История одного завода
Хотел бы рассказать вам вкратце историю одного завода в Алтайском крае, немножко поговорить про его хозяина и в конце задать самым стойким читателям не дающий мне покоя вопрос.
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #металлургия
Хотел бы рассказать вам вкратце историю одного завода в Алтайском крае, немножко поговорить про его хозяина и в конце задать самым стойким читателям не дающий мне покоя вопрос.
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #металлургия
О работе в детском саду
Отдельным вопросом стоят сложные дети, часто с аутизмом или ЗПР, которым нужен специализированный сад. Но родители имеют право выбирать между пользой для ребёнка и своим удобством, не хотят видеть проблем в своём ребёнке и считают, что обычный детский сад – лучший вариант. Также есть проблема с антипрививочниками, которым дали право не прививать своих детей, чем они и пользуются.
До 2012 года в каждом саду в штате была медицинская сестра. Она занималась отчётностью, осмотрами, контролем организации питания, соблюдением санэпидрежима, организовывала карантинные мероприятия и много ещё чем. Затем из штатов забрали медперсонал, а медицинские кабинеты передали в районную поликлинику. В первый год медсестра была в саду каждый день, на второй ей добавили ещё адрес, и она стала приходить три раза в неделю, дальше – меньше, сейчас она приходит на два-три часа один-два раза в неделю, потому что поликлиника добавляет нагрузку, работать некому.
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Отдельным вопросом стоят сложные дети, часто с аутизмом или ЗПР, которым нужен специализированный сад. Но родители имеют право выбирать между пользой для ребёнка и своим удобством, не хотят видеть проблем в своём ребёнке и считают, что обычный детский сад – лучший вариант. Также есть проблема с антипрививочниками, которым дали право не прививать своих детей, чем они и пользуются.
До 2012 года в каждом саду в штате была медицинская сестра. Она занималась отчётностью, осмотрами, контролем организации питания, соблюдением санэпидрежима, организовывала карантинные мероприятия и много ещё чем. Затем из штатов забрали медперсонал, а медицинские кабинеты передали в районную поликлинику. В первый год медсестра была в саду каждый день, на второй ей добавили ещё адрес, и она стала приходить три раза в неделю, дальше – меньше, сейчас она приходит на два-три часа один-два раза в неделю, потому что поликлиника добавляет нагрузку, работать некому.
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Письмо о бунте служащих
Работаю в компании-дочке СУЭК (Сибирская угольная энергетическая компания) АО «НТК» (Национальная транспортная компания). С 2019 года нам, главным и ведущим специалистам не повышали зарплаты. Это всё усугублялось на фоне постоянно бравирующих прибылью и новыми приобретениями директоров...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #транспорт #добыча
Работаю в компании-дочке СУЭК (Сибирская угольная энергетическая компания) АО «НТК» (Национальная транспортная компания). С 2019 года нам, главным и ведущим специалистам не повышали зарплаты. Это всё усугублялось на фоне постоянно бравирующих прибылью и новыми приобретениями директоров...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #транспорт #добыча
Покорение повелителем формул криптовалютной биржи
Случилось мне познакомиться с кандидатом наук по физике. Василий был настоящим Повелителем цифр и формул. После института отправился в Гренобль, где жил пять лет и трудился на местном ускорителе частиц. Возвращение в Россию, продолжение научной деятельности, и вот он уже в каком-то НИИ-КБ старший научный сотрудник с зарплатой 45 тысяч, ипотекой и вечерами в онлайн-играх. Перспектив у него не было никаких, его работа была никому не нужна, а заводить детей они с женой никак не могли в студии. И вот Василий решил, что, коли уж он разбирается во всех аспектах Вселенной и понимает её законы (он мог часами рассказывать о чёрных дырах, всяких струнах и т.п.), то сможет разбогатеть и на криптовалютной бирже...
Читать
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Случилось мне познакомиться с кандидатом наук по физике. Василий был настоящим Повелителем цифр и формул. После института отправился в Гренобль, где жил пять лет и трудился на местном ускорителе частиц. Возвращение в Россию, продолжение научной деятельности, и вот он уже в каком-то НИИ-КБ старший научный сотрудник с зарплатой 45 тысяч, ипотекой и вечерами в онлайн-играх. Перспектив у него не было никаких, его работа была никому не нужна, а заводить детей они с женой никак не могли в студии. И вот Василий решил, что, коли уж он разбирается во всех аспектах Вселенной и понимает её законы (он мог часами рассказывать о чёрных дырах, всяких струнах и т.п.), то сможет разбогатеть и на криптовалютной бирже...
Читать
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Письмо диспетчера аэропорта
Работаю я с 2005-го года на грузовом терминале одного из северных аэропортов нашей необъятной Родины. Работаю диспетчером грузовых перевозок. Составление бумаг по грузам на воздушное судно, организация процесса загрузки воздушного судна, направление людей и нужной техники в нужном направлении для обеспечения регулярности и своевременности выполнения рейсов согласно плану и расписанию. Короче, работа оперативная, с людьми, всегда требующая внимания и контроля...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #авиация
Работаю я с 2005-го года на грузовом терминале одного из северных аэропортов нашей необъятной Родины. Работаю диспетчером грузовых перевозок. Составление бумаг по грузам на воздушное судно, организация процесса загрузки воздушного судна, направление людей и нужной техники в нужном направлении для обеспечения регулярности и своевременности выполнения рейсов согласно плану и расписанию. Короче, работа оперативная, с людьми, всегда требующая внимания и контроля...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #авиация
Успешная забастовка дворников в Люберцах
3 июня в местных новостных каналах стали появляться сообщения о забастовке дворников в Люберцах, о мусоре во дворах, который вдруг перестали убирать. Дворникам не платили два месяца, и терпению их пришёл конец. Жители в комментариях негодовали: кто-то требовал ЖЭК вернуть дворников к работам любой ценой, что-де «платим же за коммунальные услуги!», кто-то призывал депортировать надоедливых рабочих, а кто-то — эффективных менеджеров.
Счёт шёл на дни, по некоторым сообщениям, ситуация обострялась уже пятый день. В попытках разобраться Сизиф отправился на местность и собрал следующий материал.
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #ЖКХ
3 июня в местных новостных каналах стали появляться сообщения о забастовке дворников в Люберцах, о мусоре во дворах, который вдруг перестали убирать. Дворникам не платили два месяца, и терпению их пришёл конец. Жители в комментариях негодовали: кто-то требовал ЖЭК вернуть дворников к работам любой ценой, что-де «платим же за коммунальные услуги!», кто-то призывал депортировать надоедливых рабочих, а кто-то — эффективных менеджеров.
Счёт шёл на дни, по некоторым сообщениям, ситуация обострялась уже пятый день. В попытках разобраться Сизиф отправился на местность и собрал следующий материал.
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #ЖКХ
Больше не нужны
Нашему товарищу Фаромузу С. запретили въезд в Россию. Фаромуз строитель, гипсокартонщик и электрик. Работал на строительстве бизнес-центра в Москве.
Создаётся впечатление, что в целом уже отлаженную и удобную систему регистрации преднамеренно ломают, подводя людей под нарушение миграционного законодательства. Идёт массовая кампания по выдавливанию трудящихся-мигрантов из РФ. «Выдворение в интересах России» будем обжаловать. Создавать прецедент. В интересах трудящихся, таких же, как мы.
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
#наземле #мигранты
Нашему товарищу Фаромузу С. запретили въезд в Россию. Фаромуз строитель, гипсокартонщик и электрик. Работал на строительстве бизнес-центра в Москве.
Создаётся впечатление, что в целом уже отлаженную и удобную систему регистрации преднамеренно ломают, подводя людей под нарушение миграционного законодательства. Идёт массовая кампания по выдавливанию трудящихся-мигрантов из РФ. «Выдворение в интересах России» будем обжаловать. Создавать прецедент. В интересах трудящихся, таких же, как мы.
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
#наземле #мигранты
Новая Святая Троица
Относительно недавно в Санкт-Петербурге установили 3 самых-самых флагштока, и по счастливому стечению обстоятельств, я знаю, что там внутри. Данный «прорыв» изготовляли на Северстали, каждый флагшток состоит из секций, которые крепятся друг к другу фланцами, имеющими 110 шпилек/болтов на каждую пару фланцев.
Сами секции были не без сюрпризов, но об этом я мало что знаю. Зато сборку данных фланцев проводили оборудованием нашей фирмы. Сама по себе задача скрепить два гиганских фланца при помощи большого количества болтов-гаек не нова, и главная трудность заключается в том, что усилие затяжки должно быть одинаковое. Да и затяжка должна проходить «крестом», минимум в 4-х местах друг напротив друга, чтобы обеспечивалась та самая равномерность.
Наверное, все затягивали гайки ключом, возможно кто-то закручивал гайковёртом, а единицы дотягивали их динамометрическим ключом. Однако в подобных масштабах такие способы не работают. Во первых, одновременно затягивать не получится. Никаких «На счёт 1...2...3». Затягивать должна автоматика. Во вторых, какие шайбы ни используй, часть усилия будет уходить на трение, и точного момента сжатия фланца не будет.
Тут на помощь приходят принципиально другие методы затяжки. Один из таких методов — изготовить полый крепёж. Шпильки закручиваются, после чего в них вставляются нагревательные тены. Металл греется и растягивается. После чего остаётся без всякого усилия выбрать гайкой образовавшееся пространство. Через какое-то время крепёж остывает, металл сжимается, момент затяжки возрастает. У данного способа есть минус — можно затянуть максимально крепёж, но трудно сделать точный момент затяжки в нужных ньютонах.
Самым-самым методом, которым и собирались флагштоки, была тензометрия. Основан этот метод на контролируемом расстяжении металла путем грубой физической силы. Зная все параметры шпильки можно вычислить величину, на которую её необходимо растянуть, чтобы получить требуемый момент затяжки. Далее считается необходимое давление гидравлики в системе из 10-ти тензорных домкратов, которые, упираясь во фланец, вытягивают шпильку. После чего можно без усилия выбрать резьбу гайкой на шпильке.
Наша фирма как раз разрабатывала и отвечала за тензорные домкраты.
Крестом ставятся 10 домкратов, натягивают на 33% шпильки, смещаются, натягивают следующий крест... и так 11 раз. Затем по новому кругу на 66%, и в третий раз до 100%. Это на первый круг, которых на каждый флагшток великое множество.
Вот собрали флагшток, и стоять бы ему теперь 100 лет, но как бы ни так. Ветра финского залива оказывают губительное воздействие не только на полотна флагов, но и на шпильки, которые скрепляют фланцы секций флагштока. Это самое уязвимое место. Датчики стоят конечно, но всё более сложно, так как если шпильки уже начнут растягиваться, это равносильно падению флагштока. Поэтому шпильки регулярно меняют, не допуская критической усталости металла.
С учётом количества фланцев и шпилек можно сказать, что каждый божий день где-то внутри флагштоков работают тензорные домкраты заменяя шпильки. Тензорные домкраты позволяют очень точно и очень быстро затягивать шпильки, однако это гидравлика высокого давления. Все шланги импортные, как и соединения. Они имеют определённый ресурс, как и сами «отечественные» домкраты. Стоимость обвязки на 10 домкратов, со всеми шлангами и муфтами исчисляется миллионами рублей. Ресурс каждого домкрат — примерно несколько сотен срабатываний, после чего желательно делать ТО.
К чему я это всё написал — к тому, наверное, что куда ни посмотри — нас окружает бессмысленный труд, человеческие ресурсы тратяться почти впустую...
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Относительно недавно в Санкт-Петербурге установили 3 самых-самых флагштока, и по счастливому стечению обстоятельств, я знаю, что там внутри. Данный «прорыв» изготовляли на Северстали, каждый флагшток состоит из секций, которые крепятся друг к другу фланцами, имеющими 110 шпилек/болтов на каждую пару фланцев.
Сами секции были не без сюрпризов, но об этом я мало что знаю. Зато сборку данных фланцев проводили оборудованием нашей фирмы. Сама по себе задача скрепить два гиганских фланца при помощи большого количества болтов-гаек не нова, и главная трудность заключается в том, что усилие затяжки должно быть одинаковое. Да и затяжка должна проходить «крестом», минимум в 4-х местах друг напротив друга, чтобы обеспечивалась та самая равномерность.
Наверное, все затягивали гайки ключом, возможно кто-то закручивал гайковёртом, а единицы дотягивали их динамометрическим ключом. Однако в подобных масштабах такие способы не работают. Во первых, одновременно затягивать не получится. Никаких «На счёт 1...2...3». Затягивать должна автоматика. Во вторых, какие шайбы ни используй, часть усилия будет уходить на трение, и точного момента сжатия фланца не будет.
Тут на помощь приходят принципиально другие методы затяжки. Один из таких методов — изготовить полый крепёж. Шпильки закручиваются, после чего в них вставляются нагревательные тены. Металл греется и растягивается. После чего остаётся без всякого усилия выбрать гайкой образовавшееся пространство. Через какое-то время крепёж остывает, металл сжимается, момент затяжки возрастает. У данного способа есть минус — можно затянуть максимально крепёж, но трудно сделать точный момент затяжки в нужных ньютонах.
Самым-самым методом, которым и собирались флагштоки, была тензометрия. Основан этот метод на контролируемом расстяжении металла путем грубой физической силы. Зная все параметры шпильки можно вычислить величину, на которую её необходимо растянуть, чтобы получить требуемый момент затяжки. Далее считается необходимое давление гидравлики в системе из 10-ти тензорных домкратов, которые, упираясь во фланец, вытягивают шпильку. После чего можно без усилия выбрать резьбу гайкой на шпильке.
Наша фирма как раз разрабатывала и отвечала за тензорные домкраты.
Крестом ставятся 10 домкратов, натягивают на 33% шпильки, смещаются, натягивают следующий крест... и так 11 раз. Затем по новому кругу на 66%, и в третий раз до 100%. Это на первый круг, которых на каждый флагшток великое множество.
Вот собрали флагшток, и стоять бы ему теперь 100 лет, но как бы ни так. Ветра финского залива оказывают губительное воздействие не только на полотна флагов, но и на шпильки, которые скрепляют фланцы секций флагштока. Это самое уязвимое место. Датчики стоят конечно, но всё более сложно, так как если шпильки уже начнут растягиваться, это равносильно падению флагштока. Поэтому шпильки регулярно меняют, не допуская критической усталости металла.
С учётом количества фланцев и шпилек можно сказать, что каждый божий день где-то внутри флагштоков работают тензорные домкраты заменяя шпильки. Тензорные домкраты позволяют очень точно и очень быстро затягивать шпильки, однако это гидравлика высокого давления. Все шланги импортные, как и соединения. Они имеют определённый ресурс, как и сами «отечественные» домкраты. Стоимость обвязки на 10 домкратов, со всеми шлангами и муфтами исчисляется миллионами рублей. Ресурс каждого домкрат — примерно несколько сотен срабатываний, после чего желательно делать ТО.
К чему я это всё написал — к тому, наверное, что куда ни посмотри — нас окружает бессмысленный труд, человеческие ресурсы тратяться почти впустую...
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Письмо бывшего работника АО НПО «Сплав»
«Ветеран производства» — кажется, в этих словах много чести, но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться. Никто не будет спорить, что с начала 1990-х годов рабочим перестало быть почётно, но сегодня каждый день с телевидения доносится о дефиците кадров, и кажется — вот он и настал твой звёздный час, рабочий!
Но стоп. Что стоит за всем этим? Может быть, высокая зарплата или достойный соцпакет? На деле же в АО НПО «Сплав» всё совсем по-другому. Придя в отдел кадров, молодой специалист будет осыпан сладкими песнями о перспективах работы на данном предприятии. И вот спустя год или полгода специалист начинает понимать, что от обещаний не полнится кошелёк, а лапша с ушей всё также неудобоварима.
И что же произойдет с нашим специалистом, если он поймёт, что его просто обманывают? Сначала на него будут мягко давить, взывать к совести, будут озвучены слова о том, что нельзя подводить команду, — и возможно наш специалист снова на это поведётся.
Но вот — возможно, уже спустя десяток лет работы на предприятии — в очередной раз зарплата не дотягивает до обещанных в вакансии цифр, а премия почему-то соизмерима со сдачей в кафе. И наш герой идёт к руководителю, и вместо извинений или объяснения причин он слышит упрёки в свой адрес: ты недостаточно хорошо работаешь. На что наш герой может возразить: «Я ведь работал без выходных, делал чужую работу, а то и вообще работал по 15 часов, что противоречит всем нормам и правилам, и вообще, я собираюсь уволиться!»
Тогда же руководство начинает новую игру: запугивание. Наш специалист услышит в грубой непечатной форме, что он ебёт голову, и ему надо просто пойти работать дальше.
Казалось бы, такое нужно переварить и отдохнуть от слишком напряжённой ситуации, сходить в положенный отпуск, но и тут не всё так просто, поскольку наш специалист действительно имеет высокую квалификацию, его просто так не отпустят. Точнее, по бумагам он будет в отпуске, а на деле же «извини дружище, не хочешь чтоб твою работу отдали другим людям — тогда будь добр выходи работать, хочешь отдохнуть — тогда научи человека, и мы избавимся от тебя, когда нам будет это удобно».
Если наш герой не станет отступать и напишет-таки заявление на увольнение, то случится великое чудо… оно пропадёт. Возможно вы скажете, его нужно визировать там-то или отдавать туда-то. На как позже узнает наш герой — это мёртвый номер, уволиться с этого места бывает ещё труднее, чем найти работу.
Итак, начальство выяснило мотивы нашего специалиста и понимает, что больше он не поведётся на популистские речи. И начальники делают несколько вещей. Во-первых, пытаются поставить человека, обычно лояльного руководству, который научился бы у спеца и заменил его. И тут в ход идут такие приёмы как давление на жалость или просьба показать «по дружбе». Но наш герой уже понял, где он оказался, и кто его окружает.
И вот, спустя некоторое время всеми правдами и неправдами он увольняется. И казалось бы — вот она свобода! Но, поездив по собеседованиям, он выясняет, что на нём теперь клеймо АО НПО «Сплав», и он не сможет теперь в течение года найти приличную работу.
«Но как же так? — спрашивает он, — неужели вы не можете меня взять, я ведь там больше не работаю?» —
«Мы с удовольствием вас возьмём, но, к сожалению только через год — таков был договор между руководством».
Есть, конечно, вариант взять заявление в свободной форме о том, что директор не против отпустить работника на другое предприятие. Но директор Производства №3 такое заявление не выпишет. От него за последние полгода и так все специалисты убежали.
АО НПО «Сплав» входит в госкорпорацию «Ростех». Если вы сталкивались с похожими ситуациями — пишите @sizif_bot или юристам @comrade_in_law_2_bot
#наземле
«Ветеран производства» — кажется, в этих словах много чести, но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться. Никто не будет спорить, что с начала 1990-х годов рабочим перестало быть почётно, но сегодня каждый день с телевидения доносится о дефиците кадров, и кажется — вот он и настал твой звёздный час, рабочий!
Но стоп. Что стоит за всем этим? Может быть, высокая зарплата или достойный соцпакет? На деле же в АО НПО «Сплав» всё совсем по-другому. Придя в отдел кадров, молодой специалист будет осыпан сладкими песнями о перспективах работы на данном предприятии. И вот спустя год или полгода специалист начинает понимать, что от обещаний не полнится кошелёк, а лапша с ушей всё также неудобоварима.
И что же произойдет с нашим специалистом, если он поймёт, что его просто обманывают? Сначала на него будут мягко давить, взывать к совести, будут озвучены слова о том, что нельзя подводить команду, — и возможно наш специалист снова на это поведётся.
Но вот — возможно, уже спустя десяток лет работы на предприятии — в очередной раз зарплата не дотягивает до обещанных в вакансии цифр, а премия почему-то соизмерима со сдачей в кафе. И наш герой идёт к руководителю, и вместо извинений или объяснения причин он слышит упрёки в свой адрес: ты недостаточно хорошо работаешь. На что наш герой может возразить: «Я ведь работал без выходных, делал чужую работу, а то и вообще работал по 15 часов, что противоречит всем нормам и правилам, и вообще, я собираюсь уволиться!»
Тогда же руководство начинает новую игру: запугивание. Наш специалист услышит в грубой непечатной форме, что он ебёт голову, и ему надо просто пойти работать дальше.
Казалось бы, такое нужно переварить и отдохнуть от слишком напряжённой ситуации, сходить в положенный отпуск, но и тут не всё так просто, поскольку наш специалист действительно имеет высокую квалификацию, его просто так не отпустят. Точнее, по бумагам он будет в отпуске, а на деле же «извини дружище, не хочешь чтоб твою работу отдали другим людям — тогда будь добр выходи работать, хочешь отдохнуть — тогда научи человека, и мы избавимся от тебя, когда нам будет это удобно».
Если наш герой не станет отступать и напишет-таки заявление на увольнение, то случится великое чудо… оно пропадёт. Возможно вы скажете, его нужно визировать там-то или отдавать туда-то. На как позже узнает наш герой — это мёртвый номер, уволиться с этого места бывает ещё труднее, чем найти работу.
Итак, начальство выяснило мотивы нашего специалиста и понимает, что больше он не поведётся на популистские речи. И начальники делают несколько вещей. Во-первых, пытаются поставить человека, обычно лояльного руководству, который научился бы у спеца и заменил его. И тут в ход идут такие приёмы как давление на жалость или просьба показать «по дружбе». Но наш герой уже понял, где он оказался, и кто его окружает.
И вот, спустя некоторое время всеми правдами и неправдами он увольняется. И казалось бы — вот она свобода! Но, поездив по собеседованиям, он выясняет, что на нём теперь клеймо АО НПО «Сплав», и он не сможет теперь в течение года найти приличную работу.
«Но как же так? — спрашивает он, — неужели вы не можете меня взять, я ведь там больше не работаю?» —
«Мы с удовольствием вас возьмём, но, к сожалению только через год — таков был договор между руководством».
Есть, конечно, вариант взять заявление в свободной форме о том, что директор не против отпустить работника на другое предприятие. Но директор Производства №3 такое заявление не выпишет. От него за последние полгода и так все специалисты убежали.
АО НПО «Сплав» входит в госкорпорацию «Ростех». Если вы сталкивались с похожими ситуациями — пишите @sizif_bot или юристам @comrade_in_law_2_bot
#наземле
Письмо об эффективности в нефтяной отрасли
Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #нефтегаз
Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #нефтегаз
SOS или $0$? Сколько стоит спасение жизни на большой воде.
Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал?
...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал?
...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
О транспорте в Антарктиде, и не только
Антарктида окружена неким романтическим флёром, за что можно поблагодарить таких сверхчеловеков как Амундсен и Скотт. Однако прогресс не стоит на месте, технологии приблизили Южный полюс к среднестатистическому жителю Земли, хотя, возможно, и несколько развеяли флёр таинственности и подвига. Работают же в таких удаленных уголках Земли точно такие же трудяги, и окружают их точно такие же проблемы, как и людей на «большой земле»...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
Антарктида окружена неким романтическим флёром, за что можно поблагодарить таких сверхчеловеков как Амундсен и Скотт. Однако прогресс не стоит на месте, технологии приблизили Южный полюс к среднестатистическому жителю Земли, хотя, возможно, и несколько развеяли флёр таинственности и подвига. Работают же в таких удаленных уголках Земли точно такие же трудяги, и окружают их точно такие же проблемы, как и людей на «большой земле»...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле