Что такое кооператив?

Кооператив — это объединение людей, созданное на добровольных началах для достижения общих экономических, социальных и культурных целей. Основной принцип работы кооператива — это взаимное сотрудничество членов для достижения совместных выгод. В Российской Федерации кооперативы могут быть созданы в различных формах, например, производственные, потребительские, кредитные и сельскохозяйственные.

Зачем нужен кооператив?

Кооперативы служат нескольким целям:

1. Объединение ресурсов: Члены кооператива могут объединять свои ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) для увеличения продуктивности и снижения затрат.

2. Защита интересов: Кооперативы позволяют членам защищать свои экономические и социальные интересы, так как они действуют в качестве единого фронта.

3. Обеспечение услуг: Кооперативы могут предоставлять услуги, недоступные для отдельных членов, такие как юридическая поддержка, обучение, доступ к финансированию и т.д.

4. Социальная ответственность: Они также играют важную роль в укреплении местных сообществ и продвижении устойчивого развития.

❓Как кооператив может помочь профсоюзному объединению?

Кооператив может стать мощным инструментом для профсоюзов в нескольких аспектах:

1. Финансовая поддержка: Создание кредитного или сберегательного кооператива может обеспечить профсоюзам и их членам доступ к необходимым финансовым ресурсам. Это может помочь в решении временных финансовых трудностей, организации мероприятий или поддержки членов в сложных ситуациях.

2. Снижение затрат: Например, потребительский кооператив, в который вступают члены профсоюза, может обеспечить их необходимыми товарами и услугами по более низким ценам, позволив сэкономить средства.

3. Организация обучения и профессионального развития: Кооперативы могут организовывать семинары, курсы и тренинги для членов профсоюзов, что способствует повышению их квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.

4. Поддержка социального диалога: Объединяя усилия, профсоюзные организации и кооперативы могут более эффективно влиять на условия труда, уровень заработной платы и другие важные аспекты.

5. Правовая поддержка: Кооперативы могут объединять юристов и других специалистов для защиты интересов членов в случае споров с работодателями или государственными органами.

Однако, существуют и минусы такого подхода:

1. Конфликт интересов: Профсоюзы часто ставят целью улучшение условий труда и повышение заработной платы, тогда как кооперативы могут быть ориентированы на эффективность и снижение затрат. Это может привести к разногласиям в стратегическом направлении и приоритетах.

2. Разные подходы к управлению: Кооперативы могут иметь более формализованные структуры управления, тогда как профсоюзы ориентированы на коллективное принятие решений. Эти различия могут затруднить согласование действий и единую позицию при работе по совместным проектам.

3. Риск фрагментации усилий: Члены профсоюза могут начать сосредотачиваться на интересах кооператива, что может ослабить внимание к более широким задачам профсоюза, таким как коллективные переговоры, что в итоге может привести к утрате единства в действиях.

4. Нехватка ресурсов: Совместная деятельность требует финансовых и людских ресурсов. Если они будут распределены между кооперативом и профсоюзом, это может ослабить обе организации, снижая их возможность эффективно выполнять свои функции.

5. Недоверие и непонимание: Если члены кооператива и профсоюза не понимают функции и цели друг друга, это может привести к недоверию. Неясность в ролях и ожиданиях может затруднить взаимодействие и совместную работу.

Кооперативы — это эффективный инструмент, который может значительно усилить позиции профсоюзов и помочь им в достижении целей. В рамках действующего законодательства они могут быть легально зарегистрированы, что позволяет им эффективно действовать в интересах своих членов. Сотрудничество профсоюзов и кооперативов может привести к улучшению жизни работников, повышению их правовой защищённости и созданию более справедливых условий труда.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Социально-трудовые конфликты в России (январь-сентябрь 2024)

По данным аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов, в первом полугодии 2024 года в России наблюдается нарастание напряженности на рынке труда. Основные факторы включают:

- Низкий уровень безработицы (2,4%), который фиксируется на историческом минимуме.
- Высокий спрос на рабочую силу при недостаточном предложении специалистов.
- Увеличение зарплат и расходов на оптимизацию производств из-за растущих издержек предприятий.
- Дефицит квалифицированных кадров, что не соответствует потребностям предприятий, особенно в обрабатывающих отраслях.
- Усложнение доступа к кредитным ресурсам, замедляющее экономическое развитие.

Особое внимание заслуживают события в здравоохранении, где в ряде районных больниц проходили акции протеста работников скорой помощи, требующих повышения зарплат и включения в Перечень получателей социальной доплаты.

Эти факторы создают значительный конфликтный потенциал в трудовой сфере, что подчеркивает необходимость внимания к социальным вопросам и правам работников.

🔗 Подробности по ссылке

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🆕 Профсоюзы переживают перемены.

После более чем 30-летнего руководства Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), Михаил Шмаков, который возглавлял организацию с 1993 года, стал президентом организации. Его длительное пребывание на посту стало предметом критики, так как многие считали, что он способствовал ограничению возможностей для трудящихся в отстаивании своих прав. В то время как под его руководством была приватизирована значительная часть имущества советских профсоюзов, включая 1763 санаторий и пансионата, сейчас его уход может означать необходимость пересмотра этих активов в свете судебных решений о возврате государственного имущества. Вместо Шмакова новым председателем ФНПР стал Сергей Черногаев.

29 октября Президент Владимир Путин выступил перед участниками XIII внеочередного съезда ФНПР, где, помимо кадровых изменений, обсудил актуальные вопросы рынка труда. По его словам, уровень безработицы в России продолжает снижаться, достигнув минимальных значений — 2,4% в августе 2024 года. Путин заявил о необходимости структурных изменений в экономике, подчеркивая важность роста доходов специалистов и внедрения новой модели оплаты труда в бюджетной сфере. В своей речи он также остановился на вопросах подготовки кадров и создании условий для профессионального развития, акцентируя внимание на взаимосвязи профсоюзов и правительства. Михайл Шмаков озвучил необходимость поддержки взаимодействия между этими сторонами для достижения эффективного результата.

Шмаков также прокомментировал изменение своего поста, назвав Черногаева "крепким" выбором: «Это хорошее решение, потому что относительная мудрость с молодостью — тот сплав, который нас всех поведет вперед». Он добавил, что ФНПР теперь обрел вторую "голову", отсылая к гербу России, двуглавому орлу, с некоторым сожалением подметив, что "вторую голову нарастили на теле ФНПР". Черногаев, в свою очередь, отметил, что успех ФНПР будет зависеть от профессионализма и ответственности.

На прощание Путин сообщил, что они со Шмаковым работали вместе на протяжении многих лет, и подписал указ о награждении его орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени. Он подчеркнул, что двери для Шмакова всегда открыты и напомнил о его новой роли как президента. В ответ Шмаков поблагодарил президента и выразил признательность за поддержку.

Некоторые делегаты съезда отметили, что смена председателя стала неожиданностью, особенно учитывая, что очередной съезд был намечен на апрель 2024 года. По их словам, предполагается, что у президента организации будут стратегические и представительские функции, особенно в сфере международного сотрудничества. Шмаков пояснил, что внеочередной съезд был организован, когда "наконец-то выработали форму" для проведения таких изменений, и добавил, что съезды можно проводить в любое время, когда это необходимо. Источник Ведомостей, близкий к администрации президента, сообщил, что Шмаков не хотел покидать пост, несмотря на разговоры об уходе, однако пришло время для замены, учитывая его долгий срок на этой должности.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram