​​Новая порция интересных и полезных событий от Школы СКОЛКОВО! Присоединяйтесь👇🏼

🗓️ 18 марта 19:00
Бизнес-завтрак «Рефлексия как инструмент развития лидера»
Андрей Шапенко расскажет, как рефлексия влияет на развитие лидера и приводит к изменениям в жизни.

🗓️ 20 марта 18:30
Спецпоказ фильма «Каникулы» и public talk
Киноклуб СКОЛКОВО с участием режиссера картины Анны Кузнецовой.

🗓️ 21 марта 11:00
Вебинар «Переговорная уверенность: как распознать, как развить и как не потерять»
Егор Переверзев расскажет о феномене переговорной уверенности, стратегий его развития и защиты в ситуациях кризисных переговоров.

🗓️ 21 марта 11:00
Бизнес-завтрак с Павлом Алферовым
Сфокусируемся на прошлом, настоящем и будущем OKR-подхода в реалиях российского бизнеса.

🗓️ 22 марта 11:00
Вебинар «Путь предпринимателя: смена фокуса для новых разворотов бизнеса»
Обсудим, как выстраивается архитектура новой реальности предпринимателя, как построить персональную стратегию и как она влияет на развитие бизнеса.

🗓️ 24 марта 23:59
Завершение подачи заявок на конкурс грантов на программы бизнес-бакалавриата СКОЛКОВО
Возможность обучаться на программе с компенсацией до 100% стоимости.

🗓️ 25 марта 8:00
Программа «Стартап Академия»
Участники получат универсальные структурные знания и инструменты для запуска бизнеса способного к кратному росту в любой точке мира.

🗓️ 25 марта 17:00
Презентация программы Тандемократия
Гор Нахапетян и Виктория Михайлова поделятся своим опытом партнерств и тем, как осознанно проектировать систему деловых отношений и делать ее управляемым активом для бизнеса.

🗓️ 27 марта 10:00
Программа «Коммуникация управленческих решений»
Вы научитесь эффективно объяснять свои управленческие решения и сразу отработаете новые инструменты на практике.

❗ Программа «DRESS CODE внутри и снаружи»
1 апреля

‼️ Программа «Открытие медицинского бизнеса»
11 апреля

Как выбрать модель развития бизнеса

Фундаментальная проработка продукта или MVP, линейное масштабирование или экспоненциальное, бутстрэппинг или привлечение инвестиций, стартап или традиционный бизнес — зависит от конкретной ситуации, исходных данных и целей, которых хочет достичь основатель.

При этом в идеале видеть картину объемно и комплексно разбираться в подходах, ведь даже если вы четко отдаете предпочтение одной конкретной бизнес-модели, для повышения эффективности процессов / ускорения роста компании можно использовать подходы и приемы из других моделей.

К примеру, принципы запуска стартапов могут помочь традиционному бизнесу, который достиг предельной точки масштабируемости, сделать рывок в своем развитии. В свою очередь основателю молодого стартапа классические знания финансов, механизмов управления и построения команды помогут избежать массы ошибок и вместо большой головной боли обернуться всего неделей работы по налаживанию процессов.

Универсальные структурные знания и инструменты для запуска бизнеса способного к кратному росту в любой точке мира, мы рассматриваем на программе «Стартап Академия». Цель программы: помочь владельцам традиционного бизнеса, основателям стартапов и тем, у кого бизнес пока лишь в стадии идеи, собрать работающую бизнес-модель и освоить инструменты для создания инвестиционно привлекательного проекта.

Новый поток стартует 25 марта — успейте подать заявку!

Сегодня, 20 марта, во всем мире отмечают День счастья✨

По этому поводу давайте наконец разберемся, что такое счастье, можно ли его измерить и приумножить. Рассказывает профессор бизнес-практики Школы СКОЛКОВО Андрей Шапенко.

#тоже_интересно

Друзья, запись прямого эфира «Как построить сильный бренд» уже доступна по ссылке👈🏼

Спасибо всем, кто был с нами онлайн! Ставьте 🔥, если эфир был вам полезен.

#управление_процессами #маркетинг_коммуникации

​​Сегодня концепция лидерства стремительно меняется: «новые» лидеры — это уже не авторитарные руководители, а скорее управленцы, которые опираются в первую очередь на ценности и смыслы.

Андрей Шаронов, генеральный директор Альянса по вопросам устойчивого лидерства, выделил ключевые тезисы о современном лидерстве:

1. Оно возникает, когда у человека появляется задача, c которой он не может справиться в одиночку, и предполагает наличие сторонников.
2. Это всегда про власть, но субординация — лишь один из способов ее проявления. Излишнее давление демотивирует людей.
3. Настоящее лидерство связано с завоеванием интереса человека, который раскрывается в атмосфере взаимного доверия и уважения, когда нет необходимости думать о выживании.
4. Лидером признают того, чья цель близка по мировосприятию, а мотивирующие цели — чуть ли не единственный способ сподвигнуть человека к действию.

Чтобы детально разобраться в том, что происходит с лидерством в организациях сегодня, 2 апреля на конференции SKOLKOVO Leadership Day соберутся ведущие эксперты из индустрии.

Среди основных тем этого года — эффективность этического лидерства, перспективы его развития в России, а также актуальные практики управления, которые помогают развивать и сохранять сильную корпоративную культуру.

Принять участие можно как офлайн, так и онлайн! Подробности и регистрация — по ссылке.

Для всех, кому сейчас это важно и может помочь: собрали материалы о том, как быть опорой себе, близким и команде.

Как противостоять стрессу?

Как психика реагирует на изменения

Как помочь себе и своим близким

Куда уходят силы и как их восстановить