#судебная_практика
Работодатель направил своей сотруднице уведомление о сокращении. Вместе с этим работодатель предложил женщине предоставить документы, которые исключили бы ее от сокращения.
Помимо этого, работодатель направил запрос в органы созащиты, чтобы убедиться о наличии у своей сотрудницы статуса одинокой матери.
Соцзащита сообщила, что женщина состоит на учете, как получатель пособия на ребенка, однако статуса "одинокая мать" у нее нет. Тогда работодатель взвесил все за и против и уволил женщину.
Тогда женщина подала в суд заявление о признании увольнения незаконным.
Позиции судов:
1. Первая инстанция отказала Истцу.
2. Апелляционный суд решение отменил.
Коллегия пришла к выводу, что работодатель нарушил процедуру увольнения Истца.
В суде было подтверждено, что Истица одна осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом техникума.
Работодатель обжаловал это решение в кассации, поскольку Истица не имела статуса "одинокая мать".
3. Кассация согласилась с апелляцией.
Работодатель ссылается на отсутствие у Истицы статуса одинокой матери, однако это является не состоятельным доводом, поскольку к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей.
#одинокаямать #практика #трудовойкодексрф #сокращение
Работодатель направил своей сотруднице уведомление о сокращении. Вместе с этим работодатель предложил женщине предоставить документы, которые исключили бы ее от сокращения.
Помимо этого, работодатель направил запрос в органы созащиты, чтобы убедиться о наличии у своей сотрудницы статуса одинокой матери.
Соцзащита сообщила, что женщина состоит на учете, как получатель пособия на ребенка, однако статуса "одинокая мать" у нее нет. Тогда работодатель взвесил все за и против и уволил женщину.
Тогда женщина подала в суд заявление о признании увольнения незаконным.
Позиции судов:
1. Первая инстанция отказала Истцу.
2. Апелляционный суд решение отменил.
Коллегия пришла к выводу, что работодатель нарушил процедуру увольнения Истца.
В суде было подтверждено, что Истица одна осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом техникума.
Работодатель обжаловал это решение в кассации, поскольку Истица не имела статуса "одинокая мать".
3. Кассация согласилась с апелляцией.
Работодатель ссылается на отсутствие у Истицы статуса одинокой матери, однако это является не состоятельным доводом, поскольку к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей.
#одинокаямать #практика #трудовойкодексрф #сокращение