Суд взыскал в пользу учителя 2 млн. рублей за вынужденный прогул

Столичная школа уволила учителя в конце 2019 года, отработавшего в школе более 6 лет, за опоздание и несвоевременное заполнение электронного журнала, а также якобы за оскорбления школьников, со слов самих учащихся.

Администрация школы брать с учителя объяснительную не стала, не приняла во внимание, что допущенные нарушения имели уважительную причину. Разбираться было ли на самом деле оскорбление учащихся также не посчитали необходимым.

Тогда уволенный учитель подал исковое в суд, в заявлении просил восстановления не работе и взыскания зарплаты за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Однако суд отказал, поскольку посчитал, что школа уволила истца согласно Трудовому кодексу РФ, за неоднократные нарушения.

Однако апелляционный суд, изучив материалы дела, нашел нарушения в процедуре увольнения, таким образом, школа не смогла подтвердить, что запрашивала объяснения с учителя, тем самым нарушила порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Коллегия также отметила, что школа должна была учесть, что за 6 лет работы, указанных в материалах дела, нарушений ранее не было, а также следовало дать учителю больше времени на исправление, а не увольнять сотрудника после 20 дней с момента выговора.

В итоге, 28 июня 2021 апелляционный суд восстановил учителя на работе с 1 марта 2019 и присудил компенсацию морального вреда 10 тыс. рублей. Поскольку вынужденный прогул составил почти 600 дней, суд взыскал в пользу учителя более 2 млн. рублей.

#трудовойкодексрф #взыскание #школа #уволенныйучитель

❗️Супругам мобилизованных могут предоставить трудовые гарантии

Речь идет о сокращенной рабочей неделе для родителей (опекунов, попечителей и приемных родителей) несовершеннолетних детей, чьи супруги были мобилизованы.

Законопроект, внесенный в Госдуму, предлагает сократить рабочую неделю до 35 часов (вместо 40) на период прохождения другим родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) военной службы.

#госдума #трудовойкодексрф #законопроект #частичнаямобилизация

#судебная_практика

Работодатель направил своей сотруднице уведомление о сокращении. Вместе с этим работодатель предложил женщине предоставить документы, которые исключили бы ее от сокращения.

Помимо этого, работодатель направил запрос в органы созащиты, чтобы убедиться о наличии у своей сотрудницы статуса одинокой матери.

Соцзащита сообщила, что женщина состоит на учете, как получатель пособия на ребенка, однако статуса "одинокая мать" у нее нет. Тогда работодатель взвесил все за и против и уволил женщину.

Тогда женщина подала в суд заявление о признании увольнения незаконным.

Позиции судов:

1. Первая инстанция отказала Истцу.

2. Апелляционный суд решение отменил.

Коллегия пришла к выводу, что работодатель нарушил процедуру увольнения Истца.

В суде было подтверждено, что Истица одна осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом техникума.

Работодатель обжаловал это решение в кассации, поскольку Истица не имела статуса "одинокая мать".

3. Кассация согласилась с апелляцией.

Работодатель ссылается на отсутствие у Истицы статуса одинокой матери, однако это является не состоятельным доводом, поскольку к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей.

#одинокаямать #практика #трудовойкодексрф #сокращение