РТФ продолжают. Они добрались до курилок на Главпочтамте - вот это скилл, однако.
РОТ ФРОНТ Российский Трудовой Фронт (РТФ)
Почтальоны против "Почты России": снова Нижний Новгород
#активисты
Активисты РТФ в Нижнем Новгороде тоже приняли участие в кампании по разнесению информационных листовок в отделения Почты России. Не во всех уже посещенных отделениях удалось пообщаться с сотрудниками, а там, где это удалось, реакция была, конечно, разной, где-то равнодушной, где-то — близкой к страху и ожиданию репрессий за взятые листовки, а где-то и одобрительной.
Работа по раздаче листовок еще не завершена, на данный момент охвачено 10 отделений верхней части города и Главпочтамт.
Нам удалось разместить листовки не просто на Главпочтамте, можно сказать, в самом сердце нижегородской почты, но и в "святая святых" — курилке! — в месте, где работники чувствуют себя наиболее свободно.
Это может показаться странным, но больший отклик листовки встретили среди офисных работников почты, а не "на земле", не среди рядовых работников отделения. При этом нужно отметить, что чем моложе работники, тем позитивнее или как минимум спокойнее они воспринимают обращение к ним с листовками.
Тем не менее, мы надеемся, что листовки станут для работников почтовых отделений свидетельством того, что они не должны чувствовать себя одинокими и беспомощными перед лицом проблем.
Проблемы всех наемных работников различаются вовсе не так сильно, как может казаться, а решение этих проблем — только в единстве и солидарности, в объединении для борьбы за свои права самих работников.
И в этом РТФ готов оказывать содействие и поддержку.
#рабочий_класс
РОТ ФРОНТ Российский Трудовой Фронт (РТФ)
Почтальоны против "Почты России": снова Нижний Новгород
#активисты
Активисты РТФ в Нижнем Новгороде тоже приняли участие в кампании по разнесению информационных листовок в отделения Почты России. Не во всех уже посещенных отделениях удалось пообщаться с сотрудниками, а там, где это удалось, реакция была, конечно, разной, где-то равнодушной, где-то — близкой к страху и ожиданию репрессий за взятые листовки, а где-то и одобрительной.
Работа по раздаче листовок еще не завершена, на данный момент охвачено 10 отделений верхней части города и Главпочтамт.
Нам удалось разместить листовки не просто на Главпочтамте, можно сказать, в самом сердце нижегородской почты, но и в "святая святых" — курилке! — в месте, где работники чувствуют себя наиболее свободно.
Это может показаться странным, но больший отклик листовки встретили среди офисных работников почты, а не "на земле", не среди рядовых работников отделения. При этом нужно отметить, что чем моложе работники, тем позитивнее или как минимум спокойнее они воспринимают обращение к ним с листовками.
Тем не менее, мы надеемся, что листовки станут для работников почтовых отделений свидетельством того, что они не должны чувствовать себя одинокими и беспомощными перед лицом проблем.
Проблемы всех наемных работников различаются вовсе не так сильно, как может казаться, а решение этих проблем — только в единстве и солидарности, в объединении для борьбы за свои права самих работников.
И в этом РТФ готов оказывать содействие и поддержку.
#рабочий_класс
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Наш рабкор сообщил о технической оснащённости СПбГУТ имени Бонч-Бруевича
На сайте нашего ВУЗа написано, что университет всегда находится на связи с будущим и готовит уникальных специалистов через исследования. Подготовка даётся не просто. Связь с будущим иногда прерывается из-за изношенности технической базы.
Не первый год университет банально не может обновить компьютерное программное обеспечение, которое необходимо для подготовки уникальных специалистов и позволяет рассчитывать области покрытия вышек мобильной связи с учётом рельефов, препятствий и многого другого.
Цена вопроса — 65 тысяч рублей. Сами компьютеры, похоже, покупались в эпоху Windows 95 и не тянут современное п/о. Всего требуется заменить 6 компьютеров. Руководство ВУЗа регулярно составляет планы модернизации, но воз и ныне там.
Зато денег хватает на монтаж во всех уголках ВУЗа дорогостоящих видеокамер, которые отслеживают людей по лицам и присылают на телефон замечания, если студент отвлёкся на лекции.
Заплатить миллион рублей за «нейронку», которая криво и косо составляет расписание занятий и его приходится всё равно корректировать вручную? Нет проблем: возьмите два, и сдачи не надо.
Стать рабкором: [email protected]
#ртф_рабкоры
На сайте нашего ВУЗа написано, что университет всегда находится на связи с будущим и готовит уникальных специалистов через исследования. Подготовка даётся не просто. Связь с будущим иногда прерывается из-за изношенности технической базы.
Не первый год университет банально не может обновить компьютерное программное обеспечение, которое необходимо для подготовки уникальных специалистов и позволяет рассчитывать области покрытия вышек мобильной связи с учётом рельефов, препятствий и многого другого.
Цена вопроса — 65 тысяч рублей. Сами компьютеры, похоже, покупались в эпоху Windows 95 и не тянут современное п/о. Всего требуется заменить 6 компьютеров. Руководство ВУЗа регулярно составляет планы модернизации, но воз и ныне там.
Зато денег хватает на монтаж во всех уголках ВУЗа дорогостоящих видеокамер, которые отслеживают людей по лицам и присылают на телефон замечания, если студент отвлёкся на лекции.
Заплатить миллион рублей за «нейронку», которая криво и косо составляет расписание занятий и его приходится всё равно корректировать вручную? Нет проблем: возьмите два, и сдачи не надо.
Стать рабкором: [email protected]
#ртф_рабкоры
Трудовые будни Прибалтийского судостроительного завода "Янтарь"
#Калининградская_область
"Янтарь" входит в Объединенную судостроительную корпорацию, которая решением Правительства РФ недавно была передана под управление ВТБ. Эффективные собственники в рамках "финансового оздоровления компании" решили начать с сокращения затрат на заработные платы рабочих.
#оборонка
После назначения бывшего топ менеджера ВТБ новым гендиректором на заводе, ремонтирующем боевые корабли, объявили о сокращении в первую очередь работников старшего возраста.
Руководству не нужны профессионалы, которые знают свое дело и могут научить новых работников. Официальный профсоюз предложил переводить сокращенных на другие должности пониже, не подумав, что людей заставят выполнять ту же работу за меньшую зарплату.
При этом персонал завода и так сокращается — многие увольняются из-за низких зарплат и вредности.
#рабочий_класс
В итоге много людей предпенсионного возраста согласилось перевестись на менее оплачиваемые должности, так как им сложно найти работу. Либо сами не хотели уходить с предприятия, потому что проработали здесь пару десятков лет.
Источники: РОТ ФРОНТ Российский Трудовой Фронт (РТФ)
#Калининградская_область
"Янтарь" входит в Объединенную судостроительную корпорацию, которая решением Правительства РФ недавно была передана под управление ВТБ. Эффективные собственники в рамках "финансового оздоровления компании" решили начать с сокращения затрат на заработные платы рабочих.
#оборонка
После назначения бывшего топ менеджера ВТБ новым гендиректором на заводе, ремонтирующем боевые корабли, объявили о сокращении в первую очередь работников старшего возраста.
Руководству не нужны профессионалы, которые знают свое дело и могут научить новых работников. Официальный профсоюз предложил переводить сокращенных на другие должности пониже, не подумав, что людей заставят выполнять ту же работу за меньшую зарплату.
При этом персонал завода и так сокращается — многие увольняются из-за низких зарплат и вредности.
#рабочий_класс
В итоге много людей предпенсионного возраста согласилось перевестись на менее оплачиваемые должности, так как им сложно найти работу. Либо сами не хотели уходить с предприятия, потому что проработали здесь пару десятков лет.
Источники: РОТ ФРОНТ Российский Трудовой Фронт (РТФ)
Трудовые будни оборонного завода в Тверской области
#Тверская_область
На счетах завода денег едва хватает на заработную плату. Спецодежду уже должны выдавать каждый год, но уже 2 года не получается.
#оборонка
Один из начальников подразделений договорился с руководством, что поищет и сдаст металлолом, а на вырученные деньги купит для своих рабочую одежду. С задачей справился: выкопали декоративный заборчик. На пару спецовок, наверное, хватит.
#рабочий_класс
Вообще завод уже несколько лет потихоньку "сдают на переплавку". Вывезли старые станки и оборудование из механического цеха, полностью "освободили" от оборудования электромонтажный цех, который не работает с 90-х.
Понятно, что все оборудование старое. Но процесс-то однонаправленный. Ничего взамен не приобретается. А руководство с оптимизмом зрит в будущее.
Источники: РТФ
#Тверская_область
На счетах завода денег едва хватает на заработную плату. Спецодежду уже должны выдавать каждый год, но уже 2 года не получается.
#оборонка
Один из начальников подразделений договорился с руководством, что поищет и сдаст металлолом, а на вырученные деньги купит для своих рабочую одежду. С задачей справился: выкопали декоративный заборчик. На пару спецовок, наверное, хватит.
#рабочий_класс
Вообще завод уже несколько лет потихоньку "сдают на переплавку". Вывезли старые станки и оборудование из механического цеха, полностью "освободили" от оборудования электромонтажный цех, который не работает с 90-х.
Понятно, что все оборудование старое. Но процесс-то однонаправленный. Ничего взамен не приобретается. А руководство с оптимизмом зрит в будущее.
Источники: РТФ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трудовые будни типографии в Ставропольском крае
#Ставрополье
Печатник из типографии рассказал РТФ о своей работе. Занимается он флексопечатью — производством этикеток на товары от лекарств до консервов.
Производство вредное. Вытяжки не справляются, и сотрудники вынуждены дышать красками, клеями и растворителями. В цеху на всех машинах есть острые ножи или скользкие тяжелые предметы, поэтому нередки травмы.
График работы — 12 часов в дневную или ночную смену, зарплата средняя по региону: хватает одному человеку, семье уже нет.
#рабочий_класс
Коллектив рабкор называет дружным, но признает, что на разговоры о политике и экономике вывести коллег сложно: все заняты своими семьями и кредитами.
Источники: РТФ
#Ставрополье
Печатник из типографии рассказал РТФ о своей работе. Занимается он флексопечатью — производством этикеток на товары от лекарств до консервов.
Производство вредное. Вытяжки не справляются, и сотрудники вынуждены дышать красками, клеями и растворителями. В цеху на всех машинах есть острые ножи или скользкие тяжелые предметы, поэтому нередки травмы.
График работы — 12 часов в дневную или ночную смену, зарплата средняя по региону: хватает одному человеку, семье уже нет.
#рабочий_класс
Коллектив рабкор называет дружным, но признает, что на разговоры о политике и экономике вывести коллег сложно: все заняты своими семьями и кредитами.
Источники: РТФ
Трудовые будни Ярославского моторного завода
#Ярославль
О работе рассказывает оператор станков ЧПУ (с числовым программным управлением — прим. ред.).
Он точит заготовки из болванок, а еще выполняет не предусмотренные договором работы: уборка мусора, покраска оборудования. "Можно было бы возмутиться <...> но быстро затопчут. <...> Начальство сделает плохо всем".
#Ярославская_область
Месячный план в виде списка деталей не учитывает простои, когда болванки поступают с опозданием из литейного цеха. Начальство же при сдаче плана не волнует время, потраченное на ту самую работу вне договора.
Плановые осмотры и ремонт оборудования проводятся редко. Обычно просто выделяют день на покраску станка. Если на оборудовании в целом можно точить детали, то его просто не ремонтируют.
Из-за отсутствия ремонта возникают постоянные технические проблемы, которые влияют на настройку программы обработки. Из-за этого повышается расход режущих пластин, увеличивается брак болванок, часто ломаются державки и отстойники. Стоимость этих "мелочей" удерживается из з/п оператора.
#рабочий_класс
Зарплату платят регулярно. Подработки добровольные — хотели сделать обязательные, но рабочие стали саботировать рабочие процессы.
Источники: РТФ
#Ярославль
О работе рассказывает оператор станков ЧПУ (с числовым программным управлением — прим. ред.).
Он точит заготовки из болванок, а еще выполняет не предусмотренные договором работы: уборка мусора, покраска оборудования. "Можно было бы возмутиться <...> но быстро затопчут. <...> Начальство сделает плохо всем".
#Ярославская_область
Месячный план в виде списка деталей не учитывает простои, когда болванки поступают с опозданием из литейного цеха. Начальство же при сдаче плана не волнует время, потраченное на ту самую работу вне договора.
Плановые осмотры и ремонт оборудования проводятся редко. Обычно просто выделяют день на покраску станка. Если на оборудовании в целом можно точить детали, то его просто не ремонтируют.
Из-за отсутствия ремонта возникают постоянные технические проблемы, которые влияют на настройку программы обработки. Из-за этого повышается расход режущих пластин, увеличивается брак болванок, часто ломаются державки и отстойники. Стоимость этих "мелочей" удерживается из з/п оператора.
#рабочий_класс
Зарплату платят регулярно. Подработки добровольные — хотели сделать обязательные, но рабочие стали саботировать рабочие процессы.
Источники: РТФ
Рабочих припахивают к выборам
#Россия
Все чаще с предприятий поступает информация о назначении рабочих на связанные с проведением выборов должности.
#выборы_в_дурке
В основном они работают на телефоне или обходят участок с "интересными" вопросами. И все это — бесплатно.
#рабочий_класс
Источники: РТФ
#Россия
Все чаще с предприятий поступает информация о назначении рабочих на связанные с проведением выборов должности.
#выборы_в_дурке
В основном они работают на телефоне или обходят участок с "интересными" вопросами. И все это — бесплатно.
#рабочий_класс
Источники: РТФ
РОТ ФРОНТ Российский Трудовой Фронт (РТФ)
Компания «Мосметрострой» решила перевести работников на "неполный" рабочий день. Работать будут как раньше, а получать меньше.
#Москва
Всех сотрудников уведомили о переходе на неполную рабочую неделю с марта. Юристам в дочерней компании уже объяснили — ничего страшного, работать они будут как раньше, с 9:00 до 18:00. Просто получать станут меньше.
По всей группе компаний продолжаются сокращения. Их объявляют при любом намеке на сокращение объемов работы. Сокращают преимущественно рядовых сотрудников.
Каким образом компания собирается строить метро без сотрудников, и собирается ли вообще - пока непонятно.
Основными средствами компании являются тоннелепроходческие механизированные комплексы (ТПМК). Раньше их закупали в лизинг у зарубежных производителей, но со сменой акционеров в 2013 г., закупки такого дорогостоящего оборудования прекратились.
На сегодняшний день в собственности компании находятся 2 ТПМК.
🔘 Один из них сдан в аренду для строительства метро в Красноярске
🔘 Второй находится в Самаре.
Оба простаивают.
#выборы_в_дурке
Но руководство компании не забывает о главном - подготовке к выборам.
Сегодня пришла рассылка от отдела кадров о том, что работникам «рекомендуется» принять участие в выборах Президента РФ.
🔘 Москвичам — проголосовать онлайн на mos.ru
🔘 Жителям других регионов — на избирательном участке рядом с работой (видимо, возможности отследить факт голосования в других регионах из Москвы нет)
Никто ничего не нарушает, ведь проголосовать «рекомендуется». Но не последовать «рекомендациям» будет сложно.
При этом руководителям компаний строительного сектора дали понять, что получение новых объемов работ и заключение контрактов зависит от явки на выборы сотрудников.
#рабочий_класс
Компания «Мосметрострой» решила перевести работников на "неполный" рабочий день. Работать будут как раньше, а получать меньше.
#Москва
Всех сотрудников уведомили о переходе на неполную рабочую неделю с марта. Юристам в дочерней компании уже объяснили — ничего страшного, работать они будут как раньше, с 9:00 до 18:00. Просто получать станут меньше.
По всей группе компаний продолжаются сокращения. Их объявляют при любом намеке на сокращение объемов работы. Сокращают преимущественно рядовых сотрудников.
Каким образом компания собирается строить метро без сотрудников, и собирается ли вообще - пока непонятно.
Основными средствами компании являются тоннелепроходческие механизированные комплексы (ТПМК). Раньше их закупали в лизинг у зарубежных производителей, но со сменой акционеров в 2013 г., закупки такого дорогостоящего оборудования прекратились.
На сегодняшний день в собственности компании находятся 2 ТПМК.
Оба простаивают.
#выборы_в_дурке
Но руководство компании не забывает о главном - подготовке к выборам.
Сегодня пришла рассылка от отдела кадров о том, что работникам «рекомендуется» принять участие в выборах Президента РФ.
Никто ничего не нарушает, ведь проголосовать «рекомендуется». Но не последовать «рекомендациям» будет сложно.
При этом руководителям компаний строительного сектора дали понять, что получение новых объемов работ и заключение контрактов зависит от явки на выборы сотрудников.
#рабочий_класс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Рабочих доменного цеха рассчитали полностью. ТЭЦ-ПВС сокращают предположительно наполовину.
Ходит разговор, что 800 человек — это ещё не всё.
Сокращают по ТК, т.е. с выплатой двух окладов. Можно встать на учёт в центре занятости.
Сокращения не затронули электросталеплавильный цех. В последнее время он работает не постоянно, но регулярно. Запускаются, работают. За четыре дня проходят все плавки, потом ещё четыре ждут сырья. И по новой.
Весной в очередной раз завод перешел под управление нового собственника. Было обещано оценить состояние предприятия и запустить вскоре основные цеха, включая доменный. Но, видно, что-то не сложилось.
А тем временем в Новосибирске Центр занятости предлагает мужчинам вакансии на СВО. Видимо, пехотинцы пользуются большим спросом, чем рабочие.
Новосибирск, конечно, далеко от Донецка. Но можно предположить, что свой профит имеет и новый собственник. Отсюда такие «щедрые» условия сокращения.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
«Дела идут печально. И боюсь, что бесповоротно»
💬 Об «эффективном» управлении Центральной клинической психиатрической больницей им. Ф. А. Усольцева #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Около года назад, с приходом нового руководства во главе с Ильгизом Тимербулатовым, у нас началась «шоковая терапия».
Первым делом великие оптимизаторы урезали зарплаты врачам и медперсоналу, причём окладную часть. Сейчас оклады, прописанные в договоре, ниже МРОТ. Сотрудники начали увольняться.
Но увольнениями дело не ограничилось. Покончила с собой сотрудница нашей больницы. Через некоторое время погибла еще одна сотрудница. На ее смерть руководство никак не отреагировало: ни памятной фотографии, ни сборов на похороны или помощь родственникам.
После чего стало совсем мрачно. Стало понятно: люди для руководства — расходный материал. На этом фоне остальные проблемы кажутся мелочью и обыденностью:
🔘 неучет стажа работы;
🔘 перекладывание обязанностей на оставшийся персонал;
🔘 проблемы с системой вентиляции, которую никто не собирается обслуживать;
🔘 неисправная система кондиционирования;
🔘 нехватка осветительных приборов и т.д.
Нехватка персонала сказывается и на пациентах, и на оставшихся сотрудниках. В ЦКПБ зачастила прокуратура, но у начальства всё по-прежнему хорошо.
Но дельцы приходят в социальную сферу не для помощи людям, а чтобы делать деньги. На одних справках филиал (маленькая больничка) делает до десятка миллионов рублей в месяц.
Вишенка на торте: ярмарка, которую Тимербулатов устроил на территории ЦКПБ. Почему бы и нет? Это же бизнес! Никто не осудит текущий жизненный уклад.
Такое отношение к психиатрии пагубно не только для сотрудников и пациентов. Это угроза безопасности всего общества. Всем должно быть любопытно, кому или чему сказать «спасибо» за сошедших с ума, гуляющих по улицам вашего города.
🔵 Со стороны коллектива больницы были обращения в соответствующие органы. А сейчас наш филиал написал коллективное обращение в трудовую инспекцию.
Кстати, в ЦКПБ есть «профсоюз». В него загоняют сразу во время трудоустройства. Занимается он раздачей подарков с барского плеча. И, конечно, собирает с людей мзду. Если ты из него, чуть пораскинув мозгами, не вышел.
На последнем собрании «профсоюза» даже звучали угрозы «увольнять, если придет ещё одно заявление о выходе из профсоюза».
🔵 Работодатель ратует за вступление в «ручной» профсоюз. Ведь он получает возможность сосать из тебя еще больше крови. А еще начальство боится настоящего объединения трудящихся, которое способно себя защищать перед произволом.
Не дай им себя облапошить. Объединяйся с товарищами в независимые от работодателя профсоюзы».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Первым делом великие оптимизаторы урезали зарплаты врачам и медперсоналу, причём окладную часть. Сейчас оклады, прописанные в договоре, ниже МРОТ. Сотрудники начали увольняться.
Но увольнениями дело не ограничилось. Покончила с собой сотрудница нашей больницы. Через некоторое время погибла еще одна сотрудница. На ее смерть руководство никак не отреагировало: ни памятной фотографии, ни сборов на похороны или помощь родственникам.
После чего стало совсем мрачно. Стало понятно: люди для руководства — расходный материал. На этом фоне остальные проблемы кажутся мелочью и обыденностью:
Нехватка персонала сказывается и на пациентах, и на оставшихся сотрудниках. В ЦКПБ зачастила прокуратура, но у начальства всё по-прежнему хорошо.
Но дельцы приходят в социальную сферу не для помощи людям, а чтобы делать деньги. На одних справках филиал (маленькая больничка) делает до десятка миллионов рублей в месяц.
Вишенка на торте: ярмарка, которую Тимербулатов устроил на территории ЦКПБ. Почему бы и нет? Это же бизнес! Никто не осудит текущий жизненный уклад.
Такое отношение к психиатрии пагубно не только для сотрудников и пациентов. Это угроза безопасности всего общества. Всем должно быть любопытно, кому или чему сказать «спасибо» за сошедших с ума, гуляющих по улицам вашего города.
Кстати, в ЦКПБ есть «профсоюз». В него загоняют сразу во время трудоустройства. Занимается он раздачей подарков с барского плеча. И, конечно, собирает с людей мзду. Если ты из него, чуть пораскинув мозгами, не вышел.
На последнем собрании «профсоюза» даже звучали угрозы «увольнять, если придет ещё одно заявление о выходе из профсоюза».
Не дай им себя облапошить. Объединяйся с товарищами в независимые от работодателя профсоюзы».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В сентябре этого года администрация города Переславль-Залесский распорядилась «оптимизировать» школьное и дошкольное образование в районе. Несколько школ и детских садов объединяются в одно учреждение.
Цель объединения — оптимизация административно-хозяйственного аппарата. Проще говоря, в «филиалах» упраздняются завхозы, завучи, технический персонал. Их функции будет выполнять один человек в центре. То, что филиалы разбросаны в радиусе 80 км вокруг города, администрацию не смущает.
Нас уверяют, что учебный процесс от «оптимизации» не пострадает. Зато она позволит сэкономить деньги и повысить зарплаты учителям. При этом умалчивается, что административно-хозяйственные задачи ложатся на тех же учителей.
Мы беспокоимся и за наших учителей. Они у нас одни. Новые вряд ли появятся.
Сейчас от родителей поданы документы в суд и прокуратуру.
Мэр Ярославля просто отменил это постановление. Но нет гарантии, что администрация Переславль-Залесского не создаст новое.
Министр образования Ярославской области назвала нашу обеспокоенность «хайпом». На встречу с родителями в Переславль-Залесский она не приехала.
После оптимизации здравоохранения у нас на селе нет больше врачей кроме терапевта, педиатра и ЭКГ. Культуру тоже оптимизировали, сделали автоклуб.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM