Методика OKR постепенно становится стандартом целеполагания и стратегического управления в условиях неопределенности как на Западе, так и в России.

Подробнее об особенностях подхода читайте в наших карточках, где эксперты программы «OKR: как сфокусировать команду на общий результат» Павел Алферов и Константин Хохрин рассказали, когда и как нужно внедрять OKR.

Один из серьезных вызовов, с которым сталкивается сегодня общество — беспрецедентная трансформация рынка труда, как в глобальном, так и в национальном контексте:

•⁠ ⁠Меняется структура рынка: основную долю занимают «миллениалы» и «зумеры», люди пенсионного возраста предпочитают сохранять свою занятость, параллельно формируются группы NEET (Not in Employment, Education or Training) — молодые люди, которые не работают и не учатся;

•⁠ ⁠Появляются новые виды работ: 65% современных первоклассников будут работать в профессиях, которые еще не существуют;

•⁠ ⁠Значительно сокращается период актуальности навыков: в течение 8 лет знания и компетенции теряют свою актуальность, для технических навыков период еще меньше — в среднем около 4 лет;

•⁠ ⁠Запросы работников к самой занятости тоже проходят трансформацию: растет спрос на удаленные форматы, временную занятость, фриланс.

Ответить на эти вызовы способна система образования.

Как эффективно создавать и развивать образовательные модели для подготовки к успешной профессиональной деятельности в современной экономике? Об этом расскажут эксперты — визионеры и практики — на ежегодной конференции #ВДЕЛЕ, которая пройдет 15 мая на кампусе Школы управления СКОЛКОВО.

#ВДЕЛЕ — дискуссионная экспертная площадка по вопросам развития новых образовательных практик и форматов для успешной профессиональной реализации в современной экономике. Конференция организована Школой СКОЛКОВО, инновационной частной школой «СКОЛКА» и Комитетом РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профориентации.

Программа и регистрация на конференцию — по ссылке.