Новая мера поддержки IT-специалистов: на бюджет поступил, пять лет отработал
В СМИ появились слухи о том, что в России хотят вернуть «советскую» систему распределения для студентов ИТ-специальностей . Предлагают следующее: после обучения на бюджете молодые специалисты обязаны отработать 5 лет на предприятиях оборонно-промышленного комплекса страны.
О дефиците работников ИТ-сферы в стране говорят давно, а массовая миграция после начала СВО эту ситуацию может только усугубить. Поэтому попытки властей как-то исправить ситуацию не должны удивлять. Ну а тех, кто знаком с деятельностью нашего «бешеного принтера», не удивляет и спорность принимаемых решений.
Да, можно предположить, что небольшое число студентов ИТ-специальностей действительно пройдёт по этому пути и несколько лет отработает на ОПК.
Что касается остальных, то навскидку можно увидеть несколько путей обхода:
1️⃣ Прежде всего, вообще не получать высшее образование – оно сейчас далеко не обязательно и при приеме на работу программистов, сисадминов, других ИТ-специалистов не является решающим фактором выбора претендента.
2️⃣ Если уж кто-то решит пойти по фундаментальному пути, то вовсе не обязательно учиться именно по ИТ-специальности. Можно выбрать физмат, мехмат и другие специальности с упором на высшую математику, которая может быть полезна для тех, кто не хочет просто «рисовать формочки» и «кодить кнопочки». А недостающие навыки программирования можно получить путем самообразования, как его сейчас и получают многие новички.
3️⃣ Не исключено, что будет выгоднее учиться платно, чем потом несколько лет работать на бюджетных предприятиях за бюджетную же зарплату. Да, в стране пока нет рынка долгих образовательных кредитов, в которых выплаты по долгам начинаются после получения образования, с началом работы выпускника. Но при появлении спроса может появиться и предложение, тем более если подобную практику с ИТ-специальностей будут расширять и на другие.
Как было сказано, строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. Поэтому рассчитывать на подобные инициативы как на панацею не стоит.
Прежде чем решать проблему дефицита ИТ-кадров – как, впрочем, и любых других, – стоит подумать о том, почему люди выбирают ту или иную профессию. Почему выбравшие ИТ-профессию выбирают вместо государства других работодателей?
Уровень зарплат, комфортные условия труда – бюджетные предприятия этим не славятся. В плюс им можно поставить разве что большую социальную защищенность. И если для, скажем, учителей выбор работодателей обычно не очень широкий – хотя в последнее время с развитием платных или элитных школ ситуация меняется, так же как она меняется, например, для медиков, – то ИТ-специалисты могут позволить себе быть разборчивыми.
Так стоит ли пытаться решить проблему нехватки кадров кнутом, а не пряником? Может быть, стоит подумать о том, чтобы подтянуть условия труда, включая оплату, на государственных предприятиях до уровня, сравнимого с тем, что предлагает частный бизнес? Хотя бы отечественный, так как с текущим количеством санкций сложности работы на зарубежный бизнес играют на руку государству.
Россия, вступая в очередной кризис, пытается копировать успешные решения СССР. Сейчас на волне хайпа по импортозамещению про это открыто говорят даже на самом верху. Но между СССР и Россией есть одно большое и очевидное отличие. Пытаться бездумно применять в рыночной экономике методы экономики плановой – не похоже на правильный выбор.
В СМИ появились слухи о том, что в России хотят вернуть «советскую» систему распределения для студентов ИТ-специальностей . Предлагают следующее: после обучения на бюджете молодые специалисты обязаны отработать 5 лет на предприятиях оборонно-промышленного комплекса страны.
О дефиците работников ИТ-сферы в стране говорят давно, а массовая миграция после начала СВО эту ситуацию может только усугубить. Поэтому попытки властей как-то исправить ситуацию не должны удивлять. Ну а тех, кто знаком с деятельностью нашего «бешеного принтера», не удивляет и спорность принимаемых решений.
Да, можно предположить, что небольшое число студентов ИТ-специальностей действительно пройдёт по этому пути и несколько лет отработает на ОПК.
Что касается остальных, то навскидку можно увидеть несколько путей обхода:
1️⃣ Прежде всего, вообще не получать высшее образование – оно сейчас далеко не обязательно и при приеме на работу программистов, сисадминов, других ИТ-специалистов не является решающим фактором выбора претендента.
2️⃣ Если уж кто-то решит пойти по фундаментальному пути, то вовсе не обязательно учиться именно по ИТ-специальности. Можно выбрать физмат, мехмат и другие специальности с упором на высшую математику, которая может быть полезна для тех, кто не хочет просто «рисовать формочки» и «кодить кнопочки». А недостающие навыки программирования можно получить путем самообразования, как его сейчас и получают многие новички.
3️⃣ Не исключено, что будет выгоднее учиться платно, чем потом несколько лет работать на бюджетных предприятиях за бюджетную же зарплату. Да, в стране пока нет рынка долгих образовательных кредитов, в которых выплаты по долгам начинаются после получения образования, с началом работы выпускника. Но при появлении спроса может появиться и предложение, тем более если подобную практику с ИТ-специальностей будут расширять и на другие.
Как было сказано, строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. Поэтому рассчитывать на подобные инициативы как на панацею не стоит.
Прежде чем решать проблему дефицита ИТ-кадров – как, впрочем, и любых других, – стоит подумать о том, почему люди выбирают ту или иную профессию. Почему выбравшие ИТ-профессию выбирают вместо государства других работодателей?
Уровень зарплат, комфортные условия труда – бюджетные предприятия этим не славятся. В плюс им можно поставить разве что большую социальную защищенность. И если для, скажем, учителей выбор работодателей обычно не очень широкий – хотя в последнее время с развитием платных или элитных школ ситуация меняется, так же как она меняется, например, для медиков, – то ИТ-специалисты могут позволить себе быть разборчивыми.
Так стоит ли пытаться решить проблему нехватки кадров кнутом, а не пряником? Может быть, стоит подумать о том, чтобы подтянуть условия труда, включая оплату, на государственных предприятиях до уровня, сравнимого с тем, что предлагает частный бизнес? Хотя бы отечественный, так как с текущим количеством санкций сложности работы на зарубежный бизнес играют на руку государству.
Россия, вступая в очередной кризис, пытается копировать успешные решения СССР. Сейчас на волне хайпа по импортозамещению про это открыто говорят даже на самом верху. Но между СССР и Россией есть одно большое и очевидное отличие. Пытаться бездумно применять в рыночной экономике методы экономики плановой – не похоже на правильный выбор.
Когда хочешь красную таблетку: гайд по matrix
Сложно представить наш мир без мессенджеров. Этот способ коммуникации вошёл в наш мир, как когда-то вошёл «водопровод, сработанный еще рабами Рима». Но что мы будем делать, если вдруг владельцы корпораций посчитают, что граждане РФ отныне недостойны использовать Telegram или WhatsApp? На этот случай есть open source-решения для того, чтобы всегда оставаться на связи. Как пользоваться одним из таких решений, мы рассказываем в статье когда хочешь красную таблетку: гайд по matrix
Сложно представить наш мир без мессенджеров. Этот способ коммуникации вошёл в наш мир, как когда-то вошёл «водопровод, сработанный еще рабами Рима». Но что мы будем делать, если вдруг владельцы корпораций посчитают, что граждане РФ отныне недостойны использовать Telegram или WhatsApp? На этот случай есть open source-решения для того, чтобы всегда оставаться на связи. Как пользоваться одним из таких решений, мы рассказываем в статье когда хочешь красную таблетку: гайд по matrix
Хабр
Когда хочешь красную таблетку: гайд по matrix
Когда хочешь красную таблетку: гайд по matrix В статье рассказывается о том, как использовать Matrix для повседневной переписки. Статья написана для тех, кого не устраивают существующие мессенджеры и...
Создание профсоюза в Vodeo
Тенденция создания профсоюзов в IT-отрасли на западе набирает обороты. В декабре 2021 года сотрудники игровой студии Vodeo Games объединились в первый профсоюз разработчиков видеоигр в Северной Америке.
Студия Vodeo была основана в 2021 году, первая их игра (Beast Breaker) вышла в сентябре, и в дальнейшем они намереваются выпускать по игре в год. Весь коллектив из полутора десятка сотрудников работает полностью удалённо из разных уголков США и Канады.
Профсоюз объединяет всех сотрудников и контрактных работников компании. «Нас вдохновило то, как объединились другие представители игровой индустрии. Победившие в забастовке летом 2021 сценаристы мобильных игр Voltage Organized Workers и разработчики настольной ролевой игры United Paizo Workers. Мы решили, что нам тоже надо объединиться и создать прецедент профсоюза и для индустрии цифровых игр».
Руководство компании добровольно признало профсоюз, поэтому работникам не придётся проводить голосование через Национальное управление по трудовым отношениям. Следующим шагом профсоюз проведёт переговоры для официального закрепления честной и справедливой оплаты и тех выгодных условий, которые у сотрудников уже есть, например, четырёхдневной рабочей недели.
Vodeo Workers United стал первым официально признанным профсоюзом среди студий видеоигр в Северной Америке. Среди разработчиков игр в других странах также усиливаются профсоюзные настроения. Например, в шведской Paradox Interactive и Nexon из Южной Кореи.
Ранее мы писали про проблемы игровой отрасли, приводящие, например, к частым переработкам, которые побуждают сотрудников объединяться для борьбы. Но как говорят сотрудники Vodeo, они объединяются не потому, что у них плохое начальство или возникли какие-то проблемы. Они объединяются, потому что любят свою работу и хотят влиять на то, как создаются выпускаемые ими игры.
Мириам Лашапель, продюсер Vodeo, заявляет: «Часто говорят, что цифровая индустрия особенная, что профсоюзы хороши для других отраслей, таких как кино, но не для игр и не для небольших инди-команд. Но каждый заслуживает объединения, будь их 3, 10, 200 или 1000 человек».
Руководитель «Компании по организации цифровых сотрудников» (CODE-CWA) Эмма Кинема отмечает, что то, как сотрудники всё новых компаний объединяются, будь то тысячи работников Ubisoft и Activision Blizzard или, напротив, профсоюзы Vodeo и Paizo — это переход к новому уровню создания рабочей организации.
За дальнейшей судьбой профсоюза VodeoWorkers можно следить в их твиттере.
В России профсоюзное движение дискредитировано выдачей путёвок и подарков на Новый год жёлтыми профсоюзами вместо реальной борьбы за права сотрудников. Возможно, поэтому тенденция создания профсоюзов в IT-отрасли на западе гораздо заметнее, чем в странах СНГ.
Если ты согласен с западными коллегами и тоже считаешь, что профсоюзы в IT-отрасли необходимы, то мы предлагаем тебе оформить заявку на участие в работе нашего профсоюза.
Тенденция создания профсоюзов в IT-отрасли на западе набирает обороты. В декабре 2021 года сотрудники игровой студии Vodeo Games объединились в первый профсоюз разработчиков видеоигр в Северной Америке.
Студия Vodeo была основана в 2021 году, первая их игра (Beast Breaker) вышла в сентябре, и в дальнейшем они намереваются выпускать по игре в год. Весь коллектив из полутора десятка сотрудников работает полностью удалённо из разных уголков США и Канады.
Профсоюз объединяет всех сотрудников и контрактных работников компании. «Нас вдохновило то, как объединились другие представители игровой индустрии. Победившие в забастовке летом 2021 сценаристы мобильных игр Voltage Organized Workers и разработчики настольной ролевой игры United Paizo Workers. Мы решили, что нам тоже надо объединиться и создать прецедент профсоюза и для индустрии цифровых игр».
Руководство компании добровольно признало профсоюз, поэтому работникам не придётся проводить голосование через Национальное управление по трудовым отношениям. Следующим шагом профсоюз проведёт переговоры для официального закрепления честной и справедливой оплаты и тех выгодных условий, которые у сотрудников уже есть, например, четырёхдневной рабочей недели.
Vodeo Workers United стал первым официально признанным профсоюзом среди студий видеоигр в Северной Америке. Среди разработчиков игр в других странах также усиливаются профсоюзные настроения. Например, в шведской Paradox Interactive и Nexon из Южной Кореи.
Ранее мы писали про проблемы игровой отрасли, приводящие, например, к частым переработкам, которые побуждают сотрудников объединяться для борьбы. Но как говорят сотрудники Vodeo, они объединяются не потому, что у них плохое начальство или возникли какие-то проблемы. Они объединяются, потому что любят свою работу и хотят влиять на то, как создаются выпускаемые ими игры.
Мириам Лашапель, продюсер Vodeo, заявляет: «Часто говорят, что цифровая индустрия особенная, что профсоюзы хороши для других отраслей, таких как кино, но не для игр и не для небольших инди-команд. Но каждый заслуживает объединения, будь их 3, 10, 200 или 1000 человек».
Руководитель «Компании по организации цифровых сотрудников» (CODE-CWA) Эмма Кинема отмечает, что то, как сотрудники всё новых компаний объединяются, будь то тысячи работников Ubisoft и Activision Blizzard или, напротив, профсоюзы Vodeo и Paizo — это переход к новому уровню создания рабочей организации.
За дальнейшей судьбой профсоюза VodeoWorkers можно следить в их твиттере.
В России профсоюзное движение дискредитировано выдачей путёвок и подарков на Новый год жёлтыми профсоюзами вместо реальной борьбы за права сотрудников. Возможно, поэтому тенденция создания профсоюзов в IT-отрасли на западе гораздо заметнее, чем в странах СНГ.
Если ты согласен с западными коллегами и тоже считаешь, что профсоюзы в IT-отрасли необходимы, то мы предлагаем тебе оформить заявку на участие в работе нашего профсоюза.
Forwarded from Малоизвестное интересное
Цензура в Китае стала тотальной.
Теперь под контролем не только тексты, но и программы.
18 мая тысячи разработчиков программного обеспечения в Китае проснулись и обнаружили, что их программы, размещенные в китайском репозитории программ с открытым исходным кодом Gitee - китайском конкуренте международной платформы репозитория ПО с открытым кодом GitHub, - заблокированы и скрыты от посторонних глаз.
Позже в тот же день Gitee опубликовала заявление, объясняющее ситуацию так.
1. Заблокированный код теперь проверяется вручную, поскольку с этого момента все программы с открытым исходным кодом обязаны проходить проверку перед публикацией.
2. У компании Gitee «не было иного выбора», кроме как подчиниться.
«Для китайского сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом (сама суть которого прозрачность и глобальное сотрудничество) произошедшее стал шоком» – пишет MIT Technology Review (1).
Общедоступные проекты, размещенные на платформе Gitee, стали недоступны внезапно и без предварительного уведомления. В результате этого прерывается предоставление услуг и срываются коммерческие сделки. Чтобы код снова стал общедоступным, разработчикам необходимо подать заявку и подтвердить, что «он не содержит ничего, что нарушает китайское законодательство или авторские права».
Административная цензура ПО с открытым кодом – это нонсенс, противоречащий базовым принципам таких разработок (ведь это программы, которые любой желающий может свободно распространять, изменять и полностью переделывать).
Если административный каток государства, наехавший в прошлом году на китайских техногигантов, эксперты называли «выстрелом себе в ногу», то цензура ПО с открытым кодом может стать для Китая «выстрелом себе в голову».
Для России произошедшее весьма важно.
Разработчики открытого ПО начали блокировать России доступ к кодам на GitHub (он принадлежит Microsoft).
Есть ли выход?
Говорят, что целых два:
• переходить на китайский Gitee (Китай двумя руками за)
• делать (подобно Китаю в 2013) свой суверенный аналог GitHub) (с подачи премьер-министра уже начали и обещают запустить до конца года)
Что тут скажешь?
✔️ На китайский суверенный GitHub уже наложила большую волосатую лапу цензура КПК.
✔️ Российский же суверенный аналог, ясен пень, будет не подцензурен и не подконтролен.
Вспоминается «Дорожная история» Высоцкого (2).
Ищу я выход из ворот,
Но нет его, есть только вход,
и то не тот.…
1 2
#Китай #Цензура
Теперь под контролем не только тексты, но и программы.
18 мая тысячи разработчиков программного обеспечения в Китае проснулись и обнаружили, что их программы, размещенные в китайском репозитории программ с открытым исходным кодом Gitee - китайском конкуренте международной платформы репозитория ПО с открытым кодом GitHub, - заблокированы и скрыты от посторонних глаз.
Позже в тот же день Gitee опубликовала заявление, объясняющее ситуацию так.
1. Заблокированный код теперь проверяется вручную, поскольку с этого момента все программы с открытым исходным кодом обязаны проходить проверку перед публикацией.
2. У компании Gitee «не было иного выбора», кроме как подчиниться.
«Для китайского сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом (сама суть которого прозрачность и глобальное сотрудничество) произошедшее стал шоком» – пишет MIT Technology Review (1).
Общедоступные проекты, размещенные на платформе Gitee, стали недоступны внезапно и без предварительного уведомления. В результате этого прерывается предоставление услуг и срываются коммерческие сделки. Чтобы код снова стал общедоступным, разработчикам необходимо подать заявку и подтвердить, что «он не содержит ничего, что нарушает китайское законодательство или авторские права».
Административная цензура ПО с открытым кодом – это нонсенс, противоречащий базовым принципам таких разработок (ведь это программы, которые любой желающий может свободно распространять, изменять и полностью переделывать).
Если административный каток государства, наехавший в прошлом году на китайских техногигантов, эксперты называли «выстрелом себе в ногу», то цензура ПО с открытым кодом может стать для Китая «выстрелом себе в голову».
Для России произошедшее весьма важно.
Разработчики открытого ПО начали блокировать России доступ к кодам на GitHub (он принадлежит Microsoft).
Есть ли выход?
Говорят, что целых два:
• переходить на китайский Gitee (Китай двумя руками за)
• делать (подобно Китаю в 2013) свой суверенный аналог GitHub) (с подачи премьер-министра уже начали и обещают запустить до конца года)
Что тут скажешь?
✔️ На китайский суверенный GitHub уже наложила большую волосатую лапу цензура КПК.
✔️ Российский же суверенный аналог, ясен пень, будет не подцензурен и не подконтролен.
Вспоминается «Дорожная история» Высоцкого (2).
Ищу я выход из ворот,
Но нет его, есть только вход,
и то не тот.…
1 2
#Китай #Цензура
MIT Technology Review
How censoring China’s open-source coders might backfire
Many suspect the Chinese state has forced Gitee, the Chinese competitor to GitHub, to censor open-source code in a move developers worry could obstruct innovation.
Сотрудники Google Fiber объединяются в профсоюз
Последние десятилетия показали, что крупнейшие IT-компании мира предпочитают не нанимать сотрудников в штат, а работать с ними по двухуровневой системе через субподрядчиков. Так, по данным The New York Times, в марте 2019 года в компании Google количество контрактных сотрудников превышало количество штатных сотрудников, 121 000 и 102 000 соответственно. Такой способ найма негативно влияет на заработные платы, ухудшает условия труда, повышает уязвимость к дискриминации со стороны работодателя. В этих условиях единственным способом борьбы за трудовые права для контрактных работников становится профсоюз.
Сотрудники двух магазинов Google Fiber в городе Канзас-Сити, штат Миссури, проголосовали за создание ячейки профсоюза, став первым коллективом профсоюза работников Alphabet, который получил от Национального совета по трудовым отношениям право на ведение коллективных переговоров. «Теперь у нас будут законные основания, чтобы начать переговоры с нашим работодателем», — говорит Эрис Дериксон, работник Google Fiber и член организационного комитета.
Прошлым летом, когда рабочие потребовали у руководства компании BDS Connected Solutions (субподрядчик Google Fiber) компенсации за переработки, им ответили, что бюджета на это нет. Более того, они отказывались от повышений зарплат и выплаты бонусов в 2020 году, несмотря на то, что бизнес, по-видимому, процветал. Когда в октябре был заключен новый контракт с Google, они получили повышение оплаты труда на 4 процента. «Этого даже не хватает, чтобы компенсировать увеличение стоимости жизни с 2021 по 2022 год», — говорит Эрис Дериксон. «Понятно, что все были расстроены. Так что решение о создании профсоюза исходило из этого».
Это событие произошло после многомесячной кампании по подавлению профсоюзов, возглавляемой менеджментом компании BDS Connected Solutions. Сотрудники Google Fiber 4 января подали петицию о проведении голосования в NLRB. Затем они отправили письмо в Google и BDS Connected Solutions с просьбой о том, чтобы компании добровольно признали профсоюз. Но компании проигнорировали просьбу, и из-за этого профсоюз мог быть образован только через выборы в NLRB. Вскоре после этого операционный менеджер BDS отправил сотрудникам письмо, в котором объяснялось, почему они не должны вступать в профсоюз. Компания также провела серию антипрофсоюзных собраний. По словам работников, на одном из них представитель руководства BDS подразумевал, что Google может разорвать контракт с BDS, если рабочие объединятся в профсоюз. Этот разговор был зафиксирован на аудиозаписи. Согласно трудовому законодательству США, разрыв контракта из-за объединения в профсоюз является незаконным.
Право на ведение переговоров станет важным рычагом влияния для работников субподрядчиков Alphabet, которым явно отказано в тех же правах, льготах и защите на рабочих местах, как штатным сотрудникам корпорации. Работники с нетерпением ждут возможности сесть за стол переговоров с BDS Connected Solutions.
Последние десятилетия показали, что крупнейшие IT-компании мира предпочитают не нанимать сотрудников в штат, а работать с ними по двухуровневой системе через субподрядчиков. Так, по данным The New York Times, в марте 2019 года в компании Google количество контрактных сотрудников превышало количество штатных сотрудников, 121 000 и 102 000 соответственно. Такой способ найма негативно влияет на заработные платы, ухудшает условия труда, повышает уязвимость к дискриминации со стороны работодателя. В этих условиях единственным способом борьбы за трудовые права для контрактных работников становится профсоюз.
Сотрудники двух магазинов Google Fiber в городе Канзас-Сити, штат Миссури, проголосовали за создание ячейки профсоюза, став первым коллективом профсоюза работников Alphabet, который получил от Национального совета по трудовым отношениям право на ведение коллективных переговоров. «Теперь у нас будут законные основания, чтобы начать переговоры с нашим работодателем», — говорит Эрис Дериксон, работник Google Fiber и член организационного комитета.
Прошлым летом, когда рабочие потребовали у руководства компании BDS Connected Solutions (субподрядчик Google Fiber) компенсации за переработки, им ответили, что бюджета на это нет. Более того, они отказывались от повышений зарплат и выплаты бонусов в 2020 году, несмотря на то, что бизнес, по-видимому, процветал. Когда в октябре был заключен новый контракт с Google, они получили повышение оплаты труда на 4 процента. «Этого даже не хватает, чтобы компенсировать увеличение стоимости жизни с 2021 по 2022 год», — говорит Эрис Дериксон. «Понятно, что все были расстроены. Так что решение о создании профсоюза исходило из этого».
Это событие произошло после многомесячной кампании по подавлению профсоюзов, возглавляемой менеджментом компании BDS Connected Solutions. Сотрудники Google Fiber 4 января подали петицию о проведении голосования в NLRB. Затем они отправили письмо в Google и BDS Connected Solutions с просьбой о том, чтобы компании добровольно признали профсоюз. Но компании проигнорировали просьбу, и из-за этого профсоюз мог быть образован только через выборы в NLRB. Вскоре после этого операционный менеджер BDS отправил сотрудникам письмо, в котором объяснялось, почему они не должны вступать в профсоюз. Компания также провела серию антипрофсоюзных собраний. По словам работников, на одном из них представитель руководства BDS подразумевал, что Google может разорвать контракт с BDS, если рабочие объединятся в профсоюз. Этот разговор был зафиксирован на аудиозаписи. Согласно трудовому законодательству США, разрыв контракта из-за объединения в профсоюз является незаконным.
Право на ведение переговоров станет важным рычагом влияния для работников субподрядчиков Alphabet, которым явно отказано в тех же правах, льготах и защите на рабочих местах, как штатным сотрудникам корпорации. Работники с нетерпением ждут возможности сесть за стол переговоров с BDS Connected Solutions.
Операторы ИИ Lisa компании AppFolio объединяются в профсоюз
7 июня 2022 года операторы бота-планировщика LISA компании AppFolio проголосовали за создание ячейки профсоюза 42 голосами против 16. Объединение прошло под лозунгом «Мы не боты!». Теперь работники имеют право голоса, с которым работодатель будет вынужден считаться согласно закону.
Компания AppFolio основана в 2006 году, разрабатывает ПО в сфере недвижимости. Предоставляет отраслевые облачные программные решения для бизнеса, услуги и аналитику данных для рынков недвижимости и юридических услуг. В компании работает более 1300 человек. Приоритетный продукт, бот-планировщик LISA, отмечен наградами благодаря ручному труду операторов. Они занимаются маркировкой входящих сообщений и поддерживают постоянную обратную связь с разработчиками.
«В основном, мы следим за [Лизой], чтобы убедиться, что она делает, что задумано — это гораздо менее автоматизировано, чем многие думают. За ней стоит огромная команда людей, которые обучают её и помогают ей на этом пути». — говорит Кел Смит, организатор Lisa Operators United.
Профсоюз собирается достичь следующих целей:
- Понятный путь профессионального роста для желающих.
- Право голоса при изменении политики компании.
- Право голоса по направлению развития продукта LISA.
- Прозрачная корпоративная культура, отмена штрафов и взысканий.
- Повышение доступности LISA для клиентов.
- Постоянная и равномерная доступность смен.
- Справедливая компенсация.
- Справедливые льготы (отпуска, страховки).
«Мы верим в демократическое рабочее место, где ко всем сотрудникам относятся с достоинством, равенством, уважением и получают справедливое вознаграждение за свой труд. Наша цель проста: создать среду, в которой у нас есть отчётливый голос на нашем рабочем месте. Мы сыграли важную роль в разработке бота-планировщика LISA, а также принесли AppFolio прибыль», — говорят работники.
В организации профсоюза операторов LISA принял участие CODE, зонтичный профсоюз в составе CWA. Его активисты каждый день работают над созданием рабочих организаций, необходимых для технологических, игровых и цифровых компаний в США и Канаде. Органайзеры CODE-CWA помогли работникам создать профсоюзы в таких компаниях, как Alphabet (Google), New York Times, EveryAction, Mobilize и Catalist.
Участники Lisa Operators United/CWA работают полностью удалённо, с плавающим графиком, и разбросаны по всей стране. Они своим примером показывают, что профсоюз возможно создать при любых условиях, а объединение работников способно противостоять корпорациям.
7 июня 2022 года операторы бота-планировщика LISA компании AppFolio проголосовали за создание ячейки профсоюза 42 голосами против 16. Объединение прошло под лозунгом «Мы не боты!». Теперь работники имеют право голоса, с которым работодатель будет вынужден считаться согласно закону.
Компания AppFolio основана в 2006 году, разрабатывает ПО в сфере недвижимости. Предоставляет отраслевые облачные программные решения для бизнеса, услуги и аналитику данных для рынков недвижимости и юридических услуг. В компании работает более 1300 человек. Приоритетный продукт, бот-планировщик LISA, отмечен наградами благодаря ручному труду операторов. Они занимаются маркировкой входящих сообщений и поддерживают постоянную обратную связь с разработчиками.
«В основном, мы следим за [Лизой], чтобы убедиться, что она делает, что задумано — это гораздо менее автоматизировано, чем многие думают. За ней стоит огромная команда людей, которые обучают её и помогают ей на этом пути». — говорит Кел Смит, организатор Lisa Operators United.
Профсоюз собирается достичь следующих целей:
- Понятный путь профессионального роста для желающих.
- Право голоса при изменении политики компании.
- Право голоса по направлению развития продукта LISA.
- Прозрачная корпоративная культура, отмена штрафов и взысканий.
- Повышение доступности LISA для клиентов.
- Постоянная и равномерная доступность смен.
- Справедливая компенсация.
- Справедливые льготы (отпуска, страховки).
«Мы верим в демократическое рабочее место, где ко всем сотрудникам относятся с достоинством, равенством, уважением и получают справедливое вознаграждение за свой труд. Наша цель проста: создать среду, в которой у нас есть отчётливый голос на нашем рабочем месте. Мы сыграли важную роль в разработке бота-планировщика LISA, а также принесли AppFolio прибыль», — говорят работники.
В организации профсоюза операторов LISA принял участие CODE, зонтичный профсоюз в составе CWA. Его активисты каждый день работают над созданием рабочих организаций, необходимых для технологических, игровых и цифровых компаний в США и Канаде. Органайзеры CODE-CWA помогли работникам создать профсоюзы в таких компаниях, как Alphabet (Google), New York Times, EveryAction, Mobilize и Catalist.
Участники Lisa Operators United/CWA работают полностью удалённо, с плавающим графиком, и разбросаны по всей стране. Они своим примером показывают, что профсоюз возможно создать при любых условиях, а объединение работников способно противостоять корпорациям.
Forwarded from СТРАЙК
#STRIKE_IT #Статьи
Я всегда скептически относился к чат-ботам. Когда-то они были на хайпе. Говорили, что это новый UI – он же No UI. Но я всегда утверждал, что пользователю проще и быстрее все действия сделать через сайт, а не играть с ботом в вопрос-ответ. Каково же было моё удивление, когда через несколько лет я сам буду пропагандировать чат-ботов всем моим друзьям - backend-разработчикам? В данной статье расскажу, как я до этого дошел.
Я всегда скептически относился к чат-ботам. Когда-то они были на хайпе. Говорили, что это новый UI – он же No UI. Но я всегда утверждал, что пользователю проще и быстрее все действия сделать через сайт, а не играть с ботом в вопрос-ответ. Каково же было моё удивление, когда через несколько лет я сам буду пропагандировать чат-ботов всем моим друзьям - backend-разработчикам? В данной статье расскажу, как я до этого дошел.
Teletype
Как я сделал полноценное приложение, не прикасаясь к JavaScript.
Я всегда скептически относился к чат-ботам. Когда-то они были на хайпе. Говорили, что это новый UI – он же No UI. Но я всегда утверждал...
Перетягивание айтишников в условиях военной операции в Украине
Военный конфликт в Украине продолжается. На фоне общенародной трагедии украинцы отбрасывают разногласия и объединяются перед угрозой своей национальной идентичности и физическому существованию: образуются стихийные сообщества взаимопомощи, волонтерская инициатива зашкаливает. Однако законы рыночной конкуренции берут своё даже в такой страшной ситуации. На фоне военных действий местные украинские власти ведут свою войну – войну за айтишников.
Читать
Военный конфликт в Украине продолжается. На фоне общенародной трагедии украинцы отбрасывают разногласия и объединяются перед угрозой своей национальной идентичности и физическому существованию: образуются стихийные сообщества взаимопомощи, волонтерская инициатива зашкаливает. Однако законы рыночной конкуренции берут своё даже в такой страшной ситуации. На фоне военных действий местные украинские власти ведут свою войну – войну за айтишников.
Читать
Профсоюз работников ИТ
Перетягивание айтишников в условиях военной операции в Украине
Военный конфликт в Украине продолжается. На фоне общенародной трагедии украинцы отбрасывают разногласия и объединяются перед угрозой своей национальной идентичности и физическому существованию: образуются стихийные сообщества взаимопомощи, волонтерская инициатива…
Разработчики игр Game Insight и Plarium уходят из страны
По стране идёт волна ликвидаций и реорганизаций. На днях стало известно, что из России уходят разработчики игр Plarium и Game Insight. Причём из последней компании будут уволены около 600 сотрудников.
На фоне десятков подобных случаев ликвидация Game Insight интересна тем, что руководство открыто заявило об отсутствии денег на положенные компенсации.
Напомним, что по закону при сокращении штатов или ликвидации компании работников должны предупредить за два месяца, затем (после фактического увольнения) выплатить как минимум один оклад выходного пособия, а как максимум — до трёх (если работник не смог за последующие месяцы найти себе новую работу).
При этом те же источники из Game Insight утверждают, что «перед руководством поставили задачу ликвидировать компанию согласно российскому законодательству». Если работники не получат компенсаций, то, очевидно, задача будет провалена (чему едва ли огорчится хоть кто-то из владельцев компании).
По нашим данным, части сотрудников уже предложили перейти в новое подставное ООО, которое возьмёт на себя проекты Game Insight, но при этом формально не будет аффилировано с прежней фирмой, чтобы избежать политических конфликтов. Дело в том, что штаб-квартира Game Insight зарегистрирована в Литве, которая признала Россию «террористическим государством» из-за «спецоперации» на Украине. Очевидно, уважаемым литовским бизнесменам не с руки иметь филиал в стране-изгое… Зато удобно завести там аутсорсное ООО «Рога и копыта», которое будет заниматься примерно тем же самым. Короче, война войной, а прибыль по расписанию.
Вариант «ликвидации» с образованием нового подставного юрлица набирает популярность в российской ИТ-отрасли (да и не только в ней). Однако проблема здесь в том, что пока офферы о переходе в новую фирму получило лишь очень незначительное количество человек. То есть велик риск, что масса работников Game Insight в итоге останется и без выходного пособия, и без новой работы. А ведь у многих есть семья, ипотека…
Самое удивительное: судя по нашим сведениям, инсайдам в Game Insight, среди сотрудников Game Insight пока нет недовольных действиями руководства. Люди, не получившие оффер в новую фирму, просто стали судорожно искать новую работу. Они даже не поднимают вопрос о том, что по закону их должны были предупредить за 2 месяца до увольнения и выплатить выходное пособие. И это при том, что разработка игр в ИТ-отрасли — это традиционно самая аховая область: зарплаты там ниже, а переработок намного больше. Да и с соц. гарантиями, как правило, большие проблемы. В том же Game Insight в последние месяцы проходили «тихие сокращения», когда руководство увольняло по несколько человек в неделю одним днём без формальных оснований, что также запрещено законодательством.
Вот поэтому так важно продвигать профсоюзную культуру и культуру защиты своих интересов.
Не хотите быть расходниками? Хотите, чтобы к вам относились по-человечески? Объединяйтесь и организуйтесь. Поодиночке у работников нет шансов защититься от работодателей. Только став организованной, массовой силой, работники могут разговаривать с корпорациями на равных.
Заявка на участие в работе профсоюза
Источники:
[1] https://dtf.ru/gameindustry/1232774-app2top-razrabotchik-i-izdatel-mobilnyh-igr-game-insight-ushel-iz-rossii-raboty-lishilis-do-600-specialistov
[2] https://incrussia.ru/news/plarium-and-game-insight/
По стране идёт волна ликвидаций и реорганизаций. На днях стало известно, что из России уходят разработчики игр Plarium и Game Insight. Причём из последней компании будут уволены около 600 сотрудников.
На фоне десятков подобных случаев ликвидация Game Insight интересна тем, что руководство открыто заявило об отсутствии денег на положенные компенсации.
Напомним, что по закону при сокращении штатов или ликвидации компании работников должны предупредить за два месяца, затем (после фактического увольнения) выплатить как минимум один оклад выходного пособия, а как максимум — до трёх (если работник не смог за последующие месяцы найти себе новую работу).
При этом те же источники из Game Insight утверждают, что «перед руководством поставили задачу ликвидировать компанию согласно российскому законодательству». Если работники не получат компенсаций, то, очевидно, задача будет провалена (чему едва ли огорчится хоть кто-то из владельцев компании).
По нашим данным, части сотрудников уже предложили перейти в новое подставное ООО, которое возьмёт на себя проекты Game Insight, но при этом формально не будет аффилировано с прежней фирмой, чтобы избежать политических конфликтов. Дело в том, что штаб-квартира Game Insight зарегистрирована в Литве, которая признала Россию «террористическим государством» из-за «спецоперации» на Украине. Очевидно, уважаемым литовским бизнесменам не с руки иметь филиал в стране-изгое… Зато удобно завести там аутсорсное ООО «Рога и копыта», которое будет заниматься примерно тем же самым. Короче, война войной, а прибыль по расписанию.
Вариант «ликвидации» с образованием нового подставного юрлица набирает популярность в российской ИТ-отрасли (да и не только в ней). Однако проблема здесь в том, что пока офферы о переходе в новую фирму получило лишь очень незначительное количество человек. То есть велик риск, что масса работников Game Insight в итоге останется и без выходного пособия, и без новой работы. А ведь у многих есть семья, ипотека…
Самое удивительное: судя по нашим сведениям, инсайдам в Game Insight, среди сотрудников Game Insight пока нет недовольных действиями руководства. Люди, не получившие оффер в новую фирму, просто стали судорожно искать новую работу. Они даже не поднимают вопрос о том, что по закону их должны были предупредить за 2 месяца до увольнения и выплатить выходное пособие. И это при том, что разработка игр в ИТ-отрасли — это традиционно самая аховая область: зарплаты там ниже, а переработок намного больше. Да и с соц. гарантиями, как правило, большие проблемы. В том же Game Insight в последние месяцы проходили «тихие сокращения», когда руководство увольняло по несколько человек в неделю одним днём без формальных оснований, что также запрещено законодательством.
Вот поэтому так важно продвигать профсоюзную культуру и культуру защиты своих интересов.
Не хотите быть расходниками? Хотите, чтобы к вам относились по-человечески? Объединяйтесь и организуйтесь. Поодиночке у работников нет шансов защититься от работодателей. Только став организованной, массовой силой, работники могут разговаривать с корпорациями на равных.
Заявка на участие в работе профсоюза
Источники:
[1] https://dtf.ru/gameindustry/1232774-app2top-razrabotchik-i-izdatel-mobilnyh-igr-game-insight-ushel-iz-rossii-raboty-lishilis-do-600-specialistov
[2] https://incrussia.ru/news/plarium-and-game-insight/
Как человек может найти искуственный разум?
Компания Google временно отстранила от работы своего сотрудника за нарушение политики конфиденциальности. Инженер по программному обеспечению компании Google Блейк Лемойн (Blake Lemoine) заявил, что созданный корпорацией искусственный интеллект LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) обладает собственным сознанием. Инженер утверждает, что в недрах корпорации впервые в истории человечества был рождён искусственный разум.
Лемойн сделал очень смелое утверждение о разумности LaMDA и отправил коллегам письмо под заголовком: «LaMDA обладает разумом». Никто не ответил на письмо Лемойна, а с главным утверждением этого письма не согласилась Маргарет Митчелл, бывший соруководитель отдела Ethical AI Google. Она увидела в документе Лемойна поведение «компьютерной программы, но не личности».
Но каким образом Лемойн или Митчелл могут понять, что действительно встретились с искусственным интеллектом, обладающим разумом? Как понять, кто прав в этом споре?
Удивительно, но ответ на этот вопрос лежит в разрешении фундаментальных философских вопросов о том, что такое разум.
Искать разум вместе с профсоюзом ИТ
Компания Google временно отстранила от работы своего сотрудника за нарушение политики конфиденциальности. Инженер по программному обеспечению компании Google Блейк Лемойн (Blake Lemoine) заявил, что созданный корпорацией искусственный интеллект LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) обладает собственным сознанием. Инженер утверждает, что в недрах корпорации впервые в истории человечества был рождён искусственный разум.
Лемойн сделал очень смелое утверждение о разумности LaMDA и отправил коллегам письмо под заголовком: «LaMDA обладает разумом». Никто не ответил на письмо Лемойна, а с главным утверждением этого письма не согласилась Маргарет Митчелл, бывший соруководитель отдела Ethical AI Google. Она увидела в документе Лемойна поведение «компьютерной программы, но не личности».
Но каким образом Лемойн или Митчелл могут понять, что действительно встретились с искусственным интеллектом, обладающим разумом? Как понять, кто прав в этом споре?
Удивительно, но ответ на этот вопрос лежит в разрешении фундаментальных философских вопросов о том, что такое разум.
Искать разум вместе с профсоюзом ИТ
Профсоюз работников ИТ
Как человек может найти искуственный разум?
Компания Google временно отстранила от работы своего сотрудника за нарушение политики конфиденциальности. Инженер по программному обеспечению компании Google Блейк Лемойн (Blake Lemoine) заявил, что созданный корпорацией искусственный интеллект LaMDA (Language…
Нужно больше золота: как игровые компании майнят прибыль с геймеров
Один из активистов нашего профсоюза как-то затрагивал тему, почему важно понимать, как зарабатывает твоя компания. Важно, потому что и сотрудники, и клиенты компании являются источниками прибыли для её собственников. Если собственники компании пытаются извлечь сверхприбыль из своих клиентов, они будут извлекать её и из сотрудников. Игровая индустрия — яркое подтверждение этого тезиса. Среди IT-специалистов игровая индустрия больше других IT-отраслей «знаменита» своими кранчами, переработками и выгоранием сотрудников. И это закономерный итог, потому что издатель стремится к получению максимальной прибыли. Потому за последнее десятилетие разработчиков игр всё больше вынуждают использовать психологические ухищрения для выкачивания как можно больше денег из игроков. Тему кранчей в геймдеве мы уже освещали в предыдущей заметке. В этой рассмотрим способы извлечения прибыли из геймеров.
Один из активистов нашего профсоюза как-то затрагивал тему, почему важно понимать, как зарабатывает твоя компания. Важно, потому что и сотрудники, и клиенты компании являются источниками прибыли для её собственников. Если собственники компании пытаются извлечь сверхприбыль из своих клиентов, они будут извлекать её и из сотрудников. Игровая индустрия — яркое подтверждение этого тезиса. Среди IT-специалистов игровая индустрия больше других IT-отраслей «знаменита» своими кранчами, переработками и выгоранием сотрудников. И это закономерный итог, потому что издатель стремится к получению максимальной прибыли. Потому за последнее десятилетие разработчиков игр всё больше вынуждают использовать психологические ухищрения для выкачивания как можно больше денег из игроков. Тему кранчей в геймдеве мы уже освещали в предыдущей заметке. В этой рассмотрим способы извлечения прибыли из геймеров.
Профсоюз работников ИТ
Нужно больше золота: как игровые компании майнят прибыль с геймеров
Один из активистов нашего профсоюза как-то затрагивал тему, почему важно понимать, как зарабатывает твоя компания. Важно, потому что и сотрудники, и клиенты компании являются источниками прибыли для её собственников. Если собственники компании пытаются извлечь…
Игра окончена: новая реальность или как правильно увольняться из ликвидирующейся компании, на примере Game Insight
15 июня 2022 года издание App2Top.ru сообщило, что разработчик и издатель мобильных игр Game Insight уходит из РФ, закрывает офисы и увольняет разработчиков. Сообщается, что «у компании нет средств на то, чтобы рассчитаться по своим обязательствам», в том числе чтобы выплатить зарплату сотрудникам.
Есть вероятность, что компания Game Insight хочет уйти в стиле «денег нет, но вы держитесь». Давайте рассмотрим, что делать сотруднику в таких условиях с точки зрения профсоюза IT. Но чтобы понять, как действовать сотруднику, сначала стоит выяснить, а что случилось и почему вариант «просто голосовать ногами», уволившись по собственному желанию, — совсем не вариант.
Разбираться в ситуации вместе с профсоюзом
15 июня 2022 года издание App2Top.ru сообщило, что разработчик и издатель мобильных игр Game Insight уходит из РФ, закрывает офисы и увольняет разработчиков. Сообщается, что «у компании нет средств на то, чтобы рассчитаться по своим обязательствам», в том числе чтобы выплатить зарплату сотрудникам.
Есть вероятность, что компания Game Insight хочет уйти в стиле «денег нет, но вы держитесь». Давайте рассмотрим, что делать сотруднику в таких условиях с точки зрения профсоюза IT. Но чтобы понять, как действовать сотруднику, сначала стоит выяснить, а что случилось и почему вариант «просто голосовать ногами», уволившись по собственному желанию, — совсем не вариант.
Разбираться в ситуации вместе с профсоюзом
Профсоюз работников ИТ
Игра окончена: новая реальность или как правильно увольняться из ликвидирующейся компании, на примере ситуации в Game Insight
15 июня 2022 года издание App2Top.ru сообщило, что разработчик и издатель мобильных игр Game Insight уходит из РФ, закрывает офисы и увольняет разработчиков. Сообщается, что «у компании нет средств на то, чтобы рассчитаться по своим обязательствам», в том…
"Мы в одной лодке!": Game Insight жалуется на обстоятельства и не хочет платить сотрудникам, имея чистую прибыль €4 млн
Неделей ранее мы уже освещали ситуацию в Game Insight. Тогда мы только предполагали, что компания не собирается платить компенсации сокращаемым сотрудникам. Но теперь ситуация прояснилась, так как с сотрудниками поговорил ликвидатор. Ликвидатор — это частная компания, которую нанимают с целью закрытия организаций. В данном случае Game Insight наняла ликвидатора в РФ.
🎮 Позиция компании Game Insight
По нашей информации, ликвидатор озвучил следующую позицию:
1. У компании Game Insight сложности с переводом денег в РФ.
2. Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате и, может быть, даже отпускные. Но выплаты будут только тем, кто как можно скорее напишет заявление по собственному желанию. Остальных ждёт процедура банкротства компании, после которой они ничего не получат.
3. Ликвидатор в одной лодке с сотрудниками и такая же несчастная жертва обстоятельств! Может легко обанкротить компанию и передать её сотрудников новому владельцу.
4. Прокуратура в курсе ситуации, и сотрудники могут жаловаться куда угодно.
Мы считаем позицию ликвидатора позицией компании. Рассмотрим доводы компании.
❗️У компании сложности с переводом денег в РФ
Позиция соответствует политической повестке, но сложности с переводом средств не мешают компании создать новую фирму на территории РФ. По информации App2Top, часть сотрудников получила письмо с предложением подождать нового оффера. Нет возможности перевести деньги, но есть фонды на создание новой фирмы и на оплату услуг ликвидатора?
❗️Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате
Очень сильный аргумент от компании, у которой в 2020 году прибыль головного офиса в Литве составила 4 млн. евро. Российский филиал показал выручку в 1.5 млрд рублей и чистую прибыль в 100 млн руб в 2021 году. При этом стоимость основных средств российского филиала — 70 млн руб., дебиторка — на 300 млн руб., а прибыль за последние 30 дней — более $1 млн. Даже если предположить, что деньги из-за рубежа действительно не перевести, то оборот российского филиала, его чистая прибыль и активы на 2021 год явно показывают, что деньги есть.
❗️Компания в одной лодке с сотрудниками
Заявление в стиле Цукерберга «Корабль, сослуживцы, я»! Но при этом ликвидатор в своём общении сразу обозначил места на корабле, пригрозив передать сотрудников новому владельцу, который им вообще ничего не выплатит. Именно так выглядят корпоративные ценности на практике. Мы все в одной лодке до тех пор, пока сотрудники приносят прибыль их собственникам. Как только сотрудники становятся убыточными, они быстро оказываются за бортом корабля.
❗️Прокуратура в курсе ситуации — можете жаловаться, сколько хотите
Пожалуй, единственный аргумент, который соответствует действительности. Ведь прокуратора и правда в курсе, и не только она. Как эти инстанции посмотрят на то, что литовская компания пытается обмануть российских граждан и поступить по отношению к ним незаконно в условиях нарастающего политического кризиса между Литвой и РФ? Скоро мы это увидим.
✊Позиция профсоюза IT
Наконец-то мы достаточно чётко услышали позицию компании по отношению к своим сотрудникам и теперь готовы сформулировать свою позицию:
1. Сотрудникам должны быть выплачены все компенсации, положенные по закону РФ при ликвидации компании. Суммарно это минимум 3 заработных платы с даты начала ликвидации, выплата всех задолженностей по зарплате, оплата больничных и отпускных до даты начала ликвидации.
2. Все нарушения процесса ликвидации должны фиксироваться и оформляться в виде жалоб в соответствующие инстанции.
3. Ситуация с сотрудниками в российском филиале должна иметь максимальную огласку, в том числе на основных рынках сбыта продукции Game Insight и в её филиалах.
4. Рейтинги игр компании должны коррелировать с размером компенсаций сотрудникам при ликвидации.
Как вы смотрите на то, чтобы оценить игры Game Insight (iOS, Android) так же, как они ценят своих сотрудников?
Неделей ранее мы уже освещали ситуацию в Game Insight. Тогда мы только предполагали, что компания не собирается платить компенсации сокращаемым сотрудникам. Но теперь ситуация прояснилась, так как с сотрудниками поговорил ликвидатор. Ликвидатор — это частная компания, которую нанимают с целью закрытия организаций. В данном случае Game Insight наняла ликвидатора в РФ.
🎮 Позиция компании Game Insight
По нашей информации, ликвидатор озвучил следующую позицию:
1. У компании Game Insight сложности с переводом денег в РФ.
2. Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате и, может быть, даже отпускные. Но выплаты будут только тем, кто как можно скорее напишет заявление по собственному желанию. Остальных ждёт процедура банкротства компании, после которой они ничего не получат.
3. Ликвидатор в одной лодке с сотрудниками и такая же несчастная жертва обстоятельств! Может легко обанкротить компанию и передать её сотрудников новому владельцу.
4. Прокуратура в курсе ситуации, и сотрудники могут жаловаться куда угодно.
Мы считаем позицию ликвидатора позицией компании. Рассмотрим доводы компании.
❗️У компании сложности с переводом денег в РФ
Позиция соответствует политической повестке, но сложности с переводом средств не мешают компании создать новую фирму на территории РФ. По информации App2Top, часть сотрудников получила письмо с предложением подождать нового оффера. Нет возможности перевести деньги, но есть фонды на создание новой фирмы и на оплату услуг ликвидатора?
❗️Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате
Очень сильный аргумент от компании, у которой в 2020 году прибыль головного офиса в Литве составила 4 млн. евро. Российский филиал показал выручку в 1.5 млрд рублей и чистую прибыль в 100 млн руб в 2021 году. При этом стоимость основных средств российского филиала — 70 млн руб., дебиторка — на 300 млн руб., а прибыль за последние 30 дней — более $1 млн. Даже если предположить, что деньги из-за рубежа действительно не перевести, то оборот российского филиала, его чистая прибыль и активы на 2021 год явно показывают, что деньги есть.
❗️Компания в одной лодке с сотрудниками
Заявление в стиле Цукерберга «Корабль, сослуживцы, я»! Но при этом ликвидатор в своём общении сразу обозначил места на корабле, пригрозив передать сотрудников новому владельцу, который им вообще ничего не выплатит. Именно так выглядят корпоративные ценности на практике. Мы все в одной лодке до тех пор, пока сотрудники приносят прибыль их собственникам. Как только сотрудники становятся убыточными, они быстро оказываются за бортом корабля.
❗️Прокуратура в курсе ситуации — можете жаловаться, сколько хотите
Пожалуй, единственный аргумент, который соответствует действительности. Ведь прокуратора и правда в курсе, и не только она. Как эти инстанции посмотрят на то, что литовская компания пытается обмануть российских граждан и поступить по отношению к ним незаконно в условиях нарастающего политического кризиса между Литвой и РФ? Скоро мы это увидим.
✊Позиция профсоюза IT
Наконец-то мы достаточно чётко услышали позицию компании по отношению к своим сотрудникам и теперь готовы сформулировать свою позицию:
1. Сотрудникам должны быть выплачены все компенсации, положенные по закону РФ при ликвидации компании. Суммарно это минимум 3 заработных платы с даты начала ликвидации, выплата всех задолженностей по зарплате, оплата больничных и отпускных до даты начала ликвидации.
2. Все нарушения процесса ликвидации должны фиксироваться и оформляться в виде жалоб в соответствующие инстанции.
3. Ситуация с сотрудниками в российском филиале должна иметь максимальную огласку, в том числе на основных рынках сбыта продукции Game Insight и в её филиалах.
4. Рейтинги игр компании должны коррелировать с размером компенсаций сотрудникам при ликвидации.
Как вы смотрите на то, чтобы оценить игры Game Insight (iOS, Android) так же, как они ценят своих сотрудников?
В чем был прав ликвидатор Game Insight, так это в том, что "прокуратура в курсе, жалуйтесь куда хотите". Да, в курсе, на уровне генерального прокурора РФ Игоря Викторовича Краснова. А еще в курсе министр труда и социальной защиты РФ Антон Олегович Котяков. Жалуемся, куда хотим!
Спасибо Владимиру Исакову за освещение проблемы нашей отрасли!
Спасибо Владимиру Исакову за освещение проблемы нашей отрасли!
Журналисты интернет портала App2Top взяли интервью у сотрудников компании Game Insight и подробно рассказали, как выглядят обман и нарушение законодательства изнутри компании. Наши источники так же подтверждают эту информацию.
Похоже, компания пока еще не понимает, какой урон нанесла своей репутации в сообществе разработчиков игр. И дальше будет только хуже. Но компания еще может снизить ущерб, если выполнит требования работников и выплатит полагающиеся компенсации по 180 статье ТК РФ.
Похоже, компания пока еще не понимает, какой урон нанесла своей репутации в сообществе разработчиков игр. И дальше будет только хуже. Но компания еще может снизить ущерб, если выполнит требования работников и выплатит полагающиеся компенсации по 180 статье ТК РФ.
App2Top
Game Insight сотрудникам: «Выходных пособий не будет, технику верните»
Более двух недель Game Insight отказывается выплачивать уволенным сотрудникам зарплату за последний рабочий месяц. В компенсации им тоже отказывают, а еще требуют вернуть технику (за свой счет). О том, что происходит, редакции App2Top.ru рассказали работники…
О корпоративных ценностях. Game Insight просит вернуть технику за свой счет. Ликвидатор передаст? Одно требование для всех
Корпоративные ценности — это очень важно! «Речь идёт о том, чтобы заботиться о нашей компании и друг о друге», — так Марк Цукерберг сформулировал три ценности «Meta, meta-матросы, я». Но будет ли один из богатейших людей планеты действительно поддерживать своих коллег? По нашим данным (доступ только для владельцев почты fb.com), компания Meta в ближайшее время (август 2022) планирует сокращать издержки из-за снижения прибыли. Цукерберг решил повысить показатели производительности и избавиться от тех «матросов», которые «не должны быть здесь». Менеджерам компании поступило указание: не объявляя сокращений, уволить 10-15% сотрудников под предлогом net negative. Как видим, принципы работают, но только в одну сторону — в сторону Марка Цукерберга и его рейтинга Forbes.
Корпоративный принцип заботы о себе, других и компании регулярно вбивается в головы сотрудников Game Insight. Бывший CEO компании Анатолий Ропотов (или теперь Анатолийc Ропотовс?) считает своей главной обязанностью заботу о продуктовых командах.
Ну что же, забота Game Insight прям очень качественная. У российского филиала нет денег даже на то, чтобы выплатить текущие долги по зарплате, не говоря уже о компенсациях при сокращении. Но при этом компания просит вернуть технику за свой счёт! Это 11 Цукербергов из 10 за следование корпоративным ценностям.
Но неужели это сойдёт компании с рук? Как в случае с Meta, так и в случае с Game Insight, единственная причина, почему компании настолько лицемерны, — это потому, что мы позволяем им так себя вести. Пока мы разобщены и каждый просто делает свою работу, компании пудрят нам мозги и пытаются выжать максимум из своих сотрудников. Иначе зачем все эти ценности? На практике, когда сотрудники нуждаются в компании, она с лёгкостью от них отказывается. А когда собственники компании нуждаются в сотрудниках, чтобы подняться как можно выше в рейтинге Forbes, вот тогда и достаются транспаранты, красные флаги и трудовые лозунги: мы все делаем общее дело, вот вам корпоративные ценности о заботе, мы в одной лодке!
Читать далее:
Чем закончится противостояние между сотрудниками и собственниками Game Insight?
Корпоративные ценности — это очень важно! «Речь идёт о том, чтобы заботиться о нашей компании и друг о друге», — так Марк Цукерберг сформулировал три ценности «Meta, meta-матросы, я». Но будет ли один из богатейших людей планеты действительно поддерживать своих коллег? По нашим данным (доступ только для владельцев почты fb.com), компания Meta в ближайшее время (август 2022) планирует сокращать издержки из-за снижения прибыли. Цукерберг решил повысить показатели производительности и избавиться от тех «матросов», которые «не должны быть здесь». Менеджерам компании поступило указание: не объявляя сокращений, уволить 10-15% сотрудников под предлогом net negative. Как видим, принципы работают, но только в одну сторону — в сторону Марка Цукерберга и его рейтинга Forbes.
Корпоративный принцип заботы о себе, других и компании регулярно вбивается в головы сотрудников Game Insight. Бывший CEO компании Анатолий Ропотов (или теперь Анатолийc Ропотовс?) считает своей главной обязанностью заботу о продуктовых командах.
Ну что же, забота Game Insight прям очень качественная. У российского филиала нет денег даже на то, чтобы выплатить текущие долги по зарплате, не говоря уже о компенсациях при сокращении. Но при этом компания просит вернуть технику за свой счёт! Это 11 Цукербергов из 10 за следование корпоративным ценностям.
Но неужели это сойдёт компании с рук? Как в случае с Meta, так и в случае с Game Insight, единственная причина, почему компании настолько лицемерны, — это потому, что мы позволяем им так себя вести. Пока мы разобщены и каждый просто делает свою работу, компании пудрят нам мозги и пытаются выжать максимум из своих сотрудников. Иначе зачем все эти ценности? На практике, когда сотрудники нуждаются в компании, она с лёгкостью от них отказывается. А когда собственники компании нуждаются в сотрудниках, чтобы подняться как можно выше в рейтинге Forbes, вот тогда и достаются транспаранты, красные флаги и трудовые лозунги: мы все делаем общее дело, вот вам корпоративные ценности о заботе, мы в одной лодке!
Читать далее:
Чем закончится противостояние между сотрудниками и собственниками Game Insight?
Профсоюз работников ИТ
О корпоративных ценностях. Game Insight просит вернуть технику за свой счет. Ликвидатор передаст? Одно требование для всех
Корпоративные ценности — это очень важно! «Речь идёт о том, чтобы заботиться о нашей компании и друг о друге», — так Марк Цукерберг сформулировал три ценности «Meta, meta-матросы, я». Но будет ли один из богатейших людей планеты действительно поддерживать…