⚡️ Третий поток «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж» завершён
Все выходные по нашей доброй традиции прошли на обучении. И теперь 46 модераторов и 30 тренеров стали частью большой Сенежской семьи! Поздравляем и добро пожаловать!
На сертификации по треку «Тренеры» участники представили разработанные авторские курсы на темы:
· «Влияние через партнерство»
· «Аутентичность лидера и жизнестойкость команды»
· «Управление энергией»
· «Создание и развитие сообществ»
· «Принятие эффективных решений»
· «Жизнестойкость»
· «Критическое мышление»
В их тренингах участвовали выпускники «Школы тренеров и модераторов» прошлых потоков, участники конкурса «Лидеры России», студенты московских вузов.
Качество тренингов оценивали приглашенные эксперты: руководители корпоративных обучающих университетов и тренинговых компаний.
Выпускникам этого трека присвоен один из статусов – «тренер-новатор», «тренер-эксперт» или «тренер-консультант». В зависимости от него они смогут проводить тренинги или по программам Мастерской управления «Сенеж», или работать уже с собственными авторскими продуктами.
«Модераторы» на протяжении обучения учились лучшим практикам по работе с командами и управлением группами. Теперь они смогут применять полученные знания на ведущих площадках страны.
Всего выпускниками программы за три потока стали 184 человека.
Все выходные по нашей доброй традиции прошли на обучении. И теперь 46 модераторов и 30 тренеров стали частью большой Сенежской семьи! Поздравляем и добро пожаловать!
На сертификации по треку «Тренеры» участники представили разработанные авторские курсы на темы:
· «Влияние через партнерство»
· «Аутентичность лидера и жизнестойкость команды»
· «Управление энергией»
· «Создание и развитие сообществ»
· «Принятие эффективных решений»
· «Жизнестойкость»
· «Критическое мышление»
В их тренингах участвовали выпускники «Школы тренеров и модераторов» прошлых потоков, участники конкурса «Лидеры России», студенты московских вузов.
Качество тренингов оценивали приглашенные эксперты: руководители корпоративных обучающих университетов и тренинговых компаний.
Выпускникам этого трека присвоен один из статусов – «тренер-новатор», «тренер-эксперт» или «тренер-консультант». В зависимости от него они смогут проводить тренинги или по программам Мастерской управления «Сенеж», или работать уже с собственными авторскими продуктами.
«Модераторы» на протяжении обучения учились лучшим практикам по работе с командами и управлением группами. Теперь они смогут применять полученные знания на ведущих площадках страны.
Всего выпускниками программы за три потока стали 184 человека.
Почему важно развивать культуру, особенно сейчас?
Выпускница программы «Женщина-лидер», балерина Евгения Долматова выступила с лекцией для почти 500 учеников в школах Москвы, Балашихи и Люберец.
Говорили про культурный менеджмент, социальные проекты, благотворительность и волонтерство. Евгения поделилась опытом создания социального проекта «Нам есть, чем гордиться», который направлен на патриотическое воспитание школьников.
Вопросы были самые разные: про жизнь за рубежом во время работы в Мариинском театре и Баварской государственной опере и возвращение на Родину, происходящие вокруг события и даже пенсии артистов и стёкла в пуантах. Разговоры получились честными: слушали и спрашивали даже изначально недоверчивые задние ряды.
«Если бы не участие в программе «Женщина-лидер», я бы никогда не попробовала себя в социальном направлении. И вряд ли бы приехала в самые обычные школы, чтобы поговорить с детьми, для которых это правда очень важно.
К этому подтолкнула работа над нашим командным проектом «Нам есть, чем гордиться». После него я сделала отдельное направление работы в балетной школе «Артист». Теперь мы бесплатно обучаем девочек из приюта «Маша» и неблагополучных семей. Для многих это возможность изменить свою жизнь. В ближайшем будущем планирую создать ещё несколько подобных проектов».
Выпускница программы «Женщина-лидер», балерина Евгения Долматова выступила с лекцией для почти 500 учеников в школах Москвы, Балашихи и Люберец.
Говорили про культурный менеджмент, социальные проекты, благотворительность и волонтерство. Евгения поделилась опытом создания социального проекта «Нам есть, чем гордиться», который направлен на патриотическое воспитание школьников.
Вопросы были самые разные: про жизнь за рубежом во время работы в Мариинском театре и Баварской государственной опере и возвращение на Родину, происходящие вокруг события и даже пенсии артистов и стёкла в пуантах. Разговоры получились честными: слушали и спрашивали даже изначально недоверчивые задние ряды.
«Если бы не участие в программе «Женщина-лидер», я бы никогда не попробовала себя в социальном направлении. И вряд ли бы приехала в самые обычные школы, чтобы поговорить с детьми, для которых это правда очень важно.
К этому подтолкнула работа над нашим командным проектом «Нам есть, чем гордиться». После него я сделала отдельное направление работы в балетной школе «Артист». Теперь мы бесплатно обучаем девочек из приюта «Маша» и неблагополучных семей. Для многих это возможность изменить свою жизнь. В ближайшем будущем планирую создать ещё несколько подобных проектов».
Как привлечь ресурсы для реализации своих идей и проектов?
Об этом поговорим сегодня в эфире #ЛидерыМеняютМир уже в 18:00 с Евгением Машковским, магистром лингвистики, профессиональным переводчиком, мотивационным спикером и автором книги «Давай сейчас» от издательства «Альпина».
Присоединяйтесь: https://vk.com/video-154124881_456240582
Об этом поговорим сегодня в эфире #ЛидерыМеняютМир уже в 18:00 с Евгением Машковским, магистром лингвистики, профессиональным переводчиком, мотивационным спикером и автором книги «Давай сейчас» от издательства «Альпина».
Присоединяйтесь: https://vk.com/video-154124881_456240582
Продолжаем делиться яркими историями наших выпускников!
Алексей Бычков назначен начальником отдела методологии проектных решений Центра сопровождения программ развития региональных систем «Института развития профессионального образования»!
Алексей в прошлом году прошёл программу повышения квалификации региональных управленческих команд проекта «Профессионалитет». Он работал в составе управленческой команды ГБПОУ МО «Сергиево – Посадский колледж», ставшего победителем конкурсного отбора на создание образовательно–производственных центров (кластеров).
Полученные управленческой командой знания помогли разработать и защитить программу деятельности и стратегию развития кластера «Металлургия» в Московской области до 2025 года.
Центр, где теперь трудится Алексей, помогает достигать результатов мероприятий федерального проекта, занимается организационно-методическим сопровождением и взаимодействием со структурными подразделениями.
Поздравляем и желаем новых профессиональных достижений!
Алексей Бычков назначен начальником отдела методологии проектных решений Центра сопровождения программ развития региональных систем «Института развития профессионального образования»!
Алексей в прошлом году прошёл программу повышения квалификации региональных управленческих команд проекта «Профессионалитет». Он работал в составе управленческой команды ГБПОУ МО «Сергиево – Посадский колледж», ставшего победителем конкурсного отбора на создание образовательно–производственных центров (кластеров).
Полученные управленческой командой знания помогли разработать и защитить программу деятельности и стратегию развития кластера «Металлургия» в Московской области до 2025 года.
Центр, где теперь трудится Алексей, помогает достигать результатов мероприятий федерального проекта, занимается организационно-методическим сопровождением и взаимодействием со структурными подразделениями.
Поздравляем и желаем новых профессиональных достижений!
Прямой эфир #ЛидерыМеняютМир начнется уже в 18:00. Он будет посвящен трем принципам привлечения ресурсов для реализации своих идей:
1. Понимать, что вам нужно.
2. Знать, где это есть.
3. Уметь договориться, чтобы получить желаемое.
Поговорим об этом с Евгением Машковским, магистром лингвистики, профессиональным переводчиком, мотивационным спикером и автором книги «Давай сейчас».
Подключайтесь, начнем уже через 30 минут.
1. Понимать, что вам нужно.
2. Знать, где это есть.
3. Уметь договориться, чтобы получить желаемое.
Поговорим об этом с Евгением Машковским, магистром лингвистики, профессиональным переводчиком, мотивационным спикером и автором книги «Давай сейчас».
Подключайтесь, начнем уже через 30 минут.
Есть сразу две классные возможности от проекта «Мастера гостеприимства»!
Вы можете пройти две бесплатные образовательные программы.
🔝 МГИМО МИД России специально для мастеров разработал курсы повышения квалификации «Реализация направлений устойчивого туризма».
Вы сможете больше узнать о создании нормативной правовой базы, реализованных кейсах и практиках страны, а по итогам получить удостоверение о повышении квалификации.
🔝 Объявлен набор на вторую школу акторов туриндустрии «Мастер-кемп: служба приема и размещения».
Генеральной темой которой станет разбор гостиничных стандартов как инструмента продвижения бренда предприятия. Слушатели получат опыт решения нестандартных ситуаций, разберут типологию гостей, разработают CJM и найдут точки роста гостиничного сервиса в России.
Обучения пройдут 13-15 апреля в Перми в рамках Форума гостеприимства России. Регистрация до 20 марта на сайте.
О том, как ярко и душевно проходит программа с мастерами – смотрите на видео (первая школа «Мастер-кемп» для гидов и экскурсоводов России): https://vk.com/video-67737467_456239948.
Вы можете пройти две бесплатные образовательные программы.
🔝 МГИМО МИД России специально для мастеров разработал курсы повышения квалификации «Реализация направлений устойчивого туризма».
Вы сможете больше узнать о создании нормативной правовой базы, реализованных кейсах и практиках страны, а по итогам получить удостоверение о повышении квалификации.
🔝 Объявлен набор на вторую школу акторов туриндустрии «Мастер-кемп: служба приема и размещения».
Генеральной темой которой станет разбор гостиничных стандартов как инструмента продвижения бренда предприятия. Слушатели получат опыт решения нестандартных ситуаций, разберут типологию гостей, разработают CJM и найдут точки роста гостиничного сервиса в России.
Обучения пройдут 13-15 апреля в Перми в рамках Форума гостеприимства России. Регистрация до 20 марта на сайте.
О том, как ярко и душевно проходит программа с мастерами – смотрите на видео (первая школа «Мастер-кемп» для гидов и экскурсоводов России): https://vk.com/video-67737467_456239948.
Forwarded from Начни игру
Как уверенно коммуницировать и выступать перед аудиторей 👀
Пропустил онлайн-интенсив с Мастерской управления «Сенеж»? Самое время наверстать упущенное.
Вместе с экспертами разобрали:
▫ какие советы делают выступления только хуже
▫ как при помощи коммуникации привлечь инвесторов
▫ зачем нужна презентация
Спасибо всем, кто был онлайн и задавал вопросы — постарались подробно ответить на всё!
Специально для тех, кто пропустил эти выступления, ссылки на все записи эфиров прикрепляем.
Если было полезно, то с тебя реакция😉
Пропустил онлайн-интенсив с Мастерской управления «Сенеж»? Самое время наверстать упущенное.
Вместе с экспертами разобрали:
▫ какие советы делают выступления только хуже
▫ как при помощи коммуникации привлечь инвесторов
▫ зачем нужна презентация
Спасибо всем, кто был онлайн и задавал вопросы — постарались подробно ответить на всё!
Специально для тех, кто пропустил эти выступления, ссылки на все записи эфиров прикрепляем.
Если было полезно, то с тебя реакция😉
Forwarded from Канал Алексея Комиссарова
Подвели итоги масштабного исследования, которое наша платформа «Россия — страна возможностей» провела вместе с компанией ANCOR.
Опросили более 1700 компаний-работодателей о том, с какими сложностями они сталкиваются при найме молодых специалистов и почему такие кадры необходимо привлекать.
Запрос на работу с начинающими специалистами очевиден, и многие компании уделяют этой работе все большее внимание. Работодатели взращивают нужные кадры прямо в стенах компании, а студенты и недавние выпускники обычно горят идеями и готовы предлагать свои инициативы и быстро обучаться.
Школьникам, студентам и молодым специалистам пополнить портфолио, попасть на стажировку или получить карьерное развитие поможет участие в конкурсах платформы «Россия — страна возможностей».
Прокачать гибкие навыки можно в наших «Центрах оценки и развития компетенций», а получить интересную работу — в Кадровом агентстве платформы.
Подробности исследования читайте в карточках и на сайте платформы.
Опросили более 1700 компаний-работодателей о том, с какими сложностями они сталкиваются при найме молодых специалистов и почему такие кадры необходимо привлекать.
Запрос на работу с начинающими специалистами очевиден, и многие компании уделяют этой работе все большее внимание. Работодатели взращивают нужные кадры прямо в стенах компании, а студенты и недавние выпускники обычно горят идеями и готовы предлагать свои инициативы и быстро обучаться.
Школьникам, студентам и молодым специалистам пополнить портфолио, попасть на стажировку или получить карьерное развитие поможет участие в конкурсах платформы «Россия — страна возможностей».
Прокачать гибкие навыки можно в наших «Центрах оценки и развития компетенций», а получить интересную работу — в Кадровом агентстве платформы.
Подробности исследования читайте в карточках и на сайте платформы.