🚩С 14 по 20 октября пройдет Международная неделя против неуплаты зарплат, организованная Международной ассоциацией трудящихся (AIT).

Все секции, дружеские организации и контакты AIT приглашаются принять участие.

«Эта проблема затрагивает множество людей по всему миру, поэтому, если вы можете, действуйте с нами!» — призывает AIT. Вот что вы можете сделать:

- Напишите статьи о краже и неуплате зарплат. Это может быть о проблеме в вашем регионе или о успешных действиях по возврату невыплаченных зарплат.
- Распространяйте информационные материалы. Это могут быть плакаты, буклеты, наклейки и прочее. Свяжитесь с местными работниками, которые находятся в конфликте с работодателями.
- Организуйте прямое действие.
- Если возможно, создайте профсоюз на рабочем месте, где есть проблемы, или организуйте секцию в вашем районе.
- Проводите дискуссии, подчеркивающие использование прямых действий в борьбе с этой проблемой.
- Используйте свое воображение!

Группы, желающие участвовать, могут выбрать активность в зависимости от своих возможностей.

«Помните, что прямые действия, взаимопомощь, солидарность и бойкот — это эффективные инструменты для борьбы с патологией, которую испытывают многие работодатели, не выплачивая зарплаты!» — завершают в секретариате AIT.

Напоминаем, что в России работники имеют право на забастовку, однако это право не должно граничить с действиями, которые могут быть расценены как экстремизм. Важно помнить об этом, если вы собираетесь участвовать в данной акции, и действовать в рамках закона.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 На недавнем интеллект-форуме “Профсоюзы. XXI век. Образ будущего” обсуждался вопрос о кадровом обеспечении профсоюзов.

Главный редактор профсоюзной газеты "Солидарность" Александр Шершуков отметил, что кадры в профсоюзной системе есть, но их необходима рациональная организация.

По словам Шершукова, происходит определённое "вытаптывание" поля от потенциальных конкурентов, что затрудняет формирование новых лидеров. Он предложил создать единую кадровую базу данных на уровне Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) для поиска обученных и подготовленных кандидатов, что позволит решить проблему кадрового дефицита в регионах.

❤️Шершуков подчеркнул важность обмена кадров между различными профсоюзами, отметив, что наличие новых идей и свежих кадров может значительно повысить эффективность работы профсоюзов.

Несмотря на высказанные предложения Александра Шершукова, в стране наблюдается общая нехватка кадров. Темпы роста замедляются, и новый бизнес появляется реже. Из-за усиленной конкуренции на рынке труда растут зарплаты, что, в свою очередь, способствует ускорению инфляции.

По данным 2024 года, с нехваткой персонала столкнулось более 86% организаций, а по другим оценкам — 91%. Общий дефицит рабочей силы оценивается в 4,8 миллиона человек. В ближайшие годы кадровый голод не исчезнет, однако возможно, ситуация улучшится после окончания специальной военной операции и укрепления рубля.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🔧Почему ИИ не заменит человека, но станет отличным помощником для профсоюзов?

Друзья, в эпоху стремительного развития технологий искусственного интеллекта важно понимать, что, несмотря на все достижения, полностью заменить человека ИИ не сможет. Давайте разберёмся, почему это так, и каким образом ИИ может стать незаменимым помощником в нашей работе.

1. Эмоции и креативность:

Профсоюзы не только защищают права работников, но и ведут активный диалог с членами сообщества. Люди чувствуют и понимают эмоции, могут выслушать и поддержать. ИИ, хотя и способен предоставлять информацию, не способен воспринимать человеческие эмоции и глубокие переживания. Он не может создать креативную стратегию или инициировать кампанию, основанную на интуитивном понимании ситуации.

2. Контекст и понимание:

В нашей работе часто возникают ситуации, требующие глубокого понимания контекста — будь то текущие социальные проблемы, экономические условия или культурные особенности. Люди учитывают множество факторов при принятии решений. ИИ, опираясь на алгоритмы и данные, может упустить важные нюансы, что критично для работы профсоюзов.

3. Этика и мораль:

При принятии решений, касающихся прав человека и этических вопросов, ИИ не может взять на себя моральную ответственность. Профсоюзы работают на защиту интересов работников, и здесь важны человеческие ценности и принципы.

Тем не менее, искусственный интеллект предлагает множество возможностей для повышения эффективности нашей деятельности:

✅ Многозадачность: ИИ отлично справляется с рутинными задачами, такими как обработка заявок, мониторинг новых законов и ведение документации. Это позволяет профсоюзным работникам сосредоточиться на более важной, творческой и стратегической работе, такой как разработка новых инициатив.

✅ Анализ данных: ИИ может быстро обрабатывать и анализировать большие объемы информации. Например, изучая данные о зарплатах, условиях труда и тенденциях в отрасли, он может помочь нам формировать обоснованные требования и стратегии.

✅ Автоматизация процессов: ИИ способен автоматизировать многие административные задачи, такие как создание отчетов, рассылка уведомлений или планирование встреч. Это существенно экономит время и ресурсы, позволяя нам быть более продуктивными.

✅ Поддержка коммуникации: ИИ может быть использован для организации онлайн-мероприятий, вебинаров и заседаний, обеспечивая гибкость и доступность для членов профсоюзов.

В заключение, будущее профсоюзов в сочетании с искусственным интеллектом выглядит многообещающе. ИИ не заменит наш опыт и ценности, но станет ценным союзником в нашей деятельности, позволяя нам сосредоточиться на защите прав работников и построении справедливого общества.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🏭 Повышение ключевой ставки ЦБ: что это значит для рабочих и профсоюзов?

Глава Центрального банка России, Эльвира Набиуллина, недавно отметила, что "максимальной точки для ключевой ставки не существует". Это звучит угрожающе, особенно учитывая, что аналитики прогнозируют необходимость ее поднятия до 52% годовых для сдерживания инфляции! 📈

💡 Что же это значит для нас, рабочих?

1. Дорогие кредиты: С ростом ключевой ставки заимствования становятся дорогими. Это затруднит получение кредитов для бизнеса, что может привести к минимуму новых инвестиций и даже сокращению рабочих мест.

2. Снижение потребительского спроса: Когда кредиты становятся дорогими, и мы, рабочие, начинаем меньше тратить. Это замедляет экономику, и многие предприятия начинают страдать от недостатка покупательской способности.

3. Угрозы зарплатам: Если бизнес столкнется с трудностями, это может отразиться на уровне зарплат, и мы знаем, как важен каждый рубль. Профсоюзы должны быть готовы защищать наши интересы в такой ситуации!

4. Инвестиции на паузе: Высокие процентные ставки могут испугать инвесторов. Это значит меньше новых проектов и, следовательно, меньше возможностей для рабочих!

В условиях неопределенности, когда экономика колеблется, настало время объединяться и делать шаги к защите наших прав и интересов. Профсоюзы должны быть на передовой, чтобы отстоять наши условия труда и зарплаты!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Что такое кооператив?

Кооператив — это объединение людей, созданное на добровольных началах для достижения общих экономических, социальных и культурных целей. Основной принцип работы кооператива — это взаимное сотрудничество членов для достижения совместных выгод. В Российской Федерации кооперативы могут быть созданы в различных формах, например, производственные, потребительские, кредитные и сельскохозяйственные.

Зачем нужен кооператив?

Кооперативы служат нескольким целям:

1. Объединение ресурсов: Члены кооператива могут объединять свои ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) для увеличения продуктивности и снижения затрат.

2. Защита интересов: Кооперативы позволяют членам защищать свои экономические и социальные интересы, так как они действуют в качестве единого фронта.

3. Обеспечение услуг: Кооперативы могут предоставлять услуги, недоступные для отдельных членов, такие как юридическая поддержка, обучение, доступ к финансированию и т.д.

4. Социальная ответственность: Они также играют важную роль в укреплении местных сообществ и продвижении устойчивого развития.

❓Как кооператив может помочь профсоюзному объединению?

Кооператив может стать мощным инструментом для профсоюзов в нескольких аспектах:

1. Финансовая поддержка: Создание кредитного или сберегательного кооператива может обеспечить профсоюзам и их членам доступ к необходимым финансовым ресурсам. Это может помочь в решении временных финансовых трудностей, организации мероприятий или поддержки членов в сложных ситуациях.

2. Снижение затрат: Например, потребительский кооператив, в который вступают члены профсоюза, может обеспечить их необходимыми товарами и услугами по более низким ценам, позволив сэкономить средства.

3. Организация обучения и профессионального развития: Кооперативы могут организовывать семинары, курсы и тренинги для членов профсоюзов, что способствует повышению их квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.

4. Поддержка социального диалога: Объединяя усилия, профсоюзные организации и кооперативы могут более эффективно влиять на условия труда, уровень заработной платы и другие важные аспекты.

5. Правовая поддержка: Кооперативы могут объединять юристов и других специалистов для защиты интересов членов в случае споров с работодателями или государственными органами.

Однако, существуют и минусы такого подхода:

1. Конфликт интересов: Профсоюзы часто ставят целью улучшение условий труда и повышение заработной платы, тогда как кооперативы могут быть ориентированы на эффективность и снижение затрат. Это может привести к разногласиям в стратегическом направлении и приоритетах.

2. Разные подходы к управлению: Кооперативы могут иметь более формализованные структуры управления, тогда как профсоюзы ориентированы на коллективное принятие решений. Эти различия могут затруднить согласование действий и единую позицию при работе по совместным проектам.

3. Риск фрагментации усилий: Члены профсоюза могут начать сосредотачиваться на интересах кооператива, что может ослабить внимание к более широким задачам профсоюза, таким как коллективные переговоры, что в итоге может привести к утрате единства в действиях.

4. Нехватка ресурсов: Совместная деятельность требует финансовых и людских ресурсов. Если они будут распределены между кооперативом и профсоюзом, это может ослабить обе организации, снижая их возможность эффективно выполнять свои функции.

5. Недоверие и непонимание: Если члены кооператива и профсоюза не понимают функции и цели друг друга, это может привести к недоверию. Неясность в ролях и ожиданиях может затруднить взаимодействие и совместную работу.

Кооперативы — это эффективный инструмент, который может значительно усилить позиции профсоюзов и помочь им в достижении целей. В рамках действующего законодательства они могут быть легально зарегистрированы, что позволяет им эффективно действовать в интересах своих членов. Сотрудничество профсоюзов и кооперативов может привести к улучшению жизни работников, повышению их правовой защищённости и созданию более справедливых условий труда.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Социально-трудовые конфликты в России (январь-сентябрь 2024)

По данным аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов, в первом полугодии 2024 года в России наблюдается нарастание напряженности на рынке труда. Основные факторы включают:

- Низкий уровень безработицы (2,4%), который фиксируется на историческом минимуме.
- Высокий спрос на рабочую силу при недостаточном предложении специалистов.
- Увеличение зарплат и расходов на оптимизацию производств из-за растущих издержек предприятий.
- Дефицит квалифицированных кадров, что не соответствует потребностям предприятий, особенно в обрабатывающих отраслях.
- Усложнение доступа к кредитным ресурсам, замедляющее экономическое развитие.

Особое внимание заслуживают события в здравоохранении, где в ряде районных больниц проходили акции протеста работников скорой помощи, требующих повышения зарплат и включения в Перечень получателей социальной доплаты.

Эти факторы создают значительный конфликтный потенциал в трудовой сфере, что подчеркивает необходимость внимания к социальным вопросам и правам работников.

🔗 Подробности по ссылке

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🆕 Профсоюзы переживают перемены.

После более чем 30-летнего руководства Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), Михаил Шмаков, который возглавлял организацию с 1993 года, стал президентом организации. Его длительное пребывание на посту стало предметом критики, так как многие считали, что он способствовал ограничению возможностей для трудящихся в отстаивании своих прав. В то время как под его руководством была приватизирована значительная часть имущества советских профсоюзов, включая 1763 санаторий и пансионата, сейчас его уход может означать необходимость пересмотра этих активов в свете судебных решений о возврате государственного имущества. Вместо Шмакова новым председателем ФНПР стал Сергей Черногаев.

29 октября Президент Владимир Путин выступил перед участниками XIII внеочередного съезда ФНПР, где, помимо кадровых изменений, обсудил актуальные вопросы рынка труда. По его словам, уровень безработицы в России продолжает снижаться, достигнув минимальных значений — 2,4% в августе 2024 года. Путин заявил о необходимости структурных изменений в экономике, подчеркивая важность роста доходов специалистов и внедрения новой модели оплаты труда в бюджетной сфере. В своей речи он также остановился на вопросах подготовки кадров и создании условий для профессионального развития, акцентируя внимание на взаимосвязи профсоюзов и правительства. Михайл Шмаков озвучил необходимость поддержки взаимодействия между этими сторонами для достижения эффективного результата.

Шмаков также прокомментировал изменение своего поста, назвав Черногаева "крепким" выбором: «Это хорошее решение, потому что относительная мудрость с молодостью — тот сплав, который нас всех поведет вперед». Он добавил, что ФНПР теперь обрел вторую "голову", отсылая к гербу России, двуглавому орлу, с некоторым сожалением подметив, что "вторую голову нарастили на теле ФНПР". Черногаев, в свою очередь, отметил, что успех ФНПР будет зависеть от профессионализма и ответственности.

На прощание Путин сообщил, что они со Шмаковым работали вместе на протяжении многих лет, и подписал указ о награждении его орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени. Он подчеркнул, что двери для Шмакова всегда открыты и напомнил о его новой роли как президента. В ответ Шмаков поблагодарил президента и выразил признательность за поддержку.

Некоторые делегаты съезда отметили, что смена председателя стала неожиданностью, особенно учитывая, что очередной съезд был намечен на апрель 2024 года. По их словам, предполагается, что у президента организации будут стратегические и представительские функции, особенно в сфере международного сотрудничества. Шмаков пояснил, что внеочередной съезд был организован, когда "наконец-то выработали форму" для проведения таких изменений, и добавил, что съезды можно проводить в любое время, когда это необходимо. Источник Ведомостей, близкий к администрации президента, сообщил, что Шмаков не хотел покидать пост, несмотря на разговоры об уходе, однако пришло время для замены, учитывая его долгий срок на этой должности.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

📢 Новости из Государственной Думы: Образование в России на новом уровне!

Государственная Дума единогласно поддержала важное постановление, подготовленное по итогам «правительственного часа», в котором участвовали представители Правительства, профильных министерств и научного сообщества. Это событие стало значимым шагом в обсуждении Стратегии развития образования в России.

Председатель ГД Вячеслав Володин отметил, что мы переходим к новым форматам взаимодействия с Правительством, основанным на диалоге и обратной связи. В документ вошли предложения депутатов, фракций и регионов, направленные на донастройку системы образования.

🔍 Ключевые предложения:

🔘Разработка мер по формированию сбалансированной учебной и воспитательной нагрузки на учеников.

🔘Закрепление ключевой роли учителя в образовательном процессе, с определением цифровых форматов как вспомогательных.

🔘Создание благоприятных условий для работы педагогов, включая соразмерную документационную нагрузку.

🔘Повышение престижа профессии учителя и защита педагогов от физического и психологического воздействия.

🔘Возможность передачи школ с муниципального уровня на региональный.

🔘Формирование новой системы подготовки кадров с акцентом на инженеров, медиков и педагогов.

🔘Бесплатное обучение по всем рабочим специальностям и гарантии трудоустройства для выпускников.

Вячеслав Володин подчеркнул, что вопросы чрезмерной нагрузки на учеников и престиж профессии учителя нашли отражение в постановлении. Это важный шаг к созданию более эффективной и защищенной образовательной среды.

Мы продолжаем следить за развитием событий в сфере образования и поддерживаем инициативы, направленные на улучшение условий для учеников и педагогов.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🐙 Что такое Рабочая инспекция?

Рабочая инспекция — это государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в России. Основная задача инспекции — защита прав работников и обеспечение безопасных условий труда.

Как работает Рабочая инспекция?

Рабочая инспекция функционирует на основании Федерального закона «О государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Инспекторы имеют право:

🔘Проводить проверки на предприятиях.

🔘Запрашивать документы.

🔘Проводить беседы с работниками и работодателями.

🔘Выдавать предписания о необходимости устранения нарушений.

Зачем нужна Рабочая инспекция?

Рабочая инспекция играет ключевую роль в поддержании правопорядка в сфере труда. Она обеспечивает:

🔘Контроль за соблюдением трудовых прав: Инспекция следит за тем, чтобы работодатели выполняли свои обязательства перед работниками, включая оплату труда, соблюдение рабочего времени и условий труда.

🔘Защиту прав работников: Рабочая инспекция помогает работникам, которые столкнулись с нарушениями своих прав, предоставляя им возможность обратиться за помощью и защитой.

🔘Профилактику нарушений: Инспекторы не только выявляют нарушения, но и проводят разъяснительную работу с работодателями, помогая им понять и соблюдать трудовое законодательство.

Почему это важно?

Рабочая инспекция способствует созданию безопасной и справедливой рабочей среды. Она помогает предотвратить трудовые споры и конфликты, а также защищает работников от произвола со стороны работодателей. В условиях современного рынка труда, где права работников могут быть под угрозой, роль Рабочей инспекции становится особенно актуальной.

Работа инспекции также важна для формирования культуры соблюдения трудового законодательства в обществе. Чем больше работодатели осознают необходимость соблюдения прав работников, тем выше уровень доверия и стабильности на рынке труда.

Рабочая инспекция — это важный инструмент в защите прав работников и обеспечении соблюдения трудового законодательства в России.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🫠 Инициатива о семейном налогообложении: подводные камни для граждан.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил ввести семейное налогообложение и ежегодно индексировать пороги для повышения ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это нововведение, основанное на семейном положении налогоплательщика, может существенно изменить финансовую нагрузку на семьи. Но что это значит на практике?

❗️ Усложнение налоговой системы: Введение семейного налогообложения может создать дополнительные административные барьеры как для граждан, так и для налоговых органов, что привести к путанице и увеличению числа ошибок в расчетах, что вызовет недовольство у налогоплательщиков.

❗️ Неравномерная нагрузка: Перераспределение налоговой нагрузки, основанное на семейной ситуации, может не учесть индивидуальные финансовые обстоятельства. Например, если один из супругов зарабатывает значительно больше другого, это может привести к несправедливым условиям налогообложения и ухудшению финансового положения отдельных семей.

❗️ Риски для работников: Новые налоговые правила могут быть использованы работодателями в своих интересах, что может привести к снижению заработных плат или изменению условий труда. Это негативно скажется на мотивации работников и может ослабить экономику в целом.

РСПП также предлагает ориентироваться на индекс-дефлятор для индексации порогов НДФЛ, чтобы избежать увеличения налоговой нагрузки в условиях инфляции и как-то сбалансировать пункты 1 и 2. Например, если инфляция составит 9%, пороги для применения повышенных ставок НДФЛ будут увеличены, что позволит избежать роста налогов при увеличении доходов. Однако, если налоговая нагрузка на семьи будет изменена, это может повлиять на их потребительские расходы, что, в свою очередь, негативно скажется на экономическом росте.

Эти вопросы требуют внимания и тщательного анализа. Налоги — важный инструмент, и изменения в налоговой системе должны учитывать интересы всех граждан.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Трудовичке — 4 года

Ровно 4 года назад мы начали свою работу. За это время мы помогли ~5000 человек в трудовых спорах. У нас совсем маленькая команда, а ответы пользователям занимают много времени. Но благодаря нашим платным подписчикам ❤️ мы оплачиваем сервисы автоматизации, которые позволяют быстро отвечать на вопросы. А также ваша поддержка поднимает нашу мотивацию продолжать этим заниматься)

Поддержать проект