Суд взыскал в пользу учителя 2 млн. рублей за вынужденный прогул
Столичная школа уволила учителя в конце 2019 года, отработавшего в школе более 6 лет, за опоздание и несвоевременное заполнение электронного журнала, а также якобы за оскорбления школьников, со слов самих учащихся.
Администрация школы брать с учителя объяснительную не стала, не приняла во внимание, что допущенные нарушения имели уважительную причину. Разбираться было ли на самом деле оскорбление учащихся также не посчитали необходимым.
Тогда уволенный учитель подал исковое в суд, в заявлении просил восстановления не работе и взыскания зарплаты за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Однако суд отказал, поскольку посчитал, что школа уволила истца согласно Трудовому кодексу РФ, за неоднократные нарушения.
Однако апелляционный суд, изучив материалы дела, нашел нарушения в процедуре увольнения, таким образом, школа не смогла подтвердить, что запрашивала объяснения с учителя, тем самым нарушила порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Коллегия также отметила, что школа должна была учесть, что за 6 лет работы, указанных в материалах дела, нарушений ранее не было, а также следовало дать учителю больше времени на исправление, а не увольнять сотрудника после 20 дней с момента выговора.
В итоге, 28 июня 2021 апелляционный суд восстановил учителя на работе с 1 марта 2019 и присудил компенсацию морального вреда 10 тыс. рублей. Поскольку вынужденный прогул составил почти 600 дней, суд взыскал в пользу учителя более 2 млн. рублей.
#трудовойкодексрф #взыскание #школа #уволенныйучитель
Столичная школа уволила учителя в конце 2019 года, отработавшего в школе более 6 лет, за опоздание и несвоевременное заполнение электронного журнала, а также якобы за оскорбления школьников, со слов самих учащихся.
Администрация школы брать с учителя объяснительную не стала, не приняла во внимание, что допущенные нарушения имели уважительную причину. Разбираться было ли на самом деле оскорбление учащихся также не посчитали необходимым.
Тогда уволенный учитель подал исковое в суд, в заявлении просил восстановления не работе и взыскания зарплаты за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Однако суд отказал, поскольку посчитал, что школа уволила истца согласно Трудовому кодексу РФ, за неоднократные нарушения.
Однако апелляционный суд, изучив материалы дела, нашел нарушения в процедуре увольнения, таким образом, школа не смогла подтвердить, что запрашивала объяснения с учителя, тем самым нарушила порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Коллегия также отметила, что школа должна была учесть, что за 6 лет работы, указанных в материалах дела, нарушений ранее не было, а также следовало дать учителю больше времени на исправление, а не увольнять сотрудника после 20 дней с момента выговора.
В итоге, 28 июня 2021 апелляционный суд восстановил учителя на работе с 1 марта 2019 и присудил компенсацию морального вреда 10 тыс. рублей. Поскольку вынужденный прогул составил почти 600 дней, суд взыскал в пользу учителя более 2 млн. рублей.
#трудовойкодексрф #взыскание #школа #уволенныйучитель