Новое исследование показало взаимосвязь между политикой отцовского отпуска и долей женщин в советах директоров компаний в сфере возобновляемой энергии. Анализ 1,018 компаний выявил, что где декрет для отцов более продолжителен, там выше удельный вес женщин на руководящих должностях ⚡️🚀.
Исследование охватило компании из 51 страны. Оказалось, что, например, в Канаде, где предоставляется до 63 недель отцовского отпуска, доля женщин в советах компаний СЭС составляет 23%. Сравните с Японией, где только 1% женщин занимают ключевые позиции, и отцовский отпуск ограничен 30 неделями.
Статистика свидетельствует не только о социальных изменениях, связанных с ролью мужчин в семье, но и о важности гендерного равенства для современного бизнеса, включая отрасль возобновляемой энергетики. Компании с равными возможностями для обоих полов неизбежно становятся более привлекательными для сотрудников и инвесторов.
Это исследование подчеркивает растущее понимание того, что инклюзивная культура влияет на общий успех организаций и может стимулировать дальнейшее развитие отрасли. 💡✨
#ВозобновляемаяЭнергия #ГендерноеРавенство #ОтцовскийОтпуск #УправлениеКомпанией #СЭС #Декрет #Бизнес #Equality #SustainableDevelopment #RenewableEnergy
Подробнее с результатами исследования можно ознакомиться здесь: https://www.pv-magazine.com/2024/04/19/paternity-leave-policies-are-strongly-correlated-with-the-female-share-of-board-seats/
Исследование охватило компании из 51 страны. Оказалось, что, например, в Канаде, где предоставляется до 63 недель отцовского отпуска, доля женщин в советах компаний СЭС составляет 23%. Сравните с Японией, где только 1% женщин занимают ключевые позиции, и отцовский отпуск ограничен 30 неделями.
Статистика свидетельствует не только о социальных изменениях, связанных с ролью мужчин в семье, но и о важности гендерного равенства для современного бизнеса, включая отрасль возобновляемой энергетики. Компании с равными возможностями для обоих полов неизбежно становятся более привлекательными для сотрудников и инвесторов.
Это исследование подчеркивает растущее понимание того, что инклюзивная культура влияет на общий успех организаций и может стимулировать дальнейшее развитие отрасли. 💡✨
#ВозобновляемаяЭнергия #ГендерноеРавенство #ОтцовскийОтпуск #УправлениеКомпанией #СЭС #Декрет #Бизнес #Equality #SustainableDevelopment #RenewableEnergy
Подробнее с результатами исследования можно ознакомиться здесь: https://www.pv-magazine.com/2024/04/19/paternity-leave-policies-are-strongly-correlated-with-the-female-share-of-board-seats/
pv magazine
‘Paternity leave policies are strongly correlated with the female share of board seats’
In another article of a series on gender equality, Women in Solar Europe (WiSEu) gives voice Mariyana Yaneva, Vice Chair at the Association for production, storage and trading with electricity (APSTE). She explains that policies allowing childcare needs to…