Для нашей организации наставничество — это не только способ быстрой адаптации навыков новых сотрудников под требования компании, возможность быстрее включиться в работу и освоить корпоративные стандарты, но и стратегический ресурс для формирования команды, ориентированной на достижение общей цели и постоянное развитие.

Примеряя на себя роль наставника, опытный сотрудник фокусируется на следующих функциях:
✅ввод стажера в корпоративную культуру, передача правила делового общения, традиций и стандартов поведения;
✅поиск проблемных мест в профессиональной подготовке и создание условий для их устранения;
✅составление плана профессиональной адаптации;
✅контроль усвоения теоретической части и ее применение на практике;
✅при необходимости организация обучающих мероприятий.

В новой рубрике «Наставник» будем рассказывать о том, как сделать новичков эффективными сотрудниками, делегировать полномочия и ответственность, мотивировать на результативность, поделимся историями успешных наставников ГК Технодар.

⛴Все новости о флоте на канале https://yangx.top/Vika_korabel_ru/10143

#технодар #скрт #системавконтролятоплива #флот #команда #oнас #наставник #карелывделе