👷♂️Топ-3 “зеленых” тренда рынка труда: результаты исследования LinkedIn
В июне LinkedIn выпустил исследование Global Green Skills Report 2023, в рамках которого были проанализированы текущие тренды глобального рынка труда, связанные с “зелеными” позициями и их требованиями.
“Зеленые” позиции предполагают работу, которая необходима для перехода к “зеленой” экономике и решения проблем, вызванных изменением климата. Примерами могут быть менеджеры по устойчивому развитию, специалисты по ВИЭ, экологи.
Делимся тремя основными трендами, обозначенными в исследовании:
🔎 Количество "зелёных" вакансий на рынке труда растет
За последний год общий темп найма замедлился, однако количество новых вакансий, в описании которых был указан хотя бы один "зеленый" навык, выросло на 15,2%. Также с марта 2020 г. кандидаты с "зелеными" навыками на 29% чаще находили работу.
🔎 “Зеленые” навыки включаются в описание стандартных позиций
С 2015 по 2022 г. общий набор требований, предъявляемых к кандидату, изменился на 24%, в том числе за счет добавления “зеленых” навыков. К примеру, такие навыки начали отражаться в вакансиях специалистов по закупкам, маркетологов и проч.
🔎 Спрос на кандидатов с “зелеными” навыками превышает предложение
С 2022 по 2023 гг. доля специалистов с “зелеными” навыками выросла на 12,3%, в то время как доля вакансий, требующих такие навыки, выросла на 22,4%. Мы находимся на пороге дефицита “зеленых” кадров, который LinkedIn прогнозировал в прошлом году.
По данным исследования, сейчас в среднем 1 из 8 специалистов обладает “зелеными” навыками. Это неплохой показатель, однако, по мнению экспертов, его недостаточно для решения текущих проблем, особенно в свете дефицита кадров.
👉 Исследование LinkedIn доступно по ссылке.
#рынок_труда | #публикация
В июне LinkedIn выпустил исследование Global Green Skills Report 2023, в рамках которого были проанализированы текущие тренды глобального рынка труда, связанные с “зелеными” позициями и их требованиями.
“Зеленые” позиции предполагают работу, которая необходима для перехода к “зеленой” экономике и решения проблем, вызванных изменением климата. Примерами могут быть менеджеры по устойчивому развитию, специалисты по ВИЭ, экологи.
Делимся тремя основными трендами, обозначенными в исследовании:
🔎 Количество "зелёных" вакансий на рынке труда растет
За последний год общий темп найма замедлился, однако количество новых вакансий, в описании которых был указан хотя бы один "зеленый" навык, выросло на 15,2%. Также с марта 2020 г. кандидаты с "зелеными" навыками на 29% чаще находили работу.
🔎 “Зеленые” навыки включаются в описание стандартных позиций
С 2015 по 2022 г. общий набор требований, предъявляемых к кандидату, изменился на 24%, в том числе за счет добавления “зеленых” навыков. К примеру, такие навыки начали отражаться в вакансиях специалистов по закупкам, маркетологов и проч.
🔎 Спрос на кандидатов с “зелеными” навыками превышает предложение
С 2022 по 2023 гг. доля специалистов с “зелеными” навыками выросла на 12,3%, в то время как доля вакансий, требующих такие навыки, выросла на 22,4%. Мы находимся на пороге дефицита “зеленых” кадров, который LinkedIn прогнозировал в прошлом году.
По данным исследования, сейчас в среднем 1 из 8 специалистов обладает “зелеными” навыками. Это неплохой показатель, однако, по мнению экспертов, его недостаточно для решения текущих проблем, особенно в свете дефицита кадров.
👉 Исследование LinkedIn доступно по ссылке.
#рынок_труда | #публикация