Финал года радует классными событиями!
Наши модераторы Анатолий Ушаков и Бадма Довунов выиграли конкурс «Твой Ход» 🎉🎊
По словам ребят, в этом им очень помогли знания из «Школы тренеров и модераторов». Попросили поделиться впечатлениями и лайфхаками.
Для Толи обучение в «Сенеже» не просто помогло в участии. Оно перевернуло жизнь.
«Интеллектуальная среда и экологичность которая царит в Мастерской управления «Сенеж» сделают победителя из каждого приходящего туда, я в этом не сомневаюсь» 🏆
⚡️ Лайфхаки от него:
1. Быть, а не казаться
Ведите себя естественно. Формируя социально одобряемую модель поведения вы теряете уникальность и не сможете показать свои сильные стороны 💪🏼
2. Не бойтесь делать больше
Перед вами будут ставить задачи. Всегда делайте чуть больше. Это позволит создать продукт, превосходящий конкурентов и раскрывающий вашу целеустремлённость.
3. Эмоциональный интеллект
Важно понимать членов команды и то, что они сейчас чувствуют, сопереживать им.
💬 Бадма рассказал, как обучение помогло победить: «Я почувствовал, что мне легко выстраивать групповую динамику, ведь уже был такой опыт в Мастерской.
Еще мне понравилось, что мы разбирали историю создания и правила проведения мозгового штурма. Во время разработки идей для проекта это очень помогло».
📝 3 совета:
1. Фокус на результате
Я понимал, что мы будем представлять проект по университету будущего и он должен быть проработанным.
Я просыпался и засыпал с мыслями о том, что можно в нем изменить и что нужно скорее его закончить.
2. Все взаимосвязано
До финала я слушал аудиокнигу Пауло Коэльо «Алхимик». Она помогла мне понять, что многое взаимосвязано и у каждого есть свой путь.
Невозможно, концентрируясь только на одной сфере добиться успеха. И skills-сессия «Сенежа» это подтверждает. В Мастерской выделяют 4 модели интеллекта, а уже в них входят компетенции. Без одного невозможно и другое.
3. Кто владеет информацией, тот владеет миром
До финала конкурса организаторы проводили прямые эфиры. Я внимательно их слушал. Если быть честным, она была очень нужной и полезной.
Этот пример применим везде: если вы не знаете, что происходит, значит, вы усложняете себе жизнь.
#ШколаТренеровИМодераторов
Наши модераторы Анатолий Ушаков и Бадма Довунов выиграли конкурс «Твой Ход» 🎉🎊
По словам ребят, в этом им очень помогли знания из «Школы тренеров и модераторов». Попросили поделиться впечатлениями и лайфхаками.
Для Толи обучение в «Сенеже» не просто помогло в участии. Оно перевернуло жизнь.
«Интеллектуальная среда и экологичность которая царит в Мастерской управления «Сенеж» сделают победителя из каждого приходящего туда, я в этом не сомневаюсь» 🏆
⚡️ Лайфхаки от него:
1. Быть, а не казаться
Ведите себя естественно. Формируя социально одобряемую модель поведения вы теряете уникальность и не сможете показать свои сильные стороны 💪🏼
2. Не бойтесь делать больше
Перед вами будут ставить задачи. Всегда делайте чуть больше. Это позволит создать продукт, превосходящий конкурентов и раскрывающий вашу целеустремлённость.
3. Эмоциональный интеллект
Важно понимать членов команды и то, что они сейчас чувствуют, сопереживать им.
💬 Бадма рассказал, как обучение помогло победить: «Я почувствовал, что мне легко выстраивать групповую динамику, ведь уже был такой опыт в Мастерской.
Еще мне понравилось, что мы разбирали историю создания и правила проведения мозгового штурма. Во время разработки идей для проекта это очень помогло».
📝 3 совета:
1. Фокус на результате
Я понимал, что мы будем представлять проект по университету будущего и он должен быть проработанным.
Я просыпался и засыпал с мыслями о том, что можно в нем изменить и что нужно скорее его закончить.
2. Все взаимосвязано
До финала я слушал аудиокнигу Пауло Коэльо «Алхимик». Она помогла мне понять, что многое взаимосвязано и у каждого есть свой путь.
Невозможно, концентрируясь только на одной сфере добиться успеха. И skills-сессия «Сенежа» это подтверждает. В Мастерской выделяют 4 модели интеллекта, а уже в них входят компетенции. Без одного невозможно и другое.
3. Кто владеет информацией, тот владеет миром
До финала конкурса организаторы проводили прямые эфиры. Я внимательно их слушал. Если быть честным, она была очень нужной и полезной.
Этот пример применим везде: если вы не знаете, что происходит, значит, вы усложняете себе жизнь.
#ШколаТренеровИМодераторов
Какие итоги работы в 2021 году Евразийского объединения женщин – региональных лидеров?
На онлайн заседании Объединения подвели итоги, обсудили реализацию совместных проектов, стратегию сотрудничества, а также наметили план работы на 2022-2024 годы.
Детально были рассмотрены проект создания Фонда общественной дипломатии «Евразийское объединение женщин – региональных лидеров», а также тема образования в области STEM для девушек.
В числе приоритетных направлений деятельности Объединения на 2022-2024 годы Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, координатор проекта Совета Евразийского женского форума Наталья Комарова обозначила:
✅ продвижение достижений женщин в областях науки, культуры, искусства
✅ защиту прав, интересов и достойного положения женщин в обществе
✅ повышение их роли в общественно-политической, экономической и культурной жизни
✅ организацию единой информационной площадки международного сотрудничества для выработки внешнеполитических решений.
По итогам заседания региональный директор программы «ООН-Женщины» по странам Европы и Центральной Азии Алия Эль-Ясир пригласила югорских женщин-предпринимателей к участию в 27 образовательных модулях, тематических мастерских, мастер-классах опытных наставников.
Президент международного форума БРИКС Пурнима Ананд выступила с инициативой о проведении дней Югры в столице Индии Дели, дня независимости Индии в Ханты-Мансийском автономном округе.
Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» Мария Афонина анонсировала проведение международной программы «Женщина-лидер» в 2022 году.
На сегодняшний день в составе объединения 211 участниц из 28 регионов России и 30 стран мира. Среди них парламентарии, женщины - предприниматели, представители некоммерческих организаций, лидеры молодежного движения, деятели науки и культуры, лидеры территорий.
На портале Объединения women-leaders.ru размещена информация о более чем 200 проектах, апробированных в регионах и готовых к тиражированию.
#ЖенщинаЛидер #МягкаяСила
На онлайн заседании Объединения подвели итоги, обсудили реализацию совместных проектов, стратегию сотрудничества, а также наметили план работы на 2022-2024 годы.
Детально были рассмотрены проект создания Фонда общественной дипломатии «Евразийское объединение женщин – региональных лидеров», а также тема образования в области STEM для девушек.
В числе приоритетных направлений деятельности Объединения на 2022-2024 годы Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, координатор проекта Совета Евразийского женского форума Наталья Комарова обозначила:
✅ продвижение достижений женщин в областях науки, культуры, искусства
✅ защиту прав, интересов и достойного положения женщин в обществе
✅ повышение их роли в общественно-политической, экономической и культурной жизни
✅ организацию единой информационной площадки международного сотрудничества для выработки внешнеполитических решений.
По итогам заседания региональный директор программы «ООН-Женщины» по странам Европы и Центральной Азии Алия Эль-Ясир пригласила югорских женщин-предпринимателей к участию в 27 образовательных модулях, тематических мастерских, мастер-классах опытных наставников.
Президент международного форума БРИКС Пурнима Ананд выступила с инициативой о проведении дней Югры в столице Индии Дели, дня независимости Индии в Ханты-Мансийском автономном округе.
Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» Мария Афонина анонсировала проведение международной программы «Женщина-лидер» в 2022 году.
На сегодняшний день в составе объединения 211 участниц из 28 регионов России и 30 стран мира. Среди них парламентарии, женщины - предприниматели, представители некоммерческих организаций, лидеры молодежного движения, деятели науки и культуры, лидеры территорий.
На портале Объединения women-leaders.ru размещена информация о более чем 200 проектах, апробированных в регионах и готовых к тиражированию.
#ЖенщинаЛидер #МягкаяСила
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров рассказал о результатах работы
✅ Россия улучшила свои позиции в независимых рейтингах, в том числе в глобальном рейтинге конкурентоспособности талантов.
✅За три года в работе платформы приняли участие более 8 млн человек.
✅Создано 26 проектов, а также образовательный центр «Мастерская управления "Сенеж"».
✅В 2021 году были получены заявки из 150 стран мира для участия в «Лидерах России».
✅ В качестве продолжения конкурса «Большая перемена» стартовал студенческий проект «Твой ход».
✅Проект «Флагманы образования» открыт для педагогов и управленцев системы образования.
✅Совместно с Ростуризмом и Росмолодежью запущен проект «Больше чем путешествия».
✅41 центр компетенции запущен совместно с Минобрнауки при участии 70 тыс. студентов.
✅624 тыс. заявок от студентов поступило для участия в олимпиаде «Я – профессионал».
✅Участниками программы кадрового резерва стали 305 человек, в том числе 42 губернатора и 5 федеральных министров.
✅ Россия улучшила свои позиции в независимых рейтингах, в том числе в глобальном рейтинге конкурентоспособности талантов.
✅За три года в работе платформы приняли участие более 8 млн человек.
✅Создано 26 проектов, а также образовательный центр «Мастерская управления "Сенеж"».
✅В 2021 году были получены заявки из 150 стран мира для участия в «Лидерах России».
✅ В качестве продолжения конкурса «Большая перемена» стартовал студенческий проект «Твой ход».
✅Проект «Флагманы образования» открыт для педагогов и управленцев системы образования.
✅Совместно с Ростуризмом и Росмолодежью запущен проект «Больше чем путешествия».
✅41 центр компетенции запущен совместно с Минобрнауки при участии 70 тыс. студентов.
✅624 тыс. заявок от студентов поступило для участия в олимпиаде «Я – профессионал».
✅Участниками программы кадрового резерва стали 305 человек, в том числе 42 губернатора и 5 федеральных министров.
Интеллект, чтобы жить
Лидерство 21 века – это умение повести за собой, вдохновить и воодушевить людей. Но предыдущий год показал, что, когда становится трудно, нужен не только лидер-маяк, который освещает путь в тумане непредсказуемости. Но и лидер, способный творить адресное добро, помогать.
Именно этот год и эта метафора во многом вдохновили нас дополнить известные модели «компетенций будущего» самыми современными знаниями о лидерстве.
Мы в «Сенеже» сформулировали «модель интеллектов LIVE».
Интеллект – это и все умственные способности человека, и способность адаптации к новым условиям через обучение и опыт, решение сложных задач.
Самым известным в нашей модели является коэффициент IQ – Intelligence quotient. Он не просто показывает уровень развития интеллекта. А связан, чаще всего, с левополушарной деятельностью мозга, которая отвечает за логику и речь. Поэтому IQ часто называют «левополушарной» способностью.
Мы должны уметь анализировать информацию и принимать решения, системно и проектно мыслить, уметь работать с новыми информационными технологиями.
Запрос на эти компетенции растет. Например, в модели Forbes-2020 из восьми компетенций 4 отвечают за новые технологии, анализ информации и работу с данными.
В нашей модели интеллектов эту группу компетенций связываем с названием IQ - «Рациональный интеллект».
Сейчас мы понимаем рациональный интеллект гораздо шире, чем просто врожденные познавательные способности. Если посмотреть на перечень «давосских» компетенций, то к IQ можно отнести критическое мышление, решение комплексных задач, принятие решений, когнитивную гибкость.
Эти способности могут быть и врожденными. Но наука уже знает, что их можно развивать, то есть научить человека как бы «думать лучше», лучше решать задачи.
Где чаще всего мы встречаем компетенции, которые можно отнести к «Рациональному интеллекту» нашей модели? В требованиях к специалисту в описании вакансий.
Вероятно, вы сначала увидите требования к hard skills, а затем уже к soft skills – «мягким навыкам». Они в большинстве относятся как раз к IQ-компетентности – это умение анализировать информацию, принимать решения, работать с современными системами и другие.
Продолжение на карточках👇🏻
Лидерство 21 века – это умение повести за собой, вдохновить и воодушевить людей. Но предыдущий год показал, что, когда становится трудно, нужен не только лидер-маяк, который освещает путь в тумане непредсказуемости. Но и лидер, способный творить адресное добро, помогать.
Именно этот год и эта метафора во многом вдохновили нас дополнить известные модели «компетенций будущего» самыми современными знаниями о лидерстве.
Мы в «Сенеже» сформулировали «модель интеллектов LIVE».
Интеллект – это и все умственные способности человека, и способность адаптации к новым условиям через обучение и опыт, решение сложных задач.
Самым известным в нашей модели является коэффициент IQ – Intelligence quotient. Он не просто показывает уровень развития интеллекта. А связан, чаще всего, с левополушарной деятельностью мозга, которая отвечает за логику и речь. Поэтому IQ часто называют «левополушарной» способностью.
Мы должны уметь анализировать информацию и принимать решения, системно и проектно мыслить, уметь работать с новыми информационными технологиями.
Запрос на эти компетенции растет. Например, в модели Forbes-2020 из восьми компетенций 4 отвечают за новые технологии, анализ информации и работу с данными.
В нашей модели интеллектов эту группу компетенций связываем с названием IQ - «Рациональный интеллект».
Сейчас мы понимаем рациональный интеллект гораздо шире, чем просто врожденные познавательные способности. Если посмотреть на перечень «давосских» компетенций, то к IQ можно отнести критическое мышление, решение комплексных задач, принятие решений, когнитивную гибкость.
Эти способности могут быть и врожденными. Но наука уже знает, что их можно развивать, то есть научить человека как бы «думать лучше», лучше решать задачи.
Где чаще всего мы встречаем компетенции, которые можно отнести к «Рациональному интеллекту» нашей модели? В требованиях к специалисту в описании вакансий.
Вероятно, вы сначала увидите требования к hard skills, а затем уже к soft skills – «мягким навыкам». Они в большинстве относятся как раз к IQ-компетентности – это умение анализировать информацию, принимать решения, работать с современными системами и другие.
Продолжение на карточках👇🏻
Сенеж - место силы, где воспитывают лидеров, готовых нести добро
Надежда Сидорова, активная участница наших программ «Наставничество» и «Звёздный путь» запустила спортивно-оздоровительный курс для глухих и слабослышащих детей «Твоя высота». И теперь спорт для необычных детишек из Тульской области стал доступнее.
Ребята из интерната будут тренироваться и подготовятся к сдаче норм ГТО под руководством тренера (он уже тоже учится «говорить» на языке жестов) и сурдопереводчика.
Но задача проекта не только открыть для них спортивные возможности. Но и изменить отношение в обществе к людям с особенностями здоровья. Поэтому в проекте также запланированы лекции по теме инклюзивности для студентов.
А завершится он большим массовым мероприятием, в котором примут участие не только участники проекта, но и жители Тулы👍🏻
#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей
Надежда Сидорова, активная участница наших программ «Наставничество» и «Звёздный путь» запустила спортивно-оздоровительный курс для глухих и слабослышащих детей «Твоя высота». И теперь спорт для необычных детишек из Тульской области стал доступнее.
Ребята из интерната будут тренироваться и подготовятся к сдаче норм ГТО под руководством тренера (он уже тоже учится «говорить» на языке жестов) и сурдопереводчика.
Но задача проекта не только открыть для них спортивные возможности. Но и изменить отношение в обществе к людям с особенностями здоровья. Поэтому в проекте также запланированы лекции по теме инклюзивности для студентов.
А завершится он большим массовым мероприятием, в котором примут участие не только участники проекта, но и жители Тулы👍🏻
#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей
YouTube
Социальный проект для особенных детей «Твоя высота»
Вместе с коллегами подвели итоги конкурса «Леди-Бизнес. Подмосковье».
В нём принимали участие женщины-предприниматели и руководители, ведущие свою деятельность на территории Московской области. Благодаря конкурсу формируются и развиваются сильные деловые сообщества, объединяющие предпринимательниц из разных сфер бизнеса по всему региону!
Поздравляем победительниц! А ещё, мы пригласили нескольких участниц в программу «Женщина-лидер»
#ЖенщинаЛидер #МягкаяСила
В нём принимали участие женщины-предприниматели и руководители, ведущие свою деятельность на территории Московской области. Благодаря конкурсу формируются и развиваются сильные деловые сообщества, объединяющие предпринимательниц из разных сфер бизнеса по всему региону!
Поздравляем победительниц! А ещё, мы пригласили нескольких участниц в программу «Женщина-лидер»
#ЖенщинаЛидер #МягкаяСила
Где взять энергию?
В нашем быстро меняющемся мире Лидеру, который ведет за собой последователей и команду, нужно постоянно откуда-то брать энергию. Причем много энергии, ведь с каждым днем приходится решать все более сложные задачи. Где ее взять?
Поэтому важным фокусом для лидера нового времени становится VQ – интеллект жизненной энергии. А в нем важное место занимают компетенции управления здоровьем и умения достигать и поддерживать себя в ресурсном состоянии, а также стрессоустойчивость.
Минувший год показал важность правильного отношения к здоровью. Ведь если его не будет, то все остальные профессиональные компетенции и задачи будет сложно реализовать.
Если совсем недавно многие руководствовались принципом «умри, но сделай», то сейчас большая часть работодателей приходит к выводу, что здоровье их сотрудников – это важный ресурс и актив.
На Гайдаровском форуме 2021 на сессии «Время для новых компетенций» прозвучало высказывание, что управление здоровьем и ресурсным состоянием становится профессионально важным умением человека и серьезным запросом работодателей. Ресурсные состояния – это еще один акцент VQ.
Управление здоровьем и умение человека быть здоровым становится все более важным и для него самого, и для его организации. Умение правильно аккумулировать жизненную энергию и распоряжаться ею лежат в основе VQ.
Продолжение в карточках ниже👇
#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей
В нашем быстро меняющемся мире Лидеру, который ведет за собой последователей и команду, нужно постоянно откуда-то брать энергию. Причем много энергии, ведь с каждым днем приходится решать все более сложные задачи. Где ее взять?
Поэтому важным фокусом для лидера нового времени становится VQ – интеллект жизненной энергии. А в нем важное место занимают компетенции управления здоровьем и умения достигать и поддерживать себя в ресурсном состоянии, а также стрессоустойчивость.
Минувший год показал важность правильного отношения к здоровью. Ведь если его не будет, то все остальные профессиональные компетенции и задачи будет сложно реализовать.
Если совсем недавно многие руководствовались принципом «умри, но сделай», то сейчас большая часть работодателей приходит к выводу, что здоровье их сотрудников – это важный ресурс и актив.
На Гайдаровском форуме 2021 на сессии «Время для новых компетенций» прозвучало высказывание, что управление здоровьем и ресурсным состоянием становится профессионально важным умением человека и серьезным запросом работодателей. Ресурсные состояния – это еще один акцент VQ.
Управление здоровьем и умение человека быть здоровым становится все более важным и для него самого, и для его организации. Умение правильно аккумулировать жизненную энергию и распоряжаться ею лежат в основе VQ.
Продолжение в карточках ниже👇
#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей