного акта», чтобы навести порядок хотя бы во взаимоотношении нанимателей и работников, а главное обеспечить исполнение этого акта?

«Фабричный акт 1864 г. выбелил и вычистил в гончарном производстве более 200 мастерских, после того как они по 20 лет или даже совсем воздерживались от таких операций» (вот оно, «воздержание» капитала!). «В этих мастерских занято 27 878 рабочих, дышавших до сих пор во время чрезмерной дневной, а часто и ночной работы отвратительным воздухом, вследствие чего это вообще сравнительно безвредное производство постоянно грозило болезнью и смертью. Фабричный акт заставил сильно увеличить количество приспособлений для вентиляции». К. Маркс, Капитал Т.1 гл. 13

#Вакансии #работа #чиновники #наниматели #труд
https://vk.com/wall-166625789_13305

#ТЕЗИСно

📺 Л - логика

РОССИЯНЕ НАЗВАЛИ НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ НОРМАЛЬНОЙ ЖИЗНИ ДОХОД

Больше трети россиян (38 процентов) считает необходимым для нормальной жизни ежемесячный доход в размере 50-80 тысяч рублей.

Меньше 50 тысяч выбрали 11 процентов респондентов, еще 28 процентов считают, что достойный доход должен быть от 80 до 120 тысяч на человека, 15 процентов — от 120 до 200 тысяч в месяц. Еще 9 процентов хотели бы зарабатывать для комфортного существования не менее 200 тысяч.

Исследование показало, что 70 процентов россиян в настоящее время имеют постоянную работу, наибольший процент трудоустроенных в Московском регионе и Центральном федеральном округе, наименьший — на Северном Кавказе и Северо-Западном федеральном округе.

Больше одной работы есть у 8 процентов опрошенных, причём на Северном Кавказе эта доля увеличивается до 15 процентов.
Своими доходами недовольны три четверти жителей России, они хотели бы зарабатывать больше. Лишь 11 процентов считают, что получают достойные деньги. Наибольшее число удовлетворённых своими заработками в Москве и Подмосковье (15 процентов), наименьшее — в Ленинградской области (7 процентов) и на Дальнем Востоке, где никто не отозвался о своих доходах положительно.

Респонденты видят способ решения этой проблемы в поисках дополнительного источника денежных средств, например, подработки. 70 процентов готовы искать её, 10 — уже нашли, ещё 10 не нуждаются в этом, оставшиеся слишком сильно устают на основной работе и не имеют возможности трудиться сверх неё.

ТЕЗИС

Другими словами — денег всем не хватает, в России 30% безработных, а жители самого беспокойного региона РФ по странному совпадению наименее трудоустроены.
Ну и закономерный вывод о том, что необходимо больше трудиться, найти вторую, третью, седьмую работу и денег будет хватать.

#опрос #статистика #труд #работа #занятость #безработица
https://vk.com/wall-166625789_15907

#ТЕЗИСно

📺Повод задуматься

ТРЕТИЙ ДЕНЬ БАСТУЮЩИЕ «АЗОТА» В РУСТАВИ (ГРУЗИЯ) ТРЕБУЮТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА 50%

ЗабастКом сообщает, что работа предприятия полностью остановлена. Вход на завод заблокирован. Встреча руководства предприятия с бастующими завершилась безрезультатно.

«Руставский азот» является крупнейшим производителем азотных удобрений. Продукция предприятия реализуется как на грузинском рынке, так и за рубежом. Завод, который специализируется на выпуске минеральных удобрений, является единственным производителем аммиачной селитры на Южном Кавказе.

Бастующие утверждают, что средняя зарплата на предприятии – 500—600 лари (до 170 долларов). Рабочим не увеличивали зарплаты в течение уже многих лет. Работники уверены, что руководство не сможет найти других сотрудников за низкую оплату труда, поэтому они будут продолжать протестовать, пока их требование не выполнят.

Однако руководство завода заявило, что данные действия могут расцениваться как саботаж, и тогда по отношению к рабочим могут быть применены установленные законом санкции.

ТЕЗИС

Из Грузии регулярно приходят новости о борьбе трудовых коллективов за свои права. Учитывая то, что людей в стране живёт в 4 раза меньше, чем в Москве, количество подобных конфликтов немного удивляет. К тому же либералы во все голоса рассказывают, как в Грузии в целом здорово, налогов почти нет и полиция ух-какая. А согласно докладу «Ведение бизнеса», опубликованному в 2018-м году, Грузия заняла 6-е место в глобальном рейтинге исследования, тем самым получила наивысший рейтинг среди стран региона Европы и Центральной Азии.
И это показатель.

Но по факту после череды военных конфликтов, развязанных национал-либералами, и убийства передовой промышленности страна скатилась в чудовищную нищету, которая видна невооружённым глазом, едва свернёшь с туристической дорожки. Пенсии ничтожно малы, зарплат не хватает на жизнь, безработица. И люди сопротивляются. Проходят забастовки шахтёров, работников метро, металлургов, соцработников — грузины очень активны и не привыкли молчать. И клёвая грузинская полиция уже проявляет себя.

Несмотря на кажущуюся ущербность промышленности РФ, она, по сравнению с грузинской, гигантская и передовая. Всё относительно. И население РФ в целом богаче грузинского. Но это временно. Тенденция развития экономических и социальных процессов в нашей стране очевидна. Люди будут беднеть и начнут возмущаться. Как уже происходит в Рустави, Чиатуре и Тбилиси.

#грузия #забастовка #рустави #профсоюз #труд #конфликт #зарплата
https://vk.com/wall-166625789_15938

#ТЕЗИСно

📺Ничего личного…

В СЛОБОДСКОМ ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ НЕ ПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ СВОЕМУ БУХГАЛТЕРУ

Следственными органами возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы сотруднице одной из компаний города Слободского, то есть по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. По версии следствия, директор ООО «Ветер перемен» в период с ноября 2020 года по апрель 2021 года из корыстной и иной личной заинтересованности, не желая изымать из оборота денежные средства, свыше двух месяцев не выплачивал бухгалтеру заработную плату и иные установленные законом выплаты.

«В результате данных действий потерпевшей была невыплачена заработная плата в сумме около 90 тысяч рублей. При этом реальная возможность выплачивать заработную плату у него имелась», — сообщили в СУ СКР по Кировской области.

В настоящее время следователи проводят комплекс следственных действий, направленных на установление всех обстоятельств произошедшего. Расследование продолжается.

ТЕЗИС

«Обеспечьте капиталу 10 процентов прибыли, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах — нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы», — гласит известное изречение Томаса Даннинга.

Сколько процентов прибыли обеспечивали несчастные 90 тысяч невыплаченной зарплаты, остаётся только гадать. Но подобные преступления капитал совершает ежедневно, зачастую оставаясь безнаказанным. И лишь иногда такие преступления становятся достоянием общественности, когда один человек или коллектив объявляет забастовку, привлекая тем самым внимание к проблеме, в том числе и внимание компетентных органов.

В условиях кризиса количество нарушений трудовых прав только увеличивается, вынуждая рабочих становиться активнее в отстаивании своих прав. Обостряются противоречия капитализма, обостряется классовая борьба. Одним из главных камней преткновения в современных российских реалиях является разрозненность и неорганизованность рабочих коллективов, отсутствие связей между ними и взаимной поддержки, в частности, отсутствие забастовок солидарности. А тем временем – права у нас одинаковые, проблемы общие, и даже есть ряд организаций, систематически ведущих борьбу за права отдельных групп рабочих. Пришло то время, когда следует протянуть друг другу руку помощи.

#капитал #труд #солидарность #преступления
https://vk.com/wall-166625789_15987

#экспрессТЕЗИС

Мало вам побед на Олимпиаде? Тогда у нас есть вести о других победах! Вот, достигнута очередная над совковыми предрассудками, пролетарско-диктаторскими заблуждениями и прочими комуняцкими ограничениями прав граждан! Ведь буржуазная демократия во главу угла ставит возможность каждого гражданина работать без ограничений, без перерывов, без продыха, без перспектив и претензий! Полная свобода!

Сначала первый зампред комитета Госдумы по экономической политике, депутат от КПРФ Николай Арефьев эмоционально выступил против сокращения рабочей недели, отстаивая желание граждан работать вообще без выходных — ради прокорма, а то ведь и 5 дней не хватает для этого, куда уж меньше.

Следом подоспело уже более осязаемое решение — в России могут полностью отменить перечень опасных для женщин профессий, о чем торжественно и сообщили во ВНИИ труда Минтруда РФ. После этого россиянки смогут работать во всех сферах без исключения, в том числе, на тяжелых и опасных производствах. Ничто не должно мешать россиянкам на пути к реализации их самых потаенных, самых смелых трудовых желаний!

«В связи с изменившимися условиями труда сегодня многие виды работ, которые раньше считались вредными или опасными, становятся доступными и для женщин, их перечень пересмотрен и существенно сокращен. Есть даже мнение, что список нужно совсем отменить и предоставить женщинам самим выбирать, где им работать. Однако пока вряд ли мы можем утверждать, что у нас решены все проблемы с охраной труда и созданием безопасных условий на рабочем месте, поэтому отменять ограничения преждевременно. А в будущем это возможно произойдет», — говорят во ВНИИ труда. Трюм корабля сам себя не помоет! А как женщины потом будут сохранять здоровье, рожать детей и иметь силы их воспитать — ну так это их демократический выбор!

#труд #капитализм #феминизмнамарше

https://vk.com/wall-166625789_18851