#ТЕЗИСно

📺Обещанного три года ждут

Сотрудники одного из предприятий Краснодарского края уже три года не могут добиться получения заработной платы.

Дело в том, что ООО «КМУС-2-ТЭО» выступая в качестве подрядчика выполняло в 2016 году соответствующие работы для заказчика - ЗАО «КМУС-2». В следствие чего заказчик должен был выплатить подрядчику около 18 млн. рублей за осуществлённые работы. Бо'льшая часть из этих средств пошла бы на заработную плату для сотрудников «КМУС-2-ТЭО». Но этого не случилось. Арбитражный суд признал заказчика банкротом. При этом обязал перевести с его банковских счётов вышеуказанную сумму в адрес подрядчика. Однако, в тот же день, но четырьмя часами позже, из-за накопившихся долгов, суд признал банкротом и «КМУС-2-ТЭО», после чего поступившие 18 миллионов были немедленно списаны службой судебных приставов.

Несмотря на списание со счета ООО «КМУС-2-ТЭО» всех средств, судебными приставами выплаты долгов по заработной плате не произведены. Кроме того, неясным остается тот факт, что решение суда о банкротстве предприятия было выдано 12 февраля 2019 года, а средства со счетов списаны в отдел судебных приставов по Западному округу г. Краснодара неделей ранее, 06 февраля.

ТЕЗИС

Снимаем шляпу перед людьми, гроссмейстерски разыгравших эту великолепную партию. Если вы думаете, что все тёмные делишки исполняются в жанре экшен под драйвовый аккомпанемент, то вы глубоко ошибаетесь. Миром правят деньги, а они любят тишину. По всей видимости, организаторы этой экономической многоходовочки переняли у великого комбинатора 4ОО сравнительно честных способа отъема денег.

В подобных ситуациях в проигрыше всегда остаются только рабочие. Людям труда стоит это помнить и следует надеяться только на собственные силы, которые обязательно появятся - после осознания данного факта и последующего объединения для совместной борьбы за свои права. Невозможно выиграть у шулера играя по его правилам и его краплеными картами. В целом, любой работовзятель заинтересован в том, чтобы вообще не платить за использованный труд. Это означает, что у людей, делающих деньги и у людей, создающих материальные блага, диаметрально противоположные интересы по жизни. Нам с ними не по пути.

#рынок #капитал #труд #антагонизм #профсоюз #солидарность

#ТЕЗИСно

📺 Следующая станция "Сортировочная"

Школьникам будет проще ориентироваться в мире профессий и выбрать самую подходящую. Поможет им в этом тренажер "Примерочная профессий", представленный на форуме профессиональной навигации "ПроеКТОриЯ" в Ярославле. Тренажер размещен на сайте проекта. По словам замминистра просвещения Ирины Потехиной, он может быть полезен и взрослым, особенно тем, кто трудится не по призванию и думает о смене профессии. В "примерочной" пока 120 профессий, потом будет 400. Школьники должны примерять на себя и те профессии, которыми можно овладеть в рамках среднего профобразования, указывает завлабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара Сергей Цухло. На рынке труда катастрофически не хватает высококвалифицированных рабочих при переизбытке выпускников вузов. Он указывает, что в третьем квартале этого года, по оценкам предприятий, обеспеченность кадрами в промышленности снизилась с абсолютного рекорда в 86% до 80%, и это худшее значение этого года.

ТЕЗИС

Похоже, что всем заинтересованным тренажёр будет выдавать, что они прирождённые слесаря, фрезеровщики или операторы станков ЧПУ. Однако нашим профессорам из институтов невдомёк, что сама капиталистическая система и породила этот дефицит в рабочих специальностях. Отсутствие нормальных зарплат, отвратительные условия труда ну и конечно образ «успешного» человека, созданный в СМИ и кино. Всё это и привело к тому, что быть рабочим, хоть и высококвалифицированным, сейчас не престижно.

#капитализм #рыночекпорешал #труд #рабочиеспециальности

 #ТЕЗИСно

📺Сделка с дьяволом

Недавно в сети появился ролик, в котором сотрудники федеральной торговой сети «Пятерочка» (X5 Retail Group), в корпоративной одежде исполняют гимн предприятия перед началом рабочего дня.

Как сообщили в пресс-службе  X5 Retail Group: « В настоящий момент у торговой сети нет официального гимна, соответственно исполнение каких-либо композиций сотрудниками не закреплено в трудовых договорах и внутренних документах».  

ТЕЗИС

Трудовой договор, фиксирующий продажу рабочей силы и регулирующий отношения между работником и работодателем давно превратился в
сделку с дьяволом.

Компашкам уже недостаточно того, что они пользуются неоплаченным трудом человека, который вынужден отдавать значительную часть своей жизни и своего творческого потенциала за 30 серебряников. Теперь им нужна наша «душа».

Трудовой контракт, как будто подписанный кровью, обязывает человека выставить на прилавок свою совесть, репутацию, свои взгляды и жизненные принципы. Сколько раз, рассчитывая получить более или менее приличные деньги, ты впаривал ненужный и некачественный товар доверчивому покупателю? Навязывал всякие страховки, бесполезные дополнительные товары и услуги? Может быть поэтому, пятничный алкогольный угар и стал нормой. Это попытка забыться и смыть огненной водой свои грехи?    

Как заставить человека продать товар и продать себя? Очень просто. Ставим окладную часть дохода на минималки, все остальное платим через премии. Одним словом, создаем организованный произвол. В рамках такой системы далеко не каждый человек, поставленный перед выбором "работай или умри", сможет сопротивляться неписанным правилам игры. Он прогнется. Он сломается. Он перестанет ассоциировать себя с собой на рабочем месте, чтобы как-то превозмочь этот когнитивный диссонанс. Отчуждение как оно есть.  

#отчуждение #эксплуатация #труд #пятёрочка #работамечты

#ТЕЗИСно

📺 Всё любят денежки

Рабочая группа Госсовета во главе с губернатором Тульской области Алексеем Дюминым подготовила предложения по частичной декриминализации законодательства об экономических преступлениях. Предложения содержатся в проекте перечня поручений президента по итогам заседания группы Госсовета по направлению «Промышленность». Среди предложенных рабочей группой президентских поручений для правительства — отмена статьи Уголовного кодекса «Невыплата зарплаты» (145.1 УК, предусматривает лишение свободы на срок до 5 лет), а также исключение уголовной ответственности за неисполнение контрактов. Рабочая группа также предлагает разработать механизмы замены лишения свободы за экономические преступления на штрафы, кратные ущербу по делу. Эксперты отмечают, что статья о невыплате зарплаты, относится не к экономическим преступлениям, а к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Долги работодателей перед наемными работниками имеют постоянную тенденцию к росту, так, по данным Росстата, на 1 июля прошлого года они составляли 2,57 млрд руб., то есть на 862 млн руб. больше, чем на декабрь 2018 года. Предложение исключить уголовную ответственность за невыплату зарплаты не коррелирует с предложением президента прописать в Конституции индексацию пенсий, пособий и зарплат.

ТЕЗИС

Вот так наше "родное" государство заботится о простых людях. В статье также говорится о том ,что в проект попали "самые острые вопросы". А далее, вероятно, чтобы привлечь в страну иностранные капиталы и облегчить жизнь родным буржуям, будет кастрировано трудовое законодательство. Всё это - совершенно нормальные явления для рыночной экономики. Ну хочет капиталист присвоить результаты чужого труда, ну поработали бесплатно - ну что в этом преступного? Он творец, у него способности, он так видит.

#трудовоезаконодательство #рынок #труд #капитал #работа #праварабочих #трудовойкодекс

#ТЕЗИСно

📺 Приоритеты

РАБОТОДАТЕЛИ РАССТАВИЛИ ПРИОРИТЕТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

🗣Из-за пандемии и удаленной работы работодатели мира озаботились благополучием и хорошим самочувствием персонала и его сопричастностью общему делу, а также корпоративной этикой, показало исследование международных тенденций в сфере управления персоналом в 2020 г., проведенное компанией Deloittе. Авторы исследования опросили 9000 руководителей бизнес-подразделений и служб персонала в 119 странах мира. Россию в опросе представляло около 90 компаний.
🏢Совпадение с международным списком приоритетов в управлении персоналом одно –обеспечение сопричастности сотрудников (2-е место в списке 10 важнейших задач). А благополучие сотрудников и этические нормы российских работодателей волнуют гораздо меньше, чем зарубежных. Эти две темы российские работодатели поставили на 4-е и 8-е места в десятке важнейших задач в управлении персоналом.
По словам гендиректора Korn Ferry Hay Group в России Нэды Сонгин, забота о сотрудниках, их безопасности и здоровье давно является неотъемлемой частью корпоративной культуры международных компаний, а решение этических проблем и поддержание репутации правильной компании важно в западном обществе, от этого зависят доходы бизнеса.
🏥В России общественное мнение не давит в такой степени на компании и работодатели в кризис решают прежде всего материальные задачи, говорит Сонгин. Поэтому в российском рейтинге на 1-е место вышли компенсационные стратегии, на 2-е – сопричастность, а на 3-е – планирование персонала. Сопричастность сотрудников занимает 2-е место в списке важнейших задач в управлении персоналом и в мире, и в России. Эффект от сопричастности вполне материален. 75% российских респондентов считают, что если сотрудники ощущают сопричастность общему делу, производительность труда в компании растет.
В России, по данным опроса, работники чувствуют себя наиболее сопричастными делу компании, когда ценности работодателя совпадают с их собственными ценностями (39% опрошенных). Многим также важно, чтобы компания справедливо относилась к работникам (28,5%).
🏢Большинство российских работников считают цели своих компаний либо невыполнимыми, либо неправильными, либо вообще о них ничего не знают, говорит Финкельштейн. Опрос, проведенный недавно «Экопси консалтинг», показал, что только 10% российских работников правильно называют цели своей компании и считают их верными и выполнимыми. А еще 30% сотрудников, по данным опроса, считают цели организации, где они работают, правильными, но называют при этом совсем не те цели, которые на самом деле ставит перед собой компания, рассказывает он.

ТЕЗИС
🤦🏻Ну, скажем так результаты опроса по России нас мягко говоря не удивили. Цели и задачи капиталиста вполне понятны , он (капиталист) как покупатель рабочей силы, хочет этот товар (рабочую силу) купить как можно дешевле. А работник как продавец этой самой рабочей силы, хочет продать её подороже.
👩‍🏫По поводу вовлечённости работников и чувства их сопричастности к плодам собственного труда. О какой сопричастности может идти речь, если эти самые плоды труда от работника отчуждаются? А самому работнику перепадают лишь крохи с барского стола. И что же делать?— спросит нас наш пытливый читатель. Куда деваться честному труженику? Ответ один: только борьба за свои трудовые права поможет тебе, наш читатель, сохранить более-менее приемлемый уровень заработной платы в это нелёгкое время. А что для этого нужно? Да собственно, ничего сложного, нужно просто создать профсоюз вместе со своими коллегами.

#труд #капитал #заработнаяплата #оптимизация #кризис
https://vk.com/wall-166625789_9865

#экспрессТЕЗИС

В Госдуме предлагают внести нормы в ТК РФ, которые обяжут работодателей морально и материально стимулировать сотрудников. Вот прям так жёстко, через не хочу — но стимулировать. Чтоб они были стимулированы и не забывали, что в одной лодке, одна семья и всё такое.

Стимулами могут стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма или другие формы поощрения. Незаслуженно обошли вниманием такие достойные формы, как «похлопать по спине», «похлопать ниже спины» (не путать с «дать пендаля», это другого рода трудовая стимуляция, не относящаяся к поощрению), «подарить подержаный портфель начальника», «разрешить не вставать при входе начальника», «право ходить на работу в джинсах» и т.п.

Деньги? Кто сказал деньги, выйти из строя, собака!

#труд #поощрение #мотивация
https://vk.com/wall-166625789_9913

#ТЕЗИСно

📺Шок! Сенсация!

НАЗВАНО ИДЕАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПРОСЬБ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ

Даже если вы абсолютно уверены, что ваш труд стоит дороже, чем вы получаете, просить о повышении зарплаты нужно правильно. Как именно – рассказала радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.
В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше заранее, осенью, объяснила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
При этом просьбу о повышении зарплаты обязательно нужно правильно обосновать, добавила эксперт. «Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы.»

ТЕЗИС

Основной посыл мегарекомендаций от гендиректора: хорошенько подумай, пёс, прежде чем подползти к хозяину и скулить об увеличении своей пайки. Сразу готовься херачить интенсивней и дольше, пёс. И приходи один, псина.
Тем временем ЗабастКом давал статистику по трудовым конфликтам за 2018—2019 гг. Основными причинами конфликтов за указанный период названы задержка зарплаты (37,4%) и оплата труда (25,5%).

Топ-3 результативности методов по Забасткому:
приостановка работы – требования полностью или частично удовлетворены в 60,8% случаев;
забастовка, в т. ч. частичная – требования удовлетворены в 44,2% случаев;
угрозы – 34,6%. Характерно, что Таня категорически не рекомендует использовать угрозы хозяину как средство для увеличения зп.

19% от общего количества конфликтов завершились полным удовлетворением требований работников, 20,4% — частичным удовлетворением требований, 12,7% завершилось неудовлетворительно для работников. Остальным трудовым конфликтам не удалось присвоить какой-либо из этих статусов.

Такие дела, брат. Такие дела.
Было бы интересно посмотреть статистику результативности раболепного подхода к повышению зарплат от Тани, но она, к сожалению, не приведена.

#труд #зарплата #конфликт #капитализм #забастовка

а, что говорит о том, что она делала правое дело, она герой нашего времени, а руководство больницы капитулировало. Напомним, что в процессе участвовали бескорыстные и сильные духом юристы: Злобина Оксана Викторовна, Санкт-Петербург; Щербаков Николай Иванович, Сочи; Езугбая Вахтанг Омарович, Сочи; Михайличенко Ксения Алексеевна, Москва. Кроме того, Юлия благодарит Профсоюз медработников «Действие» во главе с Коновалом Андреем Петровичем, что поддержали в трудный момент, а также следственный комитет Лазаревского района г.Сочи , следователя Бондаренко В.Д, за непредвзятое расследование. Ну и конечно, постарались все СМИ, что освещали её истории, в отдельности Ютуб-канал «Сочинская коммуна», редактор Колмагорцева А.Н., и всех людей, что звонили, писали, ходили и возили в суд, кормили, отвлекали, предлагали работу и искренне сопереживали!

#альянсврачей #фрелих #сочи #действие #ковид #больница #врач #доктор #трудовойконфликт #труд #профсоюз
https://vk.com/wall-166625789_11491

#экспрессТЕЗИС

В 3 квартале 2020 в Министерство труда и соцзащиты Краснодарского края поступила 1281 жалоба от граждан. 1161 жалоба (так чиновникам легче считать) получила отказ в удовлетворении. На помощь пришли по 6 (шесть) жалобам, решение по оставшимся 114 – перекинули на 4 квартал текущего года.

0,51 % - вот коэффициент любви и социальной защиты от министерства. Можно, конечно, возмущение поиспытывать, почему ж так вяло защищают и любят! Но можно и в очередной раз напомнить, что любое министерство - не более чем исполнитель воли правящего класса. А поскольку правящий - буржуи, то им и достается 99,49% любви и заботы. А не кому попало.

#труд #соцзащита #край #кубань

📺 Всё новое — это хорошо забытое старое

ПИНКЕРТОНЦЫ ПРОТИВ ПРОФСОЮЗОВ

Компания Amazon, чтобы воспрепятствовать объединению своих служащих в профсоюзы, привлекала частных детективов для наблюдения за работниками складов. Об этом следует из конфиденциальных документов Центра мониторинга и реагирования на инциденты информационной безопасности (GSOC) Amazon. Фирма Джеффа Безоса, богатейшего человека в мире, наняла знаменитое агентство Пинкертона — самую крупную охранную и детективную организацию, основанную еще в середине XIX века. Судя по электронным письмам, которыми обменивались сотрудники GSOC в 2019 году, сыщики были в осведомлены обо всех мерах по организации труда, проводимых на складах и логистических центрах Amazon в Европе. Агенты знали место, время и дату мероприятий, а также точное количество их участников. В частности, пишет издание, пинкертонов внедряли на склад во Вроцлаве (Польша), управляющие которого якобы наставляли соискателей, как "правильно" проходить собеседование при приеме на работу. Кроме того, детективы отслеживали активистские группы в Instagram и Facebook, включая деятельность движения Fridays4future ("Пятница ради будущего") Греты Тунберг и Гринписа.

ТЕЗИС

Новость не то чтобы удивительная, но всё же. Дадим небольшую справку касательно "Детективного агентства Пинкертона". Оно было основано примерно в 1850 году в США Аланом Пинкертоном. Агентство работало на разведку Союза, а сам Пинкертон был убежденным аболиционистом. А вот после войны агентство отметилось тем, что стало яро защищать интересы крупных капиталистов в США. Агентов активно использовали для борьбы с профсоюзами, разгона забастовок и сопровождения штрейкбрехеров. И вот "повторится всё как в старь..." Снова сталкиваются интересы, и неразрешимые противоречия заставляют людей выбирать сторону. У нас в стране много профсоюзов, являющихся малоактивными или даже напрямую защищающими интересы работадателей. Однако есть и вполне «боевые» профсоюзы, борющиеся за интересы рабочих. Так что и у наших родных, православных буржуев найдётся куда применить подобный опыт западных коллег.

#труд #профсоюзы #пинкертонцы #праварабочих
https://vk.com/wall-166625789_12766