✏️ Ликбез!

Профсоюзная демократия — это принцип, по которому внутри профсоюзов осуществляется участие членов в принятии решений, управлении и организации трудовой деятельности. Это подход предполагает, что все члены профсоюза имеют право голоса и могут участвовать в процессах, касающихся их интересов и прав, а также в деятельности самого профсоюза. Ключевые аспекты профсоюзной демократии включают:

1. Участие членов:

Каждый член профсоюза имеет возможность принимать участие в обсуждениях, голосованиях и выборах руководящих органов. Это создает основание для демократического управления.

2. Прозрачность:

Решения, принимаемые руководством профсоюза, должны быть открыты для обсуждения и понимания всеми членами. Подотчетность и прозрачность являются важными аспектами профсоюзной демократии.

3. Свобода выражения мнений:

Члены профсоюза должны иметь возможность свободно выражать свои мнения и предложения, а также критиковать действия руководства.

4. Выборность:

Руководящие органы профсоюза избираются членами, что обеспечивает возможность смены руководства и обновления его состава в соответствии с желаниями и потребностями членов.

5. Организация и мобилизация:

Члены профсоюза могут организовываться для повышения эффективности защиты своих прав и интересов, а также для проведения коллективных действий, таких как забастовки или демонстрации.

Профсоюзная демократия играет ключевую роль в обеспечении эффективной защиты трудовых прав, способствует лучшему пониманию потребностей членов и помогает укреплять солидарность внутри профсоюза.

Когда профсоюз становится инструментом в руках работодателя, он начинает терять свою самую важную силу — голос своих членов. Люди, которые трудятся и борются за свои права, оказываются исключенными из процесса принятия решений, что приводит к недовольству и разочарованию. Без возможности влиять на действия руководства, они начинают терять доверие к нему, ведь решения принимаются вдали от их реальных потребностей.

В результате профсоюз превращается в оторванную организацию, в которой члены чувствуют себя изолированными, а солидарность уходит на второй план. Вместо того чтобы объединять работников для совместной борьбы, профсоюз рискует стать лишь формальностью, не способной отстоять интересы трудящихся, а коррупция и злоупотребления становятся возможными в условиях закрытости. В конечном итоге, такая организация не сможет эффективно защищать права своих членов, и ее влияние на работодателей и корпорации значительно ослабнет.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

❕25 сентября на заседании Генсовета ФНПР было принято решение о созыве XIII (внеочередного) съезда Федерации Независимых Профсоюзов России 29 октября в Москве, в Колонном зале Дома Союзов.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул важность участия ФНПР в реализации социально-экономических задач, поставленных президентом. Эти задачи отражены в новом Генеральном Соглашении на 2024–2026 годы.

Он отметил, что государственное регулирование зарплат должно стать ключевой задачей, а повышение зарплат в бюджетной сфере должно положительно сказаться на всех секторах экономики.

На предстоящем Съезде также запланированы изменения в Устав ФНПР, чтобы адаптироваться к новым вызовам. Предлагается ввести посты Президента и Генерального секретаря вместо должности Председателя.

Генеральный Совет установил норму представительства на Съезд – один делегат от 100 тыс. членов профсоюзов. Всего планируется выбрать 343 делегата.

Кроме того, учреждена медаль ФНПР «За верность идеалам профсоюзов» различных степеней для награждения профсоюзных работников, внесших значительный вклад в развитие движения.

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

🛠Разберемся с коллективным договором!

Коллективный договор – это документ, который регулирует социальные и трудовые отношения между работниками и работодателем в организации или у индивидуального предпринимателя. Его подписывают представители обеих сторон.

Если стороны не могут согласовать условия договора в течение трех месяцев с начала переговоров, то они все равно должны подписать договор, но только с теми условиями, по которым удалось договориться. Одновременно составляется протокол разногласий.

Неурегулированные вопросы можно обсуждать снова или решать в рамках законодательства.

Коллективный договор может действовать как для всей организации, так и для ее отдельных подразделений – филиалов и представительств.

Чтобы проводить переговоры о коллективном договоре в филиале, работодатель назначает представителя, который будет вести их от имени организации. Представитель работников выбирается по установленным в организации правилам.

Оставайтесь с нами, чтобы знать больше о своих трудовых правах!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

😮 В НИУ ВШЭ прошло заседание Учёного совета, на котором изменили Положение о студенческом самоуправлении.

Студенты, которые по всем внутренним правилам должны были принимать участие в этом процессе, были ограждены от обсуждения. И это не просто формальное нарушение — это сигнал о том, что административная культура в вузе явно нуждается в переосмыслении, как и в других учебных заведениях.

Ограничения на разработку и утверждение локальных актов, изменения в регламенте выборов — всё это указывает на попытку сплести новую сеть контроля над голосами студентов, тех, кто будет двигать экономику нашей страны в будущем. Вместо того, чтобы дать возможность молодым людям учиться, самовыражаться и формировать свою гражданскую позицию, администрация изначально ставит их в определенные рамки.

Однако нельзя также забывать, что студенты сами не должны становиться политическими инструментами, позволяя другим использовать своё общество ради достижения узких целей, будь то антивоенный протест или ультраправый поворот. Важно находить конструктивные способы взаимодействия с администрацией и учиться правовой защите.

Студенческие советы и администрации вузов должны работать не в рамках противостояния и взаимодействия с политическими группами, большинство из которых запрещены или подавляются на территории Российской Федерации, а как надежные партнеры, готовые установить диалог и конструктивное сотрудничество. Еще лучше, если в этом вопросе вузам будут помогать профсоюзы на предприятиях, консультируя, обучая и принимая будущих молодых специалистов, тем самым наладив работу экономики в стране.

Только так возможно построить подлинное гражданское общество, где мнение каждого будет услышано, а инициативы студентов поддерживаются.

Сегодня как никогда важно, чтобы администрация университетов была готова помогать реорганизовать студенческие советы, открывая им двери и создавая условия для конструктивного диалога. Это — путь к укреплению гражданской позиции студентов и созданию здоровой университетской среды. Без этого невозможно представить будущее, где экономика страны будет держаться на плечах тех, кто имел возможность учиться не только в аудиториях, но и в процессе активного участия в управлении своей университетской жизнью.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

👥 Депутаты от «Единой России» внесли законопроект в Госдуму, который определит понятие «студенческая семья».

Как сообщает пресс-служба партии, инициативу поддержало правительство. Вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова пояснила, что студенческой семьей будут считаться люди до 35 лет, обучающиеся в вузах и колледжах, воспитывающие детей в браке или являющиеся одинокими родителями. Она отметила, что в вузах уже обучается более 22 тысяч студенческих семей.

Законопроект направлен на развитие инфраструктуры и мер поддержки для таких семей, и депутаты надеются на его скорейшее принятие. Вице-спикер Совета Федерации Инна Святенко добавила, что новые изменения отвечают на запрос общества и важны для демографического развития страны.

❗️ Дополнительно: вводить допбаллы при поступлении в вуз за наличие детей пока не планируется.

Российские университеты всесторонне поддерживают студенческие семьи, а индивидуальных достижений, которые учитывает вуз при поступлении абитуриента, сейчас достаточное количество. Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе Минобрнауки РФ, комментируя инициативу давать женщинам с детьми дополнительные баллы при поступлении в вуз.

Также газета «Солидарность» обсуждала вопросы, связанные со студенческими семьями и мерами поддержки, которые реализуются в вузах.

Подписаться | Скоро здесь будет бот (Пробная версия) | STRIKE | Трудовичка

🚩С 14 по 20 октября пройдет Международная неделя против неуплаты зарплат, организованная Международной ассоциацией трудящихся (AIT).

Все секции, дружеские организации и контакты AIT приглашаются принять участие.

«Эта проблема затрагивает множество людей по всему миру, поэтому, если вы можете, действуйте с нами!» — призывает AIT. Вот что вы можете сделать:

- Напишите статьи о краже и неуплате зарплат. Это может быть о проблеме в вашем регионе или о успешных действиях по возврату невыплаченных зарплат.
- Распространяйте информационные материалы. Это могут быть плакаты, буклеты, наклейки и прочее. Свяжитесь с местными работниками, которые находятся в конфликте с работодателями.
- Организуйте прямое действие.
- Если возможно, создайте профсоюз на рабочем месте, где есть проблемы, или организуйте секцию в вашем районе.
- Проводите дискуссии, подчеркивающие использование прямых действий в борьбе с этой проблемой.
- Используйте свое воображение!

Группы, желающие участвовать, могут выбрать активность в зависимости от своих возможностей.

«Помните, что прямые действия, взаимопомощь, солидарность и бойкот — это эффективные инструменты для борьбы с патологией, которую испытывают многие работодатели, не выплачивая зарплаты!» — завершают в секретариате AIT.

Напоминаем, что в России работники имеют право на забастовку, однако это право не должно граничить с действиями, которые могут быть расценены как экстремизм. Важно помнить об этом, если вы собираетесь участвовать в данной акции, и действовать в рамках закона.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 На недавнем интеллект-форуме “Профсоюзы. XXI век. Образ будущего” обсуждался вопрос о кадровом обеспечении профсоюзов.

Главный редактор профсоюзной газеты "Солидарность" Александр Шершуков отметил, что кадры в профсоюзной системе есть, но их необходима рациональная организация.

По словам Шершукова, происходит определённое "вытаптывание" поля от потенциальных конкурентов, что затрудняет формирование новых лидеров. Он предложил создать единую кадровую базу данных на уровне Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) для поиска обученных и подготовленных кандидатов, что позволит решить проблему кадрового дефицита в регионах.

❤️Шершуков подчеркнул важность обмена кадров между различными профсоюзами, отметив, что наличие новых идей и свежих кадров может значительно повысить эффективность работы профсоюзов.

Несмотря на высказанные предложения Александра Шершукова, в стране наблюдается общая нехватка кадров. Темпы роста замедляются, и новый бизнес появляется реже. Из-за усиленной конкуренции на рынке труда растут зарплаты, что, в свою очередь, способствует ускорению инфляции.

По данным 2024 года, с нехваткой персонала столкнулось более 86% организаций, а по другим оценкам — 91%. Общий дефицит рабочей силы оценивается в 4,8 миллиона человек. В ближайшие годы кадровый голод не исчезнет, однако возможно, ситуация улучшится после окончания специальной военной операции и укрепления рубля.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🔧Почему ИИ не заменит человека, но станет отличным помощником для профсоюзов?

Друзья, в эпоху стремительного развития технологий искусственного интеллекта важно понимать, что, несмотря на все достижения, полностью заменить человека ИИ не сможет. Давайте разберёмся, почему это так, и каким образом ИИ может стать незаменимым помощником в нашей работе.

1. Эмоции и креативность:

Профсоюзы не только защищают права работников, но и ведут активный диалог с членами сообщества. Люди чувствуют и понимают эмоции, могут выслушать и поддержать. ИИ, хотя и способен предоставлять информацию, не способен воспринимать человеческие эмоции и глубокие переживания. Он не может создать креативную стратегию или инициировать кампанию, основанную на интуитивном понимании ситуации.

2. Контекст и понимание:

В нашей работе часто возникают ситуации, требующие глубокого понимания контекста — будь то текущие социальные проблемы, экономические условия или культурные особенности. Люди учитывают множество факторов при принятии решений. ИИ, опираясь на алгоритмы и данные, может упустить важные нюансы, что критично для работы профсоюзов.

3. Этика и мораль:

При принятии решений, касающихся прав человека и этических вопросов, ИИ не может взять на себя моральную ответственность. Профсоюзы работают на защиту интересов работников, и здесь важны человеческие ценности и принципы.

Тем не менее, искусственный интеллект предлагает множество возможностей для повышения эффективности нашей деятельности:

✅ Многозадачность: ИИ отлично справляется с рутинными задачами, такими как обработка заявок, мониторинг новых законов и ведение документации. Это позволяет профсоюзным работникам сосредоточиться на более важной, творческой и стратегической работе, такой как разработка новых инициатив.

✅ Анализ данных: ИИ может быстро обрабатывать и анализировать большие объемы информации. Например, изучая данные о зарплатах, условиях труда и тенденциях в отрасли, он может помочь нам формировать обоснованные требования и стратегии.

✅ Автоматизация процессов: ИИ способен автоматизировать многие административные задачи, такие как создание отчетов, рассылка уведомлений или планирование встреч. Это существенно экономит время и ресурсы, позволяя нам быть более продуктивными.

✅ Поддержка коммуникации: ИИ может быть использован для организации онлайн-мероприятий, вебинаров и заседаний, обеспечивая гибкость и доступность для членов профсоюзов.

В заключение, будущее профсоюзов в сочетании с искусственным интеллектом выглядит многообещающе. ИИ не заменит наш опыт и ценности, но станет ценным союзником в нашей деятельности, позволяя нам сосредоточиться на защите прав работников и построении справедливого общества.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🏭 Повышение ключевой ставки ЦБ: что это значит для рабочих и профсоюзов?

Глава Центрального банка России, Эльвира Набиуллина, недавно отметила, что "максимальной точки для ключевой ставки не существует". Это звучит угрожающе, особенно учитывая, что аналитики прогнозируют необходимость ее поднятия до 52% годовых для сдерживания инфляции! 📈

💡 Что же это значит для нас, рабочих?

1. Дорогие кредиты: С ростом ключевой ставки заимствования становятся дорогими. Это затруднит получение кредитов для бизнеса, что может привести к минимуму новых инвестиций и даже сокращению рабочих мест.

2. Снижение потребительского спроса: Когда кредиты становятся дорогими, и мы, рабочие, начинаем меньше тратить. Это замедляет экономику, и многие предприятия начинают страдать от недостатка покупательской способности.

3. Угрозы зарплатам: Если бизнес столкнется с трудностями, это может отразиться на уровне зарплат, и мы знаем, как важен каждый рубль. Профсоюзы должны быть готовы защищать наши интересы в такой ситуации!

4. Инвестиции на паузе: Высокие процентные ставки могут испугать инвесторов. Это значит меньше новых проектов и, следовательно, меньше возможностей для рабочих!

В условиях неопределенности, когда экономика колеблется, настало время объединяться и делать шаги к защите наших прав и интересов. Профсоюзы должны быть на передовой, чтобы отстоять наши условия труда и зарплаты!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Что такое кооператив?

Кооператив — это объединение людей, созданное на добровольных началах для достижения общих экономических, социальных и культурных целей. Основной принцип работы кооператива — это взаимное сотрудничество членов для достижения совместных выгод. В Российской Федерации кооперативы могут быть созданы в различных формах, например, производственные, потребительские, кредитные и сельскохозяйственные.

Зачем нужен кооператив?

Кооперативы служат нескольким целям:

1. Объединение ресурсов: Члены кооператива могут объединять свои ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) для увеличения продуктивности и снижения затрат.

2. Защита интересов: Кооперативы позволяют членам защищать свои экономические и социальные интересы, так как они действуют в качестве единого фронта.

3. Обеспечение услуг: Кооперативы могут предоставлять услуги, недоступные для отдельных членов, такие как юридическая поддержка, обучение, доступ к финансированию и т.д.

4. Социальная ответственность: Они также играют важную роль в укреплении местных сообществ и продвижении устойчивого развития.

❓Как кооператив может помочь профсоюзному объединению?

Кооператив может стать мощным инструментом для профсоюзов в нескольких аспектах:

1. Финансовая поддержка: Создание кредитного или сберегательного кооператива может обеспечить профсоюзам и их членам доступ к необходимым финансовым ресурсам. Это может помочь в решении временных финансовых трудностей, организации мероприятий или поддержки членов в сложных ситуациях.

2. Снижение затрат: Например, потребительский кооператив, в который вступают члены профсоюза, может обеспечить их необходимыми товарами и услугами по более низким ценам, позволив сэкономить средства.

3. Организация обучения и профессионального развития: Кооперативы могут организовывать семинары, курсы и тренинги для членов профсоюзов, что способствует повышению их квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.

4. Поддержка социального диалога: Объединяя усилия, профсоюзные организации и кооперативы могут более эффективно влиять на условия труда, уровень заработной платы и другие важные аспекты.

5. Правовая поддержка: Кооперативы могут объединять юристов и других специалистов для защиты интересов членов в случае споров с работодателями или государственными органами.

Однако, существуют и минусы такого подхода:

1. Конфликт интересов: Профсоюзы часто ставят целью улучшение условий труда и повышение заработной платы, тогда как кооперативы могут быть ориентированы на эффективность и снижение затрат. Это может привести к разногласиям в стратегическом направлении и приоритетах.

2. Разные подходы к управлению: Кооперативы могут иметь более формализованные структуры управления, тогда как профсоюзы ориентированы на коллективное принятие решений. Эти различия могут затруднить согласование действий и единую позицию при работе по совместным проектам.

3. Риск фрагментации усилий: Члены профсоюза могут начать сосредотачиваться на интересах кооператива, что может ослабить внимание к более широким задачам профсоюза, таким как коллективные переговоры, что в итоге может привести к утрате единства в действиях.

4. Нехватка ресурсов: Совместная деятельность требует финансовых и людских ресурсов. Если они будут распределены между кооперативом и профсоюзом, это может ослабить обе организации, снижая их возможность эффективно выполнять свои функции.

5. Недоверие и непонимание: Если члены кооператива и профсоюза не понимают функции и цели друг друга, это может привести к недоверию. Неясность в ролях и ожиданиях может затруднить взаимодействие и совместную работу.

Кооперативы — это эффективный инструмент, который может значительно усилить позиции профсоюзов и помочь им в достижении целей. В рамках действующего законодательства они могут быть легально зарегистрированы, что позволяет им эффективно действовать в интересах своих членов. Сотрудничество профсоюзов и кооперативов может привести к улучшению жизни работников, повышению их правовой защищённости и созданию более справедливых условий труда.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Социально-трудовые конфликты в России (январь-сентябрь 2024)

По данным аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов, в первом полугодии 2024 года в России наблюдается нарастание напряженности на рынке труда. Основные факторы включают:

- Низкий уровень безработицы (2,4%), который фиксируется на историческом минимуме.
- Высокий спрос на рабочую силу при недостаточном предложении специалистов.
- Увеличение зарплат и расходов на оптимизацию производств из-за растущих издержек предприятий.
- Дефицит квалифицированных кадров, что не соответствует потребностям предприятий, особенно в обрабатывающих отраслях.
- Усложнение доступа к кредитным ресурсам, замедляющее экономическое развитие.

Особое внимание заслуживают события в здравоохранении, где в ряде районных больниц проходили акции протеста работников скорой помощи, требующих повышения зарплат и включения в Перечень получателей социальной доплаты.

Эти факторы создают значительный конфликтный потенциал в трудовой сфере, что подчеркивает необходимость внимания к социальным вопросам и правам работников.

🔗 Подробности по ссылке

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🆕 Профсоюзы переживают перемены.

После более чем 30-летнего руководства Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), Михаил Шмаков, который возглавлял организацию с 1993 года, стал президентом организации. Его длительное пребывание на посту стало предметом критики, так как многие считали, что он способствовал ограничению возможностей для трудящихся в отстаивании своих прав. В то время как под его руководством была приватизирована значительная часть имущества советских профсоюзов, включая 1763 санаторий и пансионата, сейчас его уход может означать необходимость пересмотра этих активов в свете судебных решений о возврате государственного имущества. Вместо Шмакова новым председателем ФНПР стал Сергей Черногаев.

29 октября Президент Владимир Путин выступил перед участниками XIII внеочередного съезда ФНПР, где, помимо кадровых изменений, обсудил актуальные вопросы рынка труда. По его словам, уровень безработицы в России продолжает снижаться, достигнув минимальных значений — 2,4% в августе 2024 года. Путин заявил о необходимости структурных изменений в экономике, подчеркивая важность роста доходов специалистов и внедрения новой модели оплаты труда в бюджетной сфере. В своей речи он также остановился на вопросах подготовки кадров и создании условий для профессионального развития, акцентируя внимание на взаимосвязи профсоюзов и правительства. Михайл Шмаков озвучил необходимость поддержки взаимодействия между этими сторонами для достижения эффективного результата.

Шмаков также прокомментировал изменение своего поста, назвав Черногаева "крепким" выбором: «Это хорошее решение, потому что относительная мудрость с молодостью — тот сплав, который нас всех поведет вперед». Он добавил, что ФНПР теперь обрел вторую "голову", отсылая к гербу России, двуглавому орлу, с некоторым сожалением подметив, что "вторую голову нарастили на теле ФНПР". Черногаев, в свою очередь, отметил, что успех ФНПР будет зависеть от профессионализма и ответственности.

На прощание Путин сообщил, что они со Шмаковым работали вместе на протяжении многих лет, и подписал указ о награждении его орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени. Он подчеркнул, что двери для Шмакова всегда открыты и напомнил о его новой роли как президента. В ответ Шмаков поблагодарил президента и выразил признательность за поддержку.

Некоторые делегаты съезда отметили, что смена председателя стала неожиданностью, особенно учитывая, что очередной съезд был намечен на апрель 2024 года. По их словам, предполагается, что у президента организации будут стратегические и представительские функции, особенно в сфере международного сотрудничества. Шмаков пояснил, что внеочередной съезд был организован, когда "наконец-то выработали форму" для проведения таких изменений, и добавил, что съезды можно проводить в любое время, когда это необходимо. Источник Ведомостей, близкий к администрации президента, сообщил, что Шмаков не хотел покидать пост, несмотря на разговоры об уходе, однако пришло время для замены, учитывая его долгий срок на этой должности.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram