👉
Начальник Отдела обучения и развития персонала Олег Мишин подчеркнул: «Участие в подобных мероприятиях в качестве индустриального партнера кластера по федеральному проекту «Профессионалитет» позволяет АО «ПСЗ «Янтарь» формировать и согласовывать программы обучения по направлению «Сварочное производство» с учетом наших потребностей и особенностей работы. В Прибалтийском судостроительном техникуме готовятся высококвалифицированные молодые специалисты, которые в дальнейшем успешно трудоустраиваются на наше предприятие. Участие АО «ПСЗ «Янтарь» как будущего работодателя в организации обучения помогает молодым работникам в дальнейшем успешно интегрироваться в рабочие процессы».
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #МолодежьЯнтаря #СоюзМашКалининград
Начальник Отдела обучения и развития персонала Олег Мишин подчеркнул: «Участие в подобных мероприятиях в качестве индустриального партнера кластера по федеральному проекту «Профессионалитет» позволяет АО «ПСЗ «Янтарь» формировать и согласовывать программы обучения по направлению «Сварочное производство» с учетом наших потребностей и особенностей работы. В Прибалтийском судостроительном техникуме готовятся высококвалифицированные молодые специалисты, которые в дальнейшем успешно трудоустраиваются на наше предприятие. Участие АО «ПСЗ «Янтарь» как будущего работодателя в организации обучения помогает молодым работникам в дальнейшем успешно интегрироваться в рабочие процессы».
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #МолодежьЯнтаря #СоюзМашКалининград
👍8❤1
👉
Начальник Отдела обучения и развития персонала Олег Мишин сообщил, что проект «Фабрика процессов» и в целом работа УЦПК по профессиональному обучению и подготовке кадров высоко оценивается Министерством образования Калининградской области. Высокий результат работы достигается во многом за счет применения инновационных методов и авторских методик обучения.
Прохождение обучения на «Фабрике процессов» будет обязательным для всех сотрудников АО «ПСЗ «Янтарь». Первый этап обучения - теоретическую подготовку в системе дистанционного обучения с последующим тестированием заводчане успешно прошли в прошлом году.
На площадке «Фабрики процессов» преподаватель Учебного центра профессиональной квалификации Янина Лазаренко в формате деловой игры обучит работников предприятия применению инструментов производственной системы (бережливого производства) и передовых методик улучшения процессов, основанных на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь.
На примере сборки судов сотрудники сформируют понимание производственной системы АО «ПСЗ «Янтарь», научатся применять инструменты бережливого производства, овладеют навыками выявления и устранения потерь, определят, как тот или иной инструмент сможет повысить эффективность их работы. Также одной из основных задач «Фабрики процессов» является выявление потенциальных лидеров и мастеров-рационализаторов.
Учебно-производственная площадка «Фабрика процессов» расположена на 1 этаже корпуса №331 (здание столовой №2, вход со стороны 41 цеха).
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПроизводственнаяСистема
Начальник Отдела обучения и развития персонала Олег Мишин сообщил, что проект «Фабрика процессов» и в целом работа УЦПК по профессиональному обучению и подготовке кадров высоко оценивается Министерством образования Калининградской области. Высокий результат работы достигается во многом за счет применения инновационных методов и авторских методик обучения.
Прохождение обучения на «Фабрике процессов» будет обязательным для всех сотрудников АО «ПСЗ «Янтарь». Первый этап обучения - теоретическую подготовку в системе дистанционного обучения с последующим тестированием заводчане успешно прошли в прошлом году.
На площадке «Фабрики процессов» преподаватель Учебного центра профессиональной квалификации Янина Лазаренко в формате деловой игры обучит работников предприятия применению инструментов производственной системы (бережливого производства) и передовых методик улучшения процессов, основанных на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь.
На примере сборки судов сотрудники сформируют понимание производственной системы АО «ПСЗ «Янтарь», научатся применять инструменты бережливого производства, овладеют навыками выявления и устранения потерь, определят, как тот или иной инструмент сможет повысить эффективность их работы. Также одной из основных задач «Фабрики процессов» является выявление потенциальных лидеров и мастеров-рационализаторов.
Учебно-производственная площадка «Фабрика процессов» расположена на 1 этаже корпуса №331 (здание столовой №2, вход со стороны 41 цеха).
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПроизводственнаяСистема
👍7🔥6🤔1
👉
Начальник ОППиКД Елена Петрова подробно ознакомила ребят с Положением о молодых работниках и специалистах в АО «ПСЗ «Янтарь», рассказав, что молодым специалистом признается сотрудник в возрасте до 35 лет, трудоустроенный по специальности в течение 1 года после завершения очного обучения.
Молодой специалист имеет право на:
✅единовременное подъемное пособие в размере 50% от должностного оклада;
✅выплату компенсации проезда и питания;
✅выплату компенсации за наем жилья или предоставление места в заводской гостинице.
✅заключение договора о целевом обучении в случае получения образования по
специальности следующего уровня впервые;
✅компенсацию расходов на оплату коммерческих детских учреждений дошкольного
образования в размере 30%.
Молодой специалист обязан:
✅Ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи,
соблюдать производственную и трудовую дисциплину.
✅Стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений.
✅Участвовать в развитии производственной системы.
✅Активно участвовать в общественной жизни завода, быть членом молодежного совета.
✅Совершенствовать свой профессиональный уровень, повышать квалификацию, выполнять
индивидуальные планы развития.
✅Отработать не менее одного года после окончания статуса молодого специалиста.
Гарантии, компенсации и льготы фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Старший специалист отдела ОиРП Юлия Десятерик рассказала молодым сотрудникам о порядке участия в конкурсе «Инженер года», который регулярно проводится на заводе «Янтарь» и способствует поощрению талантливых специалистов и практическому воплощению их актуальных разработок.
Старший специалист по персоналу ОППиКД Анастасия Никитинская заинтересовала ребят информацией о работе Молодежного Совета завода, председателем которого она является. Возможность участвовать в различных акциях, спортивных и культурных мероприятиях, проактивно влиять на производственную и общественную жизнь завода вызвала живой отклик присутствующих.
В завершение установочного мероприятия сотрудники предприятия подробно ответили на вопросы молодых работников.
Напомним, что пройти «Школу молодого рабочего» может каждый сотрудник АО «ПСЗ «Янтарь» в возрасте до 35 лет, имеющий среднее специальное или высшее образование. Эта полезная для развития профессиональных компетенций и построения карьеры практика действует на заводе «Янтарь» не первый год. Постоянная работа по улучшению и обновлению социальной и молодежной политики предприятия позволяет привлечь и удержать квалифицированных молодых специалистов и оказать им поддержку в профессиональном и личностном развитии.
#ОСК
#псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #МолодежьЯнтаря #УчебныйЦентр
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
Начальник ОППиКД Елена Петрова подробно ознакомила ребят с Положением о молодых работниках и специалистах в АО «ПСЗ «Янтарь», рассказав, что молодым специалистом признается сотрудник в возрасте до 35 лет, трудоустроенный по специальности в течение 1 года после завершения очного обучения.
Молодой специалист имеет право на:
✅единовременное подъемное пособие в размере 50% от должностного оклада;
✅выплату компенсации проезда и питания;
✅выплату компенсации за наем жилья или предоставление места в заводской гостинице.
✅заключение договора о целевом обучении в случае получения образования по
специальности следующего уровня впервые;
✅компенсацию расходов на оплату коммерческих детских учреждений дошкольного
образования в размере 30%.
Молодой специалист обязан:
✅Ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи,
соблюдать производственную и трудовую дисциплину.
✅Стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений.
✅Участвовать в развитии производственной системы.
✅Активно участвовать в общественной жизни завода, быть членом молодежного совета.
✅Совершенствовать свой профессиональный уровень, повышать квалификацию, выполнять
индивидуальные планы развития.
✅Отработать не менее одного года после окончания статуса молодого специалиста.
Гарантии, компенсации и льготы фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Старший специалист отдела ОиРП Юлия Десятерик рассказала молодым сотрудникам о порядке участия в конкурсе «Инженер года», который регулярно проводится на заводе «Янтарь» и способствует поощрению талантливых специалистов и практическому воплощению их актуальных разработок.
Старший специалист по персоналу ОППиКД Анастасия Никитинская заинтересовала ребят информацией о работе Молодежного Совета завода, председателем которого она является. Возможность участвовать в различных акциях, спортивных и культурных мероприятиях, проактивно влиять на производственную и общественную жизнь завода вызвала живой отклик присутствующих.
В завершение установочного мероприятия сотрудники предприятия подробно ответили на вопросы молодых работников.
Напомним, что пройти «Школу молодого рабочего» может каждый сотрудник АО «ПСЗ «Янтарь» в возрасте до 35 лет, имеющий среднее специальное или высшее образование. Эта полезная для развития профессиональных компетенций и построения карьеры практика действует на заводе «Янтарь» не первый год. Постоянная работа по улучшению и обновлению социальной и молодежной политики предприятия позволяет привлечь и удержать квалифицированных молодых специалистов и оказать им поддержку в профессиональном и личностном развитии.
#ОСК
#псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #МолодежьЯнтаря #УчебныйЦентр
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
👍10🔥2
👉
Во время проведения экспертных сессий Олег Дмитриевич поделился с коллегами опытом плодотворного взаимодействия предприятия с Прибалтийским судостроительным техникумом по подготовке высококвалифицированных кадров для судостроительной отрасли.
Отмечено, что АО «ПСЗ «Янтарь» проявил себя ответственным индустриальным партнером программы. В частности в настоящее время заводом заключены 10 целевых договоров по направлению «Сварочное производство». В соответствии с ними молодые специалисты в ближайшие месяцы завершат практикоориентированный курс обучения и придут работать на производство.
Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере СПО и ПО Министерства просвещения России Татевик Карабекян рекомендовала распространить успешную практику АО «ПСЗ «Янтарь» и методические разработки Учебного центра профессиональной квалификации и ПСТ среди учебных заведений СЗФО.
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПСТ #профессионалитет
Во время проведения экспертных сессий Олег Дмитриевич поделился с коллегами опытом плодотворного взаимодействия предприятия с Прибалтийским судостроительным техникумом по подготовке высококвалифицированных кадров для судостроительной отрасли.
Отмечено, что АО «ПСЗ «Янтарь» проявил себя ответственным индустриальным партнером программы. В частности в настоящее время заводом заключены 10 целевых договоров по направлению «Сварочное производство». В соответствии с ними молодые специалисты в ближайшие месяцы завершат практикоориентированный курс обучения и придут работать на производство.
Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере СПО и ПО Министерства просвещения России Татевик Карабекян рекомендовала распространить успешную практику АО «ПСЗ «Янтарь» и методические разработки Учебного центра профессиональной квалификации и ПСТ среди учебных заведений СЗФО.
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПСТ #профессионалитет
👍8🔥5
👉
В завершение курса молодёжь ознакомится с преимуществами участия в профсоюзной организации завода, Молодёжном совете и корпоративном волонтёрстве.
В обучении молодых работников примут участие руководители предприятия и ведущие специалисты по всем направлениям деятельности.
По итогам успешного окончания курса слушателям будет выдан сертификат установленного образца.
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #МолодежьЯнтаря #кадры
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
В завершение курса молодёжь ознакомится с преимуществами участия в профсоюзной организации завода, Молодёжном совете и корпоративном волонтёрстве.
В обучении молодых работников примут участие руководители предприятия и ведущие специалисты по всем направлениям деятельности.
По итогам успешного окончания курса слушателям будет выдан сертификат установленного образца.
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #МолодежьЯнтаря #кадры
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
👍6🔥2👏1
👉
В период с 14 по 29 февраля в составе комиссии они провели экспертную оценку 13 общеобразовательных школ региона на соответствие учреждений требованиям Министерства просвещения РФ к инженерным классам судостроительного профиля.
Как отметил Олег Дмитриевич Мишин, «Результаты оценки признаны положительными, условия для профориентации и обучения создаются хорошие, престиж инженерных специальностей в молодежной среде растет. А это значит, что в будущем судостроительный кластер будет прирастать молодыми активными корабелами».
#ОСК #псзЯнтарь #судостроение #УчебныйЦентр #кадры #ИнженерныеКлассы #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
В период с 14 по 29 февраля в составе комиссии они провели экспертную оценку 13 общеобразовательных школ региона на соответствие учреждений требованиям Министерства просвещения РФ к инженерным классам судостроительного профиля.
Как отметил Олег Дмитриевич Мишин, «Результаты оценки признаны положительными, условия для профориентации и обучения создаются хорошие, престиж инженерных специальностей в молодежной среде растет. А это значит, что в будущем судостроительный кластер будет прирастать молодыми активными корабелами».
#ОСК #псзЯнтарь #судостроение #УчебныйЦентр #кадры #ИнженерныеКлассы #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
❤6👍4🔥1
👉
Проводившие обучение специалисты отметили хороший уровень профессиональной подготовки заводчан «Янтаря». По словам участников мастер-класса, в значительной степени это был равноценный обмен опытом, знаниями, умениями.
Сергей Яшин, представитель компании «Станкодоктор», поделился мнением, что «сотрудники ПСЗ «Янтарь» смогут самостоятельно и с консультативной поддержкой выполнять ремонт современного оборудования. Нас приглашали для того, чтобы разобрать именно работу этого станка. Но, основываясь на опыте в эксплуатации, можно спокойно переносить его на пользование и другими станками, потому что общие принципы работы, гидравлики, механики».
Преподаватель УЦПК Сергей Степанов отметил практическую направленность обучения: «Очень квалифицированно, очень грамотно рассказали, показали методику диагностики, составные части, порядок составления управляющих программ. То есть это были занятия и по теории с демонстрацией электрических схем по данному станку, но в основном, занятия проводились непосредственно на станке».
Начальник цеха №50 Дмитрий Косов уверен, что «прошедшее обучение в дальнейшем позволит нам увеличить производительность труда, выполнять более качественно и быстро изделия, написание программ в полном масштабе. То есть функционал станка мы полностью раскроем и можем им пользоваться в полном объеме. Непосредственно на этом оборудовании мы ожидаем увеличение производительности на 10-15%, что является очень хорошим показателем».
А вы, наши уважаемые подписчики, повышаете свою профессиональную квалификацию? Будьте уверены: в Учебном центре завода «Янтарь» для вас всегда подберут или разработают подходящую программу. Так что оставайтесь с нами на связи и не уставайте учиться новому!
#ОСК #псзЯнтарь #модернизация #кадры #УчебныйЦентр #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
Проводившие обучение специалисты отметили хороший уровень профессиональной подготовки заводчан «Янтаря». По словам участников мастер-класса, в значительной степени это был равноценный обмен опытом, знаниями, умениями.
Сергей Яшин, представитель компании «Станкодоктор», поделился мнением, что «сотрудники ПСЗ «Янтарь» смогут самостоятельно и с консультативной поддержкой выполнять ремонт современного оборудования. Нас приглашали для того, чтобы разобрать именно работу этого станка. Но, основываясь на опыте в эксплуатации, можно спокойно переносить его на пользование и другими станками, потому что общие принципы работы, гидравлики, механики».
Преподаватель УЦПК Сергей Степанов отметил практическую направленность обучения: «Очень квалифицированно, очень грамотно рассказали, показали методику диагностики, составные части, порядок составления управляющих программ. То есть это были занятия и по теории с демонстрацией электрических схем по данному станку, но в основном, занятия проводились непосредственно на станке».
Начальник цеха №50 Дмитрий Косов уверен, что «прошедшее обучение в дальнейшем позволит нам увеличить производительность труда, выполнять более качественно и быстро изделия, написание программ в полном масштабе. То есть функционал станка мы полностью раскроем и можем им пользоваться в полном объеме. Непосредственно на этом оборудовании мы ожидаем увеличение производительности на 10-15%, что является очень хорошим показателем».
А вы, наши уважаемые подписчики, повышаете свою профессиональную квалификацию? Будьте уверены: в Учебном центре завода «Янтарь» для вас всегда подберут или разработают подходящую программу. Так что оставайтесь с нами на связи и не уставайте учиться новому!
#ОСК #псзЯнтарь #модернизация #кадры #УчебныйЦентр #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
👍6👏2🔥1