🇬🇧 Тренд на изменение трудовых паттернов: результаты национального опроса в Великобритании
Согласно опросу Resource Solutions с выборкой в 2 тыс. респондентов, лондонцы являются наиболее эко-осознанными кандидатами при приеме на работу среди остальным жителей городов.
💵 59% из них заявили, что есть определенные сферы деятельности, в которых они бы никогда не согласились работать из-за этических и экологических соображений, даже если там будет предложен более конкурентоспособный трудовой пакет
👋 48% уволились бы с текущего места работы, если бы их компания была уличена в гринвошинге (ложных заявлениях об экологичности, маркетинговых уловках и др.)
🙎Зумеры лидируют как наиболее эко-осознанная возрастная группа - 54% заявили, что оставили бы работу, которая не соответствует их ESG-ценностям.
Несмотря на сложившиеся представления о слабой вовлеченности старшего поколения в тематику устойчивого развития, почти каждый четвертый респондент (27%) старше 55 лет заявил, что покинул бы работодателя, если бы он был уличен в гринвошинге.
На этом фоне Resource Solutions делает вывод, что чтобы привлечь квалифицированных сотрудников всех возрастов и удержать лучших специалистов, компаниям необходимо инвестировать в так называемое Employee Sustainability Proposition - обещание компании соответствовать принципам устойчивого развития, которое работодатель дает наряду со стандартным ценностным предложением (EVP).
👉 Подробнее об опросе по ссылке.
#работа | #тренды
Согласно опросу Resource Solutions с выборкой в 2 тыс. респондентов, лондонцы являются наиболее эко-осознанными кандидатами при приеме на работу среди остальным жителей городов.
💵 59% из них заявили, что есть определенные сферы деятельности, в которых они бы никогда не согласились работать из-за этических и экологических соображений, даже если там будет предложен более конкурентоспособный трудовой пакет
👋 48% уволились бы с текущего места работы, если бы их компания была уличена в гринвошинге (ложных заявлениях об экологичности, маркетинговых уловках и др.)
🙎Зумеры лидируют как наиболее эко-осознанная возрастная группа - 54% заявили, что оставили бы работу, которая не соответствует их ESG-ценностям.
Несмотря на сложившиеся представления о слабой вовлеченности старшего поколения в тематику устойчивого развития, почти каждый четвертый респондент (27%) старше 55 лет заявил, что покинул бы работодателя, если бы он был уличен в гринвошинге.
На этом фоне Resource Solutions делает вывод, что чтобы привлечь квалифицированных сотрудников всех возрастов и удержать лучших специалистов, компаниям необходимо инвестировать в так называемое Employee Sustainability Proposition - обещание компании соответствовать принципам устойчивого развития, которое работодатель дает наряду со стандартным ценностным предложением (EVP).
👉 Подробнее об опросе по ссылке.
#работа | #тренды