✅ Профилактический визит – это профилактическая беседа с сотрудником органа контроля, в рамках которой инспектор информирует граждан и организации об обязательных требованиях, предъявляемых к их деятельности либо объектам контроля, о соответствии объектов контроля критериям риска, о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий.
✅ Рынок труда в Воронеже: кто в цене? Воронежский рынок труда, как и в большинстве регионов России, демонстрирует стабильный спрос на специалистов различных профессий. Однако, как показывает анализ актуальных вакансий, определенные профессии сегодня особенно востребованы, предлагая привлекательные условия работы и достойную оплату труда.
На вершине рейтинга - монтажник наружных трубопроводов. Компания «Стройтранс», крупный игрок на строительном рынке, готова платить специалистам этой профессии более 90 тысяч рублей в месяц. Требования к кандидатам: опыт работы не менее года. Высокая заработная плата обусловлена высокой сложностью и ответственностью работы. Монтаж наружных трубопроводов - это физически тяжелый труд, который требует от специалиста определенных навыков и знаний. Монтажник должен уметь сваривать трубы, укладывать их в траншеи, подключать к системам водоснабжения и канализации, а также вести контроль за качеством работы.
Второе место по уровню заработной платы занимает стропальщик. Строительная организация «ВЫБОР-ОБД» предлагает от 60 до 70 тысяч рублей за полный рабочий день. Важно отметить, что компания предоставляет возможность обучения кандидатам, не имеющим соответствующей квалификации. Это делает профессию стропальщика доступной для широкого круга людей, желающих работать в строительной сфере. Работа стропальщика связана с подъемом и перемещением тяжелых грузов при помощи кранов, талей и других подъемных механизмов. От стропальщика требуется не только физическая сила, но и высокая концентрация внимания, ответственность и умение работать в команде.
Третьим в списке - мастер производственного участка в филиале АО «КВАДРА» - «ВОРОНЕЖСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ». Заработная плата - 63 тысячи рублей. В обязанности мастера входит руководство бригадой при ремонте оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей. Компания предпочитает кандидатов с высшим образованием, обладающих хорошими коммуникативными навыками и дисциплиной.
Достойную зарплату в 60 тысяч рублей и более готово платить акционерное общество «АВИАЦИОННЫЕ ИНТЕРЬЕРЫ – ВОРОНЕЖ» производственному мастеру. Требования к кандидатам - высшее или среднее образование, опыт работы в руководящей должности не менее двух лет, а также умение работать с мерительным инструментом, технической документацией и чертежами.
Завершает рейтинг филиал АО «ДОРОГИ И МОСТЫ» МОСТООТРЯД-81, предлагая вакансию электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Зарплата - от 55 тысяч рублей при вахтовом методе работы. Профессия электромонтера относится к высокотехнологичным и ответственным видам деятельности, требующим специальных знаний и практических навыков. Электромонтер должен уметь проводить диагностику и ремонт электрооборудования, устранять неисправности, составлять техническую документацию, а также соблюдать правила техники безопасности.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
На вершине рейтинга - монтажник наружных трубопроводов. Компания «Стройтранс», крупный игрок на строительном рынке, готова платить специалистам этой профессии более 90 тысяч рублей в месяц. Требования к кандидатам: опыт работы не менее года. Высокая заработная плата обусловлена высокой сложностью и ответственностью работы. Монтаж наружных трубопроводов - это физически тяжелый труд, который требует от специалиста определенных навыков и знаний. Монтажник должен уметь сваривать трубы, укладывать их в траншеи, подключать к системам водоснабжения и канализации, а также вести контроль за качеством работы.
Второе место по уровню заработной платы занимает стропальщик. Строительная организация «ВЫБОР-ОБД» предлагает от 60 до 70 тысяч рублей за полный рабочий день. Важно отметить, что компания предоставляет возможность обучения кандидатам, не имеющим соответствующей квалификации. Это делает профессию стропальщика доступной для широкого круга людей, желающих работать в строительной сфере. Работа стропальщика связана с подъемом и перемещением тяжелых грузов при помощи кранов, талей и других подъемных механизмов. От стропальщика требуется не только физическая сила, но и высокая концентрация внимания, ответственность и умение работать в команде.
Третьим в списке - мастер производственного участка в филиале АО «КВАДРА» - «ВОРОНЕЖСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ». Заработная плата - 63 тысячи рублей. В обязанности мастера входит руководство бригадой при ремонте оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей. Компания предпочитает кандидатов с высшим образованием, обладающих хорошими коммуникативными навыками и дисциплиной.
Достойную зарплату в 60 тысяч рублей и более готово платить акционерное общество «АВИАЦИОННЫЕ ИНТЕРЬЕРЫ – ВОРОНЕЖ» производственному мастеру. Требования к кандидатам - высшее или среднее образование, опыт работы в руководящей должности не менее двух лет, а также умение работать с мерительным инструментом, технической документацией и чертежами.
Завершает рейтинг филиал АО «ДОРОГИ И МОСТЫ» МОСТООТРЯД-81, предлагая вакансию электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Зарплата - от 55 тысяч рублей при вахтовом методе работы. Профессия электромонтера относится к высокотехнологичным и ответственным видам деятельности, требующим специальных знаний и практических навыков. Электромонтер должен уметь проводить диагностику и ремонт электрооборудования, устранять неисправности, составлять техническую документацию, а также соблюдать правила техники безопасности.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Цифровизация экономики и различных сфер жизни стала неотъемлемой частью современного общества, влияя на все его аспекты. Этот процесс охватывает множество областей, от финансов и производства до образования и здравоохранения. В социальной сфере она открывает новые возможности для общения, обучения и доступа к услугам, позволяя людям взаимодействовать и получать информацию в любое время и из любой точки мира.
Один из таких инструментов для улучшения качества государственной и муниципальной службы - Платформа обратной связи в субъектах Российской Федерации (ПОС). Она предоставляет гражданам возможность оперативно и удобно делиться своими мнениями, предложениями и жалобами по различным вопросам, связанным с работой властей.
Таким образом, Платформа обратной связи – это не просто инструмент для обращения граждан, но и важный элемент для повышения качества жизни в регионах, формирования активной гражданской позиции и реализации принципов открытого управления, она позволяет наладить диалог между гражданами и представителями власти.
Перейти на Платформу можно по ссылке, зашитой в Q-коде.
Один из таких инструментов для улучшения качества государственной и муниципальной службы - Платформа обратной связи в субъектах Российской Федерации (ПОС). Она предоставляет гражданам возможность оперативно и удобно делиться своими мнениями, предложениями и жалобами по различным вопросам, связанным с работой властей.
Таким образом, Платформа обратной связи – это не просто инструмент для обращения граждан, но и важный элемент для повышения качества жизни в регионах, формирования активной гражданской позиции и реализации принципов открытого управления, она позволяет наладить диалог между гражданами и представителями власти.
Перейти на Платформу можно по ссылке, зашитой в Q-коде.
В соответствии законом Воронежской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» для работодателей региона установлена трехпроцентная квота к среднесписочной численности работников.
С 1 сентября 2024 года вступит в действие Постановление Правительства РФ «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (№ 709 от 30.05.2024). Оно предусматривает выполнение следующих пунктов:
1.Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а в случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение принимается равным единице.
2. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
3. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
✅ Уважаемые работодатели!
Более подробную информацию можно получить по телефону отдела организационной и контрольной работы министерства труда и занятости населения Воронежской области +7(473) 212-70-70.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
С 1 сентября 2024 года вступит в действие Постановление Правительства РФ «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (№ 709 от 30.05.2024). Оно предусматривает выполнение следующих пунктов:
1.Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а в случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение принимается равным единице.
2. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
3. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
✅ Уважаемые работодатели!
Более подробную информацию можно получить по телефону отдела организационной и контрольной работы министерства труда и занятости населения Воронежской области +7(473) 212-70-70.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Вступай в ряды Zащитников Родины!
📌 Единовременная выплата в размере 905 тыс. рублей
📌 Статус ветерана боевых действий
📌 Социальная поддержка со стороны правительства Воронежской области всех военнослужащих и членов их семей
Подробности на сайте https://vk.cc/cunoYG или по тел.: 122
📌 Единовременная выплата в размере 905 тыс. рублей
📌 Статус ветерана боевых действий
📌 Социальная поддержка со стороны правительства Воронежской области всех военнослужащих и членов их семей
Подробности на сайте https://vk.cc/cunoYG или по тел.: 122
Forwarded from РИА Воронеж
В Воронеже стартовал проект трудовой адаптации ветеранов СВО
С августа 2024-го по июль 2025 года организаторы будут проводить профориентационные встречи, а также ряд консультаций с психологом и тренинги. Для работы также будут привлекаться и ветераны боевых действий.
За содействием в трудоустройстве ветераны СВО могут обращаться в территориальные центры занятости населения по месту жительства или в фонд «Защитники Отечества».
С августа 2024-го по июль 2025 года организаторы будут проводить профориентационные встречи, а также ряд консультаций с психологом и тренинги. Для работы также будут привлекаться и ветераны боевых действий.
За содействием в трудоустройстве ветераны СВО могут обращаться в территориальные центры занятости населения по месту жительства или в фонд «Защитники Отечества».
226 школьников в Острогожском районе трудоустроились с начала года на временные работы при содействии службы занятости
🍀 Несовершеннолетние занимались уборкой и косметическим ремонтом помещений школ: кабинетов, актового зала, спортзала, архива, библиотек. Ребята благоустраивали, озеленяли и убирали пришкольные территории: ухаживали за зелеными насаждениями на клумбах и аллеях, выполняли работы по поливу и прополке пришкольных участков. Старшеклассники ремонтировали мебель, школьный инвентарь, оформляли информационные стенды.
Как рассказала руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова, старшеклассники воспользовались услугой центра занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
💷 Средний доход на одного учащегося в трудовой школьной бригаде при четырехчасовом рабочем дне и средней продолжительности работ семь дней составил от 3,3 до 3,7 тыс. рублей. Ребятам также была выплачена материальная поддержка от службы занятости.
«Очень много несовершеннолетних желают трудиться в период летних каникул. Многие подростки, поработав однажды, затем неоднократно обращаются в центр занятости и работают на протяжении двух-трех лет. Родители этих детей отмечают, что временная занятость подростков не только помогает семье материально, но и имеет значительное воспитательное влияние на ребенка. Подросток приобретает полезный жизненный опыт, навыки работы, общения в коллективе и зарабатывает своим трудом, пусть и небольшие, деньги», - отметила руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова.
😎 Поделились своими впечатлениями о трудовых буднях сами школьники.
Анастасия Широких (учащаяся МКОУ СОШ №6):
«Я уже много раз работала летом и в школьной бригаде, и в городском парке. Люблю работать, общаться с ребятами. Немного заработанных денег потрачу на школьные принадлежности, основную часть отложу, чтобы купить ко дню рождения и праздникам подарки для своих близких и порадовать их».
Татьяна Нагайцева (студентка ОМТ):
«Я обучаюсь в Острогожском многопрофильном техникуме. На летних каникулах хотела найти временную работу. В Центре занятости мне предложили потрудиться в Доме культуры подсобной рабочей. Сначала я сомневалась, но теперь не жалею: я провела время с пользой, приобрела новых друзей, заработала свои деньги, которые потратила на обновление «гардероба» и еще сходили с братом в парк на аттракционы».
Александр Морозов (учащийся МКОУ СОШ №2):
«Я работаю все лето, где я только не трудился. В трудовой бригаде при школе вот уже три года по две смены работаю. Зарплату откладываю на осуществление своих целей и желаний, путешествия, развлечения. А также считаю, что всегда должен быть «запас» на непредвиденные ситуации. Чем взрослее становишься, понимаешь, что ты можешь самостоятельно заработать деньги на свои потребности. Становиться стыдно просить их у родителей. Я думаю так должен рассуждать каждый старшеклассник».
Дмитрий Артеменко (учащийся МКОУ СОШ №1):
«Наша бригада работала в городском парке две недели, на работу ходил с удовольствием. Свой заработок, добавив накопления, я потратил на покупку кофемашины. Родители поддержали мой выбор, сказали, что это полезное приобретение для семьи и пригодится мне в будущем, когда я поеду учиться в институт».
Кирилл Борзенко (учащийся МКОУ СОШ №6):
«Я уже второй год летом работаю по направлению центра занятости. Мне очень нравятся и условия работы, и коллектив ребят. Ответственный руководитель у нас хороший. В прошлом году на свои заработанные деньги купил наушники. Сейчас есть кое-какие планы на покупку, но пока откладываю. Накоплю и куплю за свои «заработанные», чтобы помочь родителям».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
🍀 Несовершеннолетние занимались уборкой и косметическим ремонтом помещений школ: кабинетов, актового зала, спортзала, архива, библиотек. Ребята благоустраивали, озеленяли и убирали пришкольные территории: ухаживали за зелеными насаждениями на клумбах и аллеях, выполняли работы по поливу и прополке пришкольных участков. Старшеклассники ремонтировали мебель, школьный инвентарь, оформляли информационные стенды.
Как рассказала руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова, старшеклассники воспользовались услугой центра занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
💷 Средний доход на одного учащегося в трудовой школьной бригаде при четырехчасовом рабочем дне и средней продолжительности работ семь дней составил от 3,3 до 3,7 тыс. рублей. Ребятам также была выплачена материальная поддержка от службы занятости.
«Очень много несовершеннолетних желают трудиться в период летних каникул. Многие подростки, поработав однажды, затем неоднократно обращаются в центр занятости и работают на протяжении двух-трех лет. Родители этих детей отмечают, что временная занятость подростков не только помогает семье материально, но и имеет значительное воспитательное влияние на ребенка. Подросток приобретает полезный жизненный опыт, навыки работы, общения в коллективе и зарабатывает своим трудом, пусть и небольшие, деньги», - отметила руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова.
😎 Поделились своими впечатлениями о трудовых буднях сами школьники.
Анастасия Широких (учащаяся МКОУ СОШ №6):
«Я уже много раз работала летом и в школьной бригаде, и в городском парке. Люблю работать, общаться с ребятами. Немного заработанных денег потрачу на школьные принадлежности, основную часть отложу, чтобы купить ко дню рождения и праздникам подарки для своих близких и порадовать их».
Татьяна Нагайцева (студентка ОМТ):
«Я обучаюсь в Острогожском многопрофильном техникуме. На летних каникулах хотела найти временную работу. В Центре занятости мне предложили потрудиться в Доме культуры подсобной рабочей. Сначала я сомневалась, но теперь не жалею: я провела время с пользой, приобрела новых друзей, заработала свои деньги, которые потратила на обновление «гардероба» и еще сходили с братом в парк на аттракционы».
Александр Морозов (учащийся МКОУ СОШ №2):
«Я работаю все лето, где я только не трудился. В трудовой бригаде при школе вот уже три года по две смены работаю. Зарплату откладываю на осуществление своих целей и желаний, путешествия, развлечения. А также считаю, что всегда должен быть «запас» на непредвиденные ситуации. Чем взрослее становишься, понимаешь, что ты можешь самостоятельно заработать деньги на свои потребности. Становиться стыдно просить их у родителей. Я думаю так должен рассуждать каждый старшеклассник».
Дмитрий Артеменко (учащийся МКОУ СОШ №1):
«Наша бригада работала в городском парке две недели, на работу ходил с удовольствием. Свой заработок, добавив накопления, я потратил на покупку кофемашины. Родители поддержали мой выбор, сказали, что это полезное приобретение для семьи и пригодится мне в будущем, когда я поеду учиться в институт».
Кирилл Борзенко (учащийся МКОУ СОШ №6):
«Я уже второй год летом работаю по направлению центра занятости. Мне очень нравятся и условия работы, и коллектив ребят. Ответственный руководитель у нас хороший. В прошлом году на свои заработанные деньги купил наушники. Сейчас есть кое-какие планы на покупку, но пока откладываю. Накоплю и куплю за свои «заработанные», чтобы помочь родителям».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Forwarded from Новости Роструда
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
🖥 Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек
«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
В режиме онлайн можно:
✅ направить заявление в службу занятости;
✅ пройти профессиональное тестирование;
✅ разместить вакансии и резюме;
✅ подобрать производственную практику;
✅ записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.
✉️Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.
👨🏻🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🗣 Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
⚡️ Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
🖥 Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек
«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
В режиме онлайн можно:
✅ направить заявление в службу занятости;
✅ пройти профессиональное тестирование;
✅ разместить вакансии и резюме;
✅ подобрать производственную практику;
✅ записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.
✉️Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.
👨🏻🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🗣 Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
⚡️ Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.
Нацпроект «Демография»: повышение квалификации медицинского персонала и получения новых специальностей в Поворинском районе
20 медсестер и 25 санитарок из БУ ВО «Песковский центр реабилитации и социализации» проходят обучение по специальностям, связанным с гериатрией и уходом за пожилыми людьми в рамках национального проекта «Демография».
Еще 6 социальных работников из Управления социальной защиты населения Поворинского района примут участие в переподготовке.
Формат курсов переквалификации: очно-заочный с использованием дистанционных технологий.
Программы направлены на повышение профессионализма и ознакомление с актуальными изменениями в законодательстве.
Напомним, повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет и согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 № 66н профессиональная переподготовка обязательна для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Таким образом, обучение при содействии ТЦЗН «Поворинский» младшему медицинскому персоналу поможет сохранить рабочие места и повысить квалификацию бесплатно.
Информацию о доступных программах можно получить на Портале «Работа России» или по телефону Контактного центра ГУ ВО «ВОЦЗН»: +7 (473) 212-56-21.
Телефон горячей линии по вопросам организации профессионального обучения в министерстве труда и занятости населения Воронежской области: (473) 212-70-77
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
20 медсестер и 25 санитарок из БУ ВО «Песковский центр реабилитации и социализации» проходят обучение по специальностям, связанным с гериатрией и уходом за пожилыми людьми в рамках национального проекта «Демография».
Еще 6 социальных работников из Управления социальной защиты населения Поворинского района примут участие в переподготовке.
Формат курсов переквалификации: очно-заочный с использованием дистанционных технологий.
Программы направлены на повышение профессионализма и ознакомление с актуальными изменениями в законодательстве.
Напомним, повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет и согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 № 66н профессиональная переподготовка обязательна для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Таким образом, обучение при содействии ТЦЗН «Поворинский» младшему медицинскому персоналу поможет сохранить рабочие места и повысить квалификацию бесплатно.
Информацию о доступных программах можно получить на Портале «Работа России» или по телефону Контактного центра ГУ ВО «ВОЦЗН»: +7 (473) 212-56-21.
Телефон горячей линии по вопросам организации профессионального обучения в министерстве труда и занятости населения Воронежской области: (473) 212-70-77
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости