ProfObraz.Minsk

⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️

Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.

👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.

☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Вскоре молодые специалисты придут на свое первое рабочее место. Какие документы они должны предъявить нанимателю?

➡️ Документ, удостоверяющий личность

➡️ Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

➡️ Документ об образовании или документ об обучении

➡️ Свидетельство о направлении на работу

➡️ Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

➡️ Медицинская справка о состоянии здоровья

➡️ Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)

➡️ Иные документы, предусмотренные законодательными актами

‼️ Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и  страховое свидетельство не представляют.

#важно_знать