За последние два года рекордное количество людей в мире сменили работу. Это движение стало настолько обширным, что получило название «Великое увольнение». Некоторые из этих людей ушли ради более гибкого труда в гиг-экономике. Некоторые стремятся изменить образ жизни. Но многих подстегнула пандемия Covid19 и связанные с ней социальные потрясения, заставившие глубоко задуматься о своей жизни и о вещах, которые дают мотивацию.

Узнали себя? Чувствуете ли вы застой и нуждаетесь в переменах, которые могли бы дать вам больше мотивации? Это совершенно естественно. Ваша цель будет меняться с течением времени, и это естественно — постоянно искать новые пути мотивации. Но эти переходные периоды могут оказаться непростыми. В теге #ШестьМаркеров обратим внимание на важные признаки.

К таким важным решениям, как смена профессии или работы, следует подходить обдуманно. Людям стоит вдумчиво подходить к переосмыслению своей деятельности прежде, чем переходить к чему-то новому, но бывают случаи, когда правильным выбором будет как можно скорее выбрать новый путь.

Пока вы размышляете о том, стоит ли вам присоединиться к великому увольнению или заняться карьерным ростом, можно познакомиться с несколькими маркерами, по которым вы можете оценить, пришло ли время действительно уходить. Мы приведем их ровно шесть.

Работа больше не способствует вашему росту #ШестьМаркеров

Лучшие спортсмены часто диверсифицируют свою физическую подготовку или кардинально меняют привычный распорядок дня. Это происходит потому, что в какой-то момент все, что мы делаем слишком последовательно, перестает быть источником роста. Если вы заметили, что источник цели больше не помогает вам расти, обратитесь к переосмыслению или каким-то другим изменениям. Уход с работы — это серьезное решение, поэтому я всегда советую людям, прежде чем двигаться дальше, посмотреть, есть ли возможность изменить свою работу или внести изменения в текущую профессиональную среду. Часто оживить свою работу можно простым способом — посмотреть на нее по-другому и изменить ее небольшими подходами. Но если вы исчерпали этот путь и больше не можете расти в своей профессии, возможно, пришло время двигаться дальше.

Вы достигли того, чего хотели достичь #ШестьМаркеров Иногда вам может не хватать роста в вашей нынешней должности, потому что больше не к чему стремиться. Один бывший коллега играл в футбол профессионально. На первом этапе его жизни все было связано с футболом. Но после ухода из спорта он обнаружил, что удовлетворен этим периодом своей жизни, который был невероятным источником смысла, и готов оставить его позади. Иногда мы просто достигаем того, что наметили, и готовы перейти к новым задачам.

Вы активно ищете способы избежать своей работы #ШестьМаркеров Пример подруги, которая обожала писать. Но в какой-то момент она устала от этого и начала искать способы избежать ее — оттягивала время, выбирала почти любое занятие, от стирки до работы во дворе, вместо того, чтобы набрать слова на странице, и терялась в социальных сетях, когда наконец садилась писать. В конце концов, она поняла, что ей нужен длительный перерыв в писательской деятельности, если она хочет снова в нее влюбиться. Иногда, чтобы выработать положительную привычку, нужно через что-то пройти (например, все мы должны заниматься спортом, но бывает трудно начать), но иногда необходимо сделать временный или постоянный перерыв. Работа должна быть тем, к чему мы подходим с любопытством и предвкушением, а не избегаем.

Вы регулярно подходите к работе с чувством усталости, переживаете выгорание или страх #ШестьМаркеров Раньше у кого-то была работа, которая когда-то нравилась, но потом она стала утомлять, настолько, что было трудно выходить из дома, чтобы идти утром в офис. Это происходило не потому, что компания или люди в ней были плохими, просто него больше не подходила эта работа. Если вы регулярно испытываете страх при приближении к ней, пришло время серьезно подумать о том, чтобы сменить ее или оставить в прошлом. Ваша жизнь коротка и драгоценна, и ваша работа должна обогащать ее.

Работа заставляет вас развивать плохие привычки #ШестьМаркеров Пример: человек работал в компании, культура которой была токсичной, и он обнаружил, что даже вдали от работы ведет себя так, как раньше считал неэтичным или неуместным. Например, он обнаружил, что был врал и вводил в заблуждение коллег и клиентов. Когда он осознал это, то немедленно покинул компанию. Если что-то, на что вы ориентируетесь в поисках цели, начинает тянуть вас дальше от нее и от ваших ценностей, вам нужно это отпустить. Никогда не позволяйте профессиональной среде изменить вас в худшую сторону — особенно в вопросах характера.

Ваше рабочее место стало нездоровым #ШестьМаркеров Работа с коллегами или начальством, которые кричат на вас или оскорбляют, или где вас доводят до физического упадка, конечно, должны вдохновить вас на поиск чего-то нового (если не на более серьезные действия). Некоторые рабочие места постоянно наносят вред вашему физическому или эмоциональному здоровью. Если вы оказались в таком незавидном положении, пришло время двигаться дальше.

Есть, конечно, и другие признаки. И опять же, искренние попытки переосмыслить свою работу и сделать ее более целенаправленной — это всегда приоритетный путь, если вы чувствуете застой. Но отпустить старое — это часть поддержания свежести жизни, позволяющая цели меняться со временем. Ваша жизнь находится в ваших руках, и это осознают все больше и больше людей. И Великое увольнение может стать именно той возможностью, которая вам нужна для великого переосмысления жизни.