Кого из сотрудников не радуют приятные бонусы от компании?
А как иначе! В привлечении талантливых работников все средства хороши.😁

Предприятия ОЭЗ «Технополис Москва» имеют множество классных плюшек для своих сотрудников. Сегодня рассказываем о том, как разработчик и производитель лазеров, лазерных систем и оборудования ЛАССАРД мотивирует своих сотрудников.👍

👀 У компании высокоразвитая корпоративная культура! И погружение в нее начинается прямо со старта карьеры. А если быть точнее – с экскурсии по нескольким производственным площадкам. Так складывается полное представление о том, чем занимается компания и какой у нее масштаб.

🤩 Тренинги для руководителей отделов – отличная возможность не только повысить уровень знаний, но и способ найти грамотный подход к повышению эффективности сотрудников. В ЛАССАРД они проходят каждые полгода/год.

💪 А для того, чтобы поддерживать сплоченность команды, руководство устраивает тимбилдинг. Например, совместный сплав на сапах.

🥳 Также коллектив всегда поздравляет коллег с юбилеем. Подарки от компании могут быть самыми разнообразными – кофемашина, газонокосилка и даже телефон!

#ТехноПлюшки #ЛАССАРД

Задумывались ли вы когда-нибудь, что атмосфера на работе и отношения в коллективе значительно влияют на вашу продуктивность и настроение?🤔

💬 Сегодня мы поговорим о ТехноПлюшках резидента ОЭЗ, которые делают трудовые будни приятнее и сближают коллег! Узнали, что мотивирует сотрудников компании «Микробор».

🏃‍♂️Для многих работников предприятия спорт в жизни занимает важное место. «Микробор» предоставляет абонемент в спортзал сотрудникам, прошедшим испытательный срок. Это очень удобно и приятно: сразу после или до работы пойти на хорошую тренировку. И, конечно, продуктивно – в перерывах от упражнений или на беговой дорожке можно обсудить рабочие дела с коллегами!

😍 В офисе компании есть массажное кресло. Это же мечта всех сотрудников! Как отметили в компании, для работников производства, которые часто на ногах, и для работников офиса, постоянно сидящих в одном положении, такая опция крайне актуальна. Можно расслабиться в перерыве или после тяжелого рабочего дня.

⭐️«Микробор» внедрил систему премирования не только за результаты работы, но и в связи со значимыми событиями в жизни сотрудников: юбилеи, свадьбы, рождение детей, выход на пенсию. Также в компании разработали систему оказания материальной помощи сотрудникам в сложных или критичных жизненных обстоятельствах.

📚А как отмечают достижения сотрудников? Каждый квартал выходит красочный отчет об успехах компании в целом и каждого подразделения в частности. Это вовлекает сотрудников, взращивает «чувство локтя» и дает понимание своего вклада в достижение общей цели. Такой же большой отчет выходит по итогам работы компании за год.

🤝В качестве тимбилдинга коллектив ходит в театр или на хоккейные матчи. А на прошлый Новый год они запустили новую традицию — поиграли в Тайного Санту.

#ТехноПлюшки #Микробор

Если на вашем предприятии еще нет корпоративной традиции, то срочно исправляйтесь❗️

Сплоченная команда🟰рост производительности

К примеру, как это сделал резидент ОЭЗ «Технополис Москва». Делимся с вами кейсом компании «Аддитивный инжиниринг» в рубрике «ТехноПлюшки».😉

🗓Последний вторник каждого месяца коллектив собирается на Happy Hour. Это такой формат тимбилдинга, ставший традиционным в компании.

💬После работы в неформальной обстановке сотрудники делятся главными событиями прошедшего месяца – как рабочими, так и нерабочими моментами.

🥳 Например, поздравляют именинников месяца, молодоженов или спортсменов, отличившихся на соревнованиях.

🤔 Также на этом мероприятии каждый может задать любой вопрос руководству или предложить инициативу в рабочем процессе.

😋Ну, и, конечно, это мероприятие сопровождается вкусным перекусом, иногда тематическим: Happy Hour бургер, Happy Hour мороженое, Happy Hour арбузная вечеринка и т.д.

#ТехноПлюшки #Аддитивныйинжиниринг

В чем секрет успешной компании? В ее команде!☝️

Для роста продуктивности сотрудников необходимо поддерживать позитивную атмосферу в коллективе.
🗣️ Как? Узнали у компании «Зеленоградский нанотехнологический центр».

🤩 Каждое полугодие резидент столичной ОЭЗ организует тимбилдинги, которые помогают не только сплотить коллектив, но и внести разнообразие в рабочие будни. Летом они проводят время в веревочном парке, а зимой – на костюмированном новогоднем празднике.

🏐 Спорт – это еще одна важная составляющая корпоративной культуры «ЗНТЦ». Еженедельные тренировки по волейболу укрепляют не только здоровье, но и командный дух, а принять участие в них может любой желающий.

🧠 Сотрудники предприятия любят и интеллектуальные мероприятия. Особенно им нравятся квизы от УК ОЭЗ «Технополис Москва»! Команда «Неотразимый фотон» не только принимала участие в них, но и занимала призовые места.

🔝 Не забывают в компании и о развитии человеческого капитала. Обучение и повышение квалификации сотрудников – залог инновационных решений на производстве!

🎣 Хобби также помогают специалистам находить новые идеи, что в свою очередь благоприятно сказывается на результативности и эффективности их работы. Коллеги активно рассказывают о своих увлечениях и вдохновляют друг друга. Например, генеральный директор Анатолий Ковалев с энтузиазмом делится впечатлениями от зимней рыбалки, а ведущий инженер Максим Жуков рассказывает о своих приключениях на квадроцикле.

#ТехноПлюшки #ЗНТЦ