Сегодня свой день рождения празднует генеральный директор платформы «Россия - страна возможностей» Алексей Комиссаров!
От всей команды поздравляем с праздником! Желаем новых побед, ярких достижений и бесконечного жизненного драйва!
Благодаря вам наши проекты живут и развиваются, а Мастерская стала местом силы и трансформаций для сотен людей. С днём рождения!
От всей команды поздравляем с праздником! Желаем новых побед, ярких достижений и бесконечного жизненного драйва!
Благодаря вам наши проекты живут и развиваются, а Мастерская стала местом силы и трансформаций для сотен людей. С днём рождения!
Что вы знаете о видеотехнологиях?
Приглашаем школьников и их родителей проверить свои знания и открыть для себя много нового!
21 октября состоится масштабная профориентационная акция «День IT-знаний», организованная VK при поддержке Минпросвещения России. Эксперты технологических и образовательных компаний посетят школы и расскажут о видеотехнологиях.
В День IT-знаний школьники узнают, как видеосервисы работают изнутри, какие специалисты их создают и развивают, какие навыки необходимы для работы в этой сфере и в какие школьные предметы нужно начать погружаться уже сейчас.
Не пропустить самое интересное поможет бесплатная трансляция, которая начнётся 21 октября в 8:00 мск и будет доступна в записи после окончания.
Все подробности ищите по ссылке.
Приглашаем школьников и их родителей проверить свои знания и открыть для себя много нового!
21 октября состоится масштабная профориентационная акция «День IT-знаний», организованная VK при поддержке Минпросвещения России. Эксперты технологических и образовательных компаний посетят школы и расскажут о видеотехнологиях.
В День IT-знаний школьники узнают, как видеосервисы работают изнутри, какие специалисты их создают и развивают, какие навыки необходимы для работы в этой сфере и в какие школьные предметы нужно начать погружаться уже сейчас.
Не пропустить самое интересное поможет бесплатная трансляция, которая начнётся 21 октября в 8:00 мск и будет доступна в записи после окончания.
Все подробности ищите по ссылке.
Vk
День IT-знаний ’22
Рассказываем всё о современных видеотехнологиях, которыми вы пользуетесь каждый день. 00:14:59 Урок о видеотехнологиях
Как говорить так, чтобы вас поняли?
Оксана Александрова, пресс-секретарь Мастерской управления «Сенеж» поделилась знанием на Дне платформы «Россия - страна возможностей» в Пятигорске.
Один из важных принципов звучит как: «Формулируй!».
Ни 1 слово не может быть произнесено до того, как оно сформулировано в голове. Но к сожалению, мозг устроен так, что когда мы пытаемся сказать что-то сразу, включается правое полушарие, эмоциональное, нелогичное, не связанное с речью.
Центр речи находится в левом полушарии. А значит, чтобы сказать эффективно - нужна пауза.
Этот же принцип говорит о том, что эффективная коммуникация строится по пирамидальному принципу, Барбары Минто.
Он говорит, что из-за особенностей мышления мы воспринимаем любое сообщение как группу идей, соединенных в целое.
Анализируя новую информацию, мозг разбивает ее на отдельные блоки (слова, фразы), а затем снова группирует идеи по принципу пирамиды. Начиная с вершины — главной мысли — и спускаясь к основанию: пояснениям и подробностям.
То есть, слушая доклад или читая книгу, мы хотим как можно быстрее понять главное.
После этого мы легко воспринимаем всю второстепенную информацию: доказательства, пояснения, примеры.
Хаотичные сообщения не позволяют сразу понять главное и утомляют.
Представьте:
Руководитель спрашивает, будет ли проект X сдан в срок? Очевидно, что его интересует ответ на вопрос — «да» или «нет», а уже потом причины.
Пример хаотичного сообщения:
Сотрудник может ответить так: «Пару дней назад я звонил дизайнеру, он выполняет срочный заказ. Мы проговорили час, и я понял, что у него сложности с поиском художественного решения. При этом производственники говорят, что в случае поздней сдачи они не могут гарантировать поставку».
Пример сообщения-пирамиды:
«Мы сдадим проект на 2 недели позже. Мне жаль, что опаздываем. Я уладил вопрос с заказчиком, он согласен с новыми сроками».
Ваша задача как спикера — позаботиться о читателе или собеседнике и избавить его от ненужных усилий.
Оксана Александрова, пресс-секретарь Мастерской управления «Сенеж» поделилась знанием на Дне платформы «Россия - страна возможностей» в Пятигорске.
Один из важных принципов звучит как: «Формулируй!».
Ни 1 слово не может быть произнесено до того, как оно сформулировано в голове. Но к сожалению, мозг устроен так, что когда мы пытаемся сказать что-то сразу, включается правое полушарие, эмоциональное, нелогичное, не связанное с речью.
Центр речи находится в левом полушарии. А значит, чтобы сказать эффективно - нужна пауза.
Этот же принцип говорит о том, что эффективная коммуникация строится по пирамидальному принципу, Барбары Минто.
Он говорит, что из-за особенностей мышления мы воспринимаем любое сообщение как группу идей, соединенных в целое.
Анализируя новую информацию, мозг разбивает ее на отдельные блоки (слова, фразы), а затем снова группирует идеи по принципу пирамиды. Начиная с вершины — главной мысли — и спускаясь к основанию: пояснениям и подробностям.
То есть, слушая доклад или читая книгу, мы хотим как можно быстрее понять главное.
После этого мы легко воспринимаем всю второстепенную информацию: доказательства, пояснения, примеры.
Хаотичные сообщения не позволяют сразу понять главное и утомляют.
Представьте:
Руководитель спрашивает, будет ли проект X сдан в срок? Очевидно, что его интересует ответ на вопрос — «да» или «нет», а уже потом причины.
Пример хаотичного сообщения:
Сотрудник может ответить так: «Пару дней назад я звонил дизайнеру, он выполняет срочный заказ. Мы проговорили час, и я понял, что у него сложности с поиском художественного решения. При этом производственники говорят, что в случае поздней сдачи они не могут гарантировать поставку».
Пример сообщения-пирамиды:
«Мы сдадим проект на 2 недели позже. Мне жаль, что опаздываем. Я уладил вопрос с заказчиком, он согласен с новыми сроками».
Ваша задача как спикера — позаботиться о читателе или собеседнике и избавить его от ненужных усилий.
Если вы хотели познакомиться с миром создания игр, то для этого есть все возможности!
Продолжается набор участников на Всероссийский конкурс «Начни игру» платформы «Россия - страна возможностей»!
«Начни игру» - это геймифицированная платформа, где на реальных задачах от игровых компаний вы сможете попробовать себя в профессиях индустрии игр, презентовать свои собственные игровые разработки и построить траекторию развития в игровой индустрии.
Участниками конкурса могут стать дети от 8 до 13 лет по направлению «Начни игру. Дети» и любой желающий от 14 лет по направлению «Партнерский трек». Для старта карьеры в геймдев не нужны специальные навыки, важно только желание!
Решайте задачи от ведущих игровых студий и технологических компаний нашей страны, создавайте своё профессиональное портфолио, станьте лучшим и получайте стажировки, уникальные предложения от партнеров проекта, гранты на запуск своих игр, а также ценные призы в виде техники и сертификатов на дальнейшее обучение.
Регистрируйтесь на сайте начниигру.рф до 1 декабря 2022 года!
Продолжается набор участников на Всероссийский конкурс «Начни игру» платформы «Россия - страна возможностей»!
«Начни игру» - это геймифицированная платформа, где на реальных задачах от игровых компаний вы сможете попробовать себя в профессиях индустрии игр, презентовать свои собственные игровые разработки и построить траекторию развития в игровой индустрии.
Участниками конкурса могут стать дети от 8 до 13 лет по направлению «Начни игру. Дети» и любой желающий от 14 лет по направлению «Партнерский трек». Для старта карьеры в геймдев не нужны специальные навыки, важно только желание!
Решайте задачи от ведущих игровых студий и технологических компаний нашей страны, создавайте своё профессиональное портфолио, станьте лучшим и получайте стажировки, уникальные предложения от партнеров проекта, гранты на запуск своих игр, а также ценные призы в виде техники и сертификатов на дальнейшее обучение.
Регистрируйтесь на сайте начниигру.рф до 1 декабря 2022 года!
Новые возможности для творческих команд страны!
Наши большие друзья из Президентского фонда культурных инициатив начали прием заявок на первый грантовый конкурс 2023 года.
Поддержку получат лучшие проекты в сфере культуры, искусства, креативных (творческих) индустрий.
Есть идея творческого проекта? Уже реализуете классную инициативу и хотите вывести её на новый уровень? Подать заявку на грант можно до 17 ноября на сайте фондкультурныхинициатив.рф
Вы наверняка были на мероприятиях, созданных при поддержке ПФКИ. Среди них:
— Выставка-байопик в Москве «Цой. Путь героя»
— Джазовый фестиваль в Санкт-Петербурге «Белые ночи в Купчино»
— XXXIII Открытый фестиваль документального кино «РОССИЯ»
— Гала-концерт проекта «Столетие российского джаза»
— I Сочинский фестиваль классической музыки
Обязательно изучите все документы перед подачей проекта. В помощь заявителям — образовательные подкасты и вебинар. Важно изучить документы на сайте — методические материалы, чек-лист и положение. Побеждает тот, кто разобрался в условиях конкурса😎
Традиционные 8 тематических направлений конкурса дополнены 9-м — «Мы вместе». Они звучат как:
— «Нация созидателей»
— «Великое русское слово»
— «Я горжусь»
— «Место силы»
— «Культурный код»
— «Молодые лидеры»,
— «История страны: история преодолений и побед. Вехи»
— «Многонациональный народ»
— «Мы вместе»
Последнее – новое, в нем могут быть представлены проекты, нацеленные на интеграцию Донбасса и освобожденных территорий в единое культурно-образовательное, просветительское и цивилизационное пространство. Также направление предусматривает предоставление инициатив, которые способствуют развитию межкультурных связей, усилению чувства общности и единства.
Грантовый фонд — 4 миллиарда рублей. Кто может принять участие?
— Негосударственные НКО
— Муниципальные организации (кроме казенных)
— Индивидуальные предприниматели
— Коммерческие организации
Суммы грантов:
— до 500 тыс. руб.
— от 500 тыс. руб. до 3 млн
— от 3 до 10 млн руб.
— свыше 10 млн руб.
Присоединяйтесь!
Наши большие друзья из Президентского фонда культурных инициатив начали прием заявок на первый грантовый конкурс 2023 года.
Поддержку получат лучшие проекты в сфере культуры, искусства, креативных (творческих) индустрий.
Есть идея творческого проекта? Уже реализуете классную инициативу и хотите вывести её на новый уровень? Подать заявку на грант можно до 17 ноября на сайте фондкультурныхинициатив.рф
Вы наверняка были на мероприятиях, созданных при поддержке ПФКИ. Среди них:
— Выставка-байопик в Москве «Цой. Путь героя»
— Джазовый фестиваль в Санкт-Петербурге «Белые ночи в Купчино»
— XXXIII Открытый фестиваль документального кино «РОССИЯ»
— Гала-концерт проекта «Столетие российского джаза»
— I Сочинский фестиваль классической музыки
Обязательно изучите все документы перед подачей проекта. В помощь заявителям — образовательные подкасты и вебинар. Важно изучить документы на сайте — методические материалы, чек-лист и положение. Побеждает тот, кто разобрался в условиях конкурса😎
Традиционные 8 тематических направлений конкурса дополнены 9-м — «Мы вместе». Они звучат как:
— «Нация созидателей»
— «Великое русское слово»
— «Я горжусь»
— «Место силы»
— «Культурный код»
— «Молодые лидеры»,
— «История страны: история преодолений и побед. Вехи»
— «Многонациональный народ»
— «Мы вместе»
Последнее – новое, в нем могут быть представлены проекты, нацеленные на интеграцию Донбасса и освобожденных территорий в единое культурно-образовательное, просветительское и цивилизационное пространство. Также направление предусматривает предоставление инициатив, которые способствуют развитию межкультурных связей, усилению чувства общности и единства.
Грантовый фонд — 4 миллиарда рублей. Кто может принять участие?
— Негосударственные НКО
— Муниципальные организации (кроме казенных)
— Индивидуальные предприниматели
— Коммерческие организации
Суммы грантов:
— до 500 тыс. руб.
— от 500 тыс. руб. до 3 млн
— от 3 до 10 млн руб.
— свыше 10 млн руб.
Присоединяйтесь!
Третий поток одной из наших флагманских программ стартовал!
Сегодня начали обучение в «Школе тренеров и модераторов». На 1 очном модуле участники трека «Тренеры» будут работать с темой «Основы обучения взрослых», а трека «Модераторы» - с темой «Модерация: принципы и определения».
В ходе образовательной программы тренеры» совместно с экспертами создадут авторские тренинги, а модераторы спроектируют форматы групповой работы. По завершению обучения пройдёт сертификация, на которой наши слушатели представят разработанные продукты.
Участниками тренерского трека стали победители и финалисты конкурса «Лидеры России», члены клуба «Эльбрус», выпускницы программы «Женщина-лидер», финалисты и победители конкурса «Флагманы образования. Школа». Отбор модераторов состоялся на форуме «Территория смыслов», где мы получили больше 600 заявок на участие.
Всего в новом потоке «Школы тренеров и модераторов» учится 83 человека.
#ШколаТренеровИМодераторов
Сегодня начали обучение в «Школе тренеров и модераторов». На 1 очном модуле участники трека «Тренеры» будут работать с темой «Основы обучения взрослых», а трека «Модераторы» - с темой «Модерация: принципы и определения».
В ходе образовательной программы тренеры» совместно с экспертами создадут авторские тренинги, а модераторы спроектируют форматы групповой работы. По завершению обучения пройдёт сертификация, на которой наши слушатели представят разработанные продукты.
Участниками тренерского трека стали победители и финалисты конкурса «Лидеры России», члены клуба «Эльбрус», выпускницы программы «Женщина-лидер», финалисты и победители конкурса «Флагманы образования. Школа». Отбор модераторов состоялся на форуме «Территория смыслов», где мы получили больше 600 заявок на участие.
Всего в новом потоке «Школы тренеров и модераторов» учится 83 человека.
#ШколаТренеровИМодераторов
Как можно оценить результат обучения?
Сегодня изучали эту тему на тренерском треке в «Школе тренеров и модераторов».
Так как же оценить результат вашего образовательного продукта или обучения? Например, по V-модели Дж.Филлипса.
Целью обучения всегда является изменение чего-то в выстроенной системе. Не важно, жизнь ли это или рабочие процессы. Эта модель оценки состоит из контроля и планирования.
Чтобы оценить, на сколько продуктивным стал курс, вебинар или любой другой продукт, нужно по его итогам посмотреть следующие параметры.
В разделе «Контроль» 5 уровней, которые необходимо рассмотреть:
1. Реакция обучаемых.
Уточните, какое впечатление произвела программа?
Что человек вынес для себя, что понравилось или нет, что запомнилось и будет применяться.
2. Уровень знаний и навыков.
Какие навыки усвоены? Что узнал? Какие уроки извлек?
3. Уровень изменения поведения.
Какие полученные навыки и знания реально применены на практике? Как изменилось ежедневное поведение человека после обучения.
4. Результаты, достигнутые на рабочем месте.
Какие бизнес-показатели улучшились и как это обусловлено программой?
Как навыки конвертируются в результат.
5. Возврат на инвестиции ROI.
Чему равен реальный возврат на инвестиции компании.
В разделе «Планирование» также 5 уровней, которые объединяются с разделом «Контроль» (начинать необходимо с 5-го):
1. Какой метод обучения подходит для этого больше всего.
Каким должно быть решение, чтобы произошли эти изменения?
2. Что необходимо знать и уметь.
Чтобы действовать так, что должны уметь сотрудники?
3. Рабочее поведение.
Что происходит или не происходит из того, что влияет на показатели бизнеса?
4. Бизнес-показатели - какие результаты и KPI должны быть.
Какие показатели меняем? И что произойдет если ничего не меняем?
5. Экономическая отдача.
Стоит ли решать эту проблему? Если выгода в соотношении с затратами?
#ШколаТренеровИМодераторов
Сегодня изучали эту тему на тренерском треке в «Школе тренеров и модераторов».
Так как же оценить результат вашего образовательного продукта или обучения? Например, по V-модели Дж.Филлипса.
Целью обучения всегда является изменение чего-то в выстроенной системе. Не важно, жизнь ли это или рабочие процессы. Эта модель оценки состоит из контроля и планирования.
Чтобы оценить, на сколько продуктивным стал курс, вебинар или любой другой продукт, нужно по его итогам посмотреть следующие параметры.
В разделе «Контроль» 5 уровней, которые необходимо рассмотреть:
1. Реакция обучаемых.
Уточните, какое впечатление произвела программа?
Что человек вынес для себя, что понравилось или нет, что запомнилось и будет применяться.
2. Уровень знаний и навыков.
Какие навыки усвоены? Что узнал? Какие уроки извлек?
3. Уровень изменения поведения.
Какие полученные навыки и знания реально применены на практике? Как изменилось ежедневное поведение человека после обучения.
4. Результаты, достигнутые на рабочем месте.
Какие бизнес-показатели улучшились и как это обусловлено программой?
Как навыки конвертируются в результат.
5. Возврат на инвестиции ROI.
Чему равен реальный возврат на инвестиции компании.
В разделе «Планирование» также 5 уровней, которые объединяются с разделом «Контроль» (начинать необходимо с 5-го):
1. Какой метод обучения подходит для этого больше всего.
Каким должно быть решение, чтобы произошли эти изменения?
2. Что необходимо знать и уметь.
Чтобы действовать так, что должны уметь сотрудники?
3. Рабочее поведение.
Что происходит или не происходит из того, что влияет на показатели бизнеса?
4. Бизнес-показатели - какие результаты и KPI должны быть.
Какие показатели меняем? И что произойдет если ничего не меняем?
5. Экономическая отдача.
Стоит ли решать эту проблему? Если выгода в соотношении с затратами?
#ШколаТренеровИМодераторов
Прекрасные образовательные выходные в «Сенеже»
Мы провели 1 очный модуль 3 потока «Школы тренеров и модераторов»! Его слушателями стали 83 человека из разных уголков страны.
Цель образовательной программы – формирование сообщества тренеров и модераторов для интеграции в образовательные программы Мастерской управления «Сенеж» и трансляции полученного опыта в регионы России.
«Это уже третий поток нашей флагманской программы. Эффективность любой программы измеряется качеством работы ее выпускников.
Если проанализировать 2022 год, то на всех региональных и федеральных форумах успели поработать наши выпускники из трека «Модераторы», а выпускники трека «Тренеры» провели тренинг по развитию управленческих компетенций для пяти региональных команд.
Совсем скоро, в ноябре, проведут его и для команд учителей – победителей конкурса «Флагманы образования».
Школа тренеров и модераторов – одна из немногих образовательных программ, которая позволяет получить новую профессию и усилить имеющиеся компетенции, независимо от основной сферы деятельности, ведь искусство объяснять, обучать и выстраивать экологичную коммуникацию — тот базис, на котором могут быть построены другие процессы внутри команды», – рассказала руководитель программы Анна Завалина.
«Сенеж» всегда собирает калейдоскоп лучших тренерских практик, которые существуют на российском и не только российском рынках.
В области обучения взрослых «Сенеж» является законодателем трендов обучения и развития. Эти тренды и знания, конечно, с удовольствием передаются выпускникам программ и победителям конкурсов, чтобы они конструировали свои учебные программы, контент и экспертизу уже в современных тенденциях. С ответом на запрос, который сейчас существует в образовательных учреждениях», - поделилась эксперт программы Татьяна Карасева.
Программа обучения состоит из 4 модулей, которые планируются в смешанном формате (очно и дистанционно) с октября 2022 года по февраль 2023 года.
#ШколаТренеровИМодераторов
Мы провели 1 очный модуль 3 потока «Школы тренеров и модераторов»! Его слушателями стали 83 человека из разных уголков страны.
Цель образовательной программы – формирование сообщества тренеров и модераторов для интеграции в образовательные программы Мастерской управления «Сенеж» и трансляции полученного опыта в регионы России.
«Это уже третий поток нашей флагманской программы. Эффективность любой программы измеряется качеством работы ее выпускников.
Если проанализировать 2022 год, то на всех региональных и федеральных форумах успели поработать наши выпускники из трека «Модераторы», а выпускники трека «Тренеры» провели тренинг по развитию управленческих компетенций для пяти региональных команд.
Совсем скоро, в ноябре, проведут его и для команд учителей – победителей конкурса «Флагманы образования».
Школа тренеров и модераторов – одна из немногих образовательных программ, которая позволяет получить новую профессию и усилить имеющиеся компетенции, независимо от основной сферы деятельности, ведь искусство объяснять, обучать и выстраивать экологичную коммуникацию — тот базис, на котором могут быть построены другие процессы внутри команды», – рассказала руководитель программы Анна Завалина.
«Сенеж» всегда собирает калейдоскоп лучших тренерских практик, которые существуют на российском и не только российском рынках.
В области обучения взрослых «Сенеж» является законодателем трендов обучения и развития. Эти тренды и знания, конечно, с удовольствием передаются выпускникам программ и победителям конкурсов, чтобы они конструировали свои учебные программы, контент и экспертизу уже в современных тенденциях. С ответом на запрос, который сейчас существует в образовательных учреждениях», - поделилась эксперт программы Татьяна Карасева.
Программа обучения состоит из 4 модулей, которые планируются в смешанном формате (очно и дистанционно) с октября 2022 года по февраль 2023 года.
#ШколаТренеровИМодераторов