📃 Декретный уход за ребенком засчитывается при назначении пенсии.

Декретный уход за ребенком засчитывается при назначении пенсии.
#Пенсионныйфонд #ПФР #важнознать #стаж #пенсия #уходзаребенком #декрет

📃 Декретный отпуск по уходу за ребенком засчитывается при назначении пенсии

Декретный отпуск по уходу за ребенком засчитывается при назначении пенсии.
Подробнее: http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4551.
Подать заявление на назначение пенсии можно в личном кабинете на сайте ПФР es.pfrf.ru.
#ПФР #важнознать #стаж #пенсия #уходзаребенком #декрет #дети Перерасчет страховой пенсии с учетом нестраховых периодов www.pfrf.ru

📃 Декретный уход за ребенком засчитывается при назначении пенсии

Декретный уход за ребенком засчитывается при назначении пенсии.
#Пенсионныйфонд #ПФР #важнознать #стаж #пенсия #уходзаребенком #декрет

Нужно ли уведомлять СФР о продлении отпуска по уходу за ребенком

У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»?

Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в СФР, в том числе в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.

Следовательно, в отношении лиц, которые после достижения ребенком возраста 1,5 лет подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" в СФР направлять не нужно.

При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Исходная», в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ». Срок подачи этих сведений – не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска. #уходзаребенком #отчетность

Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889

Источник: glavkniga.ru

Может ли мать оформить «детский» больничный, если с ребенком сидит бабушка

Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Вместо нее детский отпуск оформила бабушка малыша. Ребенок заболел, и работница хочет оформить больничный по уходу за ним. Может ли она уйти на больничный по уходу за ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка? И будет ли такой больничный оплачен?

СФР разъяснил: если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в детском отпуске) и присматривает за заболевшим ребенком, то больничный по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.

Однако, на практике, такой больничный может быть оформлен, поскольку при обращении в поликлинику гражданин не обязан предоставлять дополнительные сведения и документы.

Тем не менее, в данной ситуации за ребенком уже ухаживает его бабушка, которая находится в детском отпуске. Поэтому, если на период, в течение которого мать будет ухаживать за больным ребенком, бабушка не прервет детский отпуск, то листок нетрудоспособности, оформленный матери, оплате подлежать не будет. #уходзаребенком

Документ: Письмо СФР от 02.12.2024 № 14-20/59520

Источник: glavkniga.ru

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска

Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.

Он разъяснил такие моменты:

● не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;

● в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;

● с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;

● с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится. #уходзаребенком #пособия

Документы:
👉 Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386
👉 Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971

© КонсультантПлюс