В продолжении разговора о "прямой линии" с Президентом

➡️Обратившиеся люди обозначили несколько волнующих тем: они касаются ремонта школ, развития внутреннего туризма, вопросов экологии, понижения уровня безработицы.

Как сейчас решают эти проблемы в регионах и какой опыт можно перенять? Небольшая подборка практик в платформы #Смартека, готовых для тиражирования

#школы
- «Моя новая школа» - кемеровский региональный проект, в котором идёт не просто ремонт, а создается точка притяжения для всех участников образовательного процесса.
- 100 школ Дагестана - практика по оптимизации расходов.
- Свердловская область создает современные образовательные пространства с помощью специального сборника готовых решений и объединение усилий государства, бизнеса и общества.

#туризм
- Круглогодичный глэмпинг отель «Долина мечтателей» - иркутская практика по организации мобильных и быстровозводимых палаток с авторской технологией, позволяющей превращать палатки в новый зимний формат проживания, даже в труднодоступных уголках.
- Практика по организации промышленного туризма в регионах России. Проект уже тиражирован во Владимирской, Кемеровской областях, а также в Республике Саха (Якутия) и Чувашия.
- Анализ цифрового следа туриста - бесплатный ресурс по аналитике туристического потока, чтобы региональные власти понимали, где нужно провести работу с бизнесом, помочь ему для выстраивания востребованной туристической инфраструктуры.

#экология
- Создание регионального экотехнопарка по обращению с твердыми коммунальными отходами на основе концессии - мурманская практика организации комплексной системы по сбору ТКО за счет внебюджетных средств
- Национальные парки без мусора - практика Красноярского края по созданию собственной инфраструктуры обращения с отходами
- Анализ содержания загрязняющих веществ в водных объектах - тюменская практика оптимизации работы специалистов в сфере экологии в части анализа динамики загрязненности водных объектов региона.

#безработица
- Культура сотрудничества как основа построения экосистемы рынка труда - томская практика для изучения потребности крупных работодателей региона ЦЗН и проведения встречи с руководителями HR-подразделений с составлением карты трудовых ресурсов.

- «Кадры под ключ» - тюменская практика, показывающая механизм подготовки кадров для инвестиционных проектов.

Познакомиться с другими практиками или рассказать о своем проекте вы можете на https://smarteka.com/practices
🌳 @smarteka2you