⚡️Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом!
Трудовой кодекс гарантирует родителям, опекунам или попечителям ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
☝️Эта льгота распространяется только на работающих по трудовому договору сотрудников.
Использовать можно как ежемесячно, так и однократно.
📌 Сотрудник может использовать 4 дополнительных дня в месяц. Их можно отгулять единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносятся .
📌 Однократно в течение календарного года один из родителей ребенка-инвалида может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в пределах накопленных дней. Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя
Важно❗❗
📍Если родитель ребенка-инвалида будет брать более 4-х дополнительных дней отдыха подряд, то необходимо включить их в график отпусков. Конкретные даты ухода согласовываются сторонами — работником и работодателем.
📍Суммировать неиспользованные дополнительные выходные дни можно только с 01 сентября 2023 года. До 31 декабря 2023 года вместе с другим родителем положено в сумме 16 дополнительных выходных дней. На следующий год они не переносятся.
📍Выходные можно суммировать. Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя.
📍Дни по уходу положены работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности и действует до даты очередного переосвидетельствования, или пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.
📍За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ, но на него начисляются страховые взносы.
Основание: ✅ Трудовой Кодекс РФ статья 262;
✅ Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ,
✅ Правила в ред. Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714
❗❗Сохраняйте и делитесь
👍Знали об этом
❤Узнали впервые из вашего канала.
🔥 Полезная информация
#СоветМатерей
#СоветМатерейРазьясняет
#ШпаргалкаДляРодителейДетейИнвалидов
Трудовой кодекс гарантирует родителям, опекунам или попечителям ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
☝️Эта льгота распространяется только на работающих по трудовому договору сотрудников.
Использовать можно как ежемесячно, так и однократно.
📌 Сотрудник может использовать 4 дополнительных дня в месяц. Их можно отгулять единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносятся .
📌 Однократно в течение календарного года один из родителей ребенка-инвалида может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в пределах накопленных дней. Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя
Важно❗❗
📍Если родитель ребенка-инвалида будет брать более 4-х дополнительных дней отдыха подряд, то необходимо включить их в график отпусков. Конкретные даты ухода согласовываются сторонами — работником и работодателем.
📍Суммировать неиспользованные дополнительные выходные дни можно только с 01 сентября 2023 года. До 31 декабря 2023 года вместе с другим родителем положено в сумме 16 дополнительных выходных дней. На следующий год они не переносятся.
📍Выходные можно суммировать. Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя.
📍Дни по уходу положены работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности и действует до даты очередного переосвидетельствования, или пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.
📍За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ, но на него начисляются страховые взносы.
Основание: ✅ Трудовой Кодекс РФ статья 262;
✅ Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ,
✅ Правила в ред. Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714
❗❗Сохраняйте и делитесь
👍Знали об этом
❤Узнали впервые из вашего канала.
🔥 Полезная информация
#СоветМатерей
#СоветМатерейРазьясняет
#ШпаргалкаДляРодителейДетейИнвалидов