🐙 Министерство труда предлагает усилить поддержку трудовой мобильности и представило проект постановления Правительства.

Теперь компании из приоритетных отраслей экономики, а не только оборонно-промышленного комплекса (ОПК), смогут получать финансовую помощь на переезд работников из других регионов. По нововведениям, размер господдержки для привлеченных сотрудников доходит до 300 тыс. рублей на каждого. Компенсация расходов также предусмотрена для привлечения кадров из других регионов и трудоустройства специалистов внутри субъекта, если расстояние между муниципалитетами превышает 50 км.

Минтруд ранее представил программу субсидирования переезда молодых ищущих работу граждан в 25 субъектов РФ. При её утверждении молодежь до 35 лет сможет получить финансовую помощь в размере 116,8 тыс. рублей. Для доступа к субсидии необходимо быть зарегистрированным как безработный и проживать не менее года в трудоизбыточном регионе: это республики Алтай, Дагестан, Ингушетия, Тыва, Северная Осетия-Алания, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Чеченская.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

💻Недавно профсоюз IT выложил интересный материал.

‍Снижение зарплат в ИТ

В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.

Исследование «Хабр»

Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов.

Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием.

Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт.

Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно.

Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей.

Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов.

Исследование HeadHunter

HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий.

Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей.

Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей.

Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей.

Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах.

Заключение

Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне.

Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете.

Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться.

Объединяйтесь

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚙️ Ликбез!

Синдикализм — это движение или организация, которая объединяет работников с целью защиты их интересов и прав в области труда. Основными принципами синдикализма являются коллективная борьба за улучшение условий труда, защита прав работников, установление справедливых трудовых отношений, повышение заработной платы и обеспечение социальной защиты.

Синдикализм как движение начал формироваться в XIX веке в странах Западной Европы и Северной Америки в условиях индустриальной революции и роста промышленности. Первые профсоюзы образовались как организации рабочих, объединенных общими интересами и целями, такими как улучшение условий труда, борьба за увеличение заработной платы, сокращение рабочего дня, социальная защита и т.д.

Один из ключевых идеологов синдикализма был французский политический мыслитель и социолог Жорж Сорель (Georges Sorel). Он сформулировал концепцию революционного синдикализма в своем труде "Размышления о насилии" ("Réflexions sur la violence"), опубликованном в 1908 году. Сорель выдвигал идею о необходимости объединения рабочих в профсоюзы как основу для создания революционного движения, способного изменить общественный порядок. Помимо Сореля, такие мыслители как Фердинанд Лассаль, Пьер-Жозеф Прудон, Михаил Бакунин и другие также внесли свой вклад в формирование и развитие идей синдикализма.

Важным этапом в истории синдикализма было создание Международной ассоциации рабочего класса (IWA) в 1864 году, которая способствовала распространению идеи солидарности среди рабочих различных стран. В дальнейшем развитии профсоюзное движение стало обретать все большее влияние и становиться организованной силой, защищающей интересы работников.

Синдикаты, или профсоюзы, как правило, представляют интересы работников перед работодателями, правительством и другими социальными институтами. Они могут проводить переговоры относительно условий трудового договора, стандартов работы, компенсаций, а также могут организовывать забастовки или другие формы протеста в случае нарушения интересов работников.

В разные исторические периоды синдикализм претерпел различные трансформации и изменения в зависимости от социально-экономических условий и политических факторов. С течением времени профсоюзы стали играть все более значимую роль в борьбе за права работников, улучшение условий труда и социальную справедливость.

Синдикализм играет важную роль в обеспечении социальной справедливости, уравновешивании отношений между работниками и работодателями, а также в формировании условий для повышения жизненного уровня трудящихся. На сегодняшний день синдикализм продолжает развиваться как часть современного общества, стремясь обеспечить защиту прав трудящихся, улучшение их жизненных условий и способствовать созданию справедливых трудовых отношений.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🤝 Мы напоминаем дорогим читателям и пользователям ботов СТРАЙК и Трудовичка! 🤝

Развитие профсоюзов имеет ключевое значение для обеспечения сбалансированных и справедливых трудовых отношений, защиты прав работников и повышения социальной защищенности сотрудников. Вот несколько причин, почему важно развивать профсоюзы:

1. Защита трудовых прав: Профсоюзы борются за соблюдение законодательства в области труда, защищают работников от произвола работодателей, предотвращают нарушения трудовых прав и обеспечивают соблюдение трудовых стандартов.

2. Улучшение условий труда: Профсоюзы стремятся к улучшению условий труда, включая повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, обеспечение безопасности и гигиены труда, социальных льгот и прочих благоприятных условий.

3. Коллективные переговоры: Профсоюзы представляют интересы работников в коллективных переговорах с работодателями, где они могут добиваться справедливых условий трудового договора, защиты от увольнения без причины и других важных вопросов.

4. Повышение квалификации и образование: Профсоюзы могут оказывать поддержку своим членам в области обучения, повышения квалификации и профессионального развития, что способствует повышению конкурентоспособности работников на рынке труда.

5. Создание социальной справедливости: Профсоюзы играют важную роль в борьбе за социальную справедливость, балансируя интересы работников и работодателей, а также способствуя снижению социальных неравенств и обеспечению равных возможностей для всех трудящихся.

Развитие профсоюзов способствует установлению гармоничных отношений между трудящимися и работодателями, обеспечивает участие работников в принятии решений, защищает их интересы и способствует созданию стабильной и справедливой рабочей среды.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🪖 Соблюдение безопасности на предприятиях в контексте антитеррористических атак имеет особое значение и для профсоюзов.

Профсоюзы заинтересованы в обеспечении безопасных и здоровых условий труда для работников. Соблюдение мер безопасности на предприятии помогает защитить работников от возможных опасностей, включая террористические угрозы, и предотвратить возможные чрезвычайные ситуации.

Профсоюзы выступают за внедрение соответствующих мер безопасности, обучение работников действиям в случае угрозы террористической атаки и проведение регулярных проверок и упражнений по безопасности. Это позволяет профсоюзам защищать интересы своих членов, обеспечивая им безопасные условия работы и способствуя созданию здоровой и безопасной рабочей среды.

В случае террористической угрозы работникам на предприятиях рекомендуется соблюдать следующие первичные меры безопасности:

1. Будьте бдительными и внимательными: Обратите внимание на окружающую обстановку и людей вокруг. Если что-то кажется подозрительным или вызывает беспокойство, сообщите об этом своему непосредственному руководству или службе безопасности. В случае получения предупреждения о террористической угрозе или инцидента следуйте указаниям руководства или службы безопасности. Не паникуйте и действуйте спокойно и организованно.

2. Поддерживайте обучение по безопасности: Обучение по действиям в чрезвычайных ситуациях поможет вам знать, как правильно реагировать в случае террористической угрозы. Поддерживайте свои знания и навыки в этой области.

3. Сохраняйте спокойствие: В случае возникновения угрозы или инцидента важно сохранять спокойствие и помогать другим окружающим сохранить спокойствие. Это поможет эффективнее и безопаснее справиться с ситуацией.

4. Соблюдайте план эвакуации: Если звучит сигнал о необходимости эвакуации, следуйте указаниям по плану эвакуации. Не забывайте о поиске безопасного пути и избегайте использования лифтов в чрезвычайных ситуациях.

Эти меры являются основными и могут помочь работникам эффективно действовать в случае террористической угрозы на предприятии, способствуя безопасности и минимизации рисков.

Совместно с командой ТЫЛ-ФРОНТу и движением БЛАГОМЕД мы также приготовим несколько памяток и список организаций, где вас смогут подготовить по оказанию первой помощи и по безопасности в случае террористических атак.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

♾ Напоминаем! ♾

Компания, в которой работает менее 50 сотрудников, также должна разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для своих сотрудников. Это обязательное требование для всех работодателей, независимо от количества работников в организации.

Кроме того, согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. Важно отметить, что обязанность разработки таких актов распространяется на всех работодателей, независимо от численности персонала.

Инструкции по охране труда разрабатываются с учетом должности или профессии работника, либо вида выполняемой работы. Они должны быть утверждены руководителем организации или уполномоченным лицом с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников, если таковой имеется.

Таким образом, соблюдение требований по разработке и утверждению инструкций по охране труда является обязательным для всех организаций, независимо от количества сотрудников, и учитывает важность обеспечения безопасности и здоровья работников на производстве.

Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚙️ Мем смешной — ситуация страшная.

Не надрывайтесь на работе, старайтесь соблюдать баланс между трудом и отдыхом, берегите себя и свои силы. Помните, что ваша продуктивность и счастье зависят от того, как вы относитесь к себе и своему состоянию.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🎙Взаимодействие студенческого самоуправления и профсоюзов представляет собой важный аспект в системе образования, который может привести к ряду положительных изменений и выгод для студентов, образовательного учреждения и общества в целом.

Вот несколько ключевых преимуществ этого взаимодействия:

1. Защита прав студентов: Студенческое самоуправление и профессиональные союзы могут эффективно сотрудничать в защите прав и интересов студентов, включая условия обучения, стипендии, общежитие и трудоустройство выпускников. Это сотрудничество способствует созданию более справедливой и благоприятной образовательной среды.

2. Повышение качества образования: Объединение усилий помогает поднимать вопросы качества образовательных программ, доступности ресурсов для обучения и исследований. Также это может способствовать введению инновационных программ и методик обучения, что прямо отражается на общем уровне образования.

3. Поддержка социальных инициатив: Студенческое самоуправление, с поддержкой профсоюзов, может инициировать и реализовывать различные социальные, культурные и образовательные проекты. Это создаёт благоприятную атмосферу для всестороннего развития личности студента и формирования активной гражданской позиции.

4. Повышение уровня занятости выпускников: Профсоюзы, обладая широкими связями с работодателями, могут содействовать созданию мостов между студентами и потенциальными работодателями, организуя стажировки, практики и встречи, что способствует успешному трудоустройству выпускников.

5. Усиление социальной ответственности: Взаимодействие студенческого самоуправления и профсоюзов способствует развитию социальной ответственности у студентов, привлекая их к участию в общественных и волонтёрских проектах, что способствует формированию активной жизненной позиции.

6. Формирование лидерских качеств: Участие в деятельности студенческого самоуправления и профсоюзных мероприятиях предоставляет студентам возможность развивать навыки лидерства, командной работы, общественного выступления и переговоров.

7. Улучшение условий труда преподавателей и сотрудников: Профсоюзы могут влиять на улучшение условий труда и социального обеспечения не только для студентов, но и для преподавательского состава и других сотрудников университета, что способствует созданию более здоровой и продуктивной учебной среды.

Взаимодействие студенческого самоуправления и профсоюзов создает основу для комплексного подхода к развитию образовательной сферы, социальной защищённости и активного гражданского участия.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚡️ Профсоюз IT: ‍«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством.

К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.

С чего начался конфликт: «Ситилинк» не индексирует зарплаты с 2021 года

Работаю в компании почти 3 года. За время работы сменилось 4 непосредственных руководителя и 2 директора отдела. И с предыдущим руководством никогда конфликтов не было. Проблемы начались после слияния компаний «Ситилинк» и «Мерлион». Отделы двух компаний объединили, некоторых людей перевели в другие юр.лица, а кого-то отказались переводить, включая меня и моих коллег.

За это время не было ни одного повышения зарплаты ни у одного из коллег, кого я знаю. Почему?

В 2022 году начался кризис, покупателей стало меньше, и руководители сказали: «Нужно потерпеть, повышение будет в следующем году».

К концу года дела стали ещё хуже, началась процедура слияния. За несколько месяцев исчезли целые отделы, сотрудники уходили. Зарплаты не повышали, просили ещё потерпеть. В какой-то момент в нашем отделе осталось 3 человека из 15.

Объединяйтесь

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚡️ Хотят запретить заемный труд и дать трудовые права самозанятым.

Приоритетное развитие самозанятости и платформенной занятости не соответствует интересам страны, подрывает такие базовые общественные ценности как труд, коллективизм и солидарность.

Об этом говорится в резолюции по итогам съезда профсоюзов. Между тем, 3 апреля в ТАСС говорится, что более 10 млн россиян, которые работают в качестве самозанятых или на интернет-платформах, нуждаются в создании отдельного профсоюза или во вступлении в уже существующие профсоюзы. С таким предложением выступил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров на XII съезде ФНПР.

Федерация независимых профсоюзов утверждает, что внедрение самозанятости и работ на платформах привело к миграции рабочей силы из промышленного сектора, что снизило интерес молодежи к профессиональному образованию.

Происходит избыток рабочих ресурсов в сфере услуг, в то время как дефицит кадров в производственной сфере стал значительной проблемой для экономического развития.

ФНПР предлагает унифицировать трудовые права для всех категорий работников, вне зависимости от их формы занятости, включая самозанятых и работников на платформах.

«Это устранит недобросовестную конкуренцию за счет эксплуатации труда собственниками цифровых платформ, повысит стоимость труда и уровень жизни трудящихся», – говорится в резолюции.

Подробнее о самозанятых в исследовании Макарова Е.И., профинансированным МОТ.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚙️ Ликбез!

Первомай (1 мая) является Международным Днем Труда, который отмечается во многих странах мира. Он возник в результате борьбы рабочего класса за восемичасовой рабочий день и другие социальные и экономические права.

Исторически первомай связан с событиями в Чикаго 1886 года. В это время прошла восьмичасовая забастовка рабочих. 1 мая того же года рабочие вышли на улицы с требованиями, однако мирная демонстрация переросла в столкновения с полицией. В ходе этих событий погибли и были ранены как рабочие, так и полицейские. В результате процесса, который последовал за этими событиями, четыре рабочих были казнены, а другие приговорены к тюремному заключению.

По итогам Международной Социалистической Конференции в 1889 году в Париже было принято решение объявить 1 мая Международным Днем Труда, чтобы почтить память жертв чикагских волнений и утвердить единство борьбы рабочего класса в разных странах. Таким образом, первомай стал символом солидарности трудящихся и силы рабочего движения.

С тех пор 1 мая стал символом борьбы за социальные и экономические права трудящихся и отмечается различными формами акций, митингов, демонстраций и других мероприятий в разных странах по всему миру.

В Российской империи самой первой забастовкой была забастовка работников Васильчиковской текстильной фабрики в городе Орехово-Зуево в 1896 году. Рабочие фабрики взяли под контроль заводское управление. Эта забастовка стала одним из первых проявлений организованного рабочего движения в России.

Судьба забастовки на Васильчиковской текстильной фабрике в Орехово-Зуево была довольно трагической. Рабочие требовали улучшения условий труда и повышения заработной платы, но их требования не были удовлетворены. Власти подавили забастовку, а организаторы были арестованы и осуждены. Это событие стало частью общего нарастания напряженности и неудовольствия среди рабочего класса в Российской империи, которые впоследствии привели к более широким социальным и политическим изменениям.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🐙 История российских профсоюзов крайне широка, сложна и разнообразна. Постараемся представить вам краткие очерки о каждом, начиная от радикальных и революционных, заканчивая более умеренными представителями.

Профсоюзное движение в России началось в конце XIX - начале XX века, в период активного развития рабочего движения и бурного индустриального роста.

В мае 1901 года в Москве был создан легальный профсоюз, «Общество взаимного вспомоществования рабочих в механическом производстве». Для бесплатных лекций по истории были на некоторое привлечены, в частности, профессора Московского университета П. Г. Виноградов и А. А. Мануйлов. Целью такого профсоюза являлась попытка легально контролировать рабочих. Им управлял известный чиновник Сергей Зубатов.

Наиболее известным и организованным профсоюзом того времени стал Санкт-Петербургский союзных товариществ, основанный в 1904 году на базе предыдущих зубатовских организаций.

Члены профсоюза проводили активную работу среди рабочего класса, борясь за улучшение условий труда, справедливую оплату и улучшение жизненных условий рабочих. Профсоюзы стали играть важную роль в деле социальной поддержки и защиты прав трудящихся, особенно в условиях быстрого роста индустриализации и капиталистических отношений производства.

Одним из ключевых фигур в создании и развитии этой организации был священник Георгий Гапон. Эта организация считается одной из первых формальных профсоюзных организаций в России. «Собрание» проявило себя важным игроком в борьбе рабочего класса за улучшение условий труда и социальных прав.

Основной целью «Собрания» было защищать интересы рабочих и бороться за улучшение их жизненных условий. Организация проводила массовые митинги и забастовки, что привлекло внимание широких слоев рабочих. В 1905 году Гапон возглавил шествие в день «Кровавого Воскресенья», во время которого произошло столкновение между мирными демонстрантами и вооруженными силами, приведшее к большому количеству жертв.

Более подробно — в данном архиве и работе Святловского В.В.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.