Анатолий Баранов беседует с Галиной Дмитриевой, рабочим активистом и членом Революционной рабочей партии о том, что будет дальше происходить в Казахстане и как это отразится в российской политике.
https://youtu.be/KHwlKYpsxu0
#РРП #коммунисты #беседа #интервью
https://youtu.be/KHwlKYpsxu0
#РРП #коммунисты #беседа #интервью
YouTube
Рабочее движение в Казахстане и России
Анатолий Баранов беседует с Галиной Дмитриевой, рабочим активистом и членом ЦК Революционной рабочей партии о том, что будет дальше происходить в Казахстане и как это отразится в российской политике.
#профсоюз, #СПР, #социалза, #АнатолийБаранов, #ГалинаДмитриева…
#профсоюз, #СПР, #социалза, #АнатолийБаранов, #ГалинаДмитриева…
👎1💩1🤡1
Forwarded from Профсоюз работников сферы услуг
ОБСУЖДАЕМ ВОПРОС О "ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ"
(Состоялась встреча Рабочего союза курьеров с представителями агрегаторов, трудовой инспекции и МАПа).
20 января в МАП состоялась знаковая встреча на тему:
«Обновляемый Закон о занятости населения.
Взаимоотношения бизнеса и трудящихся»
Инициаторами встречи были Московская Ассоциация предпринимателей и Московский городской союз - СПР, а организатором- Комитет Московской Ассоциации предпринимателей по труду и социальной политике.
В мероприятии участвовали все стороны, заинтересованные в разговоре по этой теме: представители держателей отрасли – трех маркетплейсов, использующих «платформенную занятость»; Ассоциация транспортно-логистических и почтово-курьерских служб»; руководители Профсоюза работников и специалистов сферы услуг и торговли Москвы и МО – ТО РПРиУ-СПР; председатели союзов профсоюзов СПР Москвы и МО; помощники трех депутатов ГД ФС РФ от фракций ЕР, КПРФ, СРЗП; руководители Гострудинспекций в МО и в Москве; вице-президент Опоры России; специалисты трудового права.
Был рассмотрен ряд актуальных вопросов:
1. Есть ли связь между «платформенной занятостью» и трудовыми отношениями?
2. Что сделать, чтобы защитить интересы, сохранить здоровье и жизнь человека при любом виде занятости/заработка?
3. Как относится бизнес к новациям в Закон о занятости населения?
4. Какие механизмы реального взаимодействия нужны для согласования интересов бизнеса-государства-трудящихся России?
Все участники выразили общее мнение, что встреча прошла на хорошем конструктивном уровне и она только первая.
Приняты решения:
1. Сформировать рабочую группу из представителей всех сторон
2. Выработать критерии простого понимания трудовых и нетрудовых отношений
3. Сформировать предложения для внесения изменений в законопроект о занятости и в предусмотренные в нем проекты законодательства о самозанятости и о платформенной занятости.
4. Рассмотреть вопрос о возможности регулирования отношений бизнеса и трудящихся в маркетплейсах, использующих «платформенную занятость», путем заключения отраслевых/территориальных соглашений с профильными профсоюзами.
По материалам пресс-службы СПР:
https://unionsrussia.ru/Activities/EventsInOrganizations/updated-law-on-employment
#РРП #СПР #профсоюзы #трудовойдоговор #занятость
(Состоялась встреча Рабочего союза курьеров с представителями агрегаторов, трудовой инспекции и МАПа).
20 января в МАП состоялась знаковая встреча на тему:
«Обновляемый Закон о занятости населения.
Взаимоотношения бизнеса и трудящихся»
Инициаторами встречи были Московская Ассоциация предпринимателей и Московский городской союз - СПР, а организатором- Комитет Московской Ассоциации предпринимателей по труду и социальной политике.
В мероприятии участвовали все стороны, заинтересованные в разговоре по этой теме: представители держателей отрасли – трех маркетплейсов, использующих «платформенную занятость»; Ассоциация транспортно-логистических и почтово-курьерских служб»; руководители Профсоюза работников и специалистов сферы услуг и торговли Москвы и МО – ТО РПРиУ-СПР; председатели союзов профсоюзов СПР Москвы и МО; помощники трех депутатов ГД ФС РФ от фракций ЕР, КПРФ, СРЗП; руководители Гострудинспекций в МО и в Москве; вице-президент Опоры России; специалисты трудового права.
Был рассмотрен ряд актуальных вопросов:
1. Есть ли связь между «платформенной занятостью» и трудовыми отношениями?
2. Что сделать, чтобы защитить интересы, сохранить здоровье и жизнь человека при любом виде занятости/заработка?
3. Как относится бизнес к новациям в Закон о занятости населения?
4. Какие механизмы реального взаимодействия нужны для согласования интересов бизнеса-государства-трудящихся России?
Все участники выразили общее мнение, что встреча прошла на хорошем конструктивном уровне и она только первая.
Приняты решения:
1. Сформировать рабочую группу из представителей всех сторон
2. Выработать критерии простого понимания трудовых и нетрудовых отношений
3. Сформировать предложения для внесения изменений в законопроект о занятости и в предусмотренные в нем проекты законодательства о самозанятости и о платформенной занятости.
4. Рассмотреть вопрос о возможности регулирования отношений бизнеса и трудящихся в маркетплейсах, использующих «платформенную занятость», путем заключения отраслевых/территориальных соглашений с профильными профсоюзами.
По материалам пресс-службы СПР:
https://unionsrussia.ru/Activities/EventsInOrganizations/updated-law-on-employment
#РРП #СПР #профсоюзы #трудовойдоговор #занятость
Союз Профсоюзов России
20 января в МАП состоялась знаковая встреча на тему: «Обновляемый Закон о занятости населения. Взаимоотношения бизнеса и трудящихся»
Инициаторами встречи были Московская Ассоциация предпринимателей и Московский городской союз - СПР, а организатором- Комитет Московской Ассоциации предпринимателей по труду и социальной политике.
😱6👍2👎1💩1🤡1
Новая профпервичка в "Вайлберриз"
13 апреля руководство ООО "Вайлдберриз" получило Уведомление о том, что 07.04.2023 в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ - СПР учреждена первичная профсоюзная организация работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» склада в поселке Вешки. Председателем комитета этой первички избрана Маргарита Марченко.
Рабочие этого склада, как и другие работники "Вайлдберриз", регулярно сталкиваются с незаконно начисляемыми штрафами, а их отношения работодатель счел гражданско-правовыми, хотя на лицо все признаки трудовых отношений.
Последней каплей стала производственная травма, которую Маргарита Марченко получила у себя на складе и за которую работодатель отказался платить компенсацию.
На видео Маргарита Марченко рассказывает о профсоюзе:
https://vk.com/video-49023139_456239786
#профсоюз #wildberries #СПР #РПРиУ
13 апреля руководство ООО "Вайлдберриз" получило Уведомление о том, что 07.04.2023 в составе Общероссийского профсоюза РПРиУ - СПР учреждена первичная профсоюзная организация работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» склада в поселке Вешки. Председателем комитета этой первички избрана Маргарита Марченко.
Рабочие этого склада, как и другие работники "Вайлдберриз", регулярно сталкиваются с незаконно начисляемыми штрафами, а их отношения работодатель счел гражданско-правовыми, хотя на лицо все признаки трудовых отношений.
Последней каплей стала производственная травма, которую Маргарита Марченко получила у себя на складе и за которую работодатель отказался платить компенсацию.
На видео Маргарита Марченко рассказывает о профсоюзе:
https://vk.com/video-49023139_456239786
#профсоюз #wildberries #СПР #РПРиУ
Vk
Video by РЕВОЛЮЦИОННАЯ РАБОЧАЯ ПАРТИЯ (РРП)
vk video
👍16👎3🤡3❤1💩1
Forwarded from Профсоюз работников сферы услуг
ПРОИЗВОЛ В "ВАЙЛДБЕРРИЗ"
Марченко Маргарита – работница Вайлдберриз, председатель профкома в недавно созданной профорганизации склада в Вешках (г.о. Мытищи). Перенеся тяжелую травму руки по вине работодателя, она временно не может работать. Оставшись без дохода, гарантированного любому гражданину, работающему по трудовому договору, Маргарита пошла единственно возможным путем - стала лидером рабочей борьбы на своем складе.
Маргарита начала работать в Вайлдберриз в 2022 году, формально – по договору ГПХ, фактически - в должности кладовщика. 7 марта она получила тяжелую травму – споткнулась об натянутый у самого пола, в нарушение норм охраны труда, трос и уехала в больницу с многооскольчатым переломом со смещением левой плечевой кости. Ей пришлось перенести 3-х часовую операцию. Сейчас она находится в процессе реабилитации, которая идет медленно. Рука плохо заживает т.к. Маргарита вынуждена ухаживать за 3-х летним сыном, в то время как ее бывший муж Александр Марченко продолжает работать в Вайлдберриз, чтобы обеспечить семью.
Компания отказывается выплатить Маргарите компенсацию и покрывать медицинские расходы, за полученную на работе травму. У девушки нет даже оплачиваемого больничного, поэтому все расходы, связанные с ее здоровьем, легли на плечи ее бывшего мужа и семьи. И все потому, что компания Вайлдберриз устраивает своих сотрудников не по трудовым договорам, а по договорам ГПХ, хотя налицо наличие трудовых отношений. Это очевидно, поскольку все сотрудники имеют постоянное рабочее место – свой склад, специальную униформу и получают зарплату не напрямую от клиента или заказчика, а от компании Вайлдберриз, которая еще и снимает с сотрудников штрафы. То есть, налицо все признаки трудовых отношений и ситуация напрямую подпадает под действие ст 19.1 ТК РФ
Итак, по вине компании Маргарита осталась без источника дохода. Однако даже в такой ситуации "Вайлдберриз" продолжает «добивать» своих сотрудников, ставя их в безвыходное положение. 20-го апреля, Александр Марченко получил штраф в размере 60 000 руб. с мотивировкой «фиктивный обмер», то есть ошибка при измерении габаритов товара. Какой ущерб своей ошибкой Александр нанес компании и товару, и почему этот ущерб "Вайлдберриз" решила оценить в 60 тысяч рублей, остается загадкой. На следующий день, 21-го апреля, Маргарита и Александр приехали уведомить руководство о создании первички профсоюза РПРиУ на складе в Вешках и о том, что Маргарита является профсоюзным уполномоченным по охране труда. Заодно профактивисты потребовали документы, разъясняющие причины назначения штрафа и его размер.
Руководителя склада, а именно Васильева Евгения Викторовича, на месте не обнаружилось. Зато исполняющий его обязанности сотрудник оказался не только не в состоянии принять заявление с истребованием документов, но и вызвал на место так называемого разбирательства службу безопасности, которая зафиксировала личные данные, указанные в профсоюзных документах для уведомления.
Таким образом, представители руководства компании отказались не только списать или заморозить штраф, но даже предоставить приказ о его назначении и подробную мотивировку. Это наводит на мысль, что штрафы, накладываемые на работников по надуманным поводам, - существенная статья дохода компании.
Сейчас Маргарита и Александр вынуждены работать вдвоем, при том, что у девушки все еще не закончилась постоперационная реабилитация. Ей не просто нельзя поднимать какие-то посылки больной рукой, она постоянно испытывает сильнейшие боли, и вынуждена пить сильные обезболивающие и снотворные, чтобы хоть как-то жить и спать.
Столкнувшись с необходимостью буквально воевать за элементарные трудовые права, Маргарита организовала первичку профсоюза у себя на складе и уже готовит иск в суд, т.к. компания отказывается удовлетворить ее требования в досудебном порядке.
Эта ситуация весьма показательна. На примере отношения компании Вайлдберриз к своим сотрудникам, мы можем еще раз убедиться: права не дают - их приходится брать самим. Долой произвол работодателя!
ВСЯ ВЛАСТЬ РАБОЧИМ!
#Вайлдберриз #РРП #РПРиУ #СПР #профсоюз #Мытищи
Марченко Маргарита – работница Вайлдберриз, председатель профкома в недавно созданной профорганизации склада в Вешках (г.о. Мытищи). Перенеся тяжелую травму руки по вине работодателя, она временно не может работать. Оставшись без дохода, гарантированного любому гражданину, работающему по трудовому договору, Маргарита пошла единственно возможным путем - стала лидером рабочей борьбы на своем складе.
Маргарита начала работать в Вайлдберриз в 2022 году, формально – по договору ГПХ, фактически - в должности кладовщика. 7 марта она получила тяжелую травму – споткнулась об натянутый у самого пола, в нарушение норм охраны труда, трос и уехала в больницу с многооскольчатым переломом со смещением левой плечевой кости. Ей пришлось перенести 3-х часовую операцию. Сейчас она находится в процессе реабилитации, которая идет медленно. Рука плохо заживает т.к. Маргарита вынуждена ухаживать за 3-х летним сыном, в то время как ее бывший муж Александр Марченко продолжает работать в Вайлдберриз, чтобы обеспечить семью.
Компания отказывается выплатить Маргарите компенсацию и покрывать медицинские расходы, за полученную на работе травму. У девушки нет даже оплачиваемого больничного, поэтому все расходы, связанные с ее здоровьем, легли на плечи ее бывшего мужа и семьи. И все потому, что компания Вайлдберриз устраивает своих сотрудников не по трудовым договорам, а по договорам ГПХ, хотя налицо наличие трудовых отношений. Это очевидно, поскольку все сотрудники имеют постоянное рабочее место – свой склад, специальную униформу и получают зарплату не напрямую от клиента или заказчика, а от компании Вайлдберриз, которая еще и снимает с сотрудников штрафы. То есть, налицо все признаки трудовых отношений и ситуация напрямую подпадает под действие ст 19.1 ТК РФ
Итак, по вине компании Маргарита осталась без источника дохода. Однако даже в такой ситуации "Вайлдберриз" продолжает «добивать» своих сотрудников, ставя их в безвыходное положение. 20-го апреля, Александр Марченко получил штраф в размере 60 000 руб. с мотивировкой «фиктивный обмер», то есть ошибка при измерении габаритов товара. Какой ущерб своей ошибкой Александр нанес компании и товару, и почему этот ущерб "Вайлдберриз" решила оценить в 60 тысяч рублей, остается загадкой. На следующий день, 21-го апреля, Маргарита и Александр приехали уведомить руководство о создании первички профсоюза РПРиУ на складе в Вешках и о том, что Маргарита является профсоюзным уполномоченным по охране труда. Заодно профактивисты потребовали документы, разъясняющие причины назначения штрафа и его размер.
Руководителя склада, а именно Васильева Евгения Викторовича, на месте не обнаружилось. Зато исполняющий его обязанности сотрудник оказался не только не в состоянии принять заявление с истребованием документов, но и вызвал на место так называемого разбирательства службу безопасности, которая зафиксировала личные данные, указанные в профсоюзных документах для уведомления.
Таким образом, представители руководства компании отказались не только списать или заморозить штраф, но даже предоставить приказ о его назначении и подробную мотивировку. Это наводит на мысль, что штрафы, накладываемые на работников по надуманным поводам, - существенная статья дохода компании.
Сейчас Маргарита и Александр вынуждены работать вдвоем, при том, что у девушки все еще не закончилась постоперационная реабилитация. Ей не просто нельзя поднимать какие-то посылки больной рукой, она постоянно испытывает сильнейшие боли, и вынуждена пить сильные обезболивающие и снотворные, чтобы хоть как-то жить и спать.
Столкнувшись с необходимостью буквально воевать за элементарные трудовые права, Маргарита организовала первичку профсоюза у себя на складе и уже готовит иск в суд, т.к. компания отказывается удовлетворить ее требования в досудебном порядке.
Эта ситуация весьма показательна. На примере отношения компании Вайлдберриз к своим сотрудникам, мы можем еще раз убедиться: права не дают - их приходится брать самим. Долой произвол работодателя!
ВСЯ ВЛАСТЬ РАБОЧИМ!
#Вайлдберриз #РРП #РПРиУ #СПР #профсоюз #Мытищи
👍13👎2🤬2💩2🤡1
Forwarded from Профсоюз работников сферы услуг
18 апреля прошла встреча работников «Вайлдберриз» с председателем совета РПРиУ С. В. Храмовым, на которой были председатели недавно зарегистрированных первичек профсоюза на складах в пос. Вешки, гор. Электросталь и дер. Коледино (Подольский г. о)
В ходе встречи также было решено, что СПР организует учебу для проф актива, чтобы в дальнейшем товарищи могли компетентно брать на себя обязанности инспекторов по охране труда.
https://youtu.be/UA-GAHltZSM
Большое внимание было уделено деталям текущих судебных процессов.
Если вы - работник Вайлдберриз и хотите присоединиться к нашему профсоюзу и отстаивать свои права, то присоединяйтесь к нам:
https://yangx.top/+aTYuv1lMtyA2MzQy
#Вайлдберриз #РРП #профсоюз #РПРиУ #СПР #Мытищи #Подольск #Электросталь
В ходе встречи также было решено, что СПР организует учебу для проф актива, чтобы в дальнейшем товарищи могли компетентно брать на себя обязанности инспекторов по охране труда.
https://youtu.be/UA-GAHltZSM
Большое внимание было уделено деталям текущих судебных процессов.
Если вы - работник Вайлдберриз и хотите присоединиться к нашему профсоюзу и отстаивать свои права, то присоединяйтесь к нам:
https://yangx.top/+aTYuv1lMtyA2MzQy
#Вайлдберриз #РРП #профсоюз #РПРиУ #СПР #Мытищи #Подольск #Электросталь
YouTube
Работники Wildberries организуются в профсоюз
18 апреля прошла встреча работников «Вайлдберриз» с председателем совета РПРиУ С. В. Храмовым, на которой были председатели недавно зарегистрированных первичек профсоюза на складах в пос. Вешки, гор. Электросталь и дер. Коледино (Подольский г. о)
В ходе встречи…
В ходе встречи…
👍11🤡4👎1💩1
Forwarded from Профсоюз работников сферы услуг
"Вайлдбериз" начала диалог с профсоюзом СПР
29 мая между представителями первичной профсоюзной организации РПРиУ-СПР работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» склада гор. Подольск и высокопоставленными представителями ООО "Вайлдберриз" состоялась встреча и первые переговоры.
Встреча, которую Местный комитет профсоюзной организации запрашивал заранее, прошла на территории Индустриального парка Коледино (Подольский городской округ), где компания "Вайлдберриз" зарегистрирована, как юрлицо. Кроме председателя Месткома ППО Александра Швец и членов МК Валентины Вейс и Людмилы Плиевой, в переговорах со стороны работников участвовал также председатель Совета Общероссийского профсоюза РПРиУ-СПР Сергей Храмов. ООО «Вайлдберриз» в диалоге представляли: руководитель департамента складской логистики Андрей Ульянов, начальник службы безопасности Максим Мельниченко, разработчик приложения "WB-Job", советник Генерального директора ООО «Вайлдберриз».
Представителями профсоюза были подняты практически все вопросы, которые интересуют сотрудников склада - штрафы, иные удержания из зарплат, заключение трудовых договоров, условия работы и многие иные проблемы.
Например, представители компании признали, что, хотя компания требует от сотрудников ношения спецодежды, покупать её люди вынуждены за свой счет, а компания эти расходы не компенсирует. Профсоюз указал, что это грубое нарушение трудовых прав, с чем сторона работодателя не смогла спорить.
Кроме того, в ходе диалога представители компании согласились с аргументами профсоюза о том, что коллективная материальная ответственность сотрудников (разделение по ШК), при отсутствии бригадного принципа организации труда, не правомерна, и пообещали начать процесс отмены этого «штрафа».
Также стороны достигли договоренностей о целесообразности разработки и последующего заключения Коллективного договора. Договорились и о подготовке решения о создании комиссии по решению конфликтных ситуаций между сотрудниками и работодателем, с обязательным участием представителей МК профсоюзной организации. Компания согласилась с необходимостью выделения мест для размещения профсоюзной информации на территории склада.
По вопросу же заключения с работниками трудовых договоров взамен договоров ГПХ, стороны к консенсусу пока не пришли. Если представители профсоюза настаивали на заключении именно трудовых договоров, то представители компании возражали, ссылаясь на то, что работники сами предпочитают гибкий график, а компания не обязана платить оклад за фактически неотработанное время. Впрочем, к этому вопросу решили вернуться позже, когда профсоюз разработает проект типового трудового договора для ГПХ-сотрудников "Вайлдберриз", с учетом возможности сохранения гибкого графика работы.
Словом, контакт состоялся. Профсоюз приветствует решение компании о начале цивилизованного диалога с работниками и рассчитывает на конструктивное решение существующих проблем в интересах сотрудников и процветания компании.
Пресс-служба СПР
#РРП #СПР #Вайлдбериз #Борьба
29 мая между представителями первичной профсоюзной организации РПРиУ-СПР работников и специалистов ООО «Вайлдберриз» склада гор. Подольск и высокопоставленными представителями ООО "Вайлдберриз" состоялась встреча и первые переговоры.
Встреча, которую Местный комитет профсоюзной организации запрашивал заранее, прошла на территории Индустриального парка Коледино (Подольский городской округ), где компания "Вайлдберриз" зарегистрирована, как юрлицо. Кроме председателя Месткома ППО Александра Швец и членов МК Валентины Вейс и Людмилы Плиевой, в переговорах со стороны работников участвовал также председатель Совета Общероссийского профсоюза РПРиУ-СПР Сергей Храмов. ООО «Вайлдберриз» в диалоге представляли: руководитель департамента складской логистики Андрей Ульянов, начальник службы безопасности Максим Мельниченко, разработчик приложения "WB-Job", советник Генерального директора ООО «Вайлдберриз».
Представителями профсоюза были подняты практически все вопросы, которые интересуют сотрудников склада - штрафы, иные удержания из зарплат, заключение трудовых договоров, условия работы и многие иные проблемы.
Например, представители компании признали, что, хотя компания требует от сотрудников ношения спецодежды, покупать её люди вынуждены за свой счет, а компания эти расходы не компенсирует. Профсоюз указал, что это грубое нарушение трудовых прав, с чем сторона работодателя не смогла спорить.
Кроме того, в ходе диалога представители компании согласились с аргументами профсоюза о том, что коллективная материальная ответственность сотрудников (разделение по ШК), при отсутствии бригадного принципа организации труда, не правомерна, и пообещали начать процесс отмены этого «штрафа».
Также стороны достигли договоренностей о целесообразности разработки и последующего заключения Коллективного договора. Договорились и о подготовке решения о создании комиссии по решению конфликтных ситуаций между сотрудниками и работодателем, с обязательным участием представителей МК профсоюзной организации. Компания согласилась с необходимостью выделения мест для размещения профсоюзной информации на территории склада.
По вопросу же заключения с работниками трудовых договоров взамен договоров ГПХ, стороны к консенсусу пока не пришли. Если представители профсоюза настаивали на заключении именно трудовых договоров, то представители компании возражали, ссылаясь на то, что работники сами предпочитают гибкий график, а компания не обязана платить оклад за фактически неотработанное время. Впрочем, к этому вопросу решили вернуться позже, когда профсоюз разработает проект типового трудового договора для ГПХ-сотрудников "Вайлдберриз", с учетом возможности сохранения гибкого графика работы.
Словом, контакт состоялся. Профсоюз приветствует решение компании о начале цивилизованного диалога с работниками и рассчитывает на конструктивное решение существующих проблем в интересах сотрудников и процветания компании.
Пресс-служба СПР
#РРП #СПР #Вайлдбериз #Борьба
👍15🤮1