♾ Напоминаем! ♾

Компания, в которой работает менее 50 сотрудников, также должна разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для своих сотрудников. Это обязательное требование для всех работодателей, независимо от количества работников в организации.

Кроме того, согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. Важно отметить, что обязанность разработки таких актов распространяется на всех работодателей, независимо от численности персонала.

Инструкции по охране труда разрабатываются с учетом должности или профессии работника, либо вида выполняемой работы. Они должны быть утверждены руководителем организации или уполномоченным лицом с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников, если таковой имеется.

Таким образом, соблюдение требований по разработке и утверждению инструкций по охране труда является обязательным для всех организаций, независимо от количества сотрудников, и учитывает важность обеспечения безопасности и здоровья работников на производстве.

Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚙️ Мем смешной — ситуация страшная.

Не надрывайтесь на работе, старайтесь соблюдать баланс между трудом и отдыхом, берегите себя и свои силы. Помните, что ваша продуктивность и счастье зависят от того, как вы относитесь к себе и своему состоянию.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🎙Взаимодействие студенческого самоуправления и профсоюзов представляет собой важный аспект в системе образования, который может привести к ряду положительных изменений и выгод для студентов, образовательного учреждения и общества в целом.

Вот несколько ключевых преимуществ этого взаимодействия:

1. Защита прав студентов: Студенческое самоуправление и профессиональные союзы могут эффективно сотрудничать в защите прав и интересов студентов, включая условия обучения, стипендии, общежитие и трудоустройство выпускников. Это сотрудничество способствует созданию более справедливой и благоприятной образовательной среды.

2. Повышение качества образования: Объединение усилий помогает поднимать вопросы качества образовательных программ, доступности ресурсов для обучения и исследований. Также это может способствовать введению инновационных программ и методик обучения, что прямо отражается на общем уровне образования.

3. Поддержка социальных инициатив: Студенческое самоуправление, с поддержкой профсоюзов, может инициировать и реализовывать различные социальные, культурные и образовательные проекты. Это создаёт благоприятную атмосферу для всестороннего развития личности студента и формирования активной гражданской позиции.

4. Повышение уровня занятости выпускников: Профсоюзы, обладая широкими связями с работодателями, могут содействовать созданию мостов между студентами и потенциальными работодателями, организуя стажировки, практики и встречи, что способствует успешному трудоустройству выпускников.

5. Усиление социальной ответственности: Взаимодействие студенческого самоуправления и профсоюзов способствует развитию социальной ответственности у студентов, привлекая их к участию в общественных и волонтёрских проектах, что способствует формированию активной жизненной позиции.

6. Формирование лидерских качеств: Участие в деятельности студенческого самоуправления и профсоюзных мероприятиях предоставляет студентам возможность развивать навыки лидерства, командной работы, общественного выступления и переговоров.

7. Улучшение условий труда преподавателей и сотрудников: Профсоюзы могут влиять на улучшение условий труда и социального обеспечения не только для студентов, но и для преподавательского состава и других сотрудников университета, что способствует созданию более здоровой и продуктивной учебной среды.

Взаимодействие студенческого самоуправления и профсоюзов создает основу для комплексного подхода к развитию образовательной сферы, социальной защищённости и активного гражданского участия.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚡️ Профсоюз IT: ‍«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством.

К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.

С чего начался конфликт: «Ситилинк» не индексирует зарплаты с 2021 года

Работаю в компании почти 3 года. За время работы сменилось 4 непосредственных руководителя и 2 директора отдела. И с предыдущим руководством никогда конфликтов не было. Проблемы начались после слияния компаний «Ситилинк» и «Мерлион». Отделы двух компаний объединили, некоторых людей перевели в другие юр.лица, а кого-то отказались переводить, включая меня и моих коллег.

За это время не было ни одного повышения зарплаты ни у одного из коллег, кого я знаю. Почему?

В 2022 году начался кризис, покупателей стало меньше, и руководители сказали: «Нужно потерпеть, повышение будет в следующем году».

К концу года дела стали ещё хуже, началась процедура слияния. За несколько месяцев исчезли целые отделы, сотрудники уходили. Зарплаты не повышали, просили ещё потерпеть. В какой-то момент в нашем отделе осталось 3 человека из 15.

Объединяйтесь

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚡️ Хотят запретить заемный труд и дать трудовые права самозанятым.

Приоритетное развитие самозанятости и платформенной занятости не соответствует интересам страны, подрывает такие базовые общественные ценности как труд, коллективизм и солидарность.

Об этом говорится в резолюции по итогам съезда профсоюзов. Между тем, 3 апреля в ТАСС говорится, что более 10 млн россиян, которые работают в качестве самозанятых или на интернет-платформах, нуждаются в создании отдельного профсоюза или во вступлении в уже существующие профсоюзы. С таким предложением выступил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров на XII съезде ФНПР.

Федерация независимых профсоюзов утверждает, что внедрение самозанятости и работ на платформах привело к миграции рабочей силы из промышленного сектора, что снизило интерес молодежи к профессиональному образованию.

Происходит избыток рабочих ресурсов в сфере услуг, в то время как дефицит кадров в производственной сфере стал значительной проблемой для экономического развития.

ФНПР предлагает унифицировать трудовые права для всех категорий работников, вне зависимости от их формы занятости, включая самозанятых и работников на платформах.

«Это устранит недобросовестную конкуренцию за счет эксплуатации труда собственниками цифровых платформ, повысит стоимость труда и уровень жизни трудящихся», – говорится в резолюции.

Подробнее о самозанятых в исследовании Макарова Е.И., профинансированным МОТ.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

⚙️ Ликбез!

Первомай (1 мая) является Международным Днем Труда, который отмечается во многих странах мира. Он возник в результате борьбы рабочего класса за восемичасовой рабочий день и другие социальные и экономические права.

Исторически первомай связан с событиями в Чикаго 1886 года. В это время прошла восьмичасовая забастовка рабочих. 1 мая того же года рабочие вышли на улицы с требованиями, однако мирная демонстрация переросла в столкновения с полицией. В ходе этих событий погибли и были ранены как рабочие, так и полицейские. В результате процесса, который последовал за этими событиями, четыре рабочих были казнены, а другие приговорены к тюремному заключению.

По итогам Международной Социалистической Конференции в 1889 году в Париже было принято решение объявить 1 мая Международным Днем Труда, чтобы почтить память жертв чикагских волнений и утвердить единство борьбы рабочего класса в разных странах. Таким образом, первомай стал символом солидарности трудящихся и силы рабочего движения.

С тех пор 1 мая стал символом борьбы за социальные и экономические права трудящихся и отмечается различными формами акций, митингов, демонстраций и других мероприятий в разных странах по всему миру.

В Российской империи самой первой забастовкой была забастовка работников Васильчиковской текстильной фабрики в городе Орехово-Зуево в 1896 году. Рабочие фабрики взяли под контроль заводское управление. Эта забастовка стала одним из первых проявлений организованного рабочего движения в России.

Судьба забастовки на Васильчиковской текстильной фабрике в Орехово-Зуево была довольно трагической. Рабочие требовали улучшения условий труда и повышения заработной платы, но их требования не были удовлетворены. Власти подавили забастовку, а организаторы были арестованы и осуждены. Это событие стало частью общего нарастания напряженности и неудовольствия среди рабочего класса в Российской империи, которые впоследствии привели к более широким социальным и политическим изменениям.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🐙 История российских профсоюзов крайне широка, сложна и разнообразна. Постараемся представить вам краткие очерки о каждом, начиная от радикальных и революционных, заканчивая более умеренными представителями.

Профсоюзное движение в России началось в конце XIX - начале XX века, в период активного развития рабочего движения и бурного индустриального роста.

В мае 1901 года в Москве был создан легальный профсоюз, «Общество взаимного вспомоществования рабочих в механическом производстве». Для бесплатных лекций по истории были на некоторое привлечены, в частности, профессора Московского университета П. Г. Виноградов и А. А. Мануйлов. Целью такого профсоюза являлась попытка легально контролировать рабочих. Им управлял известный чиновник Сергей Зубатов.

Наиболее известным и организованным профсоюзом того времени стал Санкт-Петербургский союзных товариществ, основанный в 1904 году на базе предыдущих зубатовских организаций.

Члены профсоюза проводили активную работу среди рабочего класса, борясь за улучшение условий труда, справедливую оплату и улучшение жизненных условий рабочих. Профсоюзы стали играть важную роль в деле социальной поддержки и защиты прав трудящихся, особенно в условиях быстрого роста индустриализации и капиталистических отношений производства.

Одним из ключевых фигур в создании и развитии этой организации был священник Георгий Гапон. Эта организация считается одной из первых формальных профсоюзных организаций в России. «Собрание» проявило себя важным игроком в борьбе рабочего класса за улучшение условий труда и социальных прав.

Основной целью «Собрания» было защищать интересы рабочих и бороться за улучшение их жизненных условий. Организация проводила массовые митинги и забастовки, что привлекло внимание широких слоев рабочих. В 1905 году Гапон возглавил шествие в день «Кровавого Воскресенья», во время которого произошло столкновение между мирными демонстрантами и вооруженными силами, приведшее к большому количеству жертв.

Более подробно — в данном архиве и работе Святловского В.В.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

🦾 Некролог. Качкайкин Вадим Александрович.

С прискорбием сообщаем, что при участии в СВО погиб председатель Координационного молодежного совета Центрального совета ГМПР Качкайкин Вадим Александрович. Он был опытным профсоюзным активистом и уважаемым руководителем, обладавшим авторитетом у активной молодежи профсоюза. Он внес большой вклад в развитие молодежного профсоюзного движения.

В данной статье мы выкладываем его интервью, датированное 2023-м годом, чтобы вы могли подробнее ознакомиться с его позицией.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.