‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.

👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.

☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

#важно_знать

‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.  

☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от  №40).

☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Как белорусы будут работать и отдыхать в апреле

➡️ В этом году 25 апреля белорусы отмечают Радоницу. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.

В соответствии с производственным календарем у белорусов в апреле при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня, в том числе 1 предпраздничный, при пятидневной -  19 рабочих, в том числе 1 предпраздничный.

☝️При этом рабочий день с 24 апреля (понедельник) переносится на субботу 29 апреля.

Таким образом, будет 4 выходных дня – с 22 по 25 апреля.

➡️ Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит:

▫️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 151 час;

▫️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 157 часов.

➡️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году».

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

📌По итогам работы Горячей линии Министерства образования, дополнена информация в разделе ответов на часто задаваемые вопросы по организации вступительной кампании 2024 года

#важно_знать