Интерес к теме Well-Being среди компаний разного размера в России
Well-Being – это часть общей корпоративной культуры, без которой сегодня не обходится ни одна развитая компания. Внедрение Well-Being повышает продуктивность команды и снижает затраты на здравоохранение.
По данным опроса, самую большую заинтересованность в данных продуктах и услугах демонстрируют компании численностью 100-500 человек. Это важно для растущих компаний, хорошая программа well-being положительно влияет на вовлеченность сотрудников, психологический климат в команде, сплоченность и стабильность коллектива.
А для небольших компаний, где численность персонала составляет от 1 до 10 сотрудников, вопросы Well-Being отходят даже не на второй план.
#HR #Тренды #Россия
Well-Being – это часть общей корпоративной культуры, без которой сегодня не обходится ни одна развитая компания. Внедрение Well-Being повышает продуктивность команды и снижает затраты на здравоохранение.
По данным опроса, самую большую заинтересованность в данных продуктах и услугах демонстрируют компании численностью 100-500 человек. Это важно для растущих компаний, хорошая программа well-being положительно влияет на вовлеченность сотрудников, психологический климат в команде, сплоченность и стабильность коллектива.
А для небольших компаний, где численность персонала составляет от 1 до 10 сотрудников, вопросы Well-Being отходят даже не на второй план.
#HR #Тренды #Россия
Интерес к теме покупки обучающих курсов среди компаний разного размера в России
Большинство компаний поощряют запрос сотрудников на повышение знаний, о чем свидетельствует покупка обучающих курсов, которые выбирает сам специалист. Однако, это черта скорее небольших компаний, а не крупного бизнеса.
К подобным покупкам лучше всего относятся компании численностью 10-50 человек (44,4% от общего числа опрошенных). На втором месте - компании с количеством сотрудников 500-1000 (22,2% от общего числа опрошенных). Третье место у компаний, количество сотрудников которых составляет 100-500 человек.
Крупнейшие компании, напротив, не приветствуют покупку сторонних курсов, предпочитая ограничиваться внутренними ресурсами.
#Обучение #HR #Россия
Большинство компаний поощряют запрос сотрудников на повышение знаний, о чем свидетельствует покупка обучающих курсов, которые выбирает сам специалист. Однако, это черта скорее небольших компаний, а не крупного бизнеса.
К подобным покупкам лучше всего относятся компании численностью 10-50 человек (44,4% от общего числа опрошенных). На втором месте - компании с количеством сотрудников 500-1000 (22,2% от общего числа опрошенных). Третье место у компаний, количество сотрудников которых составляет 100-500 человек.
Крупнейшие компании, напротив, не приветствуют покупку сторонних курсов, предпочитая ограничиваться внутренними ресурсами.
#Обучение #HR #Россия
Интерес к теме автоматизации HR-процессов и аналитике среди компаний разного размера в России
По мере роста и увеличения числа сотрудников, автоматизация процессов управления человеческими ресурсами становится все более актуальным и востребованным запросом.
Самую высокую заинтересованность к этой сфере демонстрируют компании, которые находятся в стадии масштабирования бизнеса или активного развития. Численность сотрудников таких компаний составляет от 1000-5000 человек (25,7% от общего числа исследуемых).
Второе место занимают компании с численностью персонала в 500-1000 человек (22,9% опрошенных), а тройку лидеров с самым высоким интересом к продуктам автоматизации процессов управления персоналом замыкают компании с численностью 100-500 человек.
#HR #Компании #Россия
По мере роста и увеличения числа сотрудников, автоматизация процессов управления человеческими ресурсами становится все более актуальным и востребованным запросом.
Самую высокую заинтересованность к этой сфере демонстрируют компании, которые находятся в стадии масштабирования бизнеса или активного развития. Численность сотрудников таких компаний составляет от 1000-5000 человек (25,7% от общего числа исследуемых).
Второе место занимают компании с численностью персонала в 500-1000 человек (22,9% опрошенных), а тройку лидеров с самым высоким интересом к продуктам автоматизации процессов управления персоналом замыкают компании с численностью 100-500 человек.
#HR #Компании #Россия
Интерес компаний к HR-темам в России
Рекрутинг - это та сфера, к которой проявляют наибольший интерес практически все компании. Почти четверть компаний посчитали ее самой актуальной темой HR.
В целом в рейтинге интереса компаний продукты автоматизации занимают вторую строчку рейтинга в сравнении с другими направлениями, уступая только продуктам обеспечения процесса рекрутинга.
Обучение и развитие - третье направление, которому компании уделяют наибольшее внимание. 13.5% компаний, участвующих в опросе, посчитали данное направление самым актуальным в HR.
#HR #Компании #Россия
Рекрутинг - это та сфера, к которой проявляют наибольший интерес практически все компании. Почти четверть компаний посчитали ее самой актуальной темой HR.
В целом в рейтинге интереса компаний продукты автоматизации занимают вторую строчку рейтинга в сравнении с другими направлениями, уступая только продуктам обеспечения процесса рекрутинга.
Обучение и развитие - третье направление, которому компании уделяют наибольшее внимание. 13.5% компаний, участвующих в опросе, посчитали данное направление самым актуальным в HR.
#HR #Компании #Россия