Ярмарка вакансий – место встречи работодателей и соискателей
В условиях быстро меняющегося рынка труда многие люди сталкиваются со сложностями при трудоустройстве.
В целях создания условий для оперативного трудоустройства незанятых граждан, сокращения периода заполнения вакансий и формирования кадрового потенциала предприятий в текущем году в Воронежской области проведено 92 ярмарки вакансий.
В ярмарках вакансий приняли участие 14,6 тыс. чел. и 460 работодателей, представивших 14,2 тыс. вакантных рабочих мест.
Так, 8 августа ярмарку вакансий в ТЦЗН «Левобережный» посетило 94 жителя Воронежа.
В ярмарке вакансий приняли участие филиал ОАО «РЖД», АО «ТНС Энерго-Воронеж», ООО «Завод Элпро», супермаркет «Европа-23», филиал ПАО «Ил»-ВАСО, ООО ПО «Центр-Полимер», ООО «Союзкомплект», гипермаркет «Линия-2» и ООО «Технофактор».
Работодатели предложили вакансии, как с нормированным рабочим днем, так и с гибким графиком, на постоянные и временные рабочие места по следующим профессиям: ремонтник искусственных сооружений, мастер, инженер-технолог, инженер-программист, машинист моечных машин, наладчик автоматов и полуавтоматов, распределитель работ, слесарь-инструментальщик, технолог, прессовщик, токарь, фрезеровщик, подсобный рабочий, кладовщик, повар, продавец, укладчик-упаковщик, начальник цеха, менеджер и т.д.
На ярмарке вакансий многие граждане подобрали варианты подходящей работы,16 посетителей ярмарки вакансий прошли профориентацию.
Подобные мероприятия предоставляют отличную возможность ищущим работу гражданам встретиться с несколькими потенциальными работодателями на одной площадке, оперативно решить вопрос трудоустройства и получить услуги и консультации в области содействия занятости населения.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В условиях быстро меняющегося рынка труда многие люди сталкиваются со сложностями при трудоустройстве.
В целях создания условий для оперативного трудоустройства незанятых граждан, сокращения периода заполнения вакансий и формирования кадрового потенциала предприятий в текущем году в Воронежской области проведено 92 ярмарки вакансий.
В ярмарках вакансий приняли участие 14,6 тыс. чел. и 460 работодателей, представивших 14,2 тыс. вакантных рабочих мест.
Так, 8 августа ярмарку вакансий в ТЦЗН «Левобережный» посетило 94 жителя Воронежа.
В ярмарке вакансий приняли участие филиал ОАО «РЖД», АО «ТНС Энерго-Воронеж», ООО «Завод Элпро», супермаркет «Европа-23», филиал ПАО «Ил»-ВАСО, ООО ПО «Центр-Полимер», ООО «Союзкомплект», гипермаркет «Линия-2» и ООО «Технофактор».
Работодатели предложили вакансии, как с нормированным рабочим днем, так и с гибким графиком, на постоянные и временные рабочие места по следующим профессиям: ремонтник искусственных сооружений, мастер, инженер-технолог, инженер-программист, машинист моечных машин, наладчик автоматов и полуавтоматов, распределитель работ, слесарь-инструментальщик, технолог, прессовщик, токарь, фрезеровщик, подсобный рабочий, кладовщик, повар, продавец, укладчик-упаковщик, начальник цеха, менеджер и т.д.
На ярмарке вакансий многие граждане подобрали варианты подходящей работы,16 посетителей ярмарки вакансий прошли профориентацию.
Подобные мероприятия предоставляют отличную возможность ищущим работу гражданам встретиться с несколькими потенциальными работодателями на одной площадке, оперативно решить вопрос трудоустройства и получить услуги и консультации в области содействия занятости населения.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Воронежская служба занятости берет курс на инновации
В целях обмена опытом в июле т.г. делегация представителей органов службы занятости населения Воронежской области посетила ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области».
Напомним, Липецкая область в 2023 году вошла в число 17 регионов страны, реализующих масштабный проект комплексной модернизации службы занятости.
Воронежская область в числе 12 регионов России в текущем году проходит путь комплексной модернизации.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников!
Вдохновленные успешным опытом коллег из Липецкой области, Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
«Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
«Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
«Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
«Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В целях обмена опытом в июле т.г. делегация представителей органов службы занятости населения Воронежской области посетила ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области».
Напомним, Липецкая область в 2023 году вошла в число 17 регионов страны, реализующих масштабный проект комплексной модернизации службы занятости.
Воронежская область в числе 12 регионов России в текущем году проходит путь комплексной модернизации.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников!
Вдохновленные успешным опытом коллег из Липецкой области, Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
«Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
«Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
«Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
«Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Переобучение: ключ к успешной карьере
В мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и динамичных экономических условий, важность самоопределения и постоянного обучения сложно переоценить. Карьера — это нечто большее, чем просто работа, это постоянный процесс роста, развития и адаптации. Переобучение и повышение квалификации помогают человеку оставаться конкурентоспособным, осваивать новые навыки и открывать новые горизонты в своей профессиональной жизни.
Национальный проект "Демография" один из важных инструментов, направленный на профессиональное развитие граждан. Основные цели национального проекта:
снижение уровня безработицы — предоставление гражданам возможности получать новое образование и повышать квалификацию,
развитие навыков, востребованных на рынке труда, — акцент на практической подготовке, соответствующей текущим ситуации на рынке труда итребованиям работодателей.
Калинина Алина Игоревна — яркий пример того, как переобучение может стать ключом к успешной карьере. Алина несколько лет проработала после окончания университета по полученной специальности - технологом продуктов питания, но оставалось чувство неудовлетворенности. Попробовав себя в роли руководителя магазина сети «Магнит», поняла, что работа с людьми - это ее призвание.
Алина состояла на учете в качестве безработной в органах службы занятости населения Воронежской области, подала заявление на портале «Работа в России» на обучение в рамках Национального проекта «Демография» по специальности «Специалист по управлению персоналом».
Для подтверждения правильности выбранной профессии карьерный консультант ТЦЗН «Левобережный» предложила Алине пройти профориентацию. Результат подтвердил правильность выбора Алины в профессиональном плане - построение карьеры, связанной с взаимодействием с другими людьми и управлением, воспитанием и т.д.
Дождавшись начала обучения, девушка погрузилась в изучение относительно новой для нее профессии, даже учитывая предыдущий опыт управленца. Закончив курс, приобрела необходимые знания по кадровому делу, что позволило ей уверенно выйти на рынок труда.
«Я довольна учебным процессом и тем объемом знаний, которые предоставили преподаватели. Хочу отметить что умения и навыки, полученные в ходе обучения, будут мною использоваться в рабочем процессе и содействовать профессиональному карьерному росту» - поделилась Алина.
Переподготовка помогла Алине не только освоить теоретические аспекты управления персоналом, но и развить практические навыки, которые востребованы на рынке труда. Понимание процессов подбора, адаптации, развития сотрудников и предыдущий опыт работы дали ей возможность найти подходящую должность и дали старт карьеры в новом качеcтве - HR.
В условиях стремительных изменений на рынке труда, умение обучаться и переобучаться становится одним из важнейших навыков профессионала. Национальный проект «Демография» предоставляет отличную возможность для получения новых знаний и повышения квалификации. Пример Алины Калининой показывает, как целеустремленность и готовность к освоению новых навыков и знаний, переквалификации могут открыть двери к новым карьерным возможностям и успеху.
Напомним, все услуги кадровые центры «Работа России» оказывают бесплатно.
Если остались вопросы, обращайтесь в контакт-центр Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и динамичных экономических условий, важность самоопределения и постоянного обучения сложно переоценить. Карьера — это нечто большее, чем просто работа, это постоянный процесс роста, развития и адаптации. Переобучение и повышение квалификации помогают человеку оставаться конкурентоспособным, осваивать новые навыки и открывать новые горизонты в своей профессиональной жизни.
Национальный проект "Демография" один из важных инструментов, направленный на профессиональное развитие граждан. Основные цели национального проекта:
снижение уровня безработицы — предоставление гражданам возможности получать новое образование и повышать квалификацию,
развитие навыков, востребованных на рынке труда, — акцент на практической подготовке, соответствующей текущим ситуации на рынке труда итребованиям работодателей.
Калинина Алина Игоревна — яркий пример того, как переобучение может стать ключом к успешной карьере. Алина несколько лет проработала после окончания университета по полученной специальности - технологом продуктов питания, но оставалось чувство неудовлетворенности. Попробовав себя в роли руководителя магазина сети «Магнит», поняла, что работа с людьми - это ее призвание.
Алина состояла на учете в качестве безработной в органах службы занятости населения Воронежской области, подала заявление на портале «Работа в России» на обучение в рамках Национального проекта «Демография» по специальности «Специалист по управлению персоналом».
Для подтверждения правильности выбранной профессии карьерный консультант ТЦЗН «Левобережный» предложила Алине пройти профориентацию. Результат подтвердил правильность выбора Алины в профессиональном плане - построение карьеры, связанной с взаимодействием с другими людьми и управлением, воспитанием и т.д.
Дождавшись начала обучения, девушка погрузилась в изучение относительно новой для нее профессии, даже учитывая предыдущий опыт управленца. Закончив курс, приобрела необходимые знания по кадровому делу, что позволило ей уверенно выйти на рынок труда.
«Я довольна учебным процессом и тем объемом знаний, которые предоставили преподаватели. Хочу отметить что умения и навыки, полученные в ходе обучения, будут мною использоваться в рабочем процессе и содействовать профессиональному карьерному росту» - поделилась Алина.
Переподготовка помогла Алине не только освоить теоретические аспекты управления персоналом, но и развить практические навыки, которые востребованы на рынке труда. Понимание процессов подбора, адаптации, развития сотрудников и предыдущий опыт работы дали ей возможность найти подходящую должность и дали старт карьеры в новом качеcтве - HR.
В условиях стремительных изменений на рынке труда, умение обучаться и переобучаться становится одним из важнейших навыков профессионала. Национальный проект «Демография» предоставляет отличную возможность для получения новых знаний и повышения квалификации. Пример Алины Калининой показывает, как целеустремленность и готовность к освоению новых навыков и знаний, переквалификации могут открыть двери к новым карьерным возможностям и успеху.
Напомним, все услуги кадровые центры «Работа России» оказывают бесплатно.
Если остались вопросы, обращайтесь в контакт-центр Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Топ-5 горячих вакансий в промышленности Воронежской области!
Воронежский областной центр занятости населения представляет подборку лучших предложений в отрасли обрабатывающих производств!
Ведущие компании региона, такие как филиал публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ВАСО и крупное предприятие нефтегазового сектора, активно ищут квалифицированных токарей с зарплатой от 81 до 100 тыс. рублей!
Что нужно? Опыт работы от 3 лет, 4 разряд и желание работать с универсальными станками. Чтение чертежей и знание технологических процессов, представление о допусках и посадках – требуемые ключевые навыки.
Для сборщиков витражных алюминиевых конструкций предлагается зарплата в 90 тыс. рублей. При полной занятости предприятие предоставляет отсрочку от военной службы по мобилизации.
Вакансия наладчика оборудования в бумажном производстве с зарплатой от 80 до 90 тыс. рублей ждет ответственных кандидатов с техническим образованием, готовых обеспечивать бесперебойную работу оборудования.
Замыкает список НИИ Электронной техники — операторы компрессорных установок могут рассчитывать на зарплату 62 тыс. рублей, имея среднее техническое образование. В их обязанности будет входить техническое обслуживание и ремонт компрессоров и генераторов азота.
Не упустите свою возможность! Все актуальные вакансии доступны на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru). В Воронежской области сейчас 24,2 тыс. свободных мест!
Дополнительную информацию можно получить в контакт-центре Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Воронежский областной центр занятости населения представляет подборку лучших предложений в отрасли обрабатывающих производств!
Ведущие компании региона, такие как филиал публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ВАСО и крупное предприятие нефтегазового сектора, активно ищут квалифицированных токарей с зарплатой от 81 до 100 тыс. рублей!
Что нужно? Опыт работы от 3 лет, 4 разряд и желание работать с универсальными станками. Чтение чертежей и знание технологических процессов, представление о допусках и посадках – требуемые ключевые навыки.
Для сборщиков витражных алюминиевых конструкций предлагается зарплата в 90 тыс. рублей. При полной занятости предприятие предоставляет отсрочку от военной службы по мобилизации.
Вакансия наладчика оборудования в бумажном производстве с зарплатой от 80 до 90 тыс. рублей ждет ответственных кандидатов с техническим образованием, готовых обеспечивать бесперебойную работу оборудования.
Замыкает список НИИ Электронной техники — операторы компрессорных установок могут рассчитывать на зарплату 62 тыс. рублей, имея среднее техническое образование. В их обязанности будет входить техническое обслуживание и ремонт компрессоров и генераторов азота.
Не упустите свою возможность! Все актуальные вакансии доступны на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru). В Воронежской области сейчас 24,2 тыс. свободных мест!
Дополнительную информацию можно получить в контакт-центре Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Лето - время возможностей!
275 школьников Лискинского района уже успели попробовать себя в роли взрослых - самостоятельных, зарабатывающих! Благодаря содействию службы занятости, ребята нашли подработку на лето, совмещая каникулы с полезным опытом.
Работая в школах, они занимаются благоустройством, уборкой и озеленением территории, делая свои учебные заведения еще красивее!
Специалисты службы занятости заботятся о том, чтобы работа была не только полезной, но и безопасной для ребят. Перед трудоустройством они проходят профессиональную консультацию, где узнают о своих правах и возможностях.
На этой неделе 15 школьников посетили Молодежный центр Лисок, где узнали, как составить резюме и найти подходящую вакансию.
«Мы хотим, чтобы ребята получили не только финансовую выгоду, но и ценный опыт работы в команде, развивали ответственность и самостоятельность», - отметила Мария Гончарова, руководитель территориального центра занятости населения «Лискинский».
В среднем, ребята работают 9 дней и получают около 5 тысяч рублей.
Временное трудоустройство пользуется большой популярностью среди несовершеннолетних. Так, в Воронежской области с начала года 4,6 тыс. старшеклассников и учащихся техникумов трудоустроились на летний период при содействии службы занятости. При обращении в территориальный центр занятости населения карьерные специалисты помогают составить резюме и зарегистрироваться на портале «Работа в России».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
275 школьников Лискинского района уже успели попробовать себя в роли взрослых - самостоятельных, зарабатывающих! Благодаря содействию службы занятости, ребята нашли подработку на лето, совмещая каникулы с полезным опытом.
Работая в школах, они занимаются благоустройством, уборкой и озеленением территории, делая свои учебные заведения еще красивее!
Специалисты службы занятости заботятся о том, чтобы работа была не только полезной, но и безопасной для ребят. Перед трудоустройством они проходят профессиональную консультацию, где узнают о своих правах и возможностях.
На этой неделе 15 школьников посетили Молодежный центр Лисок, где узнали, как составить резюме и найти подходящую вакансию.
«Мы хотим, чтобы ребята получили не только финансовую выгоду, но и ценный опыт работы в команде, развивали ответственность и самостоятельность», - отметила Мария Гончарова, руководитель территориального центра занятости населения «Лискинский».
В среднем, ребята работают 9 дней и получают около 5 тысяч рублей.
Временное трудоустройство пользуется большой популярностью среди несовершеннолетних. Так, в Воронежской области с начала года 4,6 тыс. старшеклассников и учащихся техникумов трудоустроились на летний период при содействии службы занятости. При обращении в территориальный центр занятости населения карьерные специалисты помогают составить резюме и зарегистрироваться на портале «Работа в России».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Forwarded from Гусев
Число наших соседей, которым нужна помощь, растет каждый день. Поддержка друг друга – это основа нашего общества, и каждый вклад важен.
Вместе со всеми своими заместителями перечислил суточный заработок в помощь жителям Курской области. Уверен, этому примеру последуют и другие сотрудники правительства региона.
Не сомневаюсь, что и сотрудники муниципальных, федеральных органов власти, работающие в Воронежской области, проявят солидарность с нашими соседями. Воронежцы всегда отличались инициативностью и готовностью помогать в трудную минуту.
Каждый, кто хочет перечислить средства, может это сделать по прикрепленному QR-коду.
В нашем регионе продолжится и сбор гуманитарной помощи. Накануне отправили в Курск около 10 тонн продуктов и предметов гигиены. Сейчас формируем очередной груз. Вместе мы выстоим и победим любого врага!
Вместе со всеми своими заместителями перечислил суточный заработок в помощь жителям Курской области. Уверен, этому примеру последуют и другие сотрудники правительства региона.
Не сомневаюсь, что и сотрудники муниципальных, федеральных органов власти, работающие в Воронежской области, проявят солидарность с нашими соседями. Воронежцы всегда отличались инициативностью и готовностью помогать в трудную минуту.
Каждый, кто хочет перечислить средства, может это сделать по прикрепленному QR-коду.
В нашем регионе продолжится и сбор гуманитарной помощи. Накануне отправили в Курск около 10 тонн продуктов и предметов гигиены. Сейчас формируем очередной груз. Вместе мы выстоим и победим любого врага!
Forwarded from Минцифры России
Госуслуги запустили сбор информации от пострадавших жителей Курской области для регионального оперштаба. Они могут сообщить о себе, рассказать, в каких товарах, продуктах и лекарствах нуждаются, и найти близких, с которыми потеряна связь.
Какие сервисы доступны
Какие выплаты можно оформить на Госуслугах
@mintsifry #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Павловском районе 26 сотрудников Управления соцзащиты проходят обучение для повышения квалификации в рамках национального проекта «Демография».
Как сообщил руководитель центра занятости «Павловский» Наталья Глотова, была проведена кампания по информированию работодателей о возможности обучения персонала. Откликнулись представители районной службы социальной защиты населения.
«26 сотрудников подали заявки на обучение по программам "Деятельность по организации и установлению выплат социального характера" и "Организация деятельности по уходу за клиентами учреждений социального обслуживания, нуждающимися в посторонней помощи". Уже начали обучение 15 человек, до конца августа присоединятся еще 9, а в сентябре - двое. Обучение проходит в очно-заочной форме с использованием онлайн-технологий», - поделилась Наталья Глотова.
После завершения курсов все сотрудники останутся на своих рабочих местах.
Также напомним, что в этом году возможность повысить квалификацию или получить новые компетенции появилась у ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО, а также у членов их семей. Полный список лиц, имеющих право на обучение в рамках нацпроекта «Демография», можно найти на портале «Работа России».
Как сообщил руководитель центра занятости «Павловский» Наталья Глотова, была проведена кампания по информированию работодателей о возможности обучения персонала. Откликнулись представители районной службы социальной защиты населения.
«26 сотрудников подали заявки на обучение по программам "Деятельность по организации и установлению выплат социального характера" и "Организация деятельности по уходу за клиентами учреждений социального обслуживания, нуждающимися в посторонней помощи". Уже начали обучение 15 человек, до конца августа присоединятся еще 9, а в сентябре - двое. Обучение проходит в очно-заочной форме с использованием онлайн-технологий», - поделилась Наталья Глотова.
После завершения курсов все сотрудники останутся на своих рабочих местах.
Также напомним, что в этом году возможность повысить квалификацию или получить новые компетенции появилась у ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО, а также у членов их семей. Полный список лиц, имеющих право на обучение в рамках нацпроекта «Демография», можно найти на портале «Работа России».
💼 Рабочая встреча в Минтруда Воронежской области: обсуждение механизмов продления временного пребывания иностранных специалистов
16 августа в министерстве труда и занятости населения ВО состоялась рабочая встреча, на которой присутствовали представители министерства, УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, Торгово-промышленной палаты Воронежской области и ведущих компаний региона.
Основной темой встречи стало обсуждение актуальных вопросов, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, а также порядка их пребывания и регистрации на территории Воронежской области. Важность этой встречи была обусловлена возрастающим числом мигрантов, трудящихся на предприятиях региона, и необходимостью создания благоприятных условий как для работников, так и для работодателей.
❗В ходе доклада заместитель Минтруда ВО – начальник отдела уровня жизни населения и рынка труда министерства труда и занятости населения Воронежской области Николай Шилов отметил, что региональный рынок труда характеризуется исторически низким уровнем безработицы – 2,8 процента. Безработица снижается по всем возрастным когортам, и, что особенно важно для рынка труда - среди молодежи и лиц предпенсионного возраста. Одним из источников восполнения трудовых ресурсов является привлечение иностранной рабочей силы.
При этом в целях обеспечения дополнительного контроля за привлечением иностранных работников, кроме действующих мер, установленных федеральными нормативными правовыми актами, введены ограничения на региональном уровне.
✒️ В пятницу вечером Губернатор Воронежской области Алесандр Гусев подписал указ №265-у о запрете на торговлю розничную, за исключением профессий: грузчик, уборщик, дворник, разнорабочие и неквалифицированные рабочие; деятельность по уходу с обеспечением проживания и предоставление социальных услуг без обеспечения проживания.
«Вводимые ограничительные меры направлены на формирование сбалансированного рынка труда, сохранение стабильной криминогенной обстановки и этно-конфессиональной ситуации. Все ограничения не влекут дефицита кадров в социально-значимых отраслях экономики и не будут касаться таких сфер как строительство и сельское хозяйство», - пояснил заместитель Минтруда Воронежской области Шилов Николай.
В своем вступительном слове Ольга Манаева, подполковник полиции, зам. начальника УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подчеркнула, что миграционная политика должна быть не только строгой, но и гибкой, учитывающей интересы, как иностранных граждан, так и принимающей стороны. Он отметил, что на данный момент управление активно работает над оптимизацией миграционных процедур, внедряя передовые цифровые технологии для ускорения процесса регистрации и получения необходимых документов.
Ее коллега, Ольга Голомедова, подполковник полиции, зам. начальника отдела разрешительно-визовой работы УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подробно остановилась на правовых и практических аспектах постановки на учет иностранных специалистов, что вызвала живой интерес у работодателей.
🤝 Рабочая встреча в Министерстве продемонстрировала высокий уровень взаимодействия между государственными органами и бизнесом в вопросах, связанных с трудовой миграцией. Это вселяет уверенность в том, что регион обладает потенциалом для успешного решения возникающих проблем и создания качественных условий для всех участников трудового процесса.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво
16 августа в министерстве труда и занятости населения ВО состоялась рабочая встреча, на которой присутствовали представители министерства, УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, Торгово-промышленной палаты Воронежской области и ведущих компаний региона.
Основной темой встречи стало обсуждение актуальных вопросов, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, а также порядка их пребывания и регистрации на территории Воронежской области. Важность этой встречи была обусловлена возрастающим числом мигрантов, трудящихся на предприятиях региона, и необходимостью создания благоприятных условий как для работников, так и для работодателей.
❗В ходе доклада заместитель Минтруда ВО – начальник отдела уровня жизни населения и рынка труда министерства труда и занятости населения Воронежской области Николай Шилов отметил, что региональный рынок труда характеризуется исторически низким уровнем безработицы – 2,8 процента. Безработица снижается по всем возрастным когортам, и, что особенно важно для рынка труда - среди молодежи и лиц предпенсионного возраста. Одним из источников восполнения трудовых ресурсов является привлечение иностранной рабочей силы.
При этом в целях обеспечения дополнительного контроля за привлечением иностранных работников, кроме действующих мер, установленных федеральными нормативными правовыми актами, введены ограничения на региональном уровне.
✒️ В пятницу вечером Губернатор Воронежской области Алесандр Гусев подписал указ №265-у о запрете на торговлю розничную, за исключением профессий: грузчик, уборщик, дворник, разнорабочие и неквалифицированные рабочие; деятельность по уходу с обеспечением проживания и предоставление социальных услуг без обеспечения проживания.
«Вводимые ограничительные меры направлены на формирование сбалансированного рынка труда, сохранение стабильной криминогенной обстановки и этно-конфессиональной ситуации. Все ограничения не влекут дефицита кадров в социально-значимых отраслях экономики и не будут касаться таких сфер как строительство и сельское хозяйство», - пояснил заместитель Минтруда Воронежской области Шилов Николай.
В своем вступительном слове Ольга Манаева, подполковник полиции, зам. начальника УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подчеркнула, что миграционная политика должна быть не только строгой, но и гибкой, учитывающей интересы, как иностранных граждан, так и принимающей стороны. Он отметил, что на данный момент управление активно работает над оптимизацией миграционных процедур, внедряя передовые цифровые технологии для ускорения процесса регистрации и получения необходимых документов.
Ее коллега, Ольга Голомедова, подполковник полиции, зам. начальника отдела разрешительно-визовой работы УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подробно остановилась на правовых и практических аспектах постановки на учет иностранных специалистов, что вызвала живой интерес у работодателей.
🤝 Рабочая встреча в Министерстве продемонстрировала высокий уровень взаимодействия между государственными органами и бизнесом в вопросах, связанных с трудовой миграцией. Это вселяет уверенность в том, что регион обладает потенциалом для успешного решения возникающих проблем и создания качественных условий для всех участников трудового процесса.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво