Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Последний почтальон – в Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, из-за нехватки персонала на рабочее место заступил начальник
В селе Введенское Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, который разносил пенсию.
Причинами увольнения явились мизерная зарплата, громадный уровень ответственности и отсутствие страховки у сотрудника, вынужденного в одиночку ходить по улице с деньгами пенсионеров.
«Это был последний почтальон» – говорят местные жители, обеспокоенные, что теперь доставлять им пенсию на дом будет некому. Сейчас, по словам людей, в самом почтовом отделении остался работать всего один сотрудник – он принимает клиентов на пункте и не ходит по домам.
Журналисты, получив жалобы местных жителей, обратились в пресс-службу «Почты России» и узнали, что увольнение последнего почтальона «не отразится на обслуживании жителей села Введенское». В итоге сотрудника, работающего в почтовом отделении, отправили ходить по домам, а на его место заступил работать начальник отделения – он будет принимать клиентов и оформлять посылки по графику: вторник, четверг, суббота с 9.00 до 14.00. Лазить по окрестностям с сумкой, полной денег, начальник почему-то не захотел.
#увольнение #зарплата #почта #условиятруда #жалоба #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В селе Введенское Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, который разносил пенсию.
Причинами увольнения явились мизерная зарплата, громадный уровень ответственности и отсутствие страховки у сотрудника, вынужденного в одиночку ходить по улице с деньгами пенсионеров.
«Это был последний почтальон» – говорят местные жители, обеспокоенные, что теперь доставлять им пенсию на дом будет некому. Сейчас, по словам людей, в самом почтовом отделении остался работать всего один сотрудник – он принимает клиентов на пункте и не ходит по домам.
Журналисты, получив жалобы местных жителей, обратились в пресс-службу «Почты России» и узнали, что увольнение последнего почтальона «не отразится на обслуживании жителей села Введенское». В итоге сотрудника, работающего в почтовом отделении, отправили ходить по домам, а на его место заступил работать начальник отделения – он будет принимать клиентов и оформлять посылки по графику: вторник, четверг, суббота с 9.00 до 14.00. Лазить по окрестностям с сумкой, полной денег, начальник почему-то не захотел.
#увольнение #зарплата #почта #условиятруда #жалоба #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Работницы почты в Забайкалье коллективно уволились из-за низких зарплат. Теперь населённый пункт остался без единственного почтового отделения
Единственное отделение почты в посёлке Кокуй в Забайкалье закрывается – все работницы уволились. Заменить их некем.
Накануне весь состав специалисток почтового отделения написал заявление на увольнение, их последний рабочий день наступит 5 апреля. Работницы долго терпели микроскопические зарплаты, но к решительным действиям их подтолкнула последняя капля – ставку уволившегося почтальона упразднили, а его обязанности распределили среди оставшихся сотрудниц, тем самым увеличив им нагрузку при прежней зарплате. Женщины плюнули и тоже уволились всем составом.
Глава Кокуя Наталья Пыхлова подтвердила происходящее: «Разговаривала с начальником почты, у них есть с руководителем отделения почты, которое находится в Нерчинске, некоторые нюансы во взаимоотношениях. И вопросы зарплаты. Мы проговорили что, честно говоря, у нас других зарплат и нет в районе, больших каких-то, в основном везде специалисты на МРОТ работают. Сам руководитель почтамта в Нерчинске говорит, что подпишет их заявление».
Пыхлова рассказала и о том, какие меры будут приняты в связи с закрытием единственного почтового отделения в населённом пункте (ситуация из ряда вон):
«Если весь персонал уходит, значит два раза в неделю здесь будет работать выездной пункт: будут приезжать привозить пенсию. И, понятное дело, это принесёт людям огромную проблему, потому то у нас много немобильных людей, которым пенсию разносят по домам, а сейчас придётся всем какие-то доверенности оформлять, приходить и получать её на пункте выдачи. Это действительно серьёзная проблема».
#увольнение #почта #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Единственное отделение почты в посёлке Кокуй в Забайкалье закрывается – все работницы уволились. Заменить их некем.
Накануне весь состав специалисток почтового отделения написал заявление на увольнение, их последний рабочий день наступит 5 апреля. Работницы долго терпели микроскопические зарплаты, но к решительным действиям их подтолкнула последняя капля – ставку уволившегося почтальона упразднили, а его обязанности распределили среди оставшихся сотрудниц, тем самым увеличив им нагрузку при прежней зарплате. Женщины плюнули и тоже уволились всем составом.
Глава Кокуя Наталья Пыхлова подтвердила происходящее: «Разговаривала с начальником почты, у них есть с руководителем отделения почты, которое находится в Нерчинске, некоторые нюансы во взаимоотношениях. И вопросы зарплаты. Мы проговорили что, честно говоря, у нас других зарплат и нет в районе, больших каких-то, в основном везде специалисты на МРОТ работают. Сам руководитель почтамта в Нерчинске говорит, что подпишет их заявление».
Пыхлова рассказала и о том, какие меры будут приняты в связи с закрытием единственного почтового отделения в населённом пункте (ситуация из ряда вон):
«Если весь персонал уходит, значит два раза в неделю здесь будет работать выездной пункт: будут приезжать привозить пенсию. И, понятное дело, это принесёт людям огромную проблему, потому то у нас много немобильных людей, которым пенсию разносят по домам, а сейчас придётся всем какие-то доверенности оформлять, приходить и получать её на пункте выдачи. Это действительно серьёзная проблема».
#увольнение #почта #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Выпиливать мигрантов» – уполномоченный по защите прав предпринимателей Петербурга заявил, что городу жизненно необходимы мигранты, но при случае их можно «выпиливать»
Как и ожидалось, история с массовым увольнением и отстранением мигрантов от работы в России начала потихоньку сворачиваться. Чиновники продемонстрировали свои «меры», теперь настало время историй о реальном положении дел.
Рабочие места мигрантов не привлекают местное население, повышать зарплаты и улучшать условия труда никто не собирается, без мигрантов России никак не обойтись, стране потребуется даже больше мигрантов чем раньше – об этом заявил уполномоченный по защите прав предпринимателей Петербурга Валерий Калугин. В основном речь шла конкретно о Санкт-Петербурге, но Калугин рассказал и о том, что выстраивать систему привлечения и учёта мигрантов необходимо по всей России.
Отвечая на вопрос о том, как он оценивает влияние трудовых мигрантов на занятость в Петербурге, Калугин сказал: «С учетом демографических известных тенденций, которые сейчас идут, мы понимаем, что, вполне возможно, что надо ещё увеличить количество мигрантов».
Калугин напомнил, что трудовые мигранты играют большую роль в экономике любой развитой или развивающейся страны, и заявил, что в Петербурге почти 10% рынка труда занято именно мигрантами.
Чиновник не забыл напомнить и об отношении властей к рабочему народу – работающих не по профилю мигрантов он предложил «выпиливать». Пока местное население «выпиливают» на фронте, для мигрантов, по словам Калугина, тоже можно выстроить свою систему выпиливания – целевое привлечение, когда мигранты приезжают в Россию на конкретную работу и ни на какую больше.
Мигрант-плотник на границе получает карту с данными о работодателе, зарплате, налогах, медосмотре, начал рассказывать Калугин. «Если он не устраивается на работу плотника, то через месяц его выпиливают обратно. Такой системы у нас нет. Её надо построить», – подчеркнул Калугин, забыв, что Россия сегодня и так прекрасно теряет привлекательность для трудовых мигрантов и без всяких систем выпиливания.
#дефициткадров #мигранты #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Как и ожидалось, история с массовым увольнением и отстранением мигрантов от работы в России начала потихоньку сворачиваться. Чиновники продемонстрировали свои «меры», теперь настало время историй о реальном положении дел.
Рабочие места мигрантов не привлекают местное население, повышать зарплаты и улучшать условия труда никто не собирается, без мигрантов России никак не обойтись, стране потребуется даже больше мигрантов чем раньше – об этом заявил уполномоченный по защите прав предпринимателей Петербурга Валерий Калугин. В основном речь шла конкретно о Санкт-Петербурге, но Калугин рассказал и о том, что выстраивать систему привлечения и учёта мигрантов необходимо по всей России.
Отвечая на вопрос о том, как он оценивает влияние трудовых мигрантов на занятость в Петербурге, Калугин сказал: «С учетом демографических известных тенденций, которые сейчас идут, мы понимаем, что, вполне возможно, что надо ещё увеличить количество мигрантов».
Калугин напомнил, что трудовые мигранты играют большую роль в экономике любой развитой или развивающейся страны, и заявил, что в Петербурге почти 10% рынка труда занято именно мигрантами.
Чиновник не забыл напомнить и об отношении властей к рабочему народу – работающих не по профилю мигрантов он предложил «выпиливать». Пока местное население «выпиливают» на фронте, для мигрантов, по словам Калугина, тоже можно выстроить свою систему выпиливания – целевое привлечение, когда мигранты приезжают в Россию на конкретную работу и ни на какую больше.
Мигрант-плотник на границе получает карту с данными о работодателе, зарплате, налогах, медосмотре, начал рассказывать Калугин. «Если он не устраивается на работу плотника, то через месяц его выпиливают обратно. Такой системы у нас нет. Её надо построить», – подчеркнул Калугин, забыв, что Россия сегодня и так прекрасно теряет привлекательность для трудовых мигрантов и без всяких систем выпиливания.
#дефициткадров #мигранты #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Я не могу нормально жить на зарплату сотрудника заповедника» – увольняющийся биолог рассказал о важности своей работы и о своей мизерной зарплате
Биолог, один из основателей Кольского центра охраны дикой природы, сотрудник знаменитого Кандалакшского заповедника Виктор Петров трудится на севере уже более 20 лет.
Сейчас Виктор увольняется из заповедника – он просто не может выжить на свою зарплату.
Виктор посвятил защите природы всю свою жизнь. Он не устаёт рассказывать людям о том, что заповедники и другие экосистемы влияют на жизнь каждого человека. И о том, насколько быстро губится человеком природа, как безнаказанно чиновники и бизнес истребляют ценные ресурсы, что в итоге даже снижает продолжительность жизни населения – доказанный факт.
Кандалакшский заповедник – один из старейших заповедников в России, расположен на территории Карелии и Мурманской области, на островах Баренцева и Белого морей. Его площадь – 70 530 га. «Он охватывает больше 550 островов. И вот на эту территорию – я даже не буду говорить, сколько у нас инспекторов. На такую зарплату героев мало» – говорит Виктор.
В заповеднике удалось сохранить популяцию редкой гаги. Но это лишь капля в море – на территории обитают десятки других редких видов животных, птиц и растений, сохранить которые не менее важно.
Виктор рассказывает, что заповедные леса вырубают в интересах бизнеса. Лес можно вывести из охраняемой зоны, ссылаясь на то, что там был пожар (и устроить его). А можно обратиться к полуголодным высококлассным специалистам, которые согласятся «подзаработать» и подвести под интересы бизнеса экономическое обоснование. «Решение проблем лежит на поверхности, и его даже не надо обосновывать. Инспектор по охране ООПТ не должен получать меньше средней зарплаты по региону. Учёные не должны обслуживать интересы бизнеса, чтобы подзаработать на жизнь» – говорит принципиальный Виктор, который просто не может предать своё дело.
Сам он увольняется, потому что его зарплата не достигает даже 40 тыс. рублей с учётом всех северных надбавок. В условиях Севера это смешная зарплата, больше половины Виктор платит за квартиру.
«Как бы я ни хорохорился, к сожалению, сегодня – мой последний день официальной работы в Кандалакшском заповеднике. Причина проста: я не могу нормально жить на зарплату рядового сотрудника заповедника, а времени на подработку при добросовестной работе почти нет», – с горечью признаётся Виктор.
Биолог напоминает – сохранять леса жизненно необходимо. Это касается КАЖДОГО человека. Учёный сравнил больше 50 административных районов в Горьковской (Нижегородской) области по сохранности экосистем и таким показателям, как урожай, заболеваемость людей, продолжительность жизни, и пришёл к выводу, что чем меньше сохранность экосистем, тем выше заболеваемость и меньше продолжительность жизни — хоть на несколько месяцев, но меньше.
«Моя работа не самая показательная, есть и более яркие работы, и это общеизвестный факт, и чиновники об этом знают, но… Это же отсроченная проблема: лес срубили — не сразу люди умирать начнут раньше времени».
#зарплата #увольнение #экология #условиятруда #мурманская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Биолог, один из основателей Кольского центра охраны дикой природы, сотрудник знаменитого Кандалакшского заповедника Виктор Петров трудится на севере уже более 20 лет.
Сейчас Виктор увольняется из заповедника – он просто не может выжить на свою зарплату.
Виктор посвятил защите природы всю свою жизнь. Он не устаёт рассказывать людям о том, что заповедники и другие экосистемы влияют на жизнь каждого человека. И о том, насколько быстро губится человеком природа, как безнаказанно чиновники и бизнес истребляют ценные ресурсы, что в итоге даже снижает продолжительность жизни населения – доказанный факт.
Кандалакшский заповедник – один из старейших заповедников в России, расположен на территории Карелии и Мурманской области, на островах Баренцева и Белого морей. Его площадь – 70 530 га. «Он охватывает больше 550 островов. И вот на эту территорию – я даже не буду говорить, сколько у нас инспекторов. На такую зарплату героев мало» – говорит Виктор.
В заповеднике удалось сохранить популяцию редкой гаги. Но это лишь капля в море – на территории обитают десятки других редких видов животных, птиц и растений, сохранить которые не менее важно.
Виктор рассказывает, что заповедные леса вырубают в интересах бизнеса. Лес можно вывести из охраняемой зоны, ссылаясь на то, что там был пожар (и устроить его). А можно обратиться к полуголодным высококлассным специалистам, которые согласятся «подзаработать» и подвести под интересы бизнеса экономическое обоснование. «Решение проблем лежит на поверхности, и его даже не надо обосновывать. Инспектор по охране ООПТ не должен получать меньше средней зарплаты по региону. Учёные не должны обслуживать интересы бизнеса, чтобы подзаработать на жизнь» – говорит принципиальный Виктор, который просто не может предать своё дело.
Сам он увольняется, потому что его зарплата не достигает даже 40 тыс. рублей с учётом всех северных надбавок. В условиях Севера это смешная зарплата, больше половины Виктор платит за квартиру.
«Как бы я ни хорохорился, к сожалению, сегодня – мой последний день официальной работы в Кандалакшском заповеднике. Причина проста: я не могу нормально жить на зарплату рядового сотрудника заповедника, а времени на подработку при добросовестной работе почти нет», – с горечью признаётся Виктор.
Биолог напоминает – сохранять леса жизненно необходимо. Это касается КАЖДОГО человека. Учёный сравнил больше 50 административных районов в Горьковской (Нижегородской) области по сохранности экосистем и таким показателям, как урожай, заболеваемость людей, продолжительность жизни, и пришёл к выводу, что чем меньше сохранность экосистем, тем выше заболеваемость и меньше продолжительность жизни — хоть на несколько месяцев, но меньше.
«Моя работа не самая показательная, есть и более яркие работы, и это общеизвестный факт, и чиновники об этом знают, но… Это же отсроченная проблема: лес срубили — не сразу люди умирать начнут раньше времени».
#зарплата #увольнение #экология #условиятруда #мурманская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Иначе я увольняюсь!» – россияне чаще стали угрожать начальству увольнением, начальство стало чаще идти на уступки (исследование сервиса SuperJob)
Исследовательский центр Superjob в новом опросе выяснил, что в последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда.
67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые пригрозили уволиться;
7% сразу выполняют требования персонала (4% в прошлом году);
11% согласны на увольнение сотрудников (14% в прошлом году).
Остальные затруднились с ответом.
Сами сотрудники также стали чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня – у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.
Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, – 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, – 34%.
#зарплата #увольнение #повышение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Исследовательский центр Superjob в новом опросе выяснил, что в последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда.
67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые пригрозили уволиться;
7% сразу выполняют требования персонала (4% в прошлом году);
11% согласны на увольнение сотрудников (14% в прошлом году).
Остальные затруднились с ответом.
Сами сотрудники также стали чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня – у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.
Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, – 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, – 34%.
#зарплата #увольнение #повышение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Запугали, но остановить не могут – Бунт тюменских медиков продолжается
На прошлой неделе произошло массовое увольнение 20-ти сотрудников скорой помощи областной больницы в Нижней Тавде (Тюменская область), которое закончилось большой шумихой, дружным вмешательством органов, встречей с прокуратурой и водворением медиков на рабочие места.
Оказалось, что ещё около 40 местных медиков пишут обращение к Путину, в котором рассказывают о низких зарплатах, переработках и хамском отношении руководства.
Медики активно увольняются из тюменской ОКБ №1. «Работа в больнице – это большая ответственность и нагрузка. Всё, чего хочет сотрудник – это добросовестного отношения и адекватной оценки своего труда. Уже около года просили проиндексировать заработные платы, но результата никакого. Терпение у людей закончилось» – объясняют медработники своё решение уволиться. – «Директору департамента Наталье Логиновой писать бесполезно. Общались уже с ней около года назад. Вела себя надменно, но решений до сих пор нет».
Логинова в тюменском правительстве на хорошем счету. Она заработала себе статус грамотного специалиста. Громкий скандал с массовым увольнением скоровиков в полной мере раскрыл её профессионализм и эффективное управление – медики получают нищенские зарплаты, но им практически уже некуда пожаловаться, осталось только уволиться. С журналистами уволившиеся работники общаться не хотят. По словам медиков, их просто запугало руководство депздрава. Люди опасаются возможных последствий своих жалоб в инстанции, профсоюз и СМИ, потому что им пообещали «проблемы в будущем». Медики увольняются, попутно подписывая петицию к Путину (по их мнению, это единственное, что им осталось).
В департаменте здравоохранения прокомментировать инцидент журналистам отказались и уклонились от ответов на заданные вопросы. Сейчас неизвестно точное число уволившихся медработников, а также неизвестно, что намерены предпринять власти, чтобы предотвратить созревший коллапс.
#зарплата #увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На прошлой неделе произошло массовое увольнение 20-ти сотрудников скорой помощи областной больницы в Нижней Тавде (Тюменская область), которое закончилось большой шумихой, дружным вмешательством органов, встречей с прокуратурой и водворением медиков на рабочие места.
Оказалось, что ещё около 40 местных медиков пишут обращение к Путину, в котором рассказывают о низких зарплатах, переработках и хамском отношении руководства.
Медики активно увольняются из тюменской ОКБ №1. «Работа в больнице – это большая ответственность и нагрузка. Всё, чего хочет сотрудник – это добросовестного отношения и адекватной оценки своего труда. Уже около года просили проиндексировать заработные платы, но результата никакого. Терпение у людей закончилось» – объясняют медработники своё решение уволиться. – «Директору департамента Наталье Логиновой писать бесполезно. Общались уже с ней около года назад. Вела себя надменно, но решений до сих пор нет».
Логинова в тюменском правительстве на хорошем счету. Она заработала себе статус грамотного специалиста. Громкий скандал с массовым увольнением скоровиков в полной мере раскрыл её профессионализм и эффективное управление – медики получают нищенские зарплаты, но им практически уже некуда пожаловаться, осталось только уволиться. С журналистами уволившиеся работники общаться не хотят. По словам медиков, их просто запугало руководство депздрава. Люди опасаются возможных последствий своих жалоб в инстанции, профсоюз и СМИ, потому что им пообещали «проблемы в будущем». Медики увольняются, попутно подписывая петицию к Путину (по их мнению, это единственное, что им осталось).
В департаменте здравоохранения прокомментировать инцидент журналистам отказались и уклонились от ответов на заданные вопросы. Сейчас неизвестно точное число уволившихся медработников, а также неизвестно, что намерены предпринять власти, чтобы предотвратить созревший коллапс.
#зарплата #увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Чехов. Чеховчанка-инфо
ОТ ПОДПИСЧИКА:
Добрый день!
Чтобы и дальше населению г.о.Чехов комфортно было на диване перед телевизором (в тепле и с горячей водой), а 47 операторов котельных получили свою зарплату от МП "ЖКХ Чеховского района" начинаем работу в судебном порядке по взысканию задолженности по заработной плате.
47 операторов котельных потеряв доверие к Генеральному директору предприятия, #нарисованнымдепутатам балаболам (включая и тому с #госдумы - которого попиариться с собой на последнюю встречу приводил Хлюпин П.Г. https://youtu.be/xaQBGL-pLsQ?si=5a74YHcEL8IIMqji ), СО по г.Чехов #гсускмо куда обращались за помощью (справедливости ради, частично помогли выплатить долг после приема у заместителя руководителя Толочко А.Н.), и другим бездельникам #командыгубернатора.
Как известно, последняя правовая инстанции - это суд, в связи с этим операторы котельных сегодня передали мне 12 доверенностей на 47 человек, потратив на это 31 200 рублей (однозначно взыщем все понесенные ими расходы с ответчика МП "ЖКХ Чеховского района") предоставлять их интересы во всех государственных учреждениях, включая суд. Соответственно, коллективный иск, после досудебного порядка, зайдет в Чеховский городской суд.
Это значит, что скоро будет конец истории с невыплатой заработной платы операторам котельных, которая длиться с середины 2023 года (а возможно станет основанием для возбуждения новых уголовных дел, связанных с хищением средств в муниципальном предприятии), которую не в состоянии решить глава г.о.Чехов (администрация учредитель муниципального предприятия).
Будем держать вас в курсе данной истории и ходом ее разрешения.
#нашдомчехов, #намздесьжить, #намневсеравно, #имвсеравно, #зарплата, #долги.
Добрый день!
Чтобы и дальше населению г.о.Чехов комфортно было на диване перед телевизором (в тепле и с горячей водой), а 47 операторов котельных получили свою зарплату от МП "ЖКХ Чеховского района" начинаем работу в судебном порядке по взысканию задолженности по заработной плате.
47 операторов котельных потеряв доверие к Генеральному директору предприятия, #нарисованнымдепутатам балаболам (включая и тому с #госдумы - которого попиариться с собой на последнюю встречу приводил Хлюпин П.Г. https://youtu.be/xaQBGL-pLsQ?si=5a74YHcEL8IIMqji ), СО по г.Чехов #гсускмо куда обращались за помощью (справедливости ради, частично помогли выплатить долг после приема у заместителя руководителя Толочко А.Н.), и другим бездельникам #командыгубернатора.
Как известно, последняя правовая инстанции - это суд, в связи с этим операторы котельных сегодня передали мне 12 доверенностей на 47 человек, потратив на это 31 200 рублей (однозначно взыщем все понесенные ими расходы с ответчика МП "ЖКХ Чеховского района") предоставлять их интересы во всех государственных учреждениях, включая суд. Соответственно, коллективный иск, после досудебного порядка, зайдет в Чеховский городской суд.
Это значит, что скоро будет конец истории с невыплатой заработной платы операторам котельных, которая длиться с середины 2023 года (а возможно станет основанием для возбуждения новых уголовных дел, связанных с хищением средств в муниципальном предприятии), которую не в состоянии решить глава г.о.Чехов (администрация учредитель муниципального предприятия).
Будем держать вас в курсе данной истории и ходом ее разрешения.
#нашдомчехов, #намздесьжить, #намневсеравно, #имвсеравно, #зарплата, #долги.
Forwarded from Activatica.org 🟠 Активатика
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В подмосковном городе Лобня дворники просят губернатора отдать им зарплаты
Видео опубликовано в телеграм-канале «Лобня» 10 июля.
Дворники утверждают, что управляющая компания «ВСК-Комфорт» не выплачивает им зарплату. Задолженность компании перед работниками с апреля 2024 года, по словам дворников, составляет 1 миллион 250 тысяч рублей. Всего свои зарплаты ждет 31 работник. Дворники просят Воробьева помочь им в решении данной ситуации.
Ранее после забастовки управляющая компания в подмосковном Одинцово повысила дворникам зарплату.
🟠Подписывайтесь на @Activatica в Telegram
🟠Предложите новость @ActivaticaBot
#лобня #подмосковье #жкх #зарплата #всккомфорт #воробьев #дворники #обращение #акция
Видео опубликовано в телеграм-канале «Лобня» 10 июля.
Дворники утверждают, что управляющая компания «ВСК-Комфорт» не выплачивает им зарплату. Задолженность компании перед работниками с апреля 2024 года, по словам дворников, составляет 1 миллион 250 тысяч рублей. Всего свои зарплаты ждет 31 работник. Дворники просят Воробьева помочь им в решении данной ситуации.
Ранее после забастовки управляющая компания в подмосковном Одинцово повысила дворникам зарплату.
🟠Подписывайтесь на @Activatica в Telegram
🟠Предложите новость @ActivaticaBot
#лобня #подмосковье #жкх #зарплата #всккомфорт #воробьев #дворники #обращение #акция
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
45 млн рублей долгов по зарплате – Моряки на Дальнем Востоке через профсоюз выбили положенные деньги
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков (ДВРО РПСМ) за первое полугодие 2024 помогла вернуть морякам около 45 млн рублей зарплатных долгов.
За эти полгода в профсоюз обратились экипажи 8 судов, ещё 18 моряков пожаловались индивидуально. В основном заявления касались невыплаты зарплаты и возмещения ущерба морякам и их родственникам, также поступали просьбы о содействии в организации своевременного списания с судов после завершения контрактов.
Всего с начала года профсоюз провёл встречи с более чем 400 членами экипажей и наведался с инспекцией на 20 судов в портах Находка и Восточный. Из них 7 были под российским флагом и 13 – под иностранными. Благодаря вмешательству профсоюза российские моряки с судов Polar Star, Polar Night, Jet, Sitki и Tessa под флагом Монголии получили задолженность по зарплате; двое старших механиков с Butinah и MSC Qingdao F, а также второй механик с судна Odessa были благополучно репатриированы.
На шести из 13 иностранных судов экипажи полностью состояли из российских моряков. На двух судах под российским флагом были коллективные договоры, заключённые с Российским профсоюзом моряков. Владельцы флота, где отсутствовали коллективные договоры, получили семь требований о необходимости заключить соглашения с национальными профсоюзами моряков.
«Коллективный договор – основной документ, который позволяет улучшить условия труда и получить социальные гарантии. Наличие коллективного договора с национальным профсоюзом, то есть Российским профсоюзом моряков, даёт российскому плавсоставу уверенность и защищает их законные интересы», – прокомментировал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.
#профосоюз #зарплата #моряк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков (ДВРО РПСМ) за первое полугодие 2024 помогла вернуть морякам около 45 млн рублей зарплатных долгов.
За эти полгода в профсоюз обратились экипажи 8 судов, ещё 18 моряков пожаловались индивидуально. В основном заявления касались невыплаты зарплаты и возмещения ущерба морякам и их родственникам, также поступали просьбы о содействии в организации своевременного списания с судов после завершения контрактов.
Всего с начала года профсоюз провёл встречи с более чем 400 членами экипажей и наведался с инспекцией на 20 судов в портах Находка и Восточный. Из них 7 были под российским флагом и 13 – под иностранными. Благодаря вмешательству профсоюза российские моряки с судов Polar Star, Polar Night, Jet, Sitki и Tessa под флагом Монголии получили задолженность по зарплате; двое старших механиков с Butinah и MSC Qingdao F, а также второй механик с судна Odessa были благополучно репатриированы.
На шести из 13 иностранных судов экипажи полностью состояли из российских моряков. На двух судах под российским флагом были коллективные договоры, заключённые с Российским профсоюзом моряков. Владельцы флота, где отсутствовали коллективные договоры, получили семь требований о необходимости заключить соглашения с национальными профсоюзами моряков.
«Коллективный договор – основной документ, который позволяет улучшить условия труда и получить социальные гарантии. Наличие коллективного договора с национальным профсоюзом, то есть Российским профсоюзом моряков, даёт российскому плавсоставу уверенность и защищает их законные интересы», – прокомментировал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.
#профосоюз #зарплата #моряк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from ИА «Пенза-Пресс» Новости Пензы
❗Прокуратура Никольского района Пензенской области прислала в редакцию ИА «Пенза-Пресс» ответ на редакционный запрос, который мы составили на основании коллективной жалобы рабочих завода светотехнического стекла не невыплату им зарплаты.
По результатам очередной проведенной надзорным ведомством проверки в деятельности ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» выявили нарушения сроков выплаты зарплаты работникам за период с мая по июль. В частности, в мае и июне деньги выплатили лишь частично, за июль средства вовсе не перечислили.
В связи с этим в адрес генерального директора предприятия 30 августа внесли представление об устранении нарушений федерального законодательства. Также в отношении него возбуждено дело об административном правонарушении.
@penzapress
#никольск #прокуратура #нарушение #зарплата #пенза
По результатам очередной проведенной надзорным ведомством проверки в деятельности ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» выявили нарушения сроков выплаты зарплаты работникам за период с мая по июль. В частности, в мае и июне деньги выплатили лишь частично, за июль средства вовсе не перечислили.
В связи с этим в адрес генерального директора предприятия 30 августа внесли представление об устранении нарушений федерального законодательства. Также в отношении него возбуждено дело об административном правонарушении.
@penzapress
#никольск #прокуратура #нарушение #зарплата #пенза