ПРОТЕСТ В ТАКСИ
ВЧЕРА И СЕГОДНЯ

Каковы перспективы рынка такси?
Мы пообщались на эту тему с Сергеем, работающим сегодня в такси, и Алексеем, принимавшем участие в протестном движении таксистов в 2015-м году

Подробнее на нашем сайте:
http://sizifof.net/taxi

#такси

«Что должно произойти, чтобы люди начали задумываться о своей жизни? Это может произойти, когда много работы или когда мало работы?»

Руслан, молодой рабочий на одном из химических производств города Казань рассказывает о себе и о своей работе.

http://sizifof.net/chem_rus

#Казань
#химпром

«Хуже, чем работать на торгашей, на данный момент я представить себе ничего не могу»

Анонимный рассказ молодого человека об опыте работы в крупных торговых сетях.

http://sizifof.net/klad

«Никуда не делось индустриальное производство и никакие нанотехнологии и постиндустриальные инновации не отменяют ни поточного массового производства самых обычных, необходимых в быту предметов, ни ручного труда»

Работница Останкинского мясокомбината Анна рассказывает о себе и о своей работе.

http://sizifof.net/anna

#Москва #пищпром

«Мы создали многое из того, на что ориентировалось всё человечество. Это можно повторить. Как много пройдёт времени до тех пор, пока это станет реализуемо? Это зависит от того, насколько быстро мы начнём жить своим умом, а не умом паразитов, которые вкладывают в нас свои идеи»

Сетевой инженер, работник крупного промышленного предприятия рассказывает о себе и о своей работе.

http://sizifof.net/engineer

«Многие считают, что на север за нефтью едут из-за романтики и длинного рубля. Первое я уж точно не рассматривал — суровый прагматизм. По поводу второго можно еще поспорить, но об этом чуть позже»

Михаил, инженер-геофизик рассказывает о себе и о своей работе на буровой станции.

http://sizifof.net/geofizik

#Коми
#нефтегаз
#добыча

«В Москве работал в парке Горького, шаурму-шашлык продавал. Потом на Октябрьских полях пиво Клинское продавал. Хорошие были времена. Штук 15-20 бочек продавал в день. Из Москвы в 2002-м я уехал домой. Женился. В 2008-м сюда приехал, в Питер»

Гарик более десяти лет приезжает в нашу страну на заработки из Узбекистана. Надежды о временной необходимости своего пребывания здесь, мечты о простой и безмятежной жизни на родине разбиваются о действительное положение дел.

Только официально уровень безработицы в Узбекистане превысил 15%, а Россия, где трудится уже более 9 миллионов иностранных граждан, все сильнее ужесточает правила регистрации для трудовых мигрантов. В 2017 году бюджет Москвы получил от патентной системы доход в 15,7 миллиарда рублей, в 2018 — 17,4 миллиарда и в 2019 ориентировочно 18 миллиардов рублей.

Какими глазами он смотрит на Россию, в которую вынужден возвращаться снова и снова, что в его представлении счастье и с какими трудностями приходится сталкиваться, живя и работая вдали от родного дома и семьи.

http://sizifof.net/gruzchik

#мигранты

«Выводя предприятия из Москвы, мы лишаемся, можно сказать, одного из жизненно важных и годами сформировавшегося элемента большого города. Мы лишаемся трудовой Москвы, рабочего класса. Раньше был баланс: Москва была и студенческая и трудовая, интеллигенция и медицина были развиты. Теперь баланс будет нарушен. Нет притока новых людей, быть рабочим немодно»

Владислав — мастер на химзаводе. Он почти двадцать лет работает на производстве, он любит свою работу и не хочет уходить в офис. Но промышленных предприятий в Москве всё меньше, а платят за этот тяжелый и сложный труд совсем не много.

Мы поговорили про ситуацию на химическом производстве в позднесоветское время и сегодня, о том, трудно ли руководить коллективом, когда людей нечем мотивировать, действительно ли конкуренция является главным двигателем прогресса и зачем нужна Москва.

http://sizifof.net/master_himzavod

#Москва #химпром

«Мой дом находится около изолятора, там работал папа, в режиме. После армии я долго искал работу, не мог найти ничего достойного. Ну и бабушка посоветовала: "Иди, поработай пока там, будут стаж, звание, пенсия". Для нее это было главное»

Антон бросил институт, ушел в армию, успел поработать в тюрьме и выбрал службу по контракту.

О том, как устроена служба изнутри и почему (а главное куда) уходят из формирований специального назначения, читайте в рассказе бывшего спецназовца.


http://sizifof.net/specnaz

«ВЫ СЕБЯ НЕ ОКУПАЕТЕ»: РАЗГОВОР НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА С РАБОЧИМИ

В рабочем коллективе небольшого химического производства, работающем на нефтепромысловую отрасль, недовольство уровнем заработной платы и условиями труда постепенно вылилось в намерение сотрудников написать коллективное письмо на имя генерального директора. Об этом был оповещён пожилой начальник цеха, который пришёл к рабочим в раздевалку в обеденный перерыв «тушить пожар» — не допустить попадания письма к руководству компании, прикрыть себя от недовольства сверху и подавить недовольство снизу в зачатке. Разговор был записан на диктофон мобильного телефона одним из аппаратчиков.

http://sizifof.net/razgovor

Видно, что начальник цеха не привык, когда ему перечат. Это первый случай на этом заводике, когда рабочие попытались организованно даже не выступить, а просто попросить надбавку за свой труд. Видно, что он пытается осадить рабочих, угрожая, что снимет причитающееся им по трудовому кодексу на вредном производстве — сокращённый рабочий день, надбавки за вредность, время обеденного перерыва.
Он хитрит, перекладывая на них заботу о содержании производства на территории холдинга, объясняя низкие зарплаты тратами собственника на аренду, охрану, электроэнергию, воду и прочее.
Он хочет доказать, что рабочий и директор завода вместе несут ответственность за анархию рыночной экономики, отсутствие заказов или выполнение плана.
Начальница лаборатории, видя, что с ходу переубедить не удаётся, прибегает на помощь старику угрозами пересмотра расценок и графика рабочих смен, хотя все прекрасно понимают, что нанимать дополнительно грузчиков никто не станет.
Письма-жалобы, просьбы, хождения на поклон, ходатайства никогда не приносят результата. Но вера в эти методы зачастую живёт в рабочих коллективах до того момента, как эти попытки не будут раздавлены на корню. А мелкие хозяйчики будут произносить подобные вопиющие по наглости слова, пока не столкнутся с организованной силой.

Недавно в Москве произошел инцидент, который на фоне глобальных событий последнего месяца остался почти без внимания. Между тем наши братья-трудящиеся из соседних республик продолжают работать в условиях пандемии, подгоняемые начальничками, либо оказались без средств к существованию и возможности вернуться домой.
https://telegra.ph/CHto-takoe-GBU-ZHilishchnik-04-17

«После нашей огласки остальные больницы в городе стали говорить о своих проблемах, что у них тоже чего-то не хватает, что у них такой же кошмар. Мы не единственная больница, где такое происходит, у нас это по всему городу так, если что. Проблемы всегда нужно придавать огласке, иначе как они решатся?»

Сколько бы ещё пришлось ждать средств защиты, не реши сотрудники Покровской больницы действовать коллективно, несмотря на игнорирование со стороны начальства? Сколько бы ещё пришлось молчать о проблемах, если бы эпидемия их не обнажила? Выходит, спасение утопающих — дело рук самих утопающих? Почему система здравоохранения не способна быстро реагировать на чрезвычайные обстоятельства? Почему на поверку она оказывается возмутительно неготовой и нерасторопной, не оправдывающей надежд общества на защиту и обеспечение первичных потребностей?...

http://sizifof.net/medic
#медицина

«Сотрудника берут не для того, чтобы он учился или творчески развивался; его берут для того, чтобы он работал, приносил прибыль. Всё банально, но у людей создаётся какая-то иллюзия, что их хотят чему-то научить, что мир добр, что нужно думать позитивно, всё на самом деле хорошо, всё в порядке вещей и неудача — это только развитие. Мне кажется, что вся эта смена деятельности — просто профессиональная неприспособленность, связанная со странными меняющимися потребностями рынка».

Дизайнер интерьеров и визуализатор Екатерина о становлении в профессии, покорении Москвы, фрилансе и возможности творческой реализации в рыночном обществе.

http://sizifof.net/designer

«Допустим, приходят два человека, одному мужчине 30, другому — 21. И они одинаково талантливы, всё замечательно. Но практически всегда возьмут молодого, просто потому, что это тоже своего рода какой-то конвейер, это бизнес. И этот товар просуществует на рынке дольше».

Рынок труда для творческих людей работает по тем же законам, что и для всех. Такая же острая конкуренция за рабочее место, такое же опасение остаться не у дел.

Евгении Стегний повезло вдвойне: после университета она нашла работу по специальности и оказалась в ярком коллективе под руководством Н. Н. Губенко, последнего советского министра культуры. Евгения талантлива, но многих талантливых людей, мечтающих посвятить свою жизнь искусству, ждут не роли в театре, а вакансия аниматора или ростовая кукла Чебурашки.

В первой части нашего интервью мы поговорили о том, как творчество становится товаром, есть ли сегодня цензура в театре и кто, помимо актёров, делает театр живым.

https://sizifof.net/actress

#интевью

В связи с вынужденной «самоизоляцией» понадобилось больше курьеров по доставке еды. Элементарные потребности человека никуда не делись. Кроме того, многие остались без средств к существованию и были вынуждены устраиваться туда, где осталась возможность хоть как-то заработать.

Неудивительно, что «Delivery Club» не упустил случая нажиться на своих сотрудниках, введя новый «тестовый режим» с бесконечными штрафами. Ведь жизнь рабочего важна для них ровно до тех пор, пока она приносит прибыль. Курьерские службы решили: пусть остаются самые лояльные, а всем остальным можно указать на дверь.

Однако 5 июня работники «Delivery Club» вышли на забастовку, и вот что нам удалось выяснить, пообщавшись с ними.

http://sizifof.net/delivery-couriers

#протест #курьеры

#протест #курьеры

Ранее мы освещали забастовку курьеров Delivery Club.

В обращении курьера по итогам выступления звучит скепсис — «забастовки больше невозможны». Мы хотим дать другую оценку этому событию. Протесты и забастовки не просто будут, их будет больше.

Забастовки и протесты таксистов, дворников, курьеров — это не праздник непослушания. Это стихийная реакция на борьбу хозяев против наёмных работников в условиях нарастающего паралича экономики.

http://sizifof.net/delivery-couriers-two

#протест #курьеры

Эпидемия поставила многих людей на грань выживания не только в медицинском, но и экономическом плане. Вместо того, чтобы в тяжёлый момент войти в положение своих работников, Delivery Club, повинуясь мантре «кризис — время возможностей», решил протестировать новую систему штрафов на людях, которые и раньше не шиковали, а сейчас вообще поставлены перед чертой жизни и смерти.

Курьеры Delivery Club выходят на забастовку 9 июля. Время проявить солидарность в борьбе за улучшение условий труда и другим работникам компаний сервисов-агрегаторов — курьерам Яндекс.Еды, Достависты, Самоката, водителям такси. Всем солидарным и неравнодушным. Сила рабочих в единстве, в коллективных усилиях против наглости капиталистов.

Как проявить солидарность?

Рассказывай об этой забастовке в своём трудовом коллективе. Даже вне курьерской среды. Особенно вне курьерской среды. Рассказывай семье, друзьям и знакомым. Всегда важна солидарность рабочих и трудящихся других отраслей.

Буржуазные пропагандисты в общем-то правы, когда говорят о кризисе как о времени возможностей. Рабочий класс и особенно его жизнеобеспечивающие отряды должны пользоваться этим моментом, чтобы выбивать свои права. Создавайте профсоюзы, улучшайте свои условия труда — буржуазия сейчас очень уязвима. Её выживание и доходы зависят от вас. Не позволяйте хозяевам решать свои финансовые проблемы за ваш счёт — решайте свои проблемы за счёт затягивания поясов потуже на отъевшемся пузе.

Курьеры соберутся 9 июля с 15 до 22 часов у офиса Mail.Ru Group (Ленинградский пр-т., 39, строение 79). Если есть возможность, привези еду — многие бастующие находятся в действительно бедственном положении. Они голодают, им негде жить.

Курьеры, будьте организованны. Поддерживайте своих собратьев по цеху. Вступайте в профсоюз. Это касается не только работников Delivery Club, но и каждого занятого в отрасли доставки. Чем сильнее мы будем сплочены, тем труднее компаниям будет погасить наш протест. Борьбу не закончить одним днём. Нужно быть готовым к давлению. Нужно учиться давить.

#курьеры