💻Профсоюз IT: А что может ваш профсоюз?

Редакция профсоюза внимательно следит за комментариями под статьями. Часто люди задают вопросы, которые отпали бы сами, если бы читающий понимал, что представляет собой профсоюз. Попробуем в этом разобраться.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное объединение людей по принадлежности к профессии. Объединение создаётся, чтобы совместно отстаивать интересы членов профсоюза в трудовых отношениях.

Каким может быть профсоюз, и как он может выглядеть:

1. Он может быть официальным, то есть зарегистрированным, а может быть неофициальным.

2. Он может быть широким и включать в себя целую отрасль, а может быть узким и представлять только разработчиков одной компании.

3. Он может быть амбициозным и требовать введения коллективного договора с серьёзными привилегиями, а может требовать исполнять уже существующий закон и, например, выплачивать пособие при увольнении. Всё зависит от силы конкретного профсоюза.

Так, к примеру, участники профсоюзов США во время забастовки демонстрируют высокий уровень организации и силы. Сам президент страны приезжает на переговоры с ними. Такой уровень признания позволяет требовать от своего работодателя значительно больше привилегий.

Вообще каждый из вас хотя бы раз был в профсоюзе. Вы читаете в сети негативный отзыв о работодателе. И понимаете, что в компанию, не уважающую своих сотрудников, лучше не идти работать. Вот вы уже организовали негласный, самый слабый, но профессиональный союз с другими работниками отрасли. Теперь компания будет вынуждена либо терять деньги на прогорающем проекте, либо повышать зарплату при найме. Следующим этапом будет осознанный профсоюз, когда работники специально организуются, чтобы потребовать установку кондиционера в офисе, заключить коллективный договор или даже уменьшить продолжительность рабочего дня.

Ложное понимание

В общем чате профсоюза встречаются комментаторы, которые неправильно понимают, что же такое профсоюз. Давайте проговорим ещё раз основные принципы:

Читать далее

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🐙 Исполняющий обязанности министра финансов Антон Силуанов заявил о поддержке сохранения системы уплаты НДФЛ по месту нахождения работодателя. Он также отметил, что в рамках улучшения налоговой системы Минфин рассмотрит возможность введения прогрессивной шкалы налогообложения для физических лиц.

Антон Силуанов добавил, что в настоящее время ведомство не планирует изменять налогообложение заработной платы и процедуру страховых взносов. Для оказания поддержки наиболее малообеспеченным группам населения, по его словам, Минфин намерен ввести субсидии.

«Человек может быть прописан в одном регионе, проживать в другом, а работать в третьем. Нам надо в данном случае для предприятий сформировать справедливый порядок распределения налогов по своим работникам, которые могут работать в различных регионах», — сказал Антон Силуанов.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🐙 Профсоюзы и нейросети: вызовы и возможности.

Начало 20-х годов XXI столетия было ознаменовано новой технологической революцией. Уже сегодня нетрудно оценить тот вклад, который нейросети внесли в нашу повседневную жизнь, в том числе и на рынке труда.

По прогнозам Всемирного экономического форума (ВЭФ), Искусственный интеллект (ИИ) в ближайшие пять лет сократит 83 млн. рабочих мест. И создаст 69 млн. новых - то есть на 14 млн меньше, чем уничтожит.

В первую очередь, искусственный интеллект повлияет на массовые производственные профессии. Это водители, которых могут заменить автопилоты, кассиры (мы уже видим, что их в магазинах с каждым днем все меньше), работники производственных линий - им на смену приходят роботы.

В энергетике в недалеком будущем ИИ сможет выполнять проектную работу. Беспилотные дроны, ведущие осмотр электрических сетей на предмет обрывов линий, сложные системы автоматизации, которые будут контролировать работу электростанций, роботы, позволяющие в разы упростить производство и наладку энергетического оборудования.

В конечном итоге, рано или поздно, мы столкнемся с замещением рабочих и инженерных профессий роботами. Этот процесс уже не остановить и наша задача - встроиться в новую систему, созданную Четвёртой промышленной революцией.

Одним из ключевых аспектов адаптации профсоюзов к новой реальности является освоение современных технологий, таких как нейросети. Знания в этой сфере помогут сделать работу по защите прав трудящихся в разы эффективнее и позволят профсоюзам оставаться актуальными в любой ситуации.

Разберем несколько примеров использования ИИ в профсоюзной работе.

Одной из важнейших направлений деятельности, является информационная работа. Написать новостную заметку, оформить приглашение на мероприятие, создать интересный пост в социальной сети – все это сделать намного легче, благодаря использованию языковых моделей YandexGPT от Яндекса, либо ChatGPT от OpenAI. Пользователю достаточно сформулировать четкий запрос (промпт) и нейросеть за несколько мгновений сгенерирует релевантный ответ.

Также полезной в работе может стать возможность создания изображений по текстовому описанию. Особенно, когда изображение должно быть креативным и ориентированным на молодых членов Профсоюза. Для этого «под рукой» профсоюзного работника всегда должны быть нейросетевые «рисовальные» модели, такие как Шедеврум от Яндекса, либо Kandinsky от Сбера.

В профсоюзной работе нейросети смогут стать очень полезными помощниками в организации мероприятий, генерации идеи или разработки концепций. Какие аргументы в разговоре привести в пользу членства в профсоюзе, как спланировать свою работу для большей эффективности, какие мероприятия можно провести для ветеранов отрасли. На эти и многие другие вопросы ИИ сможет дать развёрнутый ответ и стратегию.

К сожалению, из-за высокой скорости развития технологий сложно даже представить какими станут профсоюзы через 20 или 30 лет. Но, с уверенностью можно сказать, что у нас есть все ресурсы и возможности для того, чтобы профсоюзы были современными и эффективными инструментами защиты прав работников в изменяющемся мире технологий.

Сергей Лебедев, ведущий специалист по организационной работе Электропрофсоюза РТ ВЭП.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

👍 Техинспекторы труда профсоюзов выявили более 34 тыс. нарушений.

В 2023 году техническая инспекция труда профсоюзов занималась тремя основными направлениями: контролем соблюдения требований по охране труда и правам членов профсоюзов, расследованием несчастных случаев на производстве и предоставлением экспертной помощи членам профсоюзов при обращении в суды. Также она предоставляла поддержку первичным профсоюзным организациям в вопросах охраны труда на предприятиях.

Заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь отметил, что работа технической инспекции труда профсоюзов значительно усилилась в последнее время, в том числе из-за введения моратория на проверки бизнеса. Уменьшение государственного контроля привело к увеличению обращений работников в профсоюзные организации и их объединения. На данный момент профсоюзы уже более 30 лет используют профилактическую модель с посещением предприятий и выявлением нарушений, но без наложения штрафов.

Согласно данным ФНПР, число выявленных нарушений выросло с 32 тыс. до 34 тыс. Больше всего нарушений было выявлено в области санитарно-бытового обеспечения - более 9 тыс., предоставления средств индивидуальной защиты - более 8 тыс., выполнения обязательств по коллективным договорам и соглашениям, а также в проведении обучений и инструктажей по охране труда - более 3 тыс.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

ИИ-Трудовичка

Друзья, мы уже рассказывали вам про то, что разрабатываем новый бот с искусственным интеллектом по защите трудовых прав работников.

Вы, наши подписчики, помогали нам советами — так мы смогли улучшить понимание контекста и точность ответов. Теперь наша ИИ-Трудовичка отвечает чуть ли не лучше, чем наши юристы! Конечно, мы корректируем ваши запросы, чтобы бот лучше понимал, какая требуется помощь. Ну и проверяем и корректируем итоговый ответ, перед тем, как отправить его пользователю.

Посмотрите, например, как бот научился вставлять образец жалобы прямо в тело ответа:

В Государственную инспекцию труда в [ваш регион]

От [ваше ФИО]
Адрес: [ваш адрес]
Телефон: [ваш телефон]
Email: [ваш email]

Жалоба

Я, [ваше ФИО], работаю в [название компании] на должности [ваша должность] с [дата приема на работу].

Мой работодатель нарушает трудовое законодательство, привлекая меня к работе в выходные дни без моего письменного согласия и без предоставления оплачиваемого отгула или двойной оплаты труда за работу в выходной день. Это является нарушением статей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

[Дата, время и обстоятельства работы в выходной день]. Я был(а) вынужден(а) работать в выходной день [укажите конкретные даты] без моего письменного согласия и без оплаты в двойном размере.

На мои устные обращения к работодателю с требованием соблюдения трудового законодательства никакой реакции не последовало.

Прошу провести проверку указанных фактов и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Также прошу принять меры к устранению нарушений и обязать работодателя оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копии приказов или распоряжений о привлечении к работе в выходной день (если имеются).
3. Копия переписки с работодателем (если имеется).

Дата: [дата]

Подпись: ___________ /[ваше ФИО]/

ИИ-Трудовичка очень сильно разгружает наших юристов, так мы можем обработать намного больше запросов. Напоминаем, что связаться с юристами вы можете тут: @ask_urist_bot

Кстати, на данный момент ИИ-бот мы полностью оплачиваем за счёт ребят, которые оформили платную подписку❤️‍🔥

И смотрите, какую крутую штуку мы сделали вместе с вами!

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) - это ежегодное мероприятие, которое проводится в Санкт-Петербурге с 1997 года.

На Форуме обсуждаются актуальные темы экономики, бизнеса и финансов на мировом уровне, привлекаются выдающиеся специалисты и лидеры отраслей. ПМЭФ является площадкой для проведения деловых переговоров, заключения сделок, обмена опытом и налаживания контактов между представителями бизнеса, политики, науки и общественных организаций.

Образование, цифровизация, профпереподготовка

Юлия Аблец, замгендиректора АНО «Диалог Регионы» и основатель «Мастерской новых медиа», объясняет, что ПМЭФ выделяет необходимость адаптации образовательных программ к современным требованиям рынка труда.

На форуме поднимается вопрос о создании новых профессий, таких как медиатехнолог, которые требуют особого подхода к обучению и подготовке специалистов. Важно, чтобы работодатели стимулировали развитие сферы дополнительного образования, а учебные заведения сосредоточились на основах и фундаментальной подготовке.

Ответственность за карьерный рост лежит как на работодателях, так и на самих участниках, которые должны активно участвовать в своем профессиональном развитии.

Полную запись сессии можно посмотреть по ссылке.

◾️Также смотрите разговор с Юлией о медиаобразовании в записи эфира Соловьев.Live.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚙️ Ликбез!

Красный интернационал профсоюзов (КИП), также известный как Профинтерн, был международной организацией, объединяющей революционные профсоюзы. Он был основан в 1921 году в Москве по инициативе Коммунистического интернационала (Коминтерна) и существовал до 1937 года. Основной целью КИП было объединение рабочих профсоюзов по всему миру для борьбы за права трудящихся и продвижения коммунистических идей.

КИП стремился координировать действия революционных профсоюзов, поддерживать забастовки и другие формы рабочего протеста, а также распространять марксистско-ленинские идеи среди рабочих. Организация активно участвовала в международных рабочих движениях и оказывала поддержку различным революционным и антиколониальным движениям.

Однако в 1937 году, в условиях усиления сталинских репрессий и изменения политической стратегии Советского Союза, КИП был распущен, а его функции и задачи были переданы другим организациям, контролируемым Коммунистической партией Советского Союза.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🐙 Сегодня обсудим тему прохождения работником обязательного периодического медосмотра:

- Работник оплачивает расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров из своего кармана.
✔️ Расходы на обязательные медицинские осмотры покрывает работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если он прошел медосмотр в другом медицинском учреждении, а не в том, куда его направил работодатель.

- Уклонение работника от прохождения медицинского осмотра не влияет на его трудовую деятельность.
✔️ Если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.

- Время, затраченное на прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня, не включается в рабочее время.
✔️ Время, потраченное на прохождение медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время.

- Если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы.
✔️ Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.

- Если работник решил вернуться на прежнюю работу, он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр.
✔️ Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🪖Что ты можешь противопоставить хозяину?

Перед вами руководство для наемных работников, созданное для тех, кто только начинает разбираться в органайзинге.

От редакции: Мы рады представить вниманию читателей эту книгу о профсоюзной деятельности, которая, несмотря на определенные разногласия с взглядами автора, имеет огромное значение для всего профсоюзного движения. Основная цель данного труда — осветить важность объединения работников для защиты своих прав и интересов в условиях, когда интересы масс зачастую игнорируются. В условиях современного мира, полном социального напряжения и экономических вызовов, профсоюзы остаются одной из ключевых структур, способствующих справедливой борьбе за права трудящихся.

Редакция признает, что взгляды автора могут быть неконструктивны и не всегда универсально применимыми, однако мы уверены, что его идеи и подходы могут натолкнуть на размышления и мотивировать тех, кто еще не осознал важность активного участия в профсоюзной деятельности. Эта книга станет полезной не только для работников, желающих отстоять свои права, но и для студентов, которым не безразличны трудовые вопросы и чаяния рабочих. Взаимопонимание между поколениями и распространение знаний являются важными аспектами построения сильного профсоюзного движения.

Мы искренне надеемся, что данная работа окажется для читателя полезной. Мы призываем вас делиться этой книгой с другими рабочими и активистами, чтобы вместе продвигать идеи справедливости, солидарности и защиты прав трудящихся. Ваше участие и распространение информации — это шаг к созданию более справедливого общества, где каждый работник будет услышан и защищен.

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | VK | Сайт | Поддержать.