Сегодня в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре прошла встреча международного дискуссионного клуба Евразийского объединения женщин-региональных лидеров.

Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина рассказала о нашей флагманской программе «Женщина-лидер», социальных проектах участниц из Югры и предстоящем марафоне «Мягкая сила».

▪️ Так, например, врач и предприниматель Эльмира Ибрагимова вместе с командой работают над проектами по подготовке педагогов в сфере защиты детей от угроз, возникающих в интернет-пространстве и популяризацией безопасных моделей поведения в сети интернет.

▪️ Ильяна Багишева, директор Департамента экономического развития администрации города Югры, в составе команды «Бизнес-Леди» работает над проектом по созданию сети бизнес сообществ, которые должны помочь женщинам самореализоваться, найти любимое дело и при этом сохранить приоритет семьи.

▪️ В команде «Женсовет», Ольга Толстолесова, директор «Координационного центра социальных проектов» разрабатывает культурно-образовательный интернет-портал для детей и подростков «Арт-резиденция «Сарафан».

☀️ Также, у нас в планах провести в преддверии Евразийского женского форума 17-ти часовой Дневной женский лидерский марафон «Мягкая сила». Его главная идея – обсуждение темы женского лидерства в течение «светового» дня. Он начнётся на Камчатке, а завершится в Калининграде.

Основными темами станут:
✅ поддержка экономической и деловой активности женщин в регионах России
✅ специфика женского предпринимательства, в том числе в социальной сфере
✅ включенность и участие женщин в развитие высокотехнологичных отраслей, «зеленой» экономики
✅ практики продвижения цифровых навыков для женщин

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #ПроектыЖенщинаЛидер #МягкаяСила

Какие тренды есть в Наставничестве?

Вместе с экспертом нашей одноимённой программы Екатериной Водопьян рассмотрим экономический. С текстом можно ознакомиться в 4 выпуске «Вестника наставничества»: https://disk.yandex.ru/d/3it3d9C4c-xd5w.

Эта тенденция связана с экономическими ожиданиями от периода постпандемии. Аналитики считают, что бюджеты на обучение и развитие 2021 года вряд ли вырастут.

При этом, по данным отчета ATD State of the Industry Report, сегодня в стандартной крупной корпорации обычный сотрудник учится 38 часов в год (это почти пять полных дней), большую часть времени — на курсах сторонних провайдеров.

Какие из этих часов можно эффективно заменить на внутренние наставнические часы, сэкономив, но сохранив качество?

Эксперты MentorCliq рекомендуют считать возврат на инвестиции в программы наставничества по формуле:

❗️ Возврат на инвестиции в программы наставничества = Выгода от удержания или развития сотрудников / (Стоимость запуска программы + Стоимость поддержки программы)

Например, Key Bank смог снизить текучесть среди сотрудников старших грейдов на 85% и сэкономить 9,5 млн долларов.

Другие результаты развертывания наставничества в компаниях выражаются в росте производительности на сотрудника за счет роста вовлеченности или в увеличении индекса внутреннего роста — числа повышений в компании.

❓Попробуйте рассчитать экономический эффект от наставничества для себя или своей компании.

1. Оцените вложения в наставничество в измеримых единицах — часах, рублях.

2. Оцените эффект от вложений в одной из областей — в той, где вы сами видите и признаете связь между наставничеством и результатом:

✅Рост производительности:

Например, на индивидуальном уровне быстрее выполняю работу и принимаю решения

На уровне компании — цикл продаж, закупок или производства стал быстрее
на x часов или дней.

✅Повышение в уровне, зарплате, должности

✅Снижение текучести

✅Повышение вовлеченности или лояльности сотрудников по результатам опросов

3. Разделите результат из пункта 2 на результат 1 пункта, получите итоговый процент.

❗️Подумайте, как сохранить или увеличить его в следующем периоде.

#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей

Мы внимательно следим за стартом проектов наших женщин-лидеров. И совсем недавно команда «Афина», работающая над соцпроектом по развитию туризма в малых городах нашей страны, заключила соглашение о сотрудничестве с Общенациональным Союзом организаций Индустрии Гостеприимства (ОСИГ) во время финала конкурса Мастера Гостеприимства👍🏻

В состав команды входят:
▪️ Татьяна Каледина, генеральный директор агентства по развитию туризма Калужской области
▪️ Светлана Романова, заместитель председателя центрального совета, руководитель центрального исполнительного комитета Всероссийского Совета местного самоуправления
▪️ Элла Чермашенцева, председатель Урюпинской городской Думы
▪️ Оксана Бабижаева, руководитель завода по переработке пластика «Дубль ПЭТ»
▪️ Анисия Евдокимова, создатель стартап-проекта в культуре и туризме «Biletarium»

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #ПроектыЖенщинаЛидер #МягкаяСила

Свыше 90 тысяч заявок по развитию российских городов и сел поступило на конкурс «Моя страна — моя Россия»

Цель конкурса — поддержать идеи и реализовать проекты, направленные на улучшение качества жизни и решение социально-экономических задач.

Заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов подчеркнул, что проекты участников нацелены на реальную пользу и развитие общества, и рассказал о некоторых ярких инициативах👆🏻

Председатель комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре, глава экспертного совета конкурса Лилия Гумерова рассказала, что в этом сезоне идеи участников оценивают 2 252 эксперта из различных областей знаний.

Очная защита проектов начнется 12 июля и продлится до конца сентября 2021 года. Лучшие инициативы получат поддержку и помощь в реализации.

Подробнее

@stranavozmojnostey

Сегодня на конференции «Top HR Trends 2021» проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина рассказала о том, какими навыками и компетенциями уже сегодня необходимо обладать каждому лидеру и специалисту чтобы быть востребованным и как правильно вложить и развить свой талант.

Посмотреть запись можно здесь: https://youtu.be/Nbja1AVkWJU

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #Skillfolio

Ожидаем свой лифт, расширяем коридор возможностей, держа в фокусе внимания карьерную лестницу!

Именно о том, как это сделать, рассказывала сегодня на онлайн-конференции «Top HR Trends 2021» проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.

✅Каждый человек уникален и у каждого есть талант, который важно не только найти, но и развивать. Поэтому, сегодня стало особенно важным научиться учиться и прокачивать себя постоянно.

✅Талант найден или вы ещё в поиске?
В любом из этих вариантов стоит обратить внимание на участие в проектах и конкурсах. Они помогут найти свои сильные стороны и увидеть слабые, понять, что ближе и, конечно, скорее пройти по лестнице возможностей.

Кстати, в платформу «Россия - страна возможностей» их входит 26. Ограничений по возрасту практически нет. Например, бабушке Жене 89 (https://www.instagram.com/evgeniya060931) и её тяге к знаниям и саморазвитию могут позавидовать многие😎

Активная молодёжь может попробовать себя ещё и в форумах, которые проходят по всей стране👍🏻

❗️На какие навыки обратить внимание?

➖Ресурсное состояние и управление здоровьем
Последний год показал, что этому нужно учиться. Не только как правильно питаться и заниматься спортом, но и уметь поддерживать энергию, научиться быстро восстанавливать силы и эмоциональный баланс.

➖Критическое мышление
Новостей и информации становится всё больше. И знать, что действительно достоверно в некоторых ситуациях становится жизненно необходимо.

➖«Мягкая сила»
Эту компетенцию мы активно прокачиваем на программе по женскому лидерству. Но она важна и для мужчин. Почему? Потому что не все стены нужно ломать, и, зачастую, проявив эмпатию и гибкость можно быстрее получить качественный результат

➖Аутентичное лидерство
Люди хотят доверять и доверяться. Поэтому важно, чтобы лидер был самим собой и умел объединять даже в самых непростых ситуациях.

💻 Этим и другим «компетенциям будущего» посвящены онлайн-курсы и вебинары на платформе rsv.ru. Все они доступны каждому. Приглашаем присоединиться уже сегодня!

А если вы уже с нами - расскажите в комментариях, какой материал успели посмотреть😊
#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #Skillfolio #СенежОзероСмыслов

Сегодня Владимир Путин проведет встречу с выпускниками IV потока программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС. Среди выпускников программы — участники конкурса «Лидеры России».

Трансляция встречи будет доступна после 14:30 в прямом эфире телеканала «Россия 24»👈

@stranavozmojnostey

Президент РФ Владимир Путин поприветствовал выпускников IV потока программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС
Он отметил, что конкурс «Лидеры России», который входит в платформу «Россия — страна возможностей», и программа гармонично дополняют друг друга:

«В сегодняшнем стремительно меняющемся мире, когда очень много вокруг нас факторов неопределенности, все важнее становится умение принимать быстрые, порой нестандартные, но вместе с тем выверенные и продуманные решения, готовность взять на себя ответственность, собрать команду настоящих профессионалов, сработать на общий результат, добиться ощутимых позитивных изменений в интересах людей».

@stranavozmojnostey

Дмитрий Махонин, один из выпускников программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС, губернатор Пермского края рассказал Президенту о пользе участия в программе и реализованном проекте — проведенном роуд-шоу инвестиционной привлекательности региона перед более 100 инвесторами

«Сегодняшние курсы, которые мы закончили в рамках программы РАНХиГС, позволили по-другому посмотреть на процессы, которые происходят в федеральных ведомствах, переосмыслить наши планы и проекты и, самое главное, обменяться опытом, мнениями с лучшими управленцами».

@stranavozmojnostey

Помощь молодым людям с инвалидностью, социальная политика в регионах и польза для общества — победительница флагманского проекта платформы «Россия — страна возможностей» конкурса «Лидеры России», сенатор Совета Федерации от Пензенской области Мария Львова-Белова о реализованных проектах.

«В моем случае социальный лифт работает. Благодаря программе кадрового резерва [Высшей школы государственного управления РАНХиГС], Совету Федерации, появилось понимание, как реализуется социальная политика в регионах, как действуют органы государственной власти. Сейчас достигнуты договоренности субъектами Российской Федерации об открытии трех филиалов нашего центра».

@stranavozmojnostey

Победительница флагманского проекта платформы «Россия — страна возможностей» конкурса «Лидеры России», одна из выпускниц программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС Мария Львова-Белова рассказала о пользе региональных стажировок во время обучения:

«Мы с нашей командой работали в Камчатском крае вместе с губернатором Владимиром Солодовым, выпускником второго потока кадрового резерва, и разработали инклюзивный туристический маршрут, где люди с любой формой инвалидности могут почувствовать себя настоящими серферами в Тихом океане».

@stranavozmojnostey

«Мне очень хочется, чтобы я была максимально полезна не только в своей профильной деятельности, но и в тех социальных вопросах, где есть личный опыт. Например, я — многодетная мама, воспитываю 17 детей: 5 рожденных, 4 приемных и есть молодые ребята под опекой. Я безмерно благодарна вам за те меры поддержки, которые существуют у нас в стране для многодетных семей. Важно, чтобы благосостояние семье не ухудшалось из-за рождения нового ребенка», — рассказала Владимиру Путину победительница флагманского проекта платформы «Россия — страна возможностей» конкурса «Лидеры России», одна из выпускниц программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС Мария Львова-Белова.

@stranavozmojnostey