Сотрудники Raven создают профсоюз

6 декабря сотрудники из отдела по контролю качества (QA) компании Raven начали забастовку, после того как компания решила сократить штат тестировщиков на 30%. В забастовке участвовало по меньшей мере 300 человек из Raven и 9500 человек из других подразделений Activision Blizzard. И хотя работодатель объясняет сокращение заключением постоянных трудовых договоров для 500 временных работников, увольнения 20 сотрудников не требуется, учитывая, что компания Raven в составе Activision Blizzard занимаются разработкой Call of Duty: Warzone, приносящей $5,2 миллиона дохода каждый день. Остальные тестировщики компании продолжают работать по временным договорам, не имея уверенности в продлении контрактов, несмотря на успехи в работе и высокую доходность проекта. Более месяца руководство компании игнорировало забастовку, не исключено, что вновь пытались давить на профсоюзных активистов через компанию WilmerHale, как полгода назад давила на активистов ABK Workers Alliance.

В США для официального признания профсоюза существует два пути: либо собрать подписи 30% работников для запуска голосования через NLBR, в котором 50%+1 работников должны подтвердить необходимость создания профсоюза, либо собрать подписи 50%+1 работников и попросить работодателя добровольно признать профсоюз. Активисты GWA пошли по второму пути, их инициативу поддержали 78% работников и теперь профсоюз ожидает добровольного признания руководством Activision.

22 января отдел QA решил остановить забастовку и инициировал создание профсоюза Game Workers Alliance под эгидой CODE-CWA и при поддержке ABK Workers Alliance. Сейчас профсоюз состоит всего из 22 человек, но их инициативу уже поддержали Communication Workers Alliance, California Labor Federation, Jobs With Justice, American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations.

Принципы профсоюза:
- Солидарность: голоса работников должны быть услышаны руководством, и солидарность позволит нам делать это более эффективно.
- Устойчивость: сокращенное время разработки снижает качество проекта и наносит ущерб психическому и физическому здоровью нашей команды. Кранчи вредны для любого проекта, сотрудников и компании.
- Прозрачность: руководство должно открыто и часто сообщать о любых решениях, которые повлияют на трудовую жизнь их сотрудников.
- Равенство: сотрудники отдела обеспечения качества (QA) заслуживают уважения, соответствующей денежной компенсации и возможностей карьерного роста.
- Сейчас тестировщики — это недооцененная отрасль в индустрии разработки игр и программного обеспечения. Мы стремимся построить рабочую среду, где тестировщиков уважают и хорошо оплачивают их основополагающую роль в рабочем процессе.
- Разнообразие: Усиление недопредставленных голосов — это ключ к созданию действительно креативной и успешной рабочей среды.
- Мы просим руководство Raven Software и Activion добровольно признать наш профсоюз и уважать наше право на организацию без возмездия и вмешательства.
- Мы стремимся работать вместе с руководством для создания здоровой и процветающей рабочей среды для всех людей, для разработки успешных и устойчивых продуктов, и для поддержания радости наших игроков.

Когда в следующий раз начальник потребует от вас командной работы, организуйте профсоюз, лучшее лекарство от жадности и произвола владельцев.

Если у вас есть желание прекратить унижаться на перформанс ревью, лучше последовать примеру передовых ИТ компаний Европы и США и организовывать профсоюзы уже сейчас, а начать можно с заполнения нашей заявки.

#GameWorkersAlliance #ABetterABK #ПрофсоюзыСША

Мы привыкли считать, что IT сфера - это уютное пристанище, где условия работы гораздо лучше, а зарплаты гораздо выше, чем в других сферах. Однако, наш коллега столкнулся с явлением, которое должно было быть забыто еще в 90-х и уж точно не в современных IT-компаниях - шантаж и угрозы со стороны бывшего работодателя. Как происходил конфликт и, самое главное, что делать в таких ситуациях, рассказывает наш коллега в статье на хабре.

P.S.: если вы сталкиваетесь с аналогичными проблемами пишите нам на почту [email protected] или обратитесь к администраторам наших социальных сетей.

https://habr.com/ru/post/649403/

Рабочий способ индексации зарплат
⁣⁣⁣⁣
Работники компании АО "Казахтелеком", в городе Алматы, вышли на забастовку 31 января. Более ста линейщиков из кабельного цеха отказались выходить на работу и устроили стихийную забастовку возле офиса компании с требованием увеличить зарплату. С недавнего времени их перевели в категорию универсальных работников, урезав социальные выплаты и надбавки за квалификацию.

На забастовку руководство компании ответило жёсткими и решительными мерами. В срочном порядке этим же днём были проведены дополнительные выплаты работникам на сумму 1 млрд тенге, а уже 2 февраля компания выделила еще 7 млрд тенге на повышение зарплат. Руководитель АО "Казахтелеком" отдельно подчеркнул что работники даже не попытались договориться, а сразу вышли на забастовку, чем явно указал смекалистым казахам на правильность их пути.

А мы продолжим следить и записывать, никогда не знаешь каким утром неожиданно захочется индексации заработной платы.

#Казахстан #Забастовка

Свобода в Городе Действия

В начале февраля в/на Украине запустили давно готовящийся государством проект «Дія City». Со стороны государства проект ведут министр цифровой трансформации директор дизайнерского агентства Михаил Федоров и его заместитель директор рекламного агентства Александр Борняков. Теперь владельцы ИТ компаний могут добровольно изменить режим трудоустройства своим работникам на более свободный: ИТ специалисты Украины перестанут страдать от официальных трудовых договоров и смогут работать как gig-работники по gig-контрактам. И хотя многие украинские ИТ компании давно перевели всех своих сотрудников на ФОП (аналог самозанятого в РФ), эта форма трудоустройства всё еще недостаточно либеральная.

Давайте немного разберемся в терминах:
Gig — это разовая работа, подработка.
Gig-работники — сотрудники, работающие через приложения с непостоянной занятостью, например, Delivery Club, Яндекс.Такси, Яндекс.Толока.
Gig-контракт — договор между заказчиком и исполнителем на разовую работу, обязанности по которому представляют собой среднее между самозанятым (ФОП) и трудоустройством по ТК (КЗоТ): обязанности работника перед работодателем взяты из ТК, а обязанности работодателя перед работником, как перед самозанятым, на деле отсутствуют вовсе.

При этом добавлено множество позитивных моментов для работников:
- Можно остаться без работы на год [ст.27]. Работник в течение года обязуется не совершать конкурентных действий против компании, в том числе не устраиваться на работу к конкурентам, перечисленным в контракте.
- Работодателю для расторжения gig-контракта достаточно уведомить работника за 3 дня [ст.18] или прописать любой другой срок в контракте, никаких больше двух недель отработки и двух окладов за сокращение ставки.
- Контракт определяет продолжительность рабочего дня, обеда, выходных, отпусков практически в любых пределах [ст. 21].

Первой компанией впечатлившейся свободами стала скандально известная компания Revolut о которой мы писали отдельно, компания была замечена в неоплачиваемых заданиях, массовых сокращениях и финансовых махинациях, что признавал сам основатель.
Второй присоединилась компания SoftServe, владелец которой входит в топ 100 богатейших людей Украины, при этом своим украинским сотрудникам платит на 30% меньше, чем их польским и болгарским коллегам за ту же работу. Свою поддержку выразили так же EPAM, Ajax Systems, TA Ventures, Genesis, Reface, Banza, Киевстар, Датагруп. Теперь благодаря «Дія City» эти благородные компании наконец-то смогут еще и окончательно лишить своих сотрудников социальных гарантий.

Работники прогрессивной идеей «Дія City» совершенно не прониклись. Согласно опросу, проведенному порталом dou.ua, 80% работников (60% разработчиков) проголосовали против, по их мнению это ухудшит условия труда (40%) и приведет к снижению зарплат (30%). Ещё и петиция, организованная «Гильдией IT-предпринимателей» против «Дія City», набрала 25000 голосов в системе электронных петиций и была рассмотрена правительством с предсказуемым результатом.

Резкая поляризация мнений между айтишниками и владельцами ИТ компаний ярко подчеркивает характер этих законов и главных выгодоприобретателей «Дія City». Вряд ли столь замечательная идея не покинет границ Украины, в остальных странах владельцы ИТ корпораций тоже хотят больше прибыли любой ценой.

До тех пор пока не будет сильного профсоюзного сообщества, государство будет принимать подобные законы без оглядки на мнение ИТ сообщества.

Присоединиться

За мир

Профсоюз — не политическая организация, но мы не можем спокойно смотреть на происходящее на Украине. Мы — специалисты ИТ из разных городов и стран, в том числе и из России, Украины и ЛДНР. Мы работаем в транснациональных корпорациях, где команды состоят из людей буквально со всего мира и границы для которых давно стали обузой. Мы против войн, как и любой человек, зарабатывающий на жизнь своим трудом.

Работникам любых профессий из разных стран нечего делить между собой. Это спецоперация крупных корпораций и богачей за свои деньги, в ней нет победы для рабочих. И единственный способ поставить корпорации на место - это солидарность работников. Работники всех профессий этих стран должны выступить за демократические решение этого спора.

Многим это покажется утопической фантазией, и они отчасти правы, но это единственный путь решить конфликт в пользу простых людей. Остальные варианты лишь приведут к бессмысленным смертям, дальнейшему обнищанию населения и усилению взаимной вражды между двумя по-настоящему братскими народами.

За вами следят на законных основаниях

С 1 марта вступают в силу поправки в ТК РФ. Одна из поправок легализует дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов. Раньше такое наблюдение то же было законно в силу статьи 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы. Произошла доработка закона, где возможность вести наблюдение за работником прописана явно и пересмотру не подлежит.

Работодатель получил законное право. А работнику остается лишь молча согласиться на любые средства контроля со стороны работодателя или отправиться искать другого работодателя, который не стал пока что тратиться на средства контроля. В действительности начинают возникать проблемы с поиском работы в различных сферах деятельности, и всё меньше работников могут позволить себе “голосовать ногами”.

Немного о последствиях контроля. Ужесточение контроля за работниками ведет к увеличению интенсивности труда и большей затрате сил. В итоге всё меньше сил остается на жизнь вне работы.

Также стоит вспомнить массовое увольнение в Xsolla, где 147 сотрудников было уволено на основание решения системы контроля. Для примера контроля за работниками можно посмотреть видео, где диспетчер Амазон следит за водителями.

Кто-то скажет, что работодатель вынужден осуществлять контроль, да и сам контроль часто не мешает работать. Возможно, но подумайте о том, сможет ли работник противостоять работодателю, в случае если работодатель решит использовать средства контроля в ущерб интересам работника. Не проще ли защищать свои права коллективно? Для чего и были придуманы профсоюзы.

Галеры сбрасывают балласт за борт

Международный рынок труда закрывается, а вместе с ним и доступ к огромному количеству рабочих мест и высоким зарплатам. Часть российских IT-компаний под угрозой санкций экспортируют сотрудников, а специалисты испытывают проблемы при устройстве на работу в иностранные компании.

Компании бегущие от санкций предлагают своим работникам 3 варианта:
- Командировка в нейтральные страны на несколько месяцев без семьи и на съемное жильё
- Перевод на проекты, пока что не попавшие под санкции
- Выброситься за борт
- Искать работу

По закону увольнение каждого отдельного работника должно происходить согласно ТК РФ, а для массовых сокращений в ТК предусмотрены отдельные статьи.

При сокращении работодатель обязан:
- Предложить вакантную должность
- Вынести письменное предупреждение о сокращении за два месяца либо выдать денежную компенсацию за тот же срок
- Обязательно проконсультироваться с профсоюзом на месте

Соглашаясь на увольнение "по-собственному" работник лишается:
- Страховки при потере работы
- Отсрочки выплат по кредитам и ипотеке

Предложение написать "по-собственному" не законно и, как правило, преследует цель не выплачивать денежную компенсацию за 2 месяца. Поэтому выгоднее отказаться и требовать выплат по сокращению ставки.

Рекомендуем ознакомиться с полным списком действий, которые работодатель должен предпринять при увольнении работника

Получающим серую / черную зарплату остается лишь уповать на милость владельца конторы.

Обсуждайте происходящее с коллегами. Настаивайте на том, чтобы сокращение называлось сокращением. Изучайте закон и боритесь за свои законные права.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота. Если вы уже столкнулись с такими проблемами пишите в комментариях

Указ о крепостных

На днях правительством был издан указ о мерах по поддержке IT-отрасли. Текст указа на kremlin.ru

IT-компаниям:

- Выделить из бюджета средства на гранты.
- Обеспечить льготные кредиты по ставке до 3%.
- Отменить налог на прибыль.
- Дать налоговые льготы.
- Освободить от налоговых и других проверок, видимо от трудовых тоже.
- Стимуляцией закупок обеспечить IT-компаниям рынок сбыта.

Работникам IT-компаний:

- Выделить средства для улучшения жилищных условий работников и повышения уровня заработной платы.
- Дать отсрочку от армии.
- Упростить иностранным работникам получение вида на жительство.
- Как пояснил премьер-министр РФ, работники смогут оформить льготную (не очень) ипотеку, предположительно на время работы в IT-компании.

IT-компании получают финансирование (гранты и льготные кредиты), налоговые льготы, ослабление контроля, расширение рынка сбыта и приток дешевой рабочей силы. И всё за счет налогов остальных граждан нашей страны.

Работники получают наручники к батарее усиление зависимости от IT-компаний и усиление конкуренции за рабочие места.

Урезай оплату, переноси офис в подвальное помещение, ставь столы в два яруса, экономь на освещении, ведь от проверок владелец освобожден. А неугодный работник рискует потерять рабочее место и отправиться в армию или потерять жилье, лишившись льготной ипотеки.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота.
Делитесь своими условиями труда в комментариях

Результат сокращения неприбыльных отделов

14 марта сервисы компании Wildberries устали и легли отдохнуть. В личном кабинете исчезли все покупки, оформить новые заказы невозможно, нет возможности зайти в личный кабинет на сайте, пункты выдачи заказов открыты, но товар не выдают. Происходящее очень сильно похоже на проблемы с базами данных.

Наглядное последствие увольнения сотрудников на основе прибыльности отделов и исследований вовлеченности команд. Хотите быть ИТ компанией? Извольте справедливо оплачивать труд своих сотрудников.

В СПЧ наконец-то решили занятся делом и раздают дельные советы. Но стоит помнить что всё перечисленное относится к любым компаниям на территории РФ, а не только к уходящим из страны.

#ТрудовойКодекс #ПраваРаботников

Общенациональная забастовка в Индии

В понедельник, 28 марта, в Индии началась общенациональная двухдневная забастовка, организованная десятью центральными профсоюзами страны. В ней приняли участие 200 млн работников, фермеров и неравнодушных граждан, а это примерно четверть трудоспособного населения. Недовольные антинародной политикой правительства, люди вышли на улицы городов в промышленных и ресурсодобывающих районах страны. В части городов протестующим удалось заблокировать дороги и железные пути.

Требования работников:
- Отмена нового закона о труде
- Отказ от приватизации госпредприятий в любой форме (снижения доли государства с 50% до 25%)
- Справедливое распределение доходов
- Увеличение заработной платы в соответствии с законом о гарантиях занятости в сельской местности Махатмы Ганди
- Уравнивание в правах контрактных работников

«Они продают железные дороги, аэропорты, порты, нефтяную промышленность и газоперерабатывающие заводы, а также наш сектор передачи электроэнергии, ничего не осталось. Все, что наши предки построили в этой стране, теперь продается крупным корпорациям и частным предпринимателям» - заявил Анураг Саксена, руководитель Центра индийских профсоюзов, в котором насчитывается более шести миллионов членов по всей стране.

Забастовка затронула работу почты, общественного транспорта, телекоммуникационной отрасли, предприятий, работающих в областях энергетики, нефти, металлургии. Забастовку поддержали профсоюзы банковских служащих, профсоюз авторикш и работников общественного транспорта.

Также в забастовке приняли участие два ИТ профсоюза: KITU и AIITEU. И это не маленькие зарплаты и низкий уровень жизни вынуждают их протестовать. Минимальный размер оплаты труда приближается к российскому, как и зарплаты ИТ специалистов. Просто они точно понимают, что только профсоюзное движение способно улучшить ситуацию в стране.

#IndiaUnion #Strike #KITU #AIITEU

Профсоюзный дайджест

Пока весь мир отменяет все российское, Хабр отменяет наши статьи (они не могут пройти модерацию), а Яндекс.Дзен блокирует наш аккаунт без объяснения причин. Это стало поводом для нас запустить собственный ресурс для освещения рабочих вопросов в IT отрасли.

Первой статьей на этом ресурсе стал наш профсоюзный дайджест, который познакомит нас с тем, как на глазах меняется жизнь IT-специалистов за последний месяц.

https://ruitunion.org/posts/2022-03-29-union-digest/

Присоединяйся к профсоюзу работников IT:

VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion

КАК АГРЕГАТОРЫ СЛИВАЮТ ИНФОРМАЦИЮ КЛИЕНТОВ

Наивно думать, что агрегаторы плевать хотели только на права своих работников — таксистов, курьеров и операторов. Они и с клиентами ведут себя не лучше. Отличный тому пример — постоянно вскрывающиеся сливы личных данных клиентов.

Так, недавно 33 пользователя «Яндекс.Еды» подали коллективный иск после утечки персональных данных. К нему уже присоединилось ещё порядка 300 пострадавших потребителей. В иске утверждается, что после утечки данных истцам стали поступать звонки с незнакомых номеров с рекламой.

Практически одновременно раскручивается похожая история с сервисом «Два берега». Базу данных, содержащую адреса, полные имена и телефоны клиентов из пятнадцати городов, обнаружили в открытом доступе на незащищённом сервере MongoDB. Сейчас доступ к серверу перекрыт.

Мы не склонны думать, что происходящее — простая случайность, плод безалаберности службы безопасности или злого умысла хакеров. Личная информация — ходовой товар, востребованный как для бизнеса, так и для государственных структур. Да, сливать личные данные незаконно, но кого это останавливало?

Из своего опыта мы знаем, как легко агрегаторы идут на систематическое нарушение закона. Штрафы, задержки зарплаты, уклонение от заключение трудовых договоров — жизненно необходимая часть практики наших работодателей. Стоит ли удивляться правовому нигилизму в отношении клиентов, которые так же слабы перед лицом крупной корпорации, как и курьеры.

Ко всему прочему, проблема злоупотребления личными данными клиентов — постоянный спутник экономики агрегаторов. Скажем, Amazon не гнушается нарушать даже медицинскую тайну своих клиентов. Известна история, когда таким образом женщина узнала о своей беременности от сервиса Amazon раньше, чем ей сообщил об этом врач. Что, конечно, вызвало скандал.

С другой стороны, капиталисты изо всех сил стараются спрятать свои скелеты поглубже. Вплоть до того, что суды принимают решение о засекречивании сугубо частных лиц. Например, британское правосудие таким образом прикрыло в 2019 году некоего миллионера от обвинений в домогательствах. Ту же цель, среди прочего, преследуют проверки работников службой безопасности, в том числе и с помощью так называемого «детектора лжи».

Подобное поведение дельцов говорит только об одном — им есть что скрывать. В отличие от нас. Но в руках недобросовестных лиц личные данные даже самого честного человека могут нанести ему большой вред. Именно поэтому наш профсоюз поддерживает инициативу пользователей «Яндекс.Еды» и «Два Берега». Мы готовы оказать вам посильную помощь и, в свою очередь, рассчитываем на ответную солидарность в будущем.

https://lenta.ru/news/2022/03/30/utechka/

Телеграм-бот Профсоюза для связи @profkurier_bot
Если вы работаете в курьерской доставке, то предлагаем присоединиться к профсоюзной борьбе. Пишите нашем боту.

Сокращение IT рынка труда в РФ

❗️Еще пару месяцев назад рынок труда в IT был рынком работников. Поэтому каждый раз, когда мы писали о необходимости профсоюза для защиты интересов и прав IT-специалистов, мы встречали волну непонимания с их стороны. Действительно, зачем бороться за свои права, если работодатели готовы выкупать востребованных специалистов из других компаний? Поэтому в IT-сообществе сложилось мнение, что при любых проблемах можно быстро найти другую работу не хуже, а то и лучше прежней. Чего добиваться, чего требовать и зачем объединяться? Каждый сам может решить все свои проблемы. Да, долгое время было так, почти, во всяком случае с серьёзными проблемами айтишники сталкивались не часто, и многим казалось, что так будет всегда. Но теперь наступает новая реальность 2022 г. С началом т.н. "спецоперации" рынок IT теперь смещается в сторону работодателей. Вакансий стало вдвое меньше, а количество резюме выросло на 15%, поэтому теперь работу искать будет сильно дольше и рассчитывать на индексации, повышения зарплат особо не приходится. Как мы уже писали, некоторые "пряники" от правительства вряд ли улучшат положение айтишников и разве что компенсируют потери некоторых работодателей. А рост количества обращений к нам с нарушениями прав и интересов IT-специалистов, заметен уже сейчас.

‼️В новых условиях количество работников IT, скептически настроенных к профсоюзу, должно поубавиться. Мы уже видим активный рост числа сторонников, готовых отстаивать свои права. Скорее всего, эта тенденция продолжится. Теперь, когда размахивать новыми офферами, как оружием, становится сложнее, приходит понимание, что один в поле не воин против мощной, организованной структуры работодателя, готового на любые жертвы в интересах акционеров. А значит альтернативы объединению просто нет.

Присоединяйся к профсоюзу работников IT:

VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion

Intel останавливает работу в России

Компания Intel объявила что приостанавливает все операции в России. А заодно закрывает российский офис разработки в Нижнем Новгороде и переводит 1200 сотрудников в простой с сохранением заработной платы. Ранее компания уже получала предупредение от Минтруда о недопустимости простоя, но их это не остановило.

В этом офисе разрабатывалось много отличных опенсурсных инструментов, в том числе: OpenCV, OpenVINO, CVAT и других библиотек для машинного обучения и вычислений на GPU. А также популярные продукты Vtune и GPA.

Конечно работники не верят туманным обещаниям, и хотя компания предложила некоторым сотрудникам релокацию, многие уже подыскивают себе работу. В прошлом сообщении мы упоминали о росте количества резюме, и сейчас на рынок труда выйдут еще 1200 первоклассных специалистов.

Не трать личное время на работу

Недавно в наш IT профсоюз обратился за консультацией старший разработчик крупной нефтяной компании.

После трудоустройства на удалённую работу неожиданно обнаружилось, что далеко не весь документооборот происходит в электронном виде. И для подписания некоторых документов приходилось один-два раза в месяц ездить в офис работодателя из соседнего региона за счет личного времени. Непосредственный руководитель не смог или не захотел решить эту проблему. Отдел кадров согласился использовать скан-копии только для части документов, что не решало проблему с поездками.

После совещания с представителями профсоюза и юристом, работник составил письмо в отдел кадров с просьбой разъяснить как лучше оформить командировку. Для подкрепления позиции к письму прилагались ссылки на текущее трудовое законодательство:
- Разъяснение Роструда, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя - служебная командировка.
- Ссылку на закон, где показывается, что работодатель обязан возмещать расходы на командировки.

Через два дня работника оповестили, что документы на подпись будут присылать курьером.

В подобных случаях рекомендуется:
- Указать непосредственному руководителю на неудобства в работе
- Проконсультироваться с представителями профсоюза, например, через нашего бота
- Попросить в письменном виде разъяснения расхождений между действиями работодателя и Трудовым кодексом.

#ПраваРаботников #ТрудовойКодекс