ВКонтакте — не просто социальная сеть, а целая экосистема со своими правилами, сервисами и даже платежной системой. И чтобы успешно развить здесь свой блог, нужно изучить механизмы работы.
Делимся советами от Мастерской новых медиа, как зайти во ВКонтакте, с чего начать и что важно учесть. Обязательно сохраните, чтобы не потерять😉
Делимся советами от Мастерской новых медиа, как зайти во ВКонтакте, с чего начать и что важно учесть. Обязательно сохраните, чтобы не потерять😉
Уже в 13:00 стартуем в ТАСС международную программу «Женщина-лидер»!
Приглашаем присоединиться к трансляции: https://www.youtube.com/watch?v=Qhkq27ms9-w
Поговорим о том, что ждёт участниц нового потока, созданных выпускницами социальных проектах, участии в программе «Лидеров России» и международном треке конкурса.
Среди участников пресс-конференции:
📢 Валентина Матвиенко, Председатель Совета Федерации
📢 Галина Карелова, Заместитель Председателя Совета Федерации
📢 Алексей Комиссаров, Генеральный директор платформы «Россия – страна возможностей»
📢 Наталья Комарова, Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
📢 Дмитрий Поликанов, Заместитель руководителя Россотрудничества
📢 Татьяна Дьяконова, Победитель первого сезона конкурса «Лидеры России», руководитель Клуба «Эльбрус», Депутат Государственной думы РФ
📢 Мария Афонина, Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»
#ЖенщинаЛидер
Приглашаем присоединиться к трансляции: https://www.youtube.com/watch?v=Qhkq27ms9-w
Поговорим о том, что ждёт участниц нового потока, созданных выпускницами социальных проектах, участии в программе «Лидеров России» и международном треке конкурса.
Среди участников пресс-конференции:
📢 Валентина Матвиенко, Председатель Совета Федерации
📢 Галина Карелова, Заместитель Председателя Совета Федерации
📢 Алексей Комиссаров, Генеральный директор платформы «Россия – страна возможностей»
📢 Наталья Комарова, Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
📢 Дмитрий Поликанов, Заместитель руководителя Россотрудничества
📢 Татьяна Дьяконова, Победитель первого сезона конкурса «Лидеры России», руководитель Клуба «Эльбрус», Депутат Государственной думы РФ
📢 Мария Афонина, Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»
#ЖенщинаЛидер
YouTube
Старт международного потока образовательной программы «Женщина-лидер»
Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко сегодня дала старт международному потоку программы «Женщина-лидер»!
Что ждёт слушательниц в ближайшие несколько месяцев? Что дало обучение выпускницам предыдущих потоков и каких результатов они достигли?
Все ответы в видео👇🏻
Что ждёт слушательниц в ближайшие несколько месяцев? Что дало обучение выпускницам предыдущих потоков и каких результатов они достигли?
Все ответы в видео👇🏻
YouTube
Валентина Матвиенко открыла международную программу «Женщина лидер»
Социальные сети Мастерской управления «Сенеж»:
Telegram - https://yangx.top/senezh_rsv
ВКонтакте - https://www.vk.com/senezh_rsv
Рутуб https://rutube.ru/channel/24154503/
Дзен https://zen.yandex.ru/id/622f4a77f23b376974c4711b
Ок https://ok.ru/group/61588141768797…
Telegram - https://yangx.top/senezh_rsv
ВКонтакте - https://www.vk.com/senezh_rsv
Рутуб https://rutube.ru/channel/24154503/
Дзен https://zen.yandex.ru/id/622f4a77f23b376974c4711b
Ок https://ok.ru/group/61588141768797…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Генеральный директор президентской платформы «Россия - страна возможностей» Алексей Комиссаров на пресс-конференции в ТАСС, посвящённой старту международного потока программы «Женщина-лидер», рассказал о высоком интересе к образовательной программе и широкой географии проживания слушательниц.
Всего поступило больше 700 заявок, а начали обучение 176 женщин из более чем половины регионов России и 19 стран мира.
Всего поступило больше 700 заявок, а начали обучение 176 женщин из более чем половины регионов России и 19 стран мира.
Мы запустили первый международный поток программы «Женщина-лидер»!
В нём принимают участие 176 женщин, живущих в России и 19 странах мира. Программа была запущена в партнёрстве с Россотрудничеством.
Валентина Матвиенко, председатель Совета Федерации:
«Первый опыт показал, что женщины объективно оценивают требования, которые сегодня предъявляются к работе в государственном управлении, бизнесе, социальной сфере. Реально заработал социальный лифт. И он дает возможность неравнодушным и талантливым женщинам проявить себя, приобрести новый опыт, знания.
Выпускницы программы стали депутатами Государственной Думы, региональных законодательных собраний, членами экспертных советов Молодежного парламента. Но самое главное, что на мой взгляд дает эта образовательная программа, это возможность творческого общения и реализации своих идей вместе с единомышленниками под руководством опытных наставников».
Алексей Комиссаров, генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей»:
«В рамках программ, проектов и конкурсов платформы «Россия – страна возможностей» женщины проявляют свои сильные стороны, в том числе на конкурсе управленцев «Лидеры России» и благодаря умению демонстрировать свои управленческие качества часть участниц получила серьезные назначения.
Есть высокий интерес к личностному и карьерному развитию в России, что подтверждает количество заявок от женщин на «Международный» трек конкурса «Лидеры России» – их более 3000. Среди 7 победителей трека «Международный» у нас 2 женщины из Республики Беларусь. На участие в первом международном потоке программы «Женщина-лидер» поступило более 700 заявок.
По результатам зачисления на программу каждая пятая участница является нашей соотечественницей и живет за рубежом – это 39 человек. Наши слушательницы будут участвовать в программе из Турции, Китая, Армении, Индии, Монголии, Молдовы, Мексики, Болгарии, Венгрии, Тайланда, Грузии, Камеруна, Киргизии, Сербии, Сингапура и других государств».
Галина Карелова, заместитель Председателя Совета Федерации:
«Впервые образовательная программа «Женщина-лидер» приобрела международный статус. Слушателями нового потока станут не только женщины, проживающие в России, но также и соотечественницы за рубежом».
Дмитрий Поликанов, заместитель руководителя Россотрудничества:
«Очень здорово, что у нас в стране есть такая «фабрика» по производству лидеров. Эта и есть та самая «мягкая сила». Мы сделали все, чтобы женщины из разных стран смогли принять участие в программе».
Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»:
«При проведении программ «Женщина – лидер» мы столкнулись с запросом участниц включить в программу темы «жизнестойкости», «заботы, сохранения и восстановления своего здоровья». В этом году у нас будет новый трек, который я считаю крайне важным – трек «Ресурсное состояние лидера».
Наталья Комарова, Губернатор Ханты-Мансийкого автономного округа – Югры:
«В феврале Мастерской управления «Сенеж» принято решение о проведении образовательной программы «Женщина-лидер в УФО» в период с июля по ноябрь 2022 года в автономном округе. Мы благодарны за доверие.
Фонд общественной дипломатии «Евразийское объединение женщин-региональных лидеров» подтвердил готовность участвовать в реализации этого проекта. Программа ожидает участие 150 активных женщин из Уральского федерального округа».
Татьяна Дьяконова, депутат Государственной Думы, председатель клуба Лидеров России «Эльбрус»:
«Женщина-лидер по своей природе многозадачна и ответственна, но, пожалуй, самая яркая отличительная ее особенность - забота о других и гибкие подходы в управленческих процессах. Среди членов клуба «Эльбрус», победительниц конкурса «Лидеры России» есть много примеров талантливых женщин, которые нашли свое призвание в служении обществу.
Я верю, что женщины должны быть на лидирующих позициях в бизнесе, на государственной службе. Доказательство тому - проект «Женское лидерство», который показывает хорошие результаты и является уникальной площадкой для раскрытия женского потенциала».
В нём принимают участие 176 женщин, живущих в России и 19 странах мира. Программа была запущена в партнёрстве с Россотрудничеством.
Валентина Матвиенко, председатель Совета Федерации:
«Первый опыт показал, что женщины объективно оценивают требования, которые сегодня предъявляются к работе в государственном управлении, бизнесе, социальной сфере. Реально заработал социальный лифт. И он дает возможность неравнодушным и талантливым женщинам проявить себя, приобрести новый опыт, знания.
Выпускницы программы стали депутатами Государственной Думы, региональных законодательных собраний, членами экспертных советов Молодежного парламента. Но самое главное, что на мой взгляд дает эта образовательная программа, это возможность творческого общения и реализации своих идей вместе с единомышленниками под руководством опытных наставников».
Алексей Комиссаров, генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей»:
«В рамках программ, проектов и конкурсов платформы «Россия – страна возможностей» женщины проявляют свои сильные стороны, в том числе на конкурсе управленцев «Лидеры России» и благодаря умению демонстрировать свои управленческие качества часть участниц получила серьезные назначения.
Есть высокий интерес к личностному и карьерному развитию в России, что подтверждает количество заявок от женщин на «Международный» трек конкурса «Лидеры России» – их более 3000. Среди 7 победителей трека «Международный» у нас 2 женщины из Республики Беларусь. На участие в первом международном потоке программы «Женщина-лидер» поступило более 700 заявок.
По результатам зачисления на программу каждая пятая участница является нашей соотечественницей и живет за рубежом – это 39 человек. Наши слушательницы будут участвовать в программе из Турции, Китая, Армении, Индии, Монголии, Молдовы, Мексики, Болгарии, Венгрии, Тайланда, Грузии, Камеруна, Киргизии, Сербии, Сингапура и других государств».
Галина Карелова, заместитель Председателя Совета Федерации:
«Впервые образовательная программа «Женщина-лидер» приобрела международный статус. Слушателями нового потока станут не только женщины, проживающие в России, но также и соотечественницы за рубежом».
Дмитрий Поликанов, заместитель руководителя Россотрудничества:
«Очень здорово, что у нас в стране есть такая «фабрика» по производству лидеров. Эта и есть та самая «мягкая сила». Мы сделали все, чтобы женщины из разных стран смогли принять участие в программе».
Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»:
«При проведении программ «Женщина – лидер» мы столкнулись с запросом участниц включить в программу темы «жизнестойкости», «заботы, сохранения и восстановления своего здоровья». В этом году у нас будет новый трек, который я считаю крайне важным – трек «Ресурсное состояние лидера».
Наталья Комарова, Губернатор Ханты-Мансийкого автономного округа – Югры:
«В феврале Мастерской управления «Сенеж» принято решение о проведении образовательной программы «Женщина-лидер в УФО» в период с июля по ноябрь 2022 года в автономном округе. Мы благодарны за доверие.
Фонд общественной дипломатии «Евразийское объединение женщин-региональных лидеров» подтвердил готовность участвовать в реализации этого проекта. Программа ожидает участие 150 активных женщин из Уральского федерального округа».
Татьяна Дьяконова, депутат Государственной Думы, председатель клуба Лидеров России «Эльбрус»:
«Женщина-лидер по своей природе многозадачна и ответственна, но, пожалуй, самая яркая отличительная ее особенность - забота о других и гибкие подходы в управленческих процессах. Среди членов клуба «Эльбрус», победительниц конкурса «Лидеры России» есть много примеров талантливых женщин, которые нашли свое призвание в служении обществу.
Я верю, что женщины должны быть на лидирующих позициях в бизнесе, на государственной службе. Доказательство тому - проект «Женское лидерство», который показывает хорошие результаты и является уникальной площадкой для раскрытия женского потенциала».
Какие новые треки появятся в программе «Женщина – лидер» и чему она будет посвящена?
На эти вопросы ответила на брифинге в ТАСС проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина ⬇️
1️⃣ При проведении программ «Женщина – лидер» мы столкнулись с тем, что многие наши слушательницы не всегда с заботой относятся к собственному здоровью. Многим не привычна работа с жизнестойкостью, девушки не предпринимают необходимых усилий для восстановления сил и сохранения здоровья.
— Многие участницы порой стесняются или не считают важным говорить о нагрузке, если только это не принимает сложные формы
— Редко планируют активности, направленные на восстановление собственного ресурса
— Рассматривают нагрузку только в рамках профессиональной деятельности и не воспринимают домашние дела как её часть
— В результате многие фиксируют у себя определенные стадии выгорания
Поэтому в этом году будет новый крайне важный трек – «Ресурсное состояние лидера». Мы будем работать с установками участниц и предлагать им инструменты сохранения жизненного баланса, поддержания и развития собственного ресурсного состояния.
2️⃣ Наша программа «Женщина-лидер» в первую очередь ориентирована на то, чтобы помочь слушательницам развить в себе те качества, которые помогут добиться успеха - личностного, профессионального, карьерного.
Сегодня у нас состоялась первая сессия программы, а занятия с экспертами начнутся с 7 апреля.
В рамках обучения они познакомятся с лучшими теориями и практиками развития лидерства, формирования эффективных команд и сообществ, социального проектирования и управления проектами.
В структуру работы между образовательными модулями входят командные сессии с кураторами, самостоятельная работа в командах и поддерживающие обучающие вебинары.
Трек социального проектирования является крайне важным в программе. И в этом году он также будет присутствовать. Мы надеемся, что по итогам работы наших новых участниц появятся интересные и полезные социальные проекты.
Также темами образовательных модулей, которых планируется 6 будут персональное и командное лидерство, цифровая трансформация, формирование и развитие сообществ.
#ЖенщинаЛидер
На эти вопросы ответила на брифинге в ТАСС проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина ⬇️
1️⃣ При проведении программ «Женщина – лидер» мы столкнулись с тем, что многие наши слушательницы не всегда с заботой относятся к собственному здоровью. Многим не привычна работа с жизнестойкостью, девушки не предпринимают необходимых усилий для восстановления сил и сохранения здоровья.
— Многие участницы порой стесняются или не считают важным говорить о нагрузке, если только это не принимает сложные формы
— Редко планируют активности, направленные на восстановление собственного ресурса
— Рассматривают нагрузку только в рамках профессиональной деятельности и не воспринимают домашние дела как её часть
— В результате многие фиксируют у себя определенные стадии выгорания
Поэтому в этом году будет новый крайне важный трек – «Ресурсное состояние лидера». Мы будем работать с установками участниц и предлагать им инструменты сохранения жизненного баланса, поддержания и развития собственного ресурсного состояния.
2️⃣ Наша программа «Женщина-лидер» в первую очередь ориентирована на то, чтобы помочь слушательницам развить в себе те качества, которые помогут добиться успеха - личностного, профессионального, карьерного.
Сегодня у нас состоялась первая сессия программы, а занятия с экспертами начнутся с 7 апреля.
В рамках обучения они познакомятся с лучшими теориями и практиками развития лидерства, формирования эффективных команд и сообществ, социального проектирования и управления проектами.
В структуру работы между образовательными модулями входят командные сессии с кураторами, самостоятельная работа в командах и поддерживающие обучающие вебинары.
Трек социального проектирования является крайне важным в программе. И в этом году он также будет присутствовать. Мы надеемся, что по итогам работы наших новых участниц появятся интересные и полезные социальные проекты.
Также темами образовательных модулей, которых планируется 6 будут персональное и командное лидерство, цифровая трансформация, формирование и развитие сообществ.
#ЖенщинаЛидер
Forwarded from Канал Алексея Комиссарова
«ТАСС уполномочен заявить» о запуске первого в истории программы «Женщина-лидер» международного потока! Сегодня провели пресс-конференцию.
В этом году участие в нашей совместной с Советом Федерации и Россотрудничеством программе Мастерской управления «Сенеж» смогут принять не только жительницы России, но и наши соотечественницы, живущие за рубежом.
Мы получили 700+ заявок 👍🏻
🔹 Нашими слушательницами станут 176 женщин - предприниматели, руководители компаний, НКО и медиа-холдингов, преподаватели, главы союзов и клубов российских соотечественников, региональные министры, судьи и даже 1 пилот ✈️
🔹Каждая пятая участница нового потока живет за рубежом - в Турции, Китае, Армении, Индии, Монголии, Молдове, Мексике, Болгарии, Венгрии, Таиланде, Грузии, Камеруне, Киргизии, Сербии, Сингапуре и других странах
🔹2/3 слушательниц уже принимали участие в проектах платформы «Россия – страна возможностей» 👍🏻 Большинство из них в конкурсе «Лидеры России» (61 человек).
Удачи вам, дорогие женщины-лидеры!
В этом году участие в нашей совместной с Советом Федерации и Россотрудничеством программе Мастерской управления «Сенеж» смогут принять не только жительницы России, но и наши соотечественницы, живущие за рубежом.
Мы получили 700+ заявок 👍🏻
🔹 Нашими слушательницами станут 176 женщин - предприниматели, руководители компаний, НКО и медиа-холдингов, преподаватели, главы союзов и клубов российских соотечественников, региональные министры, судьи и даже 1 пилот ✈️
🔹Каждая пятая участница нового потока живет за рубежом - в Турции, Китае, Армении, Индии, Монголии, Молдове, Мексике, Болгарии, Венгрии, Таиланде, Грузии, Камеруне, Киргизии, Сербии, Сингапуре и других странах
🔹2/3 слушательниц уже принимали участие в проектах платформы «Россия – страна возможностей» 👍🏻 Большинство из них в конкурсе «Лидеры России» (61 человек).
Удачи вам, дорогие женщины-лидеры!
Стили ситуационного лидерства
Продолжаем вместе с экспертом программ Мастерской управления «Сенеж» Натальей Галкиной разбираться в этой теме. В прошлых постах мы говорили о:
- 4 уровнях развития сотрудника/наставляемого
- правилах ситуационного лидерства и видах поведения Лидера
Сегодня завершаем рассматривать тему публикацией о том, какие существуют стили ситуационного лидерства и как их применять в ежедневной работе с наставляемыми или подчиненными.
Основатели теории ситуационного лидерства П.Херси и К.Бланшар предлагают 4 стиля лидерства. В их основе лежит комбинация сильного или слабого поддерживающего поведения Лидера и сильного/слабого директивного поведения.
❗️ То есть - как много или, наоборот, мало в своей работе наставник или руководитель поддерживает и даёт указания.
Подробности о каждом стиле смотрите на карточках под постом.
Используя их в повседневной работе или общении с наставляемым помните:
- Вы сами как Лидер и наставник должны определять тот стиль, который подходит сейчас к поставленным вашему подчинённому/наставляемому задачам.
- Модель будет работать, только если ЕСТЬ соответствие в стилях. Делегирующий стиль (S4) не подойдёт к уровню развития сотрудника новичка-энтузиаста (D1). Как и наоборот, сотрудник независимый профессионал (D4) может не принять директивное руководство (S1).
- Ситуационное Лидерство это не то, что Вы делаете ПО ОТНОШЕНИЮ к людям. Это то, что Вы делаете ВМЕСТЕ с другими людьми.
#МышлениеЛидера #СенежНаставничество
Продолжаем вместе с экспертом программ Мастерской управления «Сенеж» Натальей Галкиной разбираться в этой теме. В прошлых постах мы говорили о:
- 4 уровнях развития сотрудника/наставляемого
- правилах ситуационного лидерства и видах поведения Лидера
Сегодня завершаем рассматривать тему публикацией о том, какие существуют стили ситуационного лидерства и как их применять в ежедневной работе с наставляемыми или подчиненными.
Основатели теории ситуационного лидерства П.Херси и К.Бланшар предлагают 4 стиля лидерства. В их основе лежит комбинация сильного или слабого поддерживающего поведения Лидера и сильного/слабого директивного поведения.
❗️ То есть - как много или, наоборот, мало в своей работе наставник или руководитель поддерживает и даёт указания.
Подробности о каждом стиле смотрите на карточках под постом.
Используя их в повседневной работе или общении с наставляемым помните:
- Вы сами как Лидер и наставник должны определять тот стиль, который подходит сейчас к поставленным вашему подчинённому/наставляемому задачам.
- Модель будет работать, только если ЕСТЬ соответствие в стилях. Делегирующий стиль (S4) не подойдёт к уровню развития сотрудника новичка-энтузиаста (D1). Как и наоборот, сотрудник независимый профессионал (D4) может не принять директивное руководство (S1).
- Ситуационное Лидерство это не то, что Вы делаете ПО ОТНОШЕНИЮ к людям. Это то, что Вы делаете ВМЕСТЕ с другими людьми.
#МышлениеЛидера #СенежНаставничество