В Государственной Думе РФ обсуждается возможность введения сокращенной рабочей недели для ряда сотрудников, сообщила депутат Светлана Бессараб. Разработанный законопроект предполагает снижение рабочей нагрузки до 36 часов для определенных категорий сотрудников, в первую очередь, инициатива коснется работников офисов, сферы торговли и услуг. Исключение составят производственные предприятия, где сокращение рабочего времени может негативно сказаться на себестоимости продукции.
«Опыт европейских стран демонстрирует, что сокращение рабочей недели может повысить производительность труда. Сотрудники становятся более сосредоточенными и быстрее выполняют задачи, — подчеркнула депутат. — Эффективность не снижается, а преимущества для работников очевидны».
Законопроект будет внесен на рассмотрение после завершения специальной военной операции. Бессараб выразила уверенность, что многие работодатели поддержат данную инициативу, особенно в условиях дефицита квалифицированных кадров. Ещё одним преимуществом нововведения станет то, что сокращенная рабочая неделя может стать конкурентным плюсом при привлечении новых сотрудников.
#россия #работа #законы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Министерство труда и социальной защиты разработало индикатор для оценки того, соблюдаются ли трудовые права российских врачей и медсестер. В связи с этим планируется расширение перечня данных, благодаря которым Роструд определяет, как хорошо соблюдаются трудовые права медработников.
Социальный фонд будет сообщать в ведомство о сокращении зарплат не менее чем у 25% персонала отдельных медучреждений. Это станет основанием для внеплановых проверок. В то же время нововведения коснутся лишь тех медиков, которые получают социальные выплаты из федерального бюджета.
Индикаторы используются в качестве обоснования для внеплановых проверок больниц и клиник. Ранее уже предлагалось добавить в перечень из шести действующих индикаторов риска нарушений еще четыре. В том числе один из них мог бы позволить отслеживать выплату сотрудникам зарплат ниже МРОТ.
#россия #общество #медицина #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇷🇺Минтруд прогнозирует снижение потребности в госслужащих и продавцах
Наиболее сильно снижение спроса на специалистов на отечественном рынке труда в ближайшие пять лет ожидается в сферах государственного управления и торговли. К таким выводам пришли в Министерстве труда РФ при составлении прогноза кадровой потребности на 2024-2029 годы.
Если говорить о конкретных специальностях, востребованность в которых значительно упадет, эксперты среди них называют: финансовых специалистов, пиарщиков и маркетологов, а также разного рода сотрудников пищевой промышленности.
При этом значительно вырастет спрос на работников в сфере оказания персональных услуг и обрабатывающей промышленности. Среди конкретных профессий это будут служащие, занятые учетом материалов и транспортных перевозок, механики и ремонтники, разработчики и аналитики программного обеспечения.
#россия #общество #работа
Наиболее сильно снижение спроса на специалистов на отечественном рынке труда в ближайшие пять лет ожидается в сферах государственного управления и торговли. К таким выводам пришли в Министерстве труда РФ при составлении прогноза кадровой потребности на 2024-2029 годы.
Если говорить о конкретных специальностях, востребованность в которых значительно упадет, эксперты среди них называют: финансовых специалистов, пиарщиков и маркетологов, а также разного рода сотрудников пищевой промышленности.
При этом значительно вырастет спрос на работников в сфере оказания персональных услуг и обрабатывающей промышленности. Среди конкретных профессий это будут служащие, занятые учетом материалов и транспортных перевозок, механики и ремонтники, разработчики и аналитики программного обеспечения.
#россия #общество #работа
В текущем году уровень безработицы поднимется с нынешних 2,3% до 2,6%. Такие прогнозы следуют из результатов февральского макроэкономического опроса Центробанка РФ.
Рост может произойти впервые с пандемийного 2020 года, когда показатель поднимался до 5,9%. К 2027 году, как считают опрошенные Центробанком аналитики и эксперты, ожидается повышение уровня безработицы до состояния 2023 года — до 2,9%.
Наиболее низкой отметки безработица достигла в прошлом году. В дальнейшем ожидается охлаждение рынка труда — сразу же после ожидаемого замедления экономики, считают специалисты. По их словам, этому поспособствуют оптимизация бизнеса на фоне высокой ключевой ставки и повышение налогов со стороны властей.
#россия #общество #статистика #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чтобы на пенсии получать более 50 тысяч рублей, нужно заработать от 300 пенсионных баллов, подсчитал кандидат экономических наук, доцент кафедры общественных финансов Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин.
Страховая пенсия рассчитывается по формуле из двух слагаемых: из фиксированной выплаты и произведения стоимости одного пенсионного балла и числа набранных пенсионных баллов. Первое слагаемое ежегодно индексируется государством, а вот произведение стоимости одного балла и количества пенсионных баллов — индивидуальный показатель.
«Для вычисления пенсии набранное количество баллов — его можно посмотреть в личном кабинете на портале «Госуслуги» — надо умножить на это число. Если гражданин набрал к моменту назначения страховой пенсии 256,287 пенсионного балла, размер его страховой пенсии составит 46246,15 рубля. При 300 пенсионных баллах размер страховой пенсии по старости составит 52614,7 рубля», — отмечает Балынин.
#россия #общество #статистика #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Из-за острого дефицита кадров на рынке труда бизнес стал более активнее привлекать рабочую силу из других стран — в частности, речь идет о сотрудниках из Африки, Латинской Америки и Южной Азии, сообщает Центральный Банк России.
Согласно информации ЦБ, торговая компания на Сахалине ввела в штат сотрудников консультанта по оформлению миграционных документов, чтобы помогать приезжим издалека иностранцам. А одна из швейных фабрик Башкортостана начала полноценный прием специалистов из Юго-Восточной Азии.
«Мигранты заняты активнее всего в отраслях, наиболее испытывающих дефицит кадров, — в строительстве, в сельском хозяйстве и ЖКХ», — отмечает научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Юлия Флоринская. Как уточняется, дефицит кадров в России сложился из-за демографической «ямы», перетока трудовых ресурсов на военную службу, а также сокращения миграции из стран СНГ.
#россия #общество #мигранты #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Согласно данным опроса «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», проведенного совместно с «Академией Здоровья», около 72% россиян устали от большого количества рабочих чатов и мечтают выйти из них. В то же время 61% респондентов признают, что формат переписки, действительно, экономит время.
Повышенную нервозность, связанную с перепиской в рабочих чатах, испытывают сразу 37% опрошенных. Ко всему прочему, одной из главных причин недовольства россиян является почти постоянная доступность их работодателя к их жизни — этот пункт отметили 38% респондентов.
«Еще 44% сообщили, что рабочие переписки не ограничены по времени. Получать рабочие сообщения поздно вечером или рано утром стало нормой для 22% россиян. 17% отмечают, что им не удаётся сконцентрироваться на отдыхе даже в отпуске, поскольку они постоянно ожидают новых сообщений», — подчеркивается в исследовании.
А вы ощущаете тревожность из-за рабочих чатов?
👍 — да, ощущение, что где бы я ни был, меня всегда могут дернуть по какому-то «ну очень важному вопросу»
👎 — нет, хорошо, что человечество придумало беззвучный режим: мое рабочее время ограничивается рабочими часами
🤬 — я уже в шаге от того, чтобы удалить все чаты
#россия #общество #работа #статистика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇷🇺Россияне назвали лучшие и худшие профессии для своих детей
Согласно результатам исследования, проведенного «Ренессанс Страхованием», чаще всего родители хотят, чтобы их дети работали в сфере IТ (31%), а также в среде медицинских или инженерных услуг. В опросе приняли участие более 1,6 тысячи россиян старше 18 лет.
При этом важно отметить, что желание отдать своих детей в IТ-индустрию чаще остальных проявляли респонденты в возрасте от 18 до 24 лет (39%). Чтобы их дети стали врачами, хотят в основном россияне из возрастной группы 34-35 лет (27%), а инженерами — люди в возрасте от 35 до 44 лет (19%).
Среди профессий, в которых респонденты не хотели бы видеть своих детей, назывались блогер (28%), автомеханик, няня, актер, агент по недвижимости, мастер маникюра и бухгалтер.
#общество #россия #статистика #работа
Согласно результатам исследования, проведенного «Ренессанс Страхованием», чаще всего родители хотят, чтобы их дети работали в сфере IТ (31%), а также в среде медицинских или инженерных услуг. В опросе приняли участие более 1,6 тысячи россиян старше 18 лет.
При этом важно отметить, что желание отдать своих детей в IТ-индустрию чаще остальных проявляли респонденты в возрасте от 18 до 24 лет (39%). Чтобы их дети стали врачами, хотят в основном россияне из возрастной группы 34-35 лет (27%), а инженерами — люди в возрасте от 35 до 44 лет (19%).
Среди профессий, в которых респонденты не хотели бы видеть своих детей, назывались блогер (28%), автомеханик, няня, актер, агент по недвижимости, мастер маникюра и бухгалтер.
#общество #россия #статистика #работа
😔 Большинство россиян сталкивались с буллингом на работе
Около 76% сотрудников российских компаний рассказали, что встречались с буллингом на работе. В 2022 году так ответили всего 63% респондентов. Как считают эксперты, причина может быть не только в увеличении случаев травли, но также и в том, что HR-специалисты научились лучше ее распознавать.
По данным исследования, 82% сотрудников сталкивались с так называемым вертикальным буллингом, когда источником травли является начальство — в 2022 году так отвечали всего 68% респондентов. Такой буллинг проявляется в «косых взглядах и мимике» (68% опрошенных), насмешках, оскорблениях и «неприятных словах» (61%), отказе от взаимодействия (53%) и игнорировании (48%).
В то же время, когда речь заходит о «горизонтальном» буллинге, респонденты утверждают, что начали встречаться с ним реже. Так, о травле среди коллег рассказали лишь 26% опрошенных сотрудников российских компаний против 41% в 2022 году.
Эксперты подчеркивают, что более учащающиеся конфликты могут быть связаны с изменением работающего поколения: зумеры требуют уважения и открытого диалога, что не всегда соответствует стилю управления старших представителей компаний.
#общество #россия #статистика #работа
Около 76% сотрудников российских компаний рассказали, что встречались с буллингом на работе. В 2022 году так ответили всего 63% респондентов. Как считают эксперты, причина может быть не только в увеличении случаев травли, но также и в том, что HR-специалисты научились лучше ее распознавать.
По данным исследования, 82% сотрудников сталкивались с так называемым вертикальным буллингом, когда источником травли является начальство — в 2022 году так отвечали всего 68% респондентов. Такой буллинг проявляется в «косых взглядах и мимике» (68% опрошенных), насмешках, оскорблениях и «неприятных словах» (61%), отказе от взаимодействия (53%) и игнорировании (48%).
В то же время, когда речь заходит о «горизонтальном» буллинге, респонденты утверждают, что начали встречаться с ним реже. Так, о травле среди коллег рассказали лишь 26% опрошенных сотрудников российских компаний против 41% в 2022 году.
Эксперты подчеркивают, что более учащающиеся конфликты могут быть связаны с изменением работающего поколения: зумеры требуют уважения и открытого диалога, что не всегда соответствует стилю управления старших представителей компаний.
#общество #россия #статистика #работа
🤯 Больше четверти москвичей не берут на работу из-за избыточной квалификации
С отказом в трудоустройстве, причиной которого называлась избыточная квалификация, сталкивались 26% москвичей, следует из результатов опроса. В исследовании указывается на то, что «чересчур квалифицированных» специалистов не нанимают лишь 6% работодателей.
Еще 52%, то есть каждая вторая компания, предпочитают действовать по ситуации, а 12% устраивают таких кандидатов «часто». Среди людей, которых не принимают по причине избыточной квалификации, большая часть — мужчины.
Согласно данным исследования, работодатели гораздо чаще отказывают кандидатам в возрасте от 35 до 45 лет. Среди москвичей с зарплатой до 50 тысяч рублей с подобным сталкивались лишь 14%, а среди зарабатывающих свыше 100 тысяч рублей — 29%.
#россия #общество #статистика #регионы #работа
С отказом в трудоустройстве, причиной которого называлась избыточная квалификация, сталкивались 26% москвичей, следует из результатов опроса. В исследовании указывается на то, что «чересчур квалифицированных» специалистов не нанимают лишь 6% работодателей.
Еще 52%, то есть каждая вторая компания, предпочитают действовать по ситуации, а 12% устраивают таких кандидатов «часто». Среди людей, которых не принимают по причине избыточной квалификации, большая часть — мужчины.
Согласно данным исследования, работодатели гораздо чаще отказывают кандидатам в возрасте от 35 до 45 лет. Среди москвичей с зарплатой до 50 тысяч рублей с подобным сталкивались лишь 14%, а среди зарабатывающих свыше 100 тысяч рублей — 29%.
#россия #общество #статистика #регионы #работа