#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
В рубрике рассказываем о ключевых компетенциях и качествах, которыми должен обладать специалист общественно-политической сферы.

Совет №9️⃣— Практикуй активное слушание

Слушать и слышать — сами по себе полезные умения. Но активное слушание — это уже суперсила, которая поможет наладить коммуникацию, сделать работу эффективнее, стать лидером общественного мнения, а бонусом превратит в человека, с которым все хотят общаться и дружить. Что это за суперсила — рассказываем.

✏️ Активное слушание — это тип коммуникации, при котором слушатель обрабатывает информацию, раскрывая все вложенные в сообщение смыслы и эмоции. Это требует гораздо большей концентрации (зеркальным нейронам придется потрудиться), но дает свои плоды:
Во-первых, формируется адекватная обратная связь, и оба участника беседы остаются уверены, что донесли свои мысли;
Во-вторых, цель коммуникации достигается быстрее, поскольку информация передается более точно;
В-третьих, активное слушание ставит вас на более выигрышную позицию — такому слушателю охотнее доверяют, а значит, рассказывают больше ценной информации.

Но, что лучше всего, активное слушание — это не врожденное качество, а навык, который можно развивать, для этого нужно лишь:
🔹Не отвлекаться во время разговора (поверьте, звонит вам точно не президент);
🔹Не перебивать, выдерживать паузы (даже если "повисла неловкая тишина");
🔹Подтверждать свою вовлеченность вербально и невербально (здесь помогают междометия, кивание головой, небольшие жесты);
🔹Уточнять, переспрашивать, повторять за собеседником (это, кстати, одна из техник, о которых мы расскажем в следующий раз);
🔹Делиться своим опытом (не стоит "занимать все эфирное время", но взаимно открыться собеседнику не навредит).

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
В рубрике рассказываем о ключевых компетенциях и качествах, которыми должен обладать специалист общественно-политической сферы.

⭐️ Совет № 10 — Пользуйся приемами активного слушания

В прошлый раз мы уже рассказали вам о преимуществах активного слушания в бытовой и рабочей сферах. Сегодня мы поговорим поподробнее о некоторых техниках, которые позволят вам стать еще более ценным и эффективным слушателем.

1️⃣ Выяснение
🔹Открытый вопрос
Стандартный вопрос, продолжающий разговор.
«Что ты думаешь про...?», «Как ты смотришь на это?»
🔹Уточнение
Прояснение и развитие деталей разговора, которое также позволяет плавно перевести тему в другое русло.
«Ты упоминал про это, можешь рассказать подробнее?», «А что ты имел ввиду, когда сказал...?»

2️⃣ Повтор
🔹 Прямой повтор
Выстраивание доверительной связи с собеседником за счет копирования элементов речи и подтверждения его мыслей.
«Все верно, ...», «Как ты и сказал: ...»
🔹 Перефразирование
Пересказ слов собеседника с выделением ключевых моментов, позволяющий показать вовлеченность и понимание тезисов беседы.
«Другими словами, ты считаешь...», «Ты говоришь, что...»
🔹 Резюмирование
Обобщение мыслей собеседника и осмысление всей беседы, которые помогают выяснить, достигнута ли цель коммуникации, а также закрепить итоги разговора или тематического блока.
«Из всего сказанного тобой я понял...», «Мы договорились о следующих моментах...»

3️⃣ Вербализация чувств
🔹Отражение
«Расшифровка» вложенных в сообщение эмоций, делающая коммуникацию более «прозрачной» и понятной (ведь в зависимости от эмоций, которые испытывает собеседник, само содержание сообщения может меняться).
«Мне кажется, ты даже рад этому», «Похоже, ты расстроен, что...»
🔹 Разделение, сопереживание
Принятие и признание чувств собеседника, формирующие доверие и позволяющие проводить коммуникацию легче.
«Понимаю твои эмоции», «На твоем месте я бы чувствовал так же», «Ты имеешь полное право так думать»

4️⃣ Развитие мысли
🔹Проговаривание подтекста
Расшифровка вложенного в сообщение смысла, позволяющая сформировать обратную связь по главным тезисам беседы.
«Насколько я понимаю...», «Я правильно услышал, что...»
🔹Интерпретация
Достижение целей коммуникации через озвучивание собственного понимания услышанного.
«Я думаю, что это значит...», «Для меня это...»
🔹Логическое следование
Развитие и раскрытие главных смыслов беседы.
«Из этого следует...», «Получается, что...»

А какая из техник изображена на картинке? — Пишите в комментариях.

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 11 — Будь надежным

О многом мы говорили в этой рубрике: о пользе знакомств, публичности, активном слушании и другом. Но все это не принесет пользы без одного качества — надежности. От этого зависит не только его собственная карьера, но и положение всей компании в целом. И вот почему:

1️⃣Надежность = постоянство
Стабильное выполнение обязательств и обещаний формирует предсказуемую рабочую среду, в которой руководство может более уверенно распределять имеющиеся ресурсы, ставить задачи и назначать сроки.

2️⃣Надежность = пунктуальность
Внештатные ситуации бывают у всех, но несоблюдение сроков на регулярной основе даже одним сотрудником может серьезно подорвать рабочие процессы внутри как отдела, так и всей компании.

3️⃣Надежность = предсказуемость
Все мы видели истории про «зумеров на работе», которые беспричинно не выходят на смену, но такие сотрудники бывают во всех поколениях. Главное — не быть одним из тех, от кого работодатели не знают, чего ожидать на следующий день.

4️⃣Надежность = здоровая атмосфера
Любой крепкий рабочий коллектив зиждется именно на надежных сотрудниках — такие не станут распускать слухи, подставлять других или вовлекаться в скандалы. Благодаря этому в коллективе создается атмосфера доверия, командный дух и культура следования общим целям.

5️⃣Надежность = вовлеченность
А вовлеченность — это как раз про разделение этих самых целей и ценностей компании, соответствие им в публичном поле, погруженность в общие активности коллектива.

6️⃣Надежность = доверие
В случае экстренных ситуаций надежному сотруднику можно доверить определенную работу и полномочия, даже если у того не хватает опыта, компетенций или знаний. Да, возможно, за этот период задачи не будут выполнены «на все сто», но, по крайней мере, «работа не встанет».

7️⃣Надежность = стрессоустойчивость
Надежный сотрудник даже в самых неприятных и неожиданных ситуациях «берет себя в руки» и решает проблемы и конфликты, избегая излишних эмоций и суеты (а о том, как справляться с негативом, мы тоже писали).

А ты точно надежный сотрудник?🧐

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 12 — Друзья помогут

«Дружба дружбой, а служба службой» — часто говорится о вреде дружбы для работы. Но что, если мы недооцениваем роль дружеских отношений в нашем профессиональном развитии? Приводим несколько примеров того, как друзья могут помочь нам в карьерном росте.

1️⃣Инсайты и инсайды
Если друг работает с вами в одной сфере, то вы можете стать ценными источниками идей, опыта и уникальных знаний, ведь находитесь в одном контексте и понимаете всё в задачах друг друга. Но даже если вы — молодой политик, а он — айтишник, не переживайте: именно свежий и непредвзятый взгляд человека из другой сферы может подарить нужное вдохновение для креативного решения рабочих вопросов.

2️⃣Полезные контакты
Нетворкинг — залог успешного продвижения по карьерной лестнице, друзья могут помочь и здесь: иногда именно через человека, с которым вы дружите, открываются двери к новым знакомствам, а значит и возможностям, вакансиям, проектам. Более того, друзья могут дать о вас самую хорошую рекомендацию будущему работодателю.

3️⃣Конструктивная критика
Кто, как не друзья, может максимально честно, но бережно указать на слабые места или на наши ошибки, неправоту в рабочих ситуациях? Важно то, что, благодаря доверию в дружбе, шанс, что мы к этой критике прислушаемся — выше.

4️⃣Мотивация и поддержка
Не весь наш карьерный путь проходит гладко, часто на нем нас поджидают трудности и стресс. В такие моменты друзья становятся нам опорой и источником силы для движения вперед и принятия важных решений. Благодаря дружеской поддержке мы становимся более уверенными в себе, а значит, готовыми свернуть любые карьерные горы.

Отправляй этот пост своему другу или подруге💙

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 13 — Включи креатив. Часть 1

Сегодня открывается пятый Национальный открытый Чемпионат творческих компетенций — профессиональные соревнования по креативным проектам. Мы тоже своего рода творцы — совсем недавно проводили закрытое заседание Экспертного клуба «Дигория» с элементами креативной сессии по нашей авторской методике. И хотя про эту методику рассказать не сможем (ох уж этот договор о неразглашении), зато поделимся некоторыми секретами креативной работы, которые вы можете применить на рабочем месте.

0️⃣Секрет (потому что базовый).
Удостоверься, что в конкретном случае креатив уместен. Внедрять креативные решения в шаблон официального документа или порядок протокольной рассадки — заведомо плохая идея. А вот придумать оригинальные приглашения для гостей мероприятия можно.

1️⃣Секрет: подбери команду грамотно.
Наилучший вариант для креативной группы — люди, в равной степени погруженные в вопрос, но представляющие разные сферы и имеющие разный опыт и компетенции. Это позволит участникам услышать непохожие взгляды на одну проблему и создать более креативное решение.

2️⃣Секрет: организуй условия.
Если ты хочешь получить действительно хорошие результаты, удостоверься, что никто из участников не голоден, не отвлекается, не переживает, и вокруг комфортная располагающая атмосфера.

3️⃣Секрет: не устанавливай ограничений…
Осуждение коллег и отметание «бредовых» идей стопорит креативный процесс. Даже если чья-то идея тебе не понравилась, дай волю фантазии — ведь самые интересные и цепляющие решения находятся за рамками наших привычных установок и убеждений.

4️⃣Секрет: … кроме временных и целевых.
Зачастую отсутствие четкого тайминга или понимания цели креатива приводит к размыванию обсуждения или углублению в ненужные детали. К тому же, острая нехватка времени стимулирует мозг принимать необычные решения. А наличие измеримых показателей работы позволяет участникам не думать о том, в каком формате представлять результат креатива.

О самом главном секрете успешной креативной сессии читай в нашей следующей части.

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 14 — Включи креатив. Часть 2

Мы уже делились с вами некоторыми секретами креативной работы, которые вы можете применить в работе и жизни. Настало время для самого главного.

5️⃣Секрет: включи креатив.
И как это сделать? — Подобрали несколько приемов, которые используем сами:
🔹Сочетай несочетаемое («Эффект Медичи»)
Запиши в один столбик 10 ключевых слов из темы креатива, в другой — 10 случайных слов. Теперь попробуй выделить общее из тех, что оказались напротив. На этом стыке и будет находиться креатив.
Например: что общего между философом и кофе? Или электричеством и статистикой?
🔹Находи неочевидные ассоциации
Напиши за 10 минут как можно больше ассоциаций по теме креатива. Отложи этот листок и придумай еще — теперь, когда очевидные ассоциации исчерпаны, ты увидишь настоящий креатив.
Например: Связь между школой и звонком, тетрадкой, осенними листками очевидна — а что насчет той самой пиццы из столовой?
🔹Разделяй и заменяй
Визуализируй образ, связанный с темой креатива. Теперь разбей его на самые мелкие части. Меняй их по-очереди и на основе этого формируй креативные предложения.
Например: серьезный политик в костюме выступает с трибуны перед аудиторией. А теперь замените трибуну на домашнюю обстановку, а аудиторию на кошку — получится креативный постер для курсов ораторского мастерства: «хватит выступать только перед своей кошкой».
🔹Иди от обратного
Попробуй придумать худшее решение для ситуации. Отталкиваясь от него придумай лучшее.
Например: книжному магазину нужно продать серию непопулярных книг — худшим решением будет убрать их с самого видного места. А что, если спрятать эти книги на разных полках и предложить скидку нашедшим?
🔹Будь актером («дизайн-мышление»)
Чтобы мыслить как зритель, нужно стать зрителем, как актер — актером, и так далее. Суть в том, что нужно «примерить» на себя разные образы, жизненные убеждения, ценности, и с этих позиций рассмотреть возможные подходы к проблеме.
Например: рассмотри тему креатива с точки зрения активного и целеустремленного студента? А оценит ли предложенное тобой решение 50-летняя бизнесвумен?

Это — лишь некоторые из техник. Использование этих или каких-либо других приемов на постоянной основе поможет в решении рабочих вопросов и в повышении твоей общей креативности.

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 15 — Погрузись в IT

⌨️ Сегодня в России — День программиста. Казалось бы, при чем тут общественно-политическая сфера? Но в информационную эпоху социогуманитариям как никогда важно активно включаться в IT-среду и перенимать навыки у цифровых собратьев (не только из-за ставших легендами зарплат, льгот и перспектив айтишников).

И вот почему:
1️⃣Совершенствование анализа данных
Навыки программирования позволяют гуманитариям создавать и использовать более совершенные инструменты для извлечения, обработки и анализа данных. Языки программирования, например, Python или R, позволяют обрабатывать большие массивы текстов и баз данных, выявлять из них паттерны и тренды.
2️⃣Визуализация и моделирование
Такие технологии могут помочь специалистам гуманитарных наук исследовать сложные социальные явления. Например, выявить, какой из факторов в наибольшей степени повлиял на общественное поведение в конкретной ситуации или более детально рассмотреть течение исторических событий.
3️⃣Автоматизация процессов
Знание основ программирования также позволяет выбраться из рутины сбора данных, транскрипции выступлений или систематизации задач. Так, можно настроить автоматизированные опросники, подготовить скрипты или создать свой таск-трекер.

Но даже если совершенно не умеешь кодить, есть те, кто сделал это за тебя. Делимся подборкой программ, которые сами часто используем:
🔹Miro, Mindmeister, XMind
Секрет успеха хоть IT-проекта, хоть общественно-политического — грамотное стратегическое планирование. Здесь программы пригодятся в управлении проектом, построении схем и плана мероприятий, а также для структуризации и визуализации идей.
🔹Figma
Прекрасный инструмент, который полюбили не только дизайнеры интерфейсов и диджитал-художники. Социо-гуманитариям этот инструмент помогает в создании презентаций и визуала для социальных сетей.
🔹Tilda
Если вылетающий синий экран с непонятным набором команд вызывает ужас, а интернет-страничка все равно нужна, то этот инструмент для создания сайтов работает без кода — осилит любой гуманитарий.

Вторую часть полезных инструментов мы оставили на страничке Polit.Job ВКонтакте — переходи и читай, чтобы узнать, владение какими хард-скилами сделает тебя самым желанным кандидатом на должность 😉

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 16 — Просто начни

🍂 Осень — пора новых начинаний. Многие именно сейчас выбирают будущие профильные экзамены, определяются с кафедрой в университете или намечают план прохождения практики. В сентябре также открывается деловой сезон, для которого характерна высокая динамика рынка труда, а значит, что сейчас — идеальный момент для поиска или смены работы (а может даже и сферы карьерных интересов).

У многих возникает закономерный вопрос: как сделать все правильно и не ошибиться на самом старте карьеры? Рассказываем👇

1️⃣Определиться
Начать стоит с определения собственных потребностей, интересов и возможностей. Четко зафиксируйте цели, которые хотите достичь на своем карьерном пути. Продумайте, какие у вас временные, технические, территориальные ограничения, и, самое главное, определите, что вы можете предложить работодателю и что вам будет интересно делать на ежедневной основе. Это в разы облегчит поиск нужных карьерных опций.

2️⃣Анализировать
С другой стороны, не стоит забывать и о трендах рынка. Изучите, какие компетенции и навыки сейчас самые востребованные в той сфере, где вы решили развиваться. Возможно, именно их и стоит прокачать для успешной карьерной реализации.

3️⃣Создать резюме
Мы уже писали о том, что резюме — это ваше «первое касание» с работодателем. Укажите в нем, какой ваш личный опыт или профессиональные качества отвечают запросам из пункта выше или нуждам компании.

4️⃣Стажироваться
Многие ошибочно воспринимают стажировку только как испытание перед приемом на работу или место отработки навыков. Но именно стажировки являются отличной возможностью понять, интересна ли вам сфера и функционал, посмотреть, как устроена профессия изнутри. В конце концов, она дает шанс быстро и безболезненно поменять карьерную траекторию и сферу интересов, если вдруг поняли, что «это не мое».

5️⃣Интересоваться
Помимо стажировок есть целый ряд опций, с помощью которых можно узнать об особенностях профессии или организации — например, посещать профильные мероприятия, конференции, открытые встречи, где можно пообщаться со специалистами сферы. Приятным бонусом станет весомое пополнение в списке контактов — а о пользе этого мы говорили тут.

Специально для вас мы подготовили подборку инструментов и полезных материалов по каждому из пунктов — смотрите в телеграм-канале Polit.Job!

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 17 — Будь мобильным

Мы привыкли к тому, что под внутренней мобильностью организации подразумевается вертикальная — карьерный рост ее работников — и это отчасти так. Но в новых реалиях компаниям нужно быстро адаптироваться под разные задачи с одинаковым количеством и составом сотрудников. Поэтому важно разбираться в том, какие карьерные траектории тебя могут ждать (чтобы не оказалось, что ты намекаешь на повышение, а тебя перекидывают в другой отдел):

🔹Горизонтальная мобильность
Смена должности без изменения уровня ответственности. Такой переход может происходить между отделами или командами, и новая позиция обычно в функциональном, а не сутевом плане является аналогом предыдущей. Это помогает сотруднику по-новому взглянуть на рабочие процессы, не прибегая к их ломке.

🔹Зигзагообразная мобильность
Смена не только направления работы, но и позиции: это может быть, в том числе, переход на более низкие должности. Такой подход позволяет погрузиться во все детали внутренних процессов и обрести максимально комплексный опыт.

🔹Проектная мобильность
Набор команды под отдельные проекты. При этом должности распределяются не в соответствии с оговоренным функционалом, а в зависимости от всех имеющихся компетенций сотрудника. В таком случае организация становится в наибольшей степени гибкой.

А с какими видами мобильности вы уже познакомились на личном опыте?

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 17 — Обустрой пространство. Часть 1

Удобное и функциональное рабочее пространство и время — залог порядка в мыслях и действиях. В нескольких частях расскажем о том, какие шаги предпринять для собственной систематизации. Начнем с рабочего стола (физического):

1️⃣Здоровье — важнее всего
Человек проводит на работе более трети своей жизни, именно поэтому она должна быть максимально безопасна для здоровья. Обеспечьте себе эргономичное кресло и подходящий стол, а еще постоянные физические нагрузки — разминки и прогулки.

2️⃣Свет в окне (и не только)
Идеальный вариант — если на ваше рабочее место попадает естественный свет. Но если такой возможности нет, то хорошее настольное освещение обязательно для работы с экраном и бумагами (ваши глаза скажут «спасибо»).

3️⃣Хранение
Разработайте систему хранения документов и придерживайтесь ее все время. Для ручек, стикеров и других мелочей используйте органайзеры.

4️⃣Раздражители
Отслеживайте, что отвлекает вас во время работы, и не откладывайте исправление на потом — в итоге, именно это будет вас тормозить больше, чем собственная усталость или сложные задачи.

5️⃣Планирование и записи
Всегда держите на рабочем столе блокнот или стикеры для внезапных идей — так вам не придется держать их в голове и вы точно их не забудете. С помощью ежедневников и стикеров также удобно планировать собственный день.

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job

#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!

⭐️ Совет № 18 — Обустрой пространство. Часть 2

В прошлый раз мы рассказали, как превратить свое рабочее место в удобное пространство, за которым приятно проводить время. Теперь настало время для другого рабочего стола — цифрового:

1️⃣Пришла пора прощаться
Да, начать придется с «генеральной уборки» всего своего диджитал-пространства. Это касается документов, папок, загрузок, электронной почты и даже вкладок в браузере (нещадно закрывайте все, даже те, которые «интересные, но почитаю потом» — для таких вы можете создать отдельный документ с полезными ссылками).

2️⃣Приступаем к систематизации
Начнем с папок — разработайте понятную иерархическую структуру, разделив, как минимум, личные и рабочие документы. А дальше уже формируйте подразделы на свой вкус: по проектам, по тематике, по отделам и так далее. Перенесите все имеющиеся файлы на их места и впоследствии старайтесь «не задерживать» новые на рабочем столе или в папке загрузок.

3️⃣Ключ ко всему
Еще один лайфхак — ключевые слова. Система однообразных названий позволит находить нужное в считаные секунды. Ключевыми словами могут быть названия проектов, даты, фамилии. Главное, чтобы каждый файл назывался в соответствии с этой системой.
Например: Презентация_Дигория_Проект1_10.24 или Иванов_Резюме_Стажировка_Polit.Job

4️⃣Упрощаем рутину
Вынесите то, чем пользуетесь чаще всего, на рабочий стол, в отдельную папку, сохраните на стартовой странице браузера — в общем, обеспечьте максимально быстрый доступ. (Примечание наших SMM-щиков: в Телеграм самое важное можно закрепить в сохраненных сообщениях и в каждой из папок — очень удобно!).

5️⃣Система во всем — даже в уборках
Возьмите за правило уделять 15-20 минут пересмотру всех файлов в конце рабочей недели. Очередную «генеральную уборку» проводите раз в месяц (поверьте, после систематизации это будет делать гораздо проще).

🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job