#ДежурныеЖКХ #НовостиЖКХ

Дежурные по ЖКХ Олеся Лещенко и Станислав Шубин встретились 09.02.2024 в прямом эфире и…

…обсудили последние новости в ЖКХ:
00:00 - Приветствуем друг друга и слушателей и определяемся с порядком эфира.
01:30 - Хуснуллин высказался о развитии отрасли ЖКХ за счёт поднятия тарифов. В итоге обсудили как формируется индекс платы граждан, опять Олеся всех распутала. И насколько его плановые показатели соотносятся с фактическими, а сам индекс переоценен как инструмент управления.
13:48 - Вспоминаем, что было хорошего и плохого в сфере ЖКХ в 2023 году.
21:40 - Обсуждаем взаимосвязь между уровнем тарифа и качеством коммунальных услуг.
27:30 - Совсем чуть-чуть о регуляторных соглашениях в ЖКХ.
28:58 - Снова о соответствии качества уровню оплаты и уровне их соотношения, как инструменте оценки результатов работы власти.
29:47 - О том, за чей счет происходит исправление результатов неэффективного регионального управления.
34:45 - В Госсовете и Госдуме предложили учитывать зарплаты работников ЖКХ в тарифе.
42:40 - Минстрой и Минэнерго предложили ужесточить контроль в сфере теплоснабжения.
57:10 - Задаемся вопросом, рассматривать или нет жалобу Бориса Титова правительству на дорогие электричество и тепло. И все-таки является ли бизнесом или не является таковым деятельность по электро- и теплоснабжению.
01:00:55 - Расставание.

Следующий эфир в 10:00 16.02 проводит Олеся у себя в канале Варвара Сергевна Плющ.

Сброс воды на дамбе в Бразилии. Выглядит почти также эффектно и является почти таким же опасным, как прорывы систем теплоснабжения в России.

#НамПишут О фонтане с кипятком в г.Санкт-Петербурге

На улице Кораблестроителей Василеостровского района г.Санкт-Петербурга произошел прорыв трубы в системе теплоснабжения и мощный поток воды пробил асфальт — его куски разлетелись по округе, побив несколько автомобилей. Более 500 квартир остались без тепла.

#ДежурныеЖКХ #ПрограммаРазвития #Теплоснабжение #ЖКХ
Дежурные по ЖКХ решили поучаствовать в Форуме Сильные идеи для нового времени с идеей по созданию Эффективного государства - Повышение качества и надежности ЖКХ. За основу были взяты наши программные предложения по совершенствованию модели управления отраслью теплоснабжения.

Если вы разделяете нашу идею, поддержите ее, поставив лайк по ссылке или оставив свой комментарий и/или предложение по доработке https://идея.росконгресс.рф/improject-84156/ideas/138189

ТПлюс и ТГК-2 обсуждают возможность получения для своих электростанций в Коми и Архангельской области статуса вынужденной генерации. Они рассчитывают, что данный статус защитит их активы от потенциальной убыточности в связи со снижением оптовых цен после запуска рыночных механизмов ценообразования в указанных регионах.

Непотизм (от лат. nepos - внук) (публиц. устар.) — служебное покровительство родственникам и своим людям, кумовство (толковый словарь Ушакова). Иначе непотизм можно называть фаворитизмом.

Непотизм представляет собой одну из форм проявления коррупции, при которой личные интересы лица, основанные на его родственных или личных связях (свойстве), противопоставляются общественным, государственным и иным интересам посредством злоупотребления должностным (служебным) положением.

Исследований по оценке влияния непотизма на экономику компаний не так много. Да и весьма непросто его отследить даже в отношении родственников и особенно сложно по отношению к своим людям.

Но есть страны с обязательной отчетностью для публичных компаний, в которой отражаются родственные связи между людьми, находящимися на ключевых должностях. В рамках исследования «Family First: Does Nepotism Hinder Investments at U.S. Firms?» был проведен анализ 5336 таких компаний с 1994 года по 2014 год с целью выявления влияния непотизма на эффективность.

Результаты исследования показали, что компании, подверженные непотизму, вкладывают в собственное развитие на 7,7% меньше и на 6% меньше в НИОКР, чем те компании, где уровень непотизма ниже. Также они оказались хуже с точки зрения уровня образования управленческого персонала, при этом уровень зарплат управленцев в таких компаниях выше.

Влияние непотизма на экономику на уровне стран я не нашел, да и могут ли они быть, учитывая сложности с получением достоверной информации. Но есть исследование Family Ties, которое изучает какое влияние оказывает сила семейных уз на экономическое развитие стран и национальных институтов. Исходя из его результатов страны с более крепкими семейными узами в среднем имеют более низкий уровень экономического развития, измеряемый ВВП и доходом на душу населения, более низкое качество институтов и контроль коррупции.

Об отношении к непотизму в России

Итак, фаворитизм свойственен не только России, но всему миру. Так, данные опроса в Соединенных Штатах показали, что более 20 процентов мужчин работали у тех же работодателей, что и их отцы, а в какой-то из статей New York Times был сделан подсчет, что у сыновей сенаторов шансы стать сенаторами в 8500 раз выше, чем у среднестатистического американского мужчины.

Возможно ли человеку в принципе победить непотизм и нужно ли это – вопрос весьма дискуссионный. Но и потери от его присутствия отбрасывать нельзя. Причем размер таких последствий до конца оценить невозможно в силу непрозрачности и закрытости информации.

Хотя нельзя отбрасывать и позитивные моменты от его развития. Это трудовые династии, которым гордятся некоторые энергетические компании и даже ведут подсчет в суммарных трудовых годах, отданных семьей компании. Считается, что в таком случае легче будут передаваться ноу-хау, применяемые в работе. Также считается, что найм родственников или своих упрощает и сокращает поиск сотрудников, при этом они не будут являться «котами в мешке».

Все будет упираться в соотношение позитивных и негативных факторов от непотизма, что в итоге перевесит. А также в наличие жестких критериев отбора при приеме родственников даже в том случае, когда они являются высококвалифицированными специалистами – об этом высказалось 37% опрошенных сотрудников российских компаний.

Более четверти (26,5%) сотрудников российских компаний считают, что руководители не должны приводить своих родственников в компанию, даже если они хорошие специалисты, поскольку это может навредить отношениям между сотрудниками в коллективе. Но абсолютное большинство опрошенных (73,5%) все же считают главным компетенции и опыт потенциального кандидата, а не его связи с начальством. В целом, только около 15% опрошенных выступили против найма близкого человека на руководящую должность со стороны начальника.

Но, возвращаясь к данным исследования, которое мы обсуждали в предыдущем посте, фаворитизм приводит к замедлению развития экономики в целом. Сокращение инвестиций в компаниях, практикующих непотизм, обусловленное желанием обеспечить более высокие выплаты в краткосрочной перспективе, создает неблагоприятные условия для развития всей экономики в долгосрочной перспективе.

Вот еще и так можно рассказывать о том, сколько труб планируется заменить - в тоннах. 800 тонн различных труб! И сразу понятно, что это будет очень тяжелая работа! Вот только неясно сколько тонн и каких труб требует замены в принципе.

Хотя на счет создания аварийно-ремонтных бригад из высококвалифицированных специалистов, обеспеченных всей необходимой техникой и оборудованием категорически поддерживаю. В аварии одним из самых главных является время, которое было затрачено на ее устранение, особенно в тепле, особенно зимой. Если авария произошла, а потребитель даже не ощутил на себе ее последствия, то для него инцидент окажется просто незаметным.

#Дежурные_по_ЖКХ пригласили на завтрашний эфир Сергея Сергеева, чтобы обсудить вопрос начисления и перерасчётов ОДН.

Сергей руководит направлением правового сопровождения в сфере коммунального хозяйства и управления недвижимостью юридической группы "Яковлев и партнёры" и ведёт ТГ-канал ЖКХ. дела судебные.

А вопрос об ОДН задала одна из участниц чата Варвары Сергевны.

Время прежнее: пятница, 10.00
На этой неделе дежурим тут