ВС РФ встал на сторону уволенного сотрудника
Мужчина решил оспорить в суде свое увольнение и взыскать с Организации зарплату и компенсацию морального вреда.
По ходатайству истца Суд назначил экспертизу трудового договора и других документов между истцом и ответчиком. Однако суд истец проиграл.
Тогда мужчина обратился с заявлением о взыскании с бывшего работодателя судебных расходов за проведенную экспертизу трудового договора и других документов, ссылаясь на статью 393 Трудового Кодекса РФ, которая освобождает работника от уплаты судебных расходов, включая расходы на экспертизу в рамках трудового спора.
Но и это заявление было оставлено без удовлетворения. Суд указал, что истец был письменно уведомлен о необходимости оплаты экспертизы, что истец сделал добровольно и не обжаловал определение суда.
Апелляционная и кассационная инстанция согласились с такими выводами.
Подав жалобу в ВС РФ, мужчина добился отмены нижестоящих решений и назначения нового рассмотрения его заявления о взыскании судебных расходов в суде первой инстанции.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ обратила внимание на допущенные нарушения норм процессуального права. Поскольку работник является слабой стороной, зависимой от работодателя, норма статьи 393 Трудового кодекса РФ дает ему дополнительную защиту.
А возложить на уволенного истца расходы на экспертизу равносильно его вовлечению в необоснованные затраты, нарушая его права на судебную защиту – отметила коллегия ВС РФ.
#верховныйсуд #судебныеиздержки #увольнение #трудовойкодекс
Мужчина решил оспорить в суде свое увольнение и взыскать с Организации зарплату и компенсацию морального вреда.
По ходатайству истца Суд назначил экспертизу трудового договора и других документов между истцом и ответчиком. Однако суд истец проиграл.
Тогда мужчина обратился с заявлением о взыскании с бывшего работодателя судебных расходов за проведенную экспертизу трудового договора и других документов, ссылаясь на статью 393 Трудового Кодекса РФ, которая освобождает работника от уплаты судебных расходов, включая расходы на экспертизу в рамках трудового спора.
Но и это заявление было оставлено без удовлетворения. Суд указал, что истец был письменно уведомлен о необходимости оплаты экспертизы, что истец сделал добровольно и не обжаловал определение суда.
Апелляционная и кассационная инстанция согласились с такими выводами.
Подав жалобу в ВС РФ, мужчина добился отмены нижестоящих решений и назначения нового рассмотрения его заявления о взыскании судебных расходов в суде первой инстанции.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ обратила внимание на допущенные нарушения норм процессуального права. Поскольку работник является слабой стороной, зависимой от работодателя, норма статьи 393 Трудового кодекса РФ дает ему дополнительную защиту.
А возложить на уволенного истца расходы на экспертизу равносильно его вовлечению в необоснованные затраты, нарушая его права на судебную защиту – отметила коллегия ВС РФ.
#верховныйсуд #судебныеиздержки #увольнение #трудовойкодекс
Какое увольнение нельзя считать добровольным? – Верховный Суд РФ дал свои разъяснения
Работник написал заявление об увольнении ввиду конфликтов и рукоприкладства со стороны заместителя руководителя. Через две недели уволенный работник передумал и подал иск в суд, в котором просил восстановить его на работе, признав увольнение незаконным, и взыскать зарплату за период с момента вынужденного увольнения.
Однако все три инстанции ему в этом отказали.
Тогда истец дошел до Верховного Суда РФ, в котором заявил, что его принуждали к увольнению, специально ограничивали условия выполнения обязанностей, лишали премий, перестали оплачивать его работу. Истец обращался к руководителю, чтобы разойтись по соглашению сторон с выплатой компенсации, но получил отказ. Ответчик опроверг доводы истца, заявив, что никто его увольняться не принуждал, к тому же, за период обязательной двухнедельной отработки он мог забрать свое заявление.
Коллегия встала на сторону истца, поскольку он написал заявление об уходе в день конфликта с дракой, а формулировку «прошу уволить по собственному желанию в связи нарушением со стороны руководства моих трудовых прав», ВС РФ посчитал непохожей на добровольное увольнение.
ВС РФ обратил внимание, что судам следовало разобраться в обстоятельствах, которые спровоцировали увольнение истца.
Решения нижестоящих инстанций были отменены, дело направили на пересмотр в суд первой инстанции.
#верхонвыйсудрф #увольнение
Работник написал заявление об увольнении ввиду конфликтов и рукоприкладства со стороны заместителя руководителя. Через две недели уволенный работник передумал и подал иск в суд, в котором просил восстановить его на работе, признав увольнение незаконным, и взыскать зарплату за период с момента вынужденного увольнения.
Однако все три инстанции ему в этом отказали.
Тогда истец дошел до Верховного Суда РФ, в котором заявил, что его принуждали к увольнению, специально ограничивали условия выполнения обязанностей, лишали премий, перестали оплачивать его работу. Истец обращался к руководителю, чтобы разойтись по соглашению сторон с выплатой компенсации, но получил отказ. Ответчик опроверг доводы истца, заявив, что никто его увольняться не принуждал, к тому же, за период обязательной двухнедельной отработки он мог забрать свое заявление.
Коллегия встала на сторону истца, поскольку он написал заявление об уходе в день конфликта с дракой, а формулировку «прошу уволить по собственному желанию в связи нарушением со стороны руководства моих трудовых прав», ВС РФ посчитал непохожей на добровольное увольнение.
ВС РФ обратил внимание, что судам следовало разобраться в обстоятельствах, которые спровоцировали увольнение истца.
Решения нижестоящих инстанций были отменены, дело направили на пересмотр в суд первой инстанции.
#верхонвыйсудрф #увольнение
#судебная_практика
Суд встал на сторону уволенной беременной женщины
Уволенная сотрудница обратилась в Районный суд Пермского края с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В ходе судебного заседания было установлено, что Работодатель расторг трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением обязанностей без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания.
Однако суд встал на сторону Истца и защитил ее права. На момент увольнения Истец была беременна, это подтвердилось медицинскими документами и увольнение противоречит действующему трудовому законодательству.
Ответчик же суду разъяснил, что ему не было известно о беременности своей сотрудницы на момент расторжения трудового договора. Однако эти доводы не являются основанием для признания увольнения законным.
Таким образом, в пользу Истца были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
#трудовойкодекс #увольнение #беременность #компенсация
Суд встал на сторону уволенной беременной женщины
Уволенная сотрудница обратилась в Районный суд Пермского края с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В ходе судебного заседания было установлено, что Работодатель расторг трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением обязанностей без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания.
Однако суд встал на сторону Истца и защитил ее права. На момент увольнения Истец была беременна, это подтвердилось медицинскими документами и увольнение противоречит действующему трудовому законодательству.
Ответчик же суду разъяснил, что ему не было известно о беременности своей сотрудницы на момент расторжения трудового договора. Однако эти доводы не являются основанием для признания увольнения законным.
Таким образом, в пользу Истца были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
#трудовойкодекс #увольнение #беременность #компенсация
Британец выиграл в суде дело о дискриминации
Тони Финн был уволен с завода компании British Bung, на котором он проработал 24 года, - сообщает New York Post.
В 2019 году у Тони и его начальника, который младше его на 30 лет, разгорелся конфликт, который дошел до угроз убийством в адрес Тони, оскорблениями и увольнением.
Британец обратился в суд за признанием увольнения незаконным, а также для привлечения руководства компании к ответственности за оскорбления, поскольку его назвали «Лысым ****», интересно то, что угроза убийством осталась без внимания Тони и суда.
Суд признал, что мужчины чаще женщин страдают облысением и использование слова «лысый» в отношении кого-либо можно расценивать, как дискриминацию по гендерному признаку, по крайней мере, в Великобритании.
Иск Тони был удовлетворен, в суде так же были доказаны причиненный ему вред и сексуальные домогательства. Комичность ситуации заключается в том, что все трое судей, рассматривающих его иск, были лысыми.
Сумма компенсации, которую придется выплатить работодателю, станет известна позже.
#компенсация #увольнение #харассмент
Тони Финн был уволен с завода компании British Bung, на котором он проработал 24 года, - сообщает New York Post.
В 2019 году у Тони и его начальника, который младше его на 30 лет, разгорелся конфликт, который дошел до угроз убийством в адрес Тони, оскорблениями и увольнением.
Британец обратился в суд за признанием увольнения незаконным, а также для привлечения руководства компании к ответственности за оскорбления, поскольку его назвали «Лысым ****», интересно то, что угроза убийством осталась без внимания Тони и суда.
Суд признал, что мужчины чаще женщин страдают облысением и использование слова «лысый» в отношении кого-либо можно расценивать, как дискриминацию по гендерному признаку, по крайней мере, в Великобритании.
Иск Тони был удовлетворен, в суде так же были доказаны причиненный ему вред и сексуальные домогательства. Комичность ситуации заключается в том, что все трое судей, рассматривающих его иск, были лысыми.
Сумма компенсации, которую придется выплатить работодателю, станет известна позже.
#компенсация #увольнение #харассмент
Forwarded from Роструд
#увольнение
Прежде всего давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться.
📆 В большинстве случаев об увольнении необходимо предупредить работодателя за 14 дней.
❗️ Но есть исключения:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
☁️ Итак, отвечая на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, отвечаем:
да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
☝️ Лишь в одном случае сделать это невозможно — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
📃 Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
📎 Более подробно читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Прежде всего давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться.
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
📃 Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Последний рабочей день недели, рабочий день почти закончился, почему бы не выпить на работе - наверняка подумала сотрудница.
Такое желание привело к ее увольнению за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Сообщаем, что согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения дает работодателю право его уволить.
С приказом об увольнении женщина не согласилась и решила добиться в суде признания его незаконным, а также изменить основание увольнения и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул.
Суд заявленные требования, конечно же,
Суд отметил, что ранее уволенная к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась. Вместе с этим, дисциплинарный проступок зафиксирован около 15:00 в пятницу, то есть, к концу рабочего дня, который в этот день заканчивался в 16:30.
Таким образом, суд пришёл к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.
На данном примере, при увольнении "пьяных" сотрудников работодателю следует учитывать еще некоторые другие обстоятельства
#судебная_практика #увольнение #трудовойкодексрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли уволить человека за то, что он сидел в туалете каждый день по 6 часов? - В Китае, да
Сотрудник одной из китайских компаний испытывал страдания и неудобства после перенесенной аноректальной операции в 2014 году.
В 2015 году сотрудника уволили, так как он находился в туалете с 7 сентября по 15 сентября 2015 года более 22 раз от 3 до 6 часов.
Несмотря на уважительность причины нахождения в уборной, суды отказали сотруднику в восстановлении на работе, потому что, как указали суды, - "длительное пребывание сотрудника выходило за рамки разумных физиологических потребностей, увольнение было законным".
#увольнение
Сотрудник одной из китайских компаний испытывал страдания и неудобства после перенесенной аноректальной операции в 2014 году.
В 2015 году сотрудника уволили, так как он находился в туалете с 7 сентября по 15 сентября 2015 года более 22 раз от 3 до 6 часов.
Несмотря на уважительность причины нахождения в уборной, суды отказали сотруднику в восстановлении на работе, потому что, как указали суды, - "длительное пребывание сотрудника выходило за рамки разумных физиологических потребностей, увольнение было законным".
#увольнение
Чинция Паолина Де Лио (имя героини) привлекла к себе внимание в 2013 году, когда из-за ее методов обучения школьники объявили забастовку.
После действий учителя директор школы направила в департамент образования просьбу о проведении проверки. В результате выяснилось, что после длительного периода постоянного отсутствия по самым разным причинам учительница проработала всего четыре месяца
Однако и за этот период в дирекцию поступило много жалоб от учеников. Среди прочего, они обвиняли учительницу в неподготовленности к урокам и странной оценке знаний учеников.
В Министерстве образования выявили невероятное количество прогулов за время работы в разных учреждениях.
В протоколе указано, что женщина из 24 лет преподавания, как оказалось, отсутствовала в рабочее время на месте в общей сложности 20 лет. Из них первые 10 лет отсутствовала полностью, а остальные 14 по болезни, в основном от 40 до 180 дней в году.
В итоге, после долгих судебных разбирательств учительницу-призрак уволили.
#италия #школа #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️🏦 Citibank уволил сотрудника за расходы на лишнюю еду
Международный банк Citibank уволил работника, который в командировке угостил своего партнера едой.
Аналитик отправился в рабочую поездку со своим партнером, а по возвращению представил расходы на еду в которых значилось: 2 кофе, 2 сэндвича и напиток.
При даче объяснений по понесенным расходом, сотрудник заявил, что был голоден и съел всю еду сам. А сумма расходов не превышает допустимые 100 евро.
В возмещении расходов ему отказали, поскольку заподозрили, что еда предназначалась для двоих.
Позднее аналитик признался, что часть денег все таки пошла на еду для другого человека.
Аналитика уволили за то, что он нарушил политику компании в отношении командировочных, а также солгал при даче объяснений.
Сотрудник подал иск, но суд встал на сторону работодателя, указав, что увольнение является ответной реакцией на ложь сотрудника.
#увольнение #судебная_практика
Международный банк Citibank уволил работника, который в командировке угостил своего партнера едой.
Аналитик отправился в рабочую поездку со своим партнером, а по возвращению представил расходы на еду в которых значилось: 2 кофе, 2 сэндвича и напиток.
При даче объяснений по понесенным расходом, сотрудник заявил, что был голоден и съел всю еду сам. А сумма расходов не превышает допустимые 100 евро.
В возмещении расходов ему отказали, поскольку заподозрили, что еда предназначалась для двоих.
Позднее аналитик признался, что часть денег все таки пошла на еду для другого человека.
Аналитика уволили за то, что он нарушил политику компании в отношении командировочных, а также солгал при даче объяснений.
Сотрудник подал иск, но суд встал на сторону работодателя, указав, что увольнение является ответной реакцией на ложь сотрудника.
#увольнение #судебная_практика
📄👨🏻⚖️Друзья, представляем вашему вниманию новый еженедельный дайджест законопроектов
🏠💰Повышение первоначального взноса по ипотеке с 20% до 25%
В Госдуме считают, что условия для выдачи льготной ипотеки нужно ужесточить, и планируют ввести новые правила уже с 1 января 2024 года.
Также предлагают, чтобы с 1 июля 2024 льготная ипотека действовала только в регионах с низким спросом на жилье.
#ипотека #жилье #льготы
🏫🤳Ограничение использования гаджетов на уроках
Депутаты предлагают оставить использование мобильных телефонов, умных часов и других гаджетов в школах только в экстренных случаях и "для образовательных целей".
Такая мера вводится в целях создания "благоприятных условий для проведения педагогами учебных занятий".
#школа #дети #учеба
🔮Критерии компетентности гадалок
В России предлагается создать саморегулируемую организацию, которая будет следить за деятельностью экстрасенсов, гадалок и тарологов.
Такая саморегулирующая организация смогла бы обеспечить выработку критериев оценки компетентности специалистов, создать образовательные программы подготовки таких специалистов и осуществлять корпоративный контроль за деятельностью таких специалистов.
#гадалки #контроль #сро
💼Увеличение срока для подачи иска о незаконном увольнении
В Госдуме предложили увеличить срок для подачи иска о незаконном увольнении до 2 месяцев. Сейчас срок для подачи заявления составляет 1 месяц.
Необходимость увеличения срока вызвана тем, что работники не успевают собрать все необходимые документы, найти юриста и заключить договор на оказание юридических услуг.
#работа #увольнение #работник
#дайджест_законопроектов
🏠💰Повышение первоначального взноса по ипотеке с 20% до 25%
В Госдуме считают, что условия для выдачи льготной ипотеки нужно ужесточить, и планируют ввести новые правила уже с 1 января 2024 года.
Также предлагают, чтобы с 1 июля 2024 льготная ипотека действовала только в регионах с низким спросом на жилье.
#ипотека #жилье #льготы
🏫🤳Ограничение использования гаджетов на уроках
Депутаты предлагают оставить использование мобильных телефонов, умных часов и других гаджетов в школах только в экстренных случаях и "для образовательных целей".
Такая мера вводится в целях создания "благоприятных условий для проведения педагогами учебных занятий".
#школа #дети #учеба
🔮Критерии компетентности гадалок
В России предлагается создать саморегулируемую организацию, которая будет следить за деятельностью экстрасенсов, гадалок и тарологов.
Такая саморегулирующая организация смогла бы обеспечить выработку критериев оценки компетентности специалистов, создать образовательные программы подготовки таких специалистов и осуществлять корпоративный контроль за деятельностью таких специалистов.
#гадалки #контроль #сро
💼Увеличение срока для подачи иска о незаконном увольнении
В Госдуме предложили увеличить срок для подачи иска о незаконном увольнении до 2 месяцев. Сейчас срок для подачи заявления составляет 1 месяц.
Необходимость увеличения срока вызвана тем, что работники не успевают собрать все необходимые документы, найти юриста и заключить договор на оказание юридических услуг.
#работа #увольнение #работник
#дайджест_законопроектов