This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Быть студентом — это постоянно развиваться и совершать новые открытия независимо от возраста, опыта или статуса.
В Школе СКОЛКОВО мы меняем представления о студенчестве. Здесь учатся не только амбициозные новички, но и опытные предприниматели, успешные топ-менеджеры и яркие эксперты. В День студента мы поздравляем каждого из вас — тех, кто выбирает движение вперед, генерирует свежие идеи и формирует будущее.
Участники сообщества СКОЛКОВО становятся партнерами, друзьями и мощными источниками вдохновения. И сегодня мы посвящаем этот ролик вам — студентам нашей Школы 🤍
В Школе СКОЛКОВО мы меняем представления о студенчестве. Здесь учатся не только амбициозные новички, но и опытные предприниматели, успешные топ-менеджеры и яркие эксперты. В День студента мы поздравляем каждого из вас — тех, кто выбирает движение вперед, генерирует свежие идеи и формирует будущее.
Участники сообщества СКОЛКОВО становятся партнерами, друзьями и мощными источниками вдохновения. И сегодня мы посвящаем этот ролик вам — студентам нашей Школы 🤍
Ближайшие события Школы управления СКОЛКОВО 👇
🗓️ 3 февраля 10:00
Программа «Лидерство и влияние в организации»
Участники смогут протестировать свои установки, роли и модели работы, научатся понимать организационную динамику, ознакомятся с глобальными практиками лидерства.
🗓️ 5 февраля 11:30
Офлайн-встреча «Что делать предпринимателю, если вокруг все меняется?»
Возможно ли снизить уровень неопределенности для того, чтобы вывести компанию на следующий этап развития? Обсудим с экспертами и выпускниками программы «СКОЛКОВО Практикум».
🗓️ 5 февраля 13:00
Мастер-класс «Развитие медицинского бизнеса: от идеи и старта до масштабирования и развития индустрии»
Вебинар посвящен актуальным вопросам и стратегиям развития в сфере медицинского бизнеса.
🗓️ 6 февраля 9:30
Презентация программы «HR как партнер для бизнеса»
Бизнес-завтрак с Еленой Витчак и выпускниками программы. Поговорим о личных историях роста, переходе на новый профессиональный уровень и о том, как и зачем выстраивать стратегический диалог.
🗓️ 6 февраля 10:30
Авторская экскурсия с Гором Нахапетяном
Вы узнаете историю Школы СКОЛКОВО от ее сооснователя Гора Нахапетяна. Он расскажет о замысле ее создания, ключевых артефактах и развитии партнерских отношений основателей. Вы поймете, как уникальная система взаимодействия влияет на развитие бизнеса, команды и собственников.
🗓️ 8 февраля 11:30
Презентация программ бизнес-бакалавриата СКОЛКОВО
Участники узнают об уникальных программах высшего образования с фундаментальной междисциплинарной подготовкой.
🗓️ 3 февраля 10:00
Программа «Лидерство и влияние в организации»
Участники смогут протестировать свои установки, роли и модели работы, научатся понимать организационную динамику, ознакомятся с глобальными практиками лидерства.
🗓️ 5 февраля 11:30
Офлайн-встреча «Что делать предпринимателю, если вокруг все меняется?»
Возможно ли снизить уровень неопределенности для того, чтобы вывести компанию на следующий этап развития? Обсудим с экспертами и выпускниками программы «СКОЛКОВО Практикум».
🗓️ 5 февраля 13:00
Мастер-класс «Развитие медицинского бизнеса: от идеи и старта до масштабирования и развития индустрии»
Вебинар посвящен актуальным вопросам и стратегиям развития в сфере медицинского бизнеса.
🗓️ 6 февраля 9:30
Презентация программы «HR как партнер для бизнеса»
Бизнес-завтрак с Еленой Витчак и выпускниками программы. Поговорим о личных историях роста, переходе на новый профессиональный уровень и о том, как и зачем выстраивать стратегический диалог.
🗓️ 6 февраля 10:30
Авторская экскурсия с Гором Нахапетяном
Вы узнаете историю Школы СКОЛКОВО от ее сооснователя Гора Нахапетяна. Он расскажет о замысле ее создания, ключевых артефактах и развитии партнерских отношений основателей. Вы поймете, как уникальная система взаимодействия влияет на развитие бизнеса, команды и собственников.
🗓️ 8 февраля 11:30
Презентация программ бизнес-бакалавриата СКОЛКОВО
Участники узнают об уникальных программах высшего образования с фундаментальной междисциплинарной подготовкой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как сотруднику компании эффективно развивать личный бренд и что должен делать руководитель, чтобы ему помочь, — рассказала Варвара Веденеева, основательница и CEO сервиса семейных фотокниг «Периодика», соавтор программы СКОЛКОВО «Личный бренд: стратегия вашего продвижения».
Подробнее о навыках построения и развития личного бренда — в наших карточках и по ссылке.
#маркетинг_коммуникации #управление_командами
Подробнее о навыках построения и развития личного бренда — в наших карточках и по ссылке.
#маркетинг_коммуникации #управление_командами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать с «сотрудниками на автопилоте»?
По данным Gallup, более 70% работников почти не вовлечены в свои задачи. Лояльные кадры — редкость, а конкурентные преимущества компаний все чаще совпадают.
Советы HR-руководителям от Елены Витчак, профессора бизнес-практики СКОЛКОВО:
• Слушайте сотрудников. Опросы — самый простой и эффективный способ понять, что происходит внутри компании.
• Выстраивайте качественную коммуникацию. Открытый диалог формирует атмосферу доверия, в которой люди хотят работать.
• Определите ценности компании. Это фундамент корпоративной культуры, и без них сложно вдохновлять и объединять.
• Отмечайте достижения. Хвалите и поощряйте сотрудников, которые поддерживают и помогают развивать новую культуру в компании.
Узнать, как разработать эффективную стратегию управления персоналом, можно на программе «HR как партнер для бизнеса». Старт — 11 марта.
#управление_командами
По данным Gallup, более 70% работников почти не вовлечены в свои задачи. Лояльные кадры — редкость, а конкурентные преимущества компаний все чаще совпадают.
Советы HR-руководителям от Елены Витчак, профессора бизнес-практики СКОЛКОВО:
• Слушайте сотрудников. Опросы — самый простой и эффективный способ понять, что происходит внутри компании.
• Выстраивайте качественную коммуникацию. Открытый диалог формирует атмосферу доверия, в которой люди хотят работать.
• Определите ценности компании. Это фундамент корпоративной культуры, и без них сложно вдохновлять и объединять.
• Отмечайте достижения. Хвалите и поощряйте сотрудников, которые поддерживают и помогают развивать новую культуру в компании.
Узнать, как разработать эффективную стратегию управления персоналом, можно на программе «HR как партнер для бизнеса». Старт — 11 марта.
#управление_командами
В китайский Новый год приготовили для вас подборку фильмов, которые помогут понять культуру, подходы к ведению дел и принципы построения партнерства в Поднебесной. Рекомендациями поделилась Минянь Чжэн, эксперт программы «Экспортеры 2.0», генеральный директор Vertera Wellness.
🎥 «Большая река» (Like a Flowing River, 2018–2024)
В сериале показан путь Китая от бедности к экономическому развитию. В центре сюжета — трансформация китайской промышленной индустрии и ее адаптация к мировым стандартам. Зрители увидят, как предприятия учились сотрудничать с иностранными партнерами и работать с международными капиталами, а также интегрировали передовые практики, сохраняя верность обычаям. Уникальность китайской культуры сильно влияет на деловую этику, что важно учитывать западным компаниям для успешного сотрудничества.
🎥 «Китайский продавец» (China Salesman, 2017)
Фильм о борьбе за право на разработку минеральных ресурсов в Африке. Ключом к успеху в глобальном бизнесе становятся грамотное внедрение новых технологий и профессионализм инноваторов. В международных переговорах имеет значение каждая деталь, и важность умения работать в мультикультурной среде отражена в картине.
🎥 «Отпетые напарники» (Skiptrace, 2015)
Комедийный экшен, в котором честный полицейский из Гонконга и американский мошенник вынуждены объединиться для борьбы с могущественным врагом. Фильм показывает, как гибкость и умение доверять становятся основой для эффективного сотрудничества людей с разным опытом и мировоззрением. Картина вдохновит тех, кто готов использовать нестандартные подходы к решению проблем.
🎥 «Большая река» (Like a Flowing River, 2018–2024)
В сериале показан путь Китая от бедности к экономическому развитию. В центре сюжета — трансформация китайской промышленной индустрии и ее адаптация к мировым стандартам. Зрители увидят, как предприятия учились сотрудничать с иностранными партнерами и работать с международными капиталами, а также интегрировали передовые практики, сохраняя верность обычаям. Уникальность китайской культуры сильно влияет на деловую этику, что важно учитывать западным компаниям для успешного сотрудничества.
🎥 «Китайский продавец» (China Salesman, 2017)
Фильм о борьбе за право на разработку минеральных ресурсов в Африке. Ключом к успеху в глобальном бизнесе становятся грамотное внедрение новых технологий и профессионализм инноваторов. В международных переговорах имеет значение каждая деталь, и важность умения работать в мультикультурной среде отражена в картине.
🎥 «Отпетые напарники» (Skiptrace, 2015)
Комедийный экшен, в котором честный полицейский из Гонконга и американский мошенник вынуждены объединиться для борьбы с могущественным врагом. Фильм показывает, как гибкость и умение доверять становятся основой для эффективного сотрудничества людей с разным опытом и мировоззрением. Картина вдохновит тех, кто готов использовать нестандартные подходы к решению проблем.
Ловите заставки для мобильных и ПК в цвет февральского неба.
Пусть среди его оттенков будут и яркие 😌
Пусть среди его оттенков будут и яркие 😌
Рекомендации книг по организационному развитию от Евгении Феоктистовой, академического директора программы «Лидеры как преподаватели».
📕 «Пятая дисциплина», Питер Сенге
Книга о системном мышлении, благодаря которой появилось понятие «обучающаяся организация» (Learning Organization) — компания, где сотрудники постоянно развивают свои навыки, чтобы достигать желаемых результатов. В таких организациях формируются новые модели мышления, раскрывается коллективный потенциал, и люди учатся видеть картину в целом.
📕 «Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности», Эми Эдмонсон
Основная мысль книги заключается в том, что для развития бизнеса и личной удовлетворенности сотрудников важно поощрять критическое мышление и давать возможность каждому в организации выражать несогласие или сомнения, если что-то идет не так. Трагедия с запуском космического шаттла «Челленджер» (1986 г.) является, в том числе, подтверждением этой идеи.
📕 The Leadership Machine: Architecture to Develop Leaders for Any Future, Michael M. Lombardo, Robert W. Eichinger
Эта книга, выдержавшая множество переизданий, посвящена системному подходу к развитию руководителей. Лидеры, способные создавать эффективные команды и поддерживать атмосферу доверия и стремления к совершенству, не появляются случайно. Их развитие возможно только в тех организациях, где успешно внедряются стратегии управления талантами: компания активно работает с кадровым резервом и помогает сотрудникам выстраивать индивидуальные карьерные траектории.
#управление_командами
Книга о системном мышлении, благодаря которой появилось понятие «обучающаяся организация» (Learning Organization) — компания, где сотрудники постоянно развивают свои навыки, чтобы достигать желаемых результатов. В таких организациях формируются новые модели мышления, раскрывается коллективный потенциал, и люди учатся видеть картину в целом.
Основная мысль книги заключается в том, что для развития бизнеса и личной удовлетворенности сотрудников важно поощрять критическое мышление и давать возможность каждому в организации выражать несогласие или сомнения, если что-то идет не так. Трагедия с запуском космического шаттла «Челленджер» (1986 г.) является, в том числе, подтверждением этой идеи.
Эта книга, выдержавшая множество переизданий, посвящена системному подходу к развитию руководителей. Лидеры, способные создавать эффективные команды и поддерживать атмосферу доверия и стремления к совершенству, не появляются случайно. Их развитие возможно только в тех организациях, где успешно внедряются стратегии управления талантами: компания активно работает с кадровым резервом и помогает сотрудникам выстраивать индивидуальные карьерные траектории.
#управление_командами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ближайшие события Школы управления СКОЛКОВО 👇
🗓️ 6 февраля 9:30
Презентация программы «HR как партнер для бизнеса»
Бизнес-завтрак с Еленой Витчак и выпускниками программы. Поговорим о личных историях роста, переходе на новый профессиональный уровень и о том, как и зачем выстраивать стратегический диалог.
🗓️ 10 февраля 19:00
Дискуссия «Бренд лидера и бренд компании: синергия или противоречие?»
Эксперты обсудят связь между личным и корпоративным брендами, а также поделятся собственными историями их формирования.
🗓️ 11 февраля 10:30
Истории выпускников Digital Shift: Виталий Чесноков, CEO и управляющий партнер QSOFT, сооснователь TEAMLY
Участники проекта поделятся опытом и расскажут, как обучение на программе помогло им подняться на новый уровень в разных отраслях и на различных позициях.
🗓️ 11 февраля 19:00
Вебинар «Преподавание как следующий шаг моей карьеры»
С академическим директором программы «Лидеры как преподаватели» Евгенией Феоктистовой поговорим о карьере в преподавании как втором профессиональном пути для руководителей и предпринимателей.
🗓️ 12 февраля 10:30
Презентация «Состояние рынка GenAI в России и в мире»
Обсудим результаты исследования red_mad_robot и программы Digital Shift AI Age, а также проанализируем, как обучение в Школе СКОЛКОВО поможет подготовиться к новым трендам.
🗓️ 14 февраля 21:00
Окончание приема заявок на конкурс грантов программы «Стартап Академии» СКОЛКОВО, покрывающих более половины стоимости обучения. Не упустите свой шанс!
LAST CALL ⚡
🗓️ 13 февраля 10:00
Программа «Healthcare Management: маркетинг»
🗓️ 15 февраля 18:00
Программа «Agile и гибридные методы управления проектами»
🗓️ 19 февраля 19:00
Онлайн-программа «Личный бренд: стратегия вашего продвижения»
🗓️ 6 февраля 9:30
Презентация программы «HR как партнер для бизнеса»
Бизнес-завтрак с Еленой Витчак и выпускниками программы. Поговорим о личных историях роста, переходе на новый профессиональный уровень и о том, как и зачем выстраивать стратегический диалог.
🗓️ 10 февраля 19:00
Дискуссия «Бренд лидера и бренд компании: синергия или противоречие?»
Эксперты обсудят связь между личным и корпоративным брендами, а также поделятся собственными историями их формирования.
🗓️ 11 февраля 10:30
Истории выпускников Digital Shift: Виталий Чесноков, CEO и управляющий партнер QSOFT, сооснователь TEAMLY
Участники проекта поделятся опытом и расскажут, как обучение на программе помогло им подняться на новый уровень в разных отраслях и на различных позициях.
🗓️ 11 февраля 19:00
Вебинар «Преподавание как следующий шаг моей карьеры»
С академическим директором программы «Лидеры как преподаватели» Евгенией Феоктистовой поговорим о карьере в преподавании как втором профессиональном пути для руководителей и предпринимателей.
🗓️ 12 февраля 10:30
Презентация «Состояние рынка GenAI в России и в мире»
Обсудим результаты исследования red_mad_robot и программы Digital Shift AI Age, а также проанализируем, как обучение в Школе СКОЛКОВО поможет подготовиться к новым трендам.
🗓️ 14 февраля 21:00
Окончание приема заявок на конкурс грантов программы «Стартап Академии» СКОЛКОВО, покрывающих более половины стоимости обучения. Не упустите свой шанс!
LAST CALL ⚡
🗓️ 13 февраля 10:00
Программа «Healthcare Management: маркетинг»
🗓️ 15 февраля 18:00
Программа «Agile и гибридные методы управления проектами»
🗓️ 19 февраля 19:00
Онлайн-программа «Личный бренд: стратегия вашего продвижения»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Книга профессора Школы СКОЛКОВО номинирована на премию «Деловая книга года в России»
Издание «Проектное управление: как правильно делать правильные вещи» авторства Павла Алферова — это понятное пособие для тех, кто хочет доводить проекты до результата без срыва сроков и бюджета.
Если вам близки темы управления, эффективности и долгосрочного роста, поддержать автора своим голосом можно по ссылке. Голосование открыто до 7 марта.
А если еще не знакомы с книгой, рекомендуем к прочтению — внутри вы найдете 6 принципов, 10 постулатов и 20 правил проектного менеджера.
Издание «Проектное управление: как правильно делать правильные вещи» авторства Павла Алферова — это понятное пособие для тех, кто хочет доводить проекты до результата без срыва сроков и бюджета.
Если вам близки темы управления, эффективности и долгосрочного роста, поддержать автора своим голосом можно по ссылке. Голосование открыто до 7 марта.
А если еще не знакомы с книгой, рекомендуем к прочтению — внутри вы найдете 6 принципов, 10 постулатов и 20 правил проектного менеджера.
Почему коммуникации — это новый черный?
Лекция для учеников старших классов
В мире, где способность доносить свои мысли и удерживать внимание слушателей становится ключевой компетенцией, важно развивать навыки коммуникации уже с подросткового возраста.
Ведь каждое сказанное слово — это сразу несколько уровней смысла:
1. Фактический уровень: Что именно я хочу донести?
2. Призыв к действию: Чего я хочу добиться, передавая сообщение?
3. Отношение: Как я отношусь к собеседнику?
4. Самовыражение: Что я хочу сказать о себе?
Как управлять инструментами коммуникации — продуктивно спорить и убедительно аргументировать позицию окружающим — 8 февраля расскажет профессор бизнес-практики и проректор по цифровому развитию СКОЛКОВО Светлана Миронюк.
Зарегистрироваться
#маркетинг_коммуникации #старт_карьеры
Лекция для учеников старших классов
В мире, где способность доносить свои мысли и удерживать внимание слушателей становится ключевой компетенцией, важно развивать навыки коммуникации уже с подросткового возраста.
Ведь каждое сказанное слово — это сразу несколько уровней смысла:
1. Фактический уровень: Что именно я хочу донести?
2. Призыв к действию: Чего я хочу добиться, передавая сообщение?
3. Отношение: Как я отношусь к собеседнику?
4. Самовыражение: Что я хочу сказать о себе?
Как управлять инструментами коммуникации — продуктивно спорить и убедительно аргументировать позицию окружающим — 8 февраля расскажет профессор бизнес-практики и проректор по цифровому развитию СКОЛКОВО Светлана Миронюк.
Зарегистрироваться
#маркетинг_коммуникации #старт_карьеры