Общенациональная забастовка в Индии
В понедельник, 28 марта, в Индии началась общенациональная двухдневная забастовка, организованная десятью центральными профсоюзами страны. В ней приняли участие 200 млн работников, фермеров и неравнодушных граждан, а это примерно четверть трудоспособного населения. Недовольные антинародной политикой правительства, люди вышли на улицы городов в промышленных и ресурсодобывающих районах страны. В части городов протестующим удалось заблокировать дороги и железные пути.
Требования работников:
- Отмена нового закона о труде
- Отказ от приватизации госпредприятий в любой форме (снижения доли государства с 50% до 25%)
- Справедливое распределение доходов
- Увеличение заработной платы в соответствии с законом о гарантиях занятости в сельской местности Махатмы Ганди
- Уравнивание в правах контрактных работников
«Они продают железные дороги, аэропорты, порты, нефтяную промышленность и газоперерабатывающие заводы, а также наш сектор передачи электроэнергии, ничего не осталось. Все, что наши предки построили в этой стране, теперь продается крупным корпорациям и частным предпринимателям» - заявил Анураг Саксена, руководитель Центра индийских профсоюзов, в котором насчитывается более шести миллионов членов по всей стране.
Забастовка затронула работу почты, общественного транспорта, телекоммуникационной отрасли, предприятий, работающих в областях энергетики, нефти, металлургии. Забастовку поддержали профсоюзы банковских служащих, профсоюз авторикш и работников общественного транспорта.
Также в забастовке приняли участие два ИТ профсоюза: KITU и AIITEU. И это не маленькие зарплаты и низкий уровень жизни вынуждают их протестовать. Минимальный размер оплаты труда приближается к российскому, как и зарплаты ИТ специалистов. Просто они точно понимают, что только профсоюзное движение способно улучшить ситуацию в стране.
#IndiaUnion #Strike #KITU #AIITEU
В понедельник, 28 марта, в Индии началась общенациональная двухдневная забастовка, организованная десятью центральными профсоюзами страны. В ней приняли участие 200 млн работников, фермеров и неравнодушных граждан, а это примерно четверть трудоспособного населения. Недовольные антинародной политикой правительства, люди вышли на улицы городов в промышленных и ресурсодобывающих районах страны. В части городов протестующим удалось заблокировать дороги и железные пути.
Требования работников:
- Отмена нового закона о труде
- Отказ от приватизации госпредприятий в любой форме (снижения доли государства с 50% до 25%)
- Справедливое распределение доходов
- Увеличение заработной платы в соответствии с законом о гарантиях занятости в сельской местности Махатмы Ганди
- Уравнивание в правах контрактных работников
«Они продают железные дороги, аэропорты, порты, нефтяную промышленность и газоперерабатывающие заводы, а также наш сектор передачи электроэнергии, ничего не осталось. Все, что наши предки построили в этой стране, теперь продается крупным корпорациям и частным предпринимателям» - заявил Анураг Саксена, руководитель Центра индийских профсоюзов, в котором насчитывается более шести миллионов членов по всей стране.
Забастовка затронула работу почты, общественного транспорта, телекоммуникационной отрасли, предприятий, работающих в областях энергетики, нефти, металлургии. Забастовку поддержали профсоюзы банковских служащих, профсоюз авторикш и работников общественного транспорта.
Также в забастовке приняли участие два ИТ профсоюза: KITU и AIITEU. И это не маленькие зарплаты и низкий уровень жизни вынуждают их протестовать. Минимальный размер оплаты труда приближается к российскому, как и зарплаты ИТ специалистов. Просто они точно понимают, что только профсоюзное движение способно улучшить ситуацию в стране.
#IndiaUnion #Strike #KITU #AIITEU
Профсоюзный дайджест
Пока весь мир отменяет все российское, Хабр отменяет наши статьи (они не могут пройти модерацию), а Яндекс.Дзен блокирует наш аккаунт без объяснения причин. Это стало поводом для нас запустить собственный ресурс для освещения рабочих вопросов в IT отрасли.
Первой статьей на этом ресурсе стал наш профсоюзный дайджест, который познакомит нас с тем, как на глазах меняется жизнь IT-специалистов за последний месяц.
https://ruitunion.org/posts/2022-03-29-union-digest/
Присоединяйся к профсоюзу работников IT:
VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion
Пока весь мир отменяет все российское, Хабр отменяет наши статьи (они не могут пройти модерацию), а Яндекс.Дзен блокирует наш аккаунт без объяснения причин. Это стало поводом для нас запустить собственный ресурс для освещения рабочих вопросов в IT отрасли.
Первой статьей на этом ресурсе стал наш профсоюзный дайджест, который познакомит нас с тем, как на глазах меняется жизнь IT-специалистов за последний месяц.
https://ruitunion.org/posts/2022-03-29-union-digest/
Присоединяйся к профсоюзу работников IT:
VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion
Профсоюз работников ИТ
Бегство IT компаний из РФ. Увольнения по национальному признаку. IT крепостные. Своя атмосфера
Доброго времени суток, коллега!
Это наш первый профсоюзный дайджест, и в нем мы затронем события в IT сфере, которые произошли за последний месяц, и большинство из них связаны с известными всем печальными событиями.
Профсоюз IT — не политическая организация.…
Это наш первый профсоюзный дайджест, и в нем мы затронем события в IT сфере, которые произошли за последний месяц, и большинство из них связаны с известными всем печальными событиями.
Профсоюз IT — не политическая организация.…
Forwarded from Профсоюз Курьер
КАК АГРЕГАТОРЫ СЛИВАЮТ ИНФОРМАЦИЮ КЛИЕНТОВ
Наивно думать, что агрегаторы плевать хотели только на права своих работников — таксистов, курьеров и операторов. Они и с клиентами ведут себя не лучше. Отличный тому пример — постоянно вскрывающиеся сливы личных данных клиентов.
Так, недавно 33 пользователя «Яндекс.Еды» подали коллективный иск после утечки персональных данных. К нему уже присоединилось ещё порядка 300 пострадавших потребителей. В иске утверждается, что после утечки данных истцам стали поступать звонки с незнакомых номеров с рекламой.
Практически одновременно раскручивается похожая история с сервисом «Два берега». Базу данных, содержащую адреса, полные имена и телефоны клиентов из пятнадцати городов, обнаружили в открытом доступе на незащищённом сервере MongoDB. Сейчас доступ к серверу перекрыт.
Мы не склонны думать, что происходящее — простая случайность, плод безалаберности службы безопасности или злого умысла хакеров. Личная информация — ходовой товар, востребованный как для бизнеса, так и для государственных структур. Да, сливать личные данные незаконно, но кого это останавливало?
Из своего опыта мы знаем, как легко агрегаторы идут на систематическое нарушение закона. Штрафы, задержки зарплаты, уклонение от заключение трудовых договоров — жизненно необходимая часть практики наших работодателей. Стоит ли удивляться правовому нигилизму в отношении клиентов, которые так же слабы перед лицом крупной корпорации, как и курьеры.
Ко всему прочему, проблема злоупотребления личными данными клиентов — постоянный спутник экономики агрегаторов. Скажем, Amazon не гнушается нарушать даже медицинскую тайну своих клиентов. Известна история, когда таким образом женщина узнала о своей беременности от сервиса Amazon раньше, чем ей сообщил об этом врач. Что, конечно, вызвало скандал.
С другой стороны, капиталисты изо всех сил стараются спрятать свои скелеты поглубже. Вплоть до того, что суды принимают решение о засекречивании сугубо частных лиц. Например, британское правосудие таким образом прикрыло в 2019 году некоего миллионера от обвинений в домогательствах. Ту же цель, среди прочего, преследуют проверки работников службой безопасности, в том числе и с помощью так называемого «детектора лжи».
Подобное поведение дельцов говорит только об одном — им есть что скрывать. В отличие от нас. Но в руках недобросовестных лиц личные данные даже самого честного человека могут нанести ему большой вред. Именно поэтому наш профсоюз поддерживает инициативу пользователей «Яндекс.Еды» и «Два Берега». Мы готовы оказать вам посильную помощь и, в свою очередь, рассчитываем на ответную солидарность в будущем.
https://lenta.ru/news/2022/03/30/utechka/
Телеграм-бот Профсоюза для связи @profkurier_bot
Если вы работаете в курьерской доставке, то предлагаем присоединиться к профсоюзной борьбе. Пишите нашем боту.
Наивно думать, что агрегаторы плевать хотели только на права своих работников — таксистов, курьеров и операторов. Они и с клиентами ведут себя не лучше. Отличный тому пример — постоянно вскрывающиеся сливы личных данных клиентов.
Так, недавно 33 пользователя «Яндекс.Еды» подали коллективный иск после утечки персональных данных. К нему уже присоединилось ещё порядка 300 пострадавших потребителей. В иске утверждается, что после утечки данных истцам стали поступать звонки с незнакомых номеров с рекламой.
Практически одновременно раскручивается похожая история с сервисом «Два берега». Базу данных, содержащую адреса, полные имена и телефоны клиентов из пятнадцати городов, обнаружили в открытом доступе на незащищённом сервере MongoDB. Сейчас доступ к серверу перекрыт.
Мы не склонны думать, что происходящее — простая случайность, плод безалаберности службы безопасности или злого умысла хакеров. Личная информация — ходовой товар, востребованный как для бизнеса, так и для государственных структур. Да, сливать личные данные незаконно, но кого это останавливало?
Из своего опыта мы знаем, как легко агрегаторы идут на систематическое нарушение закона. Штрафы, задержки зарплаты, уклонение от заключение трудовых договоров — жизненно необходимая часть практики наших работодателей. Стоит ли удивляться правовому нигилизму в отношении клиентов, которые так же слабы перед лицом крупной корпорации, как и курьеры.
Ко всему прочему, проблема злоупотребления личными данными клиентов — постоянный спутник экономики агрегаторов. Скажем, Amazon не гнушается нарушать даже медицинскую тайну своих клиентов. Известна история, когда таким образом женщина узнала о своей беременности от сервиса Amazon раньше, чем ей сообщил об этом врач. Что, конечно, вызвало скандал.
С другой стороны, капиталисты изо всех сил стараются спрятать свои скелеты поглубже. Вплоть до того, что суды принимают решение о засекречивании сугубо частных лиц. Например, британское правосудие таким образом прикрыло в 2019 году некоего миллионера от обвинений в домогательствах. Ту же цель, среди прочего, преследуют проверки работников службой безопасности, в том числе и с помощью так называемого «детектора лжи».
Подобное поведение дельцов говорит только об одном — им есть что скрывать. В отличие от нас. Но в руках недобросовестных лиц личные данные даже самого честного человека могут нанести ему большой вред. Именно поэтому наш профсоюз поддерживает инициативу пользователей «Яндекс.Еды» и «Два Берега». Мы готовы оказать вам посильную помощь и, в свою очередь, рассчитываем на ответную солидарность в будущем.
https://lenta.ru/news/2022/03/30/utechka/
Телеграм-бот Профсоюза для связи @profkurier_bot
Если вы работаете в курьерской доставке, то предлагаем присоединиться к профсоюзной борьбе. Пишите нашем боту.
Lenta.RU
Суд зарегистрировал первый иск к «Яндекс.Еде» из-за утечки данных клиентов
Суд в Москве зарегистрировал первый иск к компании «Яндекс.Еда» из-за утечки личных данных клиентов. «В суд поступил иск к компании "Яндекс.Еда", истец просит компенсировать моральный вред в размере 100 тысяч рублей за массовое распространение персональных…
Сокращение IT рынка труда в РФ
❗️Еще пару месяцев назад рынок труда в IT был рынком работников. Поэтому каждый раз, когда мы писали о необходимости профсоюза для защиты интересов и прав IT-специалистов, мы встречали волну непонимания с их стороны. Действительно, зачем бороться за свои права, если работодатели готовы выкупать востребованных специалистов из других компаний? Поэтому в IT-сообществе сложилось мнение, что при любых проблемах можно быстро найти другую работу не хуже, а то и лучше прежней. Чего добиваться, чего требовать и зачем объединяться? Каждый сам может решить все свои проблемы. Да, долгое время было так, почти, во всяком случае с серьёзными проблемами айтишники сталкивались не часто, и многим казалось, что так будет всегда. Но теперь наступает новая реальность 2022 г. С началом т.н. "спецоперации" рынок IT теперь смещается в сторону работодателей. Вакансий стало вдвое меньше, а количество резюме выросло на 15%, поэтому теперь работу искать будет сильно дольше и рассчитывать на индексации, повышения зарплат особо не приходится. Как мы уже писали, некоторые "пряники" от правительства вряд ли улучшат положение айтишников и разве что компенсируют потери некоторых работодателей. А рост количества обращений к нам с нарушениями прав и интересов IT-специалистов, заметен уже сейчас.
‼️В новых условиях количество работников IT, скептически настроенных к профсоюзу, должно поубавиться. Мы уже видим активный рост числа сторонников, готовых отстаивать свои права. Скорее всего, эта тенденция продолжится. Теперь, когда размахивать новыми офферами, как оружием, становится сложнее, приходит понимание, что один в поле не воин против мощной, организованной структуры работодателя, готового на любые жертвы в интересах акционеров. А значит альтернативы объединению просто нет.
Присоединяйся к профсоюзу работников IT:
VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion
❗️Еще пару месяцев назад рынок труда в IT был рынком работников. Поэтому каждый раз, когда мы писали о необходимости профсоюза для защиты интересов и прав IT-специалистов, мы встречали волну непонимания с их стороны. Действительно, зачем бороться за свои права, если работодатели готовы выкупать востребованных специалистов из других компаний? Поэтому в IT-сообществе сложилось мнение, что при любых проблемах можно быстро найти другую работу не хуже, а то и лучше прежней. Чего добиваться, чего требовать и зачем объединяться? Каждый сам может решить все свои проблемы. Да, долгое время было так, почти, во всяком случае с серьёзными проблемами айтишники сталкивались не часто, и многим казалось, что так будет всегда. Но теперь наступает новая реальность 2022 г. С началом т.н. "спецоперации" рынок IT теперь смещается в сторону работодателей. Вакансий стало вдвое меньше, а количество резюме выросло на 15%, поэтому теперь работу искать будет сильно дольше и рассчитывать на индексации, повышения зарплат особо не приходится. Как мы уже писали, некоторые "пряники" от правительства вряд ли улучшат положение айтишников и разве что компенсируют потери некоторых работодателей. А рост количества обращений к нам с нарушениями прав и интересов IT-специалистов, заметен уже сейчас.
‼️В новых условиях количество работников IT, скептически настроенных к профсоюзу, должно поубавиться. Мы уже видим активный рост числа сторонников, готовых отстаивать свои права. Скорее всего, эта тенденция продолжится. Теперь, когда размахивать новыми офферами, как оружием, становится сложнее, приходит понимание, что один в поле не воин против мощной, организованной структуры работодателя, готового на любые жертвы в интересах акционеров. А значит альтернативы объединению просто нет.
Присоединяйся к профсоюзу работников IT:
VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion
Intel останавливает работу в России
Компания Intel объявила что приостанавливает все операции в России. А заодно закрывает российский офис разработки в Нижнем Новгороде и переводит 1200 сотрудников в простой с сохранением заработной платы. Ранее компания уже получала предупредение от Минтруда о недопустимости простоя, но их это не остановило.
В этом офисе разрабатывалось много отличных опенсурсных инструментов, в том числе: OpenCV, OpenVINO, CVAT и других библиотек для машинного обучения и вычислений на GPU. А также популярные продукты Vtune и GPA.
Конечно работники не верят туманным обещаниям, и хотя компания предложила некоторым сотрудникам релокацию, многие уже подыскивают себе работу. В прошлом сообщении мы упоминали о росте количества резюме, и сейчас на рынок труда выйдут еще 1200 первоклассных специалистов.
Компания Intel объявила что приостанавливает все операции в России. А заодно закрывает российский офис разработки в Нижнем Новгороде и переводит 1200 сотрудников в простой с сохранением заработной платы. Ранее компания уже получала предупредение от Минтруда о недопустимости простоя, но их это не остановило.
В этом офисе разрабатывалось много отличных опенсурсных инструментов, в том числе: OpenCV, OpenVINO, CVAT и других библиотек для машинного обучения и вычислений на GPU. А также популярные продукты Vtune и GPA.
Конечно работники не верят туманным обещаниям, и хотя компания предложила некоторым сотрудникам релокацию, многие уже подыскивают себе работу. В прошлом сообщении мы упоминали о росте количества резюме, и сейчас на рынок труда выйдут еще 1200 первоклассных специалистов.
Forbes.ru
Intel объявила о приостановке деятельности в России
Американская Intel объявила, что приостанавливает все операции на территории России. Ранее один из крупнейших чипмейкеров прекратил поставлять свою продукцию в Россию и Белоруссию, осудив «спецоперацию» на Украине
Не трать личное время на работу
Недавно в наш IT профсоюз обратился за консультацией старший разработчик крупной нефтяной компании.
После трудоустройства на удалённую работу неожиданно обнаружилось, что далеко не весь документооборот происходит в электронном виде. И для подписания некоторых документов приходилось один-два раза в месяц ездить в офис работодателя из соседнего региона за счет личного времени. Непосредственный руководитель не смог или не захотел решить эту проблему. Отдел кадров согласился использовать скан-копии только для части документов, что не решало проблему с поездками.
После совещания с представителями профсоюза и юристом, работник составил письмо в отдел кадров с просьбой разъяснить как лучше оформить командировку. Для подкрепления позиции к письму прилагались ссылки на текущее трудовое законодательство:
- Разъяснение Роструда, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя - служебная командировка.
- Ссылку на закон, где показывается, что работодатель обязан возмещать расходы на командировки.
Через два дня работника оповестили, что документы на подпись будут присылать курьером.
В подобных случаях рекомендуется:
- Указать непосредственному руководителю на неудобства в работе
- Проконсультироваться с представителями профсоюза, например, через нашего бота
- Попросить в письменном виде разъяснения расхождений между действиями работодателя и Трудовым кодексом.
#ПраваРаботников #ТрудовойКодекс
Недавно в наш IT профсоюз обратился за консультацией старший разработчик крупной нефтяной компании.
После трудоустройства на удалённую работу неожиданно обнаружилось, что далеко не весь документооборот происходит в электронном виде. И для подписания некоторых документов приходилось один-два раза в месяц ездить в офис работодателя из соседнего региона за счет личного времени. Непосредственный руководитель не смог или не захотел решить эту проблему. Отдел кадров согласился использовать скан-копии только для части документов, что не решало проблему с поездками.
После совещания с представителями профсоюза и юристом, работник составил письмо в отдел кадров с просьбой разъяснить как лучше оформить командировку. Для подкрепления позиции к письму прилагались ссылки на текущее трудовое законодательство:
- Разъяснение Роструда, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя - служебная командировка.
- Ссылку на закон, где показывается, что работодатель обязан возмещать расходы на командировки.
Через два дня работника оповестили, что документы на подпись будут присылать курьером.
В подобных случаях рекомендуется:
- Указать непосредственному руководителю на неудобства в работе
- Проконсультироваться с представителями профсоюза, например, через нашего бота
- Попросить в письменном виде разъяснения расхождений между действиями работодателя и Трудовым кодексом.
#ПраваРаботников #ТрудовойКодекс
Яндекс сокращает сотрудников в штате Мичиган
29 марта издание The Verge сообщило, что Яндекс уволил более двух десятков сотрудников из своего подразделения в Ann Arbor (США, штат Мичиган), которое занималось разработкой беспилотных автомобилей и роботизированной доставкой в партнерстве с GrubHub. Официальной причиной увольнения компания называет отзыв лицензий. Само же Министерство транспорта штата Мичиган (MDOT) отрицает данный факт. А уволенным сотрудникам компания изложила немного иную версию ситуации, возлагая вину за приостановку работы и увольнения на губернатора штата, который был вынужден просить об отзыве лицензий из-за жалоб на российскую компанию, собирающую данные об американских дорогах.
Сразу после начала спецоперации сотрудников американского отделения заверили, что «у компании есть резервы, особенно для иностранных сотрудников, с вами все будет в порядке». Но уже 10 марта Яндекс сообщил команде Ann Arbor об увольнениях, так как губернатор отозвал лицензии, а страховая разорвала договор. Некоторые сотрудники сразу высказали сомнения в том, что губернатор имеет к этому какое бы то ни было отношение. А после ответа MDOT ситуация стала очевидной.
Впрочем, неясно зачем Яндексу потребовалось обманывать своих сотрудников, ведь по-американскому законодательству практически все офисные работники входят в категорию exempt employees. Это так называемые независимые подрядчики с ненормированным графиком, работающие по соглашению (Employment At-Will), а не бессрочному трудовому договору, как принято в России. Это означает, что работник может быть уволен по желанию руководства без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.
Учитывая, что в ситуации нет очевидных выгодоприобретателей, можно предположить, что она сложилась непреднамеренно, на фоне антироссийской истерии в западном обществе. The Verge утверждает, что большинство пострадавших были русскоговорящими иммигрантами на рядовых должностях. И если российское трудовое законодательство, хотя бы формально, еще могло бы их защитить в подобной ситуации, в США им надеяться практически не на что.
29 марта издание The Verge сообщило, что Яндекс уволил более двух десятков сотрудников из своего подразделения в Ann Arbor (США, штат Мичиган), которое занималось разработкой беспилотных автомобилей и роботизированной доставкой в партнерстве с GrubHub. Официальной причиной увольнения компания называет отзыв лицензий. Само же Министерство транспорта штата Мичиган (MDOT) отрицает данный факт. А уволенным сотрудникам компания изложила немного иную версию ситуации, возлагая вину за приостановку работы и увольнения на губернатора штата, который был вынужден просить об отзыве лицензий из-за жалоб на российскую компанию, собирающую данные об американских дорогах.
Сразу после начала спецоперации сотрудников американского отделения заверили, что «у компании есть резервы, особенно для иностранных сотрудников, с вами все будет в порядке». Но уже 10 марта Яндекс сообщил команде Ann Arbor об увольнениях, так как губернатор отозвал лицензии, а страховая разорвала договор. Некоторые сотрудники сразу высказали сомнения в том, что губернатор имеет к этому какое бы то ни было отношение. А после ответа MDOT ситуация стала очевидной.
Впрочем, неясно зачем Яндексу потребовалось обманывать своих сотрудников, ведь по-американскому законодательству практически все офисные работники входят в категорию exempt employees. Это так называемые независимые подрядчики с ненормированным графиком, работающие по соглашению (Employment At-Will), а не бессрочному трудовому договору, как принято в России. Это означает, что работник может быть уволен по желанию руководства без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.
Учитывая, что в ситуации нет очевидных выгодоприобретателей, можно предположить, что она сложилась непреднамеренно, на фоне антироссийской истерии в западном обществе. The Verge утверждает, что большинство пострадавших были русскоговорящими иммигрантами на рядовых должностях. И если российское трудовое законодательство, хотя бы формально, еще могло бы их защитить в подобной ситуации, в США им надеяться практически не на что.
The Verge
Russia’s Yandex lays off two dozen US-based workers from its robot and self-driving teams
Michigan denies it revoked Yandex’s licenses.
Техническая сторона сайта профсоюза
Доброго времени суток, друзья. Хотелось бы коротко рассказать о технологиях использованных для нашего сайта. Возможно эта простая в освоении технология поможет другим начинающим группам или профсоюзам легко организовать независимый канал распространения информации.
Свободных человеческих ресурсов у нас не много, поэтому мы выбрали "дешевый" вариант и собрали сайт на генераторе статических сайтов Hugo. Такой принцип построения сайтов интересен отсутствием базы данных и backend передающего данные из базы на front.
Заметки оформляются как текстовые файлы в формате Markdown, которые компилируются в готовый набор html+js+css до запуска web-сервера. Столь бесхитростная технология дает много как плюсов так и минусов по сравнению с традиционным Wordpress и Joomla:
Плюсы:
- Легко и быстро разворачивается на сервере или перемещается с одного сервера на другой.
- Не требует резервирования. Все данные хранятся в git.
- Очень сложная цель для атак типа "Отказ в обслуживании" (DDOS). Да и подобрать пароль нельзя, потому что интерфейса администратора нет.
- Нет нужды в ограниченных по функционалу WYSIWYG редакторах.
- Размещается где угодно, где то даже бесплатно.
- Идеально подходит для индексирования поисковыми системами и кэширования на CDN, снижая нагрузку на сервер практически до нуля.
- Не собирает данные и не хранит cookie
Минусы:
- Нельзя организовать рассылки и подписки для пользователей
- Комментарии только через отдельные сервисы вроде Disqus или Cactus
- Нет плагинов
Большое количество тем оформления, поддержка многоязычия, тэгов и поиска по сайту делает Hugo отличным инструментом для микроблога или сайта визитки. Но еще лучше он работает в связке с GitLab или GitHub, которые предоставляют совместное редактирование с управлением по ролям и хранение истории изменений. Так же можно бесплатно развернуть сайт на GitLab Pages или GitHub Pages, не утруждая себя арендой и обслуживанием VDS.
P.S. Дайте нам знать если хотите видеть больше обзоров технологий и инструментов.
Доброго времени суток, друзья. Хотелось бы коротко рассказать о технологиях использованных для нашего сайта. Возможно эта простая в освоении технология поможет другим начинающим группам или профсоюзам легко организовать независимый канал распространения информации.
Свободных человеческих ресурсов у нас не много, поэтому мы выбрали "дешевый" вариант и собрали сайт на генераторе статических сайтов Hugo. Такой принцип построения сайтов интересен отсутствием базы данных и backend передающего данные из базы на front.
Заметки оформляются как текстовые файлы в формате Markdown, которые компилируются в готовый набор html+js+css до запуска web-сервера. Столь бесхитростная технология дает много как плюсов так и минусов по сравнению с традиционным Wordpress и Joomla:
Плюсы:
- Легко и быстро разворачивается на сервере или перемещается с одного сервера на другой.
- Не требует резервирования. Все данные хранятся в git.
- Очень сложная цель для атак типа "Отказ в обслуживании" (DDOS). Да и подобрать пароль нельзя, потому что интерфейса администратора нет.
- Нет нужды в ограниченных по функционалу WYSIWYG редакторах.
- Размещается где угодно, где то даже бесплатно.
- Идеально подходит для индексирования поисковыми системами и кэширования на CDN, снижая нагрузку на сервер практически до нуля.
- Не собирает данные и не хранит cookie
Минусы:
- Нельзя организовать рассылки и подписки для пользователей
- Комментарии только через отдельные сервисы вроде Disqus или Cactus
- Нет плагинов
Большое количество тем оформления, поддержка многоязычия, тэгов и поиска по сайту делает Hugo отличным инструментом для микроблога или сайта визитки. Но еще лучше он работает в связке с GitLab или GitHub, которые предоставляют совместное редактирование с управлением по ролям и хранение истории изменений. Так же можно бесплатно развернуть сайт на GitLab Pages или GitHub Pages, не утруждая себя арендой и обслуживанием VDS.
P.S. Дайте нам знать если хотите видеть больше обзоров технологий и инструментов.
gohugo.io
The world's fastest framework for building websites
Hugo is one of the most popular open-source static site generators. With its amazing speed and flexibility, Hugo makes building websites fun again.
Белорусские силовики запрещают профсоюзы
7 апреля 2022 года КГБ РБ признал профсоюз работников радиоэлектронной промышленности экстремистской организацией. Профсоюз РЭП был основан в 1990-м году, его учредителями стали 93 первичные профсоюзные ячейки. Сейчас он объединяет более 2000 работников. Помимо этого, профсоюз является членом Беларуского конгресса демократических профсоюзов, а так же международного профсоюзного объединения IndustriALL, объединяющего более 50 миллионов трудящихся по всему миру.
Вероятно, давление, которому подверглась организация, связано с многочисленными обращениями в Международную организацию труда по вопросам нарушения прав рабочих в Беларуси и отказом следовать официальному соглашательскому курсу Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ), требуя снижения пенсионного возраста, отмены контрактной системы найма, обеспечения рабочих жильём, медициной и образованием. Стоит отметить, что в стране и раньше фиксировались случаи силового воздействия на профсоюзы. Так, 2 ноября 2020 года независимый профсоюз на БМЗ в Жлобине фактически прекратил деятельность после ареста четырёх из одиннадцати его основателей, когда профсоюз принял решение поддержать забастовку рабочих с требованием отставки президента Беларуси Александра Лукашенко.
Мы против бестолковых политических требований.
Но так КГБ Беларуси оказывает давление на всю независимую профсоюзную деятельность. Люди боятся вступать в профсоюзы и организовывать новые, а общественное мнение о профсоюзах становится негативным. Это вполне согласуется с наступлением на права наёмных работников, проводимого правительством в интересах собственников. И, таким образом, государство лишает работников права на реальное отстаивание своей гражданской позиции.
7 апреля 2022 года КГБ РБ признал профсоюз работников радиоэлектронной промышленности экстремистской организацией. Профсоюз РЭП был основан в 1990-м году, его учредителями стали 93 первичные профсоюзные ячейки. Сейчас он объединяет более 2000 работников. Помимо этого, профсоюз является членом Беларуского конгресса демократических профсоюзов, а так же международного профсоюзного объединения IndustriALL, объединяющего более 50 миллионов трудящихся по всему миру.
Вероятно, давление, которому подверглась организация, связано с многочисленными обращениями в Международную организацию труда по вопросам нарушения прав рабочих в Беларуси и отказом следовать официальному соглашательскому курсу Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ), требуя снижения пенсионного возраста, отмены контрактной системы найма, обеспечения рабочих жильём, медициной и образованием. Стоит отметить, что в стране и раньше фиксировались случаи силового воздействия на профсоюзы. Так, 2 ноября 2020 года независимый профсоюз на БМЗ в Жлобине фактически прекратил деятельность после ареста четырёх из одиннадцати его основателей, когда профсоюз принял решение поддержать забастовку рабочих с требованием отставки президента Беларуси Александра Лукашенко.
Мы против бестолковых политических требований.
Но так КГБ Беларуси оказывает давление на всю независимую профсоюзную деятельность. Люди боятся вступать в профсоюзы и организовывать новые, а общественное мнение о профсоюзах становится негативным. Это вполне согласуется с наступлением на права наёмных работников, проводимого правительством в интересах собственников. И, таким образом, государство лишает работников права на реальное отстаивание своей гражданской позиции.
Медиазона Беларусь
КГБ признал «экстремистским формированием» Беларуский независимый профсоюз РЭП
КГБ признал «экстремистским формированием» Беларуский независимый профсоюз работников радиоэлектронной промышленности. С...
Работники Activision Blizzard добились постоянных трудовых договоров
Activision Blizzard анонсировала, что временные и внештатные работники группы по обеспечению качества (QA) подразделений Activision Publishing (AP) и Blizzard переводятся в штат с 1 июля. Это примерно 1100 человек, занятых преимущественно тестированием игр и других продуктов компании. Джессика Тейлор, вице-президент Activision Blizzard по корпоративным коммуникациям, заявила, что с 17 апреля у них будет новая минимальная почасовая ставка в 20$ (по некоторым данным, оплата была $18,5 в час), а также эти работники получат право участвовать в бонусном плане компании и получать полагающиеся штатным работникам преференции.
Еще в прошлом году AP перевела приблизительно 500 временных и внештатных работников в штат. Столь лояльная, по отношению к работникам политика компании связана с активностью рабочих Raven Software, студии Activision, известной созданием серии игр Call of Duty. Еще в декабре Raven Software объявила, что собирается уволить внештатных работников по контролю качества. Некоторые рабочие объявили забастовку в знак протеста, а часть, совместно с Communications Workers of America, создала профсоюз Game Workers Alliance. Также лепту могли внести и бесконечные судебные разбирательства о дискриминации, и домогательствах в компании, которые даже побудили Комиссию по ценным бумагам и биржам США начать расследование. Ну и наконец, недавно объявленная продажа Activision Blizzard IT-гиганту Microsoft за 68,7 миллиардов долларов пройдет куда проще, если в компании не будут возникать трудовые конфликты.
Но дела не столь радужны. Джейсон Шрайер из Bloomberg утверждает, что не все принятые в штат работники получат обещанные прибавки. Его слова подтвердила изданию The Verge и сама компания Activision Blizzard и поделилась электронным письмом вице-президента Raven Software Брайана Раффела: «В связи с нашими юридическими обязательствами в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях нам запрещено вносить в договоры новые изменения относительно компенсаций в компании Raven».
То есть Activision не будет повышать зарплату тестировщикам Raven QA, которые объединяются в профсоюзы. Вот что говорит по этому поводу казначей и секретарь организации Communications Workers of America, Сара Стеффенс: «Особенно возмутительно, что Activision лишила этих преимуществ сотрудников Raven Software QA, которые были в авангарде этих усилий. Утверждение компании о том, что Национальный закон о трудовых отношениях не позволяет им включать работников Raven, явно является попыткой разделить рабочих и подорвать их усилия по созданию профсоюза (Game Workers Alliance - GWA). Лживое заявление Activision является еще одним свидетельством того, что рабочим необходимо защищать свои трудовые права. Мы настоятельно призываем Activision Blizzard исправить эту ситуацию и уважать защищенное законом право работников Raven QA на организацию».
Ранее в этом году, Epic Games сделали аналогичные шаги навстречу своим работникам, переведя несколько сотен QA инженеров в штат. А недавние действия Activision подтверждают наметившуюся тенденцию к улучшению условий труда рабочих индустрии компьютерных игр. Все это результат работы профсоюзов и забастовок рабочих IT-сферы, которые испытывают особо сильные притеснения именно в компаниях по разработке компьютерных игр.
#GameWorkersAlliance #CODE #CWA
Activision Blizzard анонсировала, что временные и внештатные работники группы по обеспечению качества (QA) подразделений Activision Publishing (AP) и Blizzard переводятся в штат с 1 июля. Это примерно 1100 человек, занятых преимущественно тестированием игр и других продуктов компании. Джессика Тейлор, вице-президент Activision Blizzard по корпоративным коммуникациям, заявила, что с 17 апреля у них будет новая минимальная почасовая ставка в 20$ (по некоторым данным, оплата была $18,5 в час), а также эти работники получат право участвовать в бонусном плане компании и получать полагающиеся штатным работникам преференции.
Еще в прошлом году AP перевела приблизительно 500 временных и внештатных работников в штат. Столь лояльная, по отношению к работникам политика компании связана с активностью рабочих Raven Software, студии Activision, известной созданием серии игр Call of Duty. Еще в декабре Raven Software объявила, что собирается уволить внештатных работников по контролю качества. Некоторые рабочие объявили забастовку в знак протеста, а часть, совместно с Communications Workers of America, создала профсоюз Game Workers Alliance. Также лепту могли внести и бесконечные судебные разбирательства о дискриминации, и домогательствах в компании, которые даже побудили Комиссию по ценным бумагам и биржам США начать расследование. Ну и наконец, недавно объявленная продажа Activision Blizzard IT-гиганту Microsoft за 68,7 миллиардов долларов пройдет куда проще, если в компании не будут возникать трудовые конфликты.
Но дела не столь радужны. Джейсон Шрайер из Bloomberg утверждает, что не все принятые в штат работники получат обещанные прибавки. Его слова подтвердила изданию The Verge и сама компания Activision Blizzard и поделилась электронным письмом вице-президента Raven Software Брайана Раффела: «В связи с нашими юридическими обязательствами в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях нам запрещено вносить в договоры новые изменения относительно компенсаций в компании Raven».
То есть Activision не будет повышать зарплату тестировщикам Raven QA, которые объединяются в профсоюзы. Вот что говорит по этому поводу казначей и секретарь организации Communications Workers of America, Сара Стеффенс: «Особенно возмутительно, что Activision лишила этих преимуществ сотрудников Raven Software QA, которые были в авангарде этих усилий. Утверждение компании о том, что Национальный закон о трудовых отношениях не позволяет им включать работников Raven, явно является попыткой разделить рабочих и подорвать их усилия по созданию профсоюза (Game Workers Alliance - GWA). Лживое заявление Activision является еще одним свидетельством того, что рабочим необходимо защищать свои трудовые права. Мы настоятельно призываем Activision Blizzard исправить эту ситуацию и уважать защищенное законом право работников Raven QA на организацию».
Ранее в этом году, Epic Games сделали аналогичные шаги навстречу своим работникам, переведя несколько сотен QA инженеров в штат. А недавние действия Activision подтверждают наметившуюся тенденцию к улучшению условий труда рабочих индустрии компьютерных игр. Все это результат работы профсоюзов и забастовок рабочих IT-сферы, которые испытывают особо сильные притеснения именно в компаниях по разработке компьютерных игр.
#GameWorkersAlliance #CODE #CWA
Организуйте свой профсоюз
На фоне оттока кадров и сокращения рабочих мест, глава РАЭК предложил создать профсоюз для IT-специалистов. Но такое предложение звучит не впервые, идея создания профсоюза в IT-отрасли звучала и на конференции в Иннополисе в ноябре 2021 года, и чуть ранее в интервью с гендиректором АНО "Россия – страна возможностей", и даже на Хабре.
В общем, предложение правильное и разумное, но как профсоюз, управляемый бизнесом, сможет нормально представлять интересы работников? Ведь бизнесу хочется нанять работника подешевле да с квалификацией повыше, а работник наоборот, хочет зарплату, соответствующую квалификации, ДМС получше да удобное рабочее место.
Поэтому работникам нужен профсоюз, организованный самими работниками, а не подконтрольный работодателю. Ведь профсоюз - это возможность для работников влиять на свою жизнь и не зависеть от единоличных решений работодателя. Иначе вам и дальше будут рассказывать сказки о том, что нужно еще немного потерпеть или проявить себя на ревью, одновременно ухудшая условия по ДМС и набивая всех в опенспейс, как сардины в бочку.
Только независимый профсоюз, созданный самими работниками, может противостоять жадности бизнеса. Поэтому при возрастающих рисках возникновения независимого профсоюза, от бизнеса всё чаще начинают звучать предложения организовать карманный профсоюз, который будет раздавать подарки по праздникам и просить потерпеть в сложной ситуации. А заодно уничтожать само понятие о профсоюзах в головах работников.
Мы предлагаем работникам не ждать у моря погоды и организовывать свои профсоюзы, мы вас научим!
Или присоединяйтесь к нам:
VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion
На фоне оттока кадров и сокращения рабочих мест, глава РАЭК предложил создать профсоюз для IT-специалистов. Но такое предложение звучит не впервые, идея создания профсоюза в IT-отрасли звучала и на конференции в Иннополисе в ноябре 2021 года, и чуть ранее в интервью с гендиректором АНО "Россия – страна возможностей", и даже на Хабре.
В общем, предложение правильное и разумное, но как профсоюз, управляемый бизнесом, сможет нормально представлять интересы работников? Ведь бизнесу хочется нанять работника подешевле да с квалификацией повыше, а работник наоборот, хочет зарплату, соответствующую квалификации, ДМС получше да удобное рабочее место.
Поэтому работникам нужен профсоюз, организованный самими работниками, а не подконтрольный работодателю. Ведь профсоюз - это возможность для работников влиять на свою жизнь и не зависеть от единоличных решений работодателя. Иначе вам и дальше будут рассказывать сказки о том, что нужно еще немного потерпеть или проявить себя на ревью, одновременно ухудшая условия по ДМС и набивая всех в опенспейс, как сардины в бочку.
Только независимый профсоюз, созданный самими работниками, может противостоять жадности бизнеса. Поэтому при возрастающих рисках возникновения независимого профсоюза, от бизнеса всё чаще начинают звучать предложения организовать карманный профсоюз, который будет раздавать подарки по праздникам и просить потерпеть в сложной ситуации. А заодно уничтожать само понятие о профсоюзах в головах работников.
Мы предлагаем работникам не ждать у моря погоды и организовывать свои профсоюзы, мы вас научим!
Или присоединяйтесь к нам:
VK — https://vk.com/itunion_info
TG — https://yangx.top/ruitunion
Bitsy. Make games, without operations
Многие из нас хотели бы вернуться хотя бы на начало этого года и читать туториалы о том, как создавать простенькие игры с помощью html. Давайте представим, на несколько часов, будто все, что происходит сейчас - просто кошмарный сон. Вы проснулись, заварили себе крепкого кофе, открыли habr и увидели мирную, безобидную статью, как делать простые игры используя движок bitsy - https://habr.com/ru/post/661393/.
Спасибо нашим коллегам, благодаря которым мы смогли получить инвайт и выпустить нашу первую статью на хабре.
Многие из нас хотели бы вернуться хотя бы на начало этого года и читать туториалы о том, как создавать простенькие игры с помощью html. Давайте представим, на несколько часов, будто все, что происходит сейчас - просто кошмарный сон. Вы проснулись, заварили себе крепкого кофе, открыли habr и увидели мирную, безобидную статью, как делать простые игры используя движок bitsy - https://habr.com/ru/post/661393/.
Спасибо нашим коллегам, благодаря которым мы смогли получить инвайт и выпустить нашу первую статью на хабре.
Импортозамещение в ИТ: не в коня корм
В условиях жесточайших санкций российское правительство организует программу импортозамещения, в том числе в сфере информационных технологий. Затея, безусловно, благая: призвана развить нашу отрасль и удержать айтишников в стране с помощью интересных и амбициозных проектов.
Однако, власти планируют замещать зарубежный софт не абы чем, а проприетарными разработками российских и оффшорных корпораций (Яндекс до сих пор зарегистрирован в Нидерландах, если что). Вот, например, перечень рекомендованного российского ПО от Минцифры.
В обычных условиях, в мирное время да на нефтяных дрожжах, можно было бы не обратить на это внимания. Подумаешь, очередной владелец корпорации сколотил себе яхту на госзаказах, с кем не бывает?
Но сейчас страна ведёт "спецоперацию" (не будем даже предполагать, сколько это стоит российской экономике каждый день), западные страны грозят отказаться от российского сырья (основной статьи экспортных доходов), айтишники массово мигрируют зарубеж. Спрашивается: "Действительно ли мы можем позволить себе раскидываться деньгами на сладкую жизнь для частных корпораций?"
Для нас, работников IT индустрии, это чрезвычайно важный вопрос, потому что от ответа зависит, будет ли у нас работа в России через несколько месяцев, и будет ли в стране конкурентоспособная отрасль информационных технологий через несколько лет.
Нам думается, что лишних денег у государства в таких условиях быть не может. А потому нужно идти на меры по радикальному сокращению затрат на софт.
Например, вместо множества конкурирующих проприетарных продуктов создавать единые, опенсорсные, национализированные решения, в разработку которых смогут вкладываться как корпорации, так и отдельные айтишники. Собственно, даже до начала "спецоперации" крупнейшие западные компании выводили часть своих разработок в open source (самый знаменитый пример, пожалуй, - ОС Android), потому что это дешевле. Что уж говорить о таких критических условиях, как сейчас в России?
Разумеется, open source не выгоден там, где разработки должны быть засекречены по соображениям безопасности (ВПК) или для сохранения преимуществ перед конкурентами. Но ведь сейчас речь вообще не идёт о преимуществах перед западным софтом. Остаться на плаву, не отстать от остального мира на годы - вот какую задачу нужно решать.
Не следует освобождать частные корпорации от налогов и терпеть их нахождение в оффшорах, нужно принудительно возвращать их в страну и давать им достаточно госзаказов. Ничего плохого не случится с отраслью, если условный Аркадий Волож не сможет позволить себе очередной особняк за счёт сэкономленного налога на прибыль. Наоборот, проблемой будет, если оффшорная корпорация львиную долю своего заработка выведет зарубеж и тем самым, кстати, профинансирует конкурентов российского правительства (они ведь нам конкуренты, правда?)
Да, лет десять назад предложение таких мер прозвучало бы как прожектёрство и утопия. Все же тогда знали, что рынок сам всех порешит, и что государству никуда не нужно вмешиваться. Но разве не государства сейчас ведут боевые действия и вводят такие санкции, что крупнейшие корпорации мира вынуждены сворачивать бизнес, вопреки рыночной конъюктуре? Сейчас попытки подмаслить бизнесменов равносильны попыткам пожарить шашлык на пламени от полыхающего дома.
Тем, кто всё-таки решит заниматься импортозамещением, придётся сделать выбор: держаться за рыночные шашечки или уже начать наконец-то ехать.
В условиях жесточайших санкций российское правительство организует программу импортозамещения, в том числе в сфере информационных технологий. Затея, безусловно, благая: призвана развить нашу отрасль и удержать айтишников в стране с помощью интересных и амбициозных проектов.
Однако, власти планируют замещать зарубежный софт не абы чем, а проприетарными разработками российских и оффшорных корпораций (Яндекс до сих пор зарегистрирован в Нидерландах, если что). Вот, например, перечень рекомендованного российского ПО от Минцифры.
В обычных условиях, в мирное время да на нефтяных дрожжах, можно было бы не обратить на это внимания. Подумаешь, очередной владелец корпорации сколотил себе яхту на госзаказах, с кем не бывает?
Но сейчас страна ведёт "спецоперацию" (не будем даже предполагать, сколько это стоит российской экономике каждый день), западные страны грозят отказаться от российского сырья (основной статьи экспортных доходов), айтишники массово мигрируют зарубеж. Спрашивается: "Действительно ли мы можем позволить себе раскидываться деньгами на сладкую жизнь для частных корпораций?"
Для нас, работников IT индустрии, это чрезвычайно важный вопрос, потому что от ответа зависит, будет ли у нас работа в России через несколько месяцев, и будет ли в стране конкурентоспособная отрасль информационных технологий через несколько лет.
Нам думается, что лишних денег у государства в таких условиях быть не может. А потому нужно идти на меры по радикальному сокращению затрат на софт.
Например, вместо множества конкурирующих проприетарных продуктов создавать единые, опенсорсные, национализированные решения, в разработку которых смогут вкладываться как корпорации, так и отдельные айтишники. Собственно, даже до начала "спецоперации" крупнейшие западные компании выводили часть своих разработок в open source (самый знаменитый пример, пожалуй, - ОС Android), потому что это дешевле. Что уж говорить о таких критических условиях, как сейчас в России?
Разумеется, open source не выгоден там, где разработки должны быть засекречены по соображениям безопасности (ВПК) или для сохранения преимуществ перед конкурентами. Но ведь сейчас речь вообще не идёт о преимуществах перед западным софтом. Остаться на плаву, не отстать от остального мира на годы - вот какую задачу нужно решать.
Не следует освобождать частные корпорации от налогов и терпеть их нахождение в оффшорах, нужно принудительно возвращать их в страну и давать им достаточно госзаказов. Ничего плохого не случится с отраслью, если условный Аркадий Волож не сможет позволить себе очередной особняк за счёт сэкономленного налога на прибыль. Наоборот, проблемой будет, если оффшорная корпорация львиную долю своего заработка выведет зарубеж и тем самым, кстати, профинансирует конкурентов российского правительства (они ведь нам конкуренты, правда?)
Да, лет десять назад предложение таких мер прозвучало бы как прожектёрство и утопия. Все же тогда знали, что рынок сам всех порешит, и что государству никуда не нужно вмешиваться. Но разве не государства сейчас ведут боевые действия и вводят такие санкции, что крупнейшие корпорации мира вынуждены сворачивать бизнес, вопреки рыночной конъюктуре? Сейчас попытки подмаслить бизнесменов равносильны попыткам пожарить шашлык на пламени от полыхающего дома.
Тем, кто всё-таки решит заниматься импортозамещением, придётся сделать выбор: держаться за рыночные шашечки или уже начать наконец-то ехать.
Forwarded from Вайлдберриз. Правда сотрудников
Последствия системного сбоя в Wildberries
14 марта на серверах Wildberries случился системный сбой. Причины сбоя компания не уточнила, но по некоторым данным, это могла быть хакерская атака. Согласно данным сервиса Downdetector, 49% пользователей зафиксировали проблемы с доступом в приложение, у 40% были трудности с отслеживанием заказа, у 11% клиентов наблюдались сложности с веб-сайтом.
В результате этого "системного сбоя", из личного кабинета клиентов пропала информация о всех покупках, оформить заказы было невозможно.
Приложение для сотрудников склада также работало со сбоями, из-за чего многие предпочли не выходить на работу, чтобы не работать бесплатно в эти дни.
Некорректно работало программное обеспечение для выдачи заказов и ведения учета. Его полноценная работа до сих пор не налажена. Курьерам и вовсе пришлось работать “по бумагам”.
Перестал работать телефон горячей линии и работники ПВЗ оказались единственным, кому клиенты могли выразить свои недовольства. Телефон не работает до сих пор, а его упоминание совсем пропало с сайта.
К концу дня (14 марта), специалистам Wildberries удалось устранить 70% ошибок, что позволило частично возобновить работу приложения для дальнейших оформления и оплаты заказов. Несмотря на это многим сотрудникам из-за отсутствия внятного учета не посчитали нормально зарплату, поскольку она зависит от процента с продаж, количества принятых позиций, возврата и т.д. До сих пор не вернули нормальную систему оформления "инцидентов" (пропавший или бракованный товар, который вычитается из заработной платы работника, если его не оформить вовремя). В очередной раз крупный онлайн-ритейлер, списывает издержки на своих работников. Стоит отметить, что оборот Wildberries за год увеличился на 93% и составил 844 млрд рублей.
Такая система будет самовоспроизводиться из раза в раз, пока не будет веского ответа от работников. Ответ может быть убедительным только в случае, если он будет организованный, поддержанный значительной частью сотрудников.
Бот для связи с редакцией: @WBunionBOT
14 марта на серверах Wildberries случился системный сбой. Причины сбоя компания не уточнила, но по некоторым данным, это могла быть хакерская атака. Согласно данным сервиса Downdetector, 49% пользователей зафиксировали проблемы с доступом в приложение, у 40% были трудности с отслеживанием заказа, у 11% клиентов наблюдались сложности с веб-сайтом.
В результате этого "системного сбоя", из личного кабинета клиентов пропала информация о всех покупках, оформить заказы было невозможно.
Приложение для сотрудников склада также работало со сбоями, из-за чего многие предпочли не выходить на работу, чтобы не работать бесплатно в эти дни.
Некорректно работало программное обеспечение для выдачи заказов и ведения учета. Его полноценная работа до сих пор не налажена. Курьерам и вовсе пришлось работать “по бумагам”.
Перестал работать телефон горячей линии и работники ПВЗ оказались единственным, кому клиенты могли выразить свои недовольства. Телефон не работает до сих пор, а его упоминание совсем пропало с сайта.
К концу дня (14 марта), специалистам Wildberries удалось устранить 70% ошибок, что позволило частично возобновить работу приложения для дальнейших оформления и оплаты заказов. Несмотря на это многим сотрудникам из-за отсутствия внятного учета не посчитали нормально зарплату, поскольку она зависит от процента с продаж, количества принятых позиций, возврата и т.д. До сих пор не вернули нормальную систему оформления "инцидентов" (пропавший или бракованный товар, который вычитается из заработной платы работника, если его не оформить вовремя). В очередной раз крупный онлайн-ритейлер, списывает издержки на своих работников. Стоит отметить, что оборот Wildberries за год увеличился на 93% и составил 844 млрд рублей.
Такая система будет самовоспроизводиться из раза в раз, пока не будет веского ответа от работников. Ответ может быть убедительным только в случае, если он будет организованный, поддержанный значительной частью сотрудников.
Бот для связи с редакцией: @WBunionBOT
Наш ответ на призыв Михаила Мишустина
7 апреля 2022г. председатель правительства РФ, Мишустин Михаил Владимирович, “пользуясь случаем”, напрямую обратился к разработчикам и айтишникам: “Ребята — разработчики, программисты, айтишники, давайте сделаем свою экосистему, у нас все для этого есть! Есть элементы этой экосистемы, которые нужно доработать. Нужно сделать свой интернет-магазин, потому что AppStrore и GooglePlay на сегодняшний день у нас уже практически могут скоро не дать возможности скачивать приложения”.
Мы решили не оставлять без внимания призыв Михаила Владимировича и ответить ему в формате открытого письма.
А что бы вы ответили на обращение Михаила Владимировича к айтишникам создать свою экосистему?
7 апреля 2022г. председатель правительства РФ, Мишустин Михаил Владимирович, “пользуясь случаем”, напрямую обратился к разработчикам и айтишникам: “Ребята — разработчики, программисты, айтишники, давайте сделаем свою экосистему, у нас все для этого есть! Есть элементы этой экосистемы, которые нужно доработать. Нужно сделать свой интернет-магазин, потому что AppStrore и GooglePlay на сегодняшний день у нас уже практически могут скоро не дать возможности скачивать приложения”.
Мы решили не оставлять без внимания призыв Михаила Владимировича и ответить ему в формате открытого письма.
А что бы вы ответили на обращение Михаила Владимировича к айтишникам создать свою экосистему?
Профсоюз работников ИТ
Открытое письмо Михаилу Мишустину: у нас нет условий для создания своей экосистемы и IT суверенитета
7 апреля 2022г., председатель правительства РФ, Мишустин Михаил Владимирович, “пользуясь случаем”, напрямую обратился к разработчикам и айтишникам: “Ребята — разработчики, программисты, айтишники, — давайте сделаем свою экосистему, у нас все для этого есть!…
Кармическая война на хабре
❗️20 апреля 2022 г. мы выпустили пост на хабре с ответом на призыв Михаила Мишустина создать свою экосистему. Целью этого поста было показать:
— бессмысленность текущих мер поддержки правительством РФ IT-сектора,
— что такое IT-отрасль вообще, зачем она нужна и каким образом создать потребность в ней на рынке труда РФ,
— на примере проекта S7 Space, каким образом может быть сформирована потребность в IT-отрасли в РФ,
— какие срочные меры можно принять в ближайшее время.
📊Утром 21.04.2022 г. пост набрал:
— 43k просмотров,
— 380 комментариев,
— +8 кармы (условная мера одобрения статьи), при этом 78 положительных голоса, 70 отрицательных,
— –2 общей кармы (при достижении –10 нельзя писать новые посты), при этом 41 положительных и 43 отрицательных голоса.
💡Комментарии к статье на хабре несли в большей степени негативный характер:
— зачем вообще идти на диалог с этой властью, нужна другая,
— нужно просто вернуть всё как было до 24 февраля,
— нам незачем развивать свою экосистему, ведь есть мировая, на которой мы всегда востребованы,
— надо просто уезжать из РФ.
‼️Очевидно, в IT-сообществе уровень непонимания текущей ситуации сопоставим с уровнем его непонимания в правительстве. IT-отрасль не может существовать отдельно от остальной экономики. Западные рынки уже совсем скоро переориентируются на рынки дешевой рабочей силы Индии и стран Азии. При этом, в отсутствии потребности в IT-решениях в самой РФ, IT-специалисты тут неизбежно начнут деградировать, и получить работу за рубежом будет сложнее с каждым годом из-за утраты квалификации. Создание отечественной экосистемы (но не так, как себе это представляет правительство РФ) — это единственный шанс вообще остаться востребованным на рынке труда не только в РФ, но и за рубежом, как бы парадоксально это ни звучало. Какой опыт собираются продавать IT-специалисты на западном рынке, если на рынке РФ им придётся решать задачи уровня «крякеров» проприетарного ПО.
👷♂️Профсоюз — не политическая организация. Тем не менее, вопрос создания своей экосистемы является ключевым для того, чтобы оставаться востребованным на рынке труда в текущих условиях, и наша задача добиться общего понимания этого вопроса во всем IT-сообществе. Знаешь как можно агитировать? Присоединяйся к нам.
❗️20 апреля 2022 г. мы выпустили пост на хабре с ответом на призыв Михаила Мишустина создать свою экосистему. Целью этого поста было показать:
— бессмысленность текущих мер поддержки правительством РФ IT-сектора,
— что такое IT-отрасль вообще, зачем она нужна и каким образом создать потребность в ней на рынке труда РФ,
— на примере проекта S7 Space, каким образом может быть сформирована потребность в IT-отрасли в РФ,
— какие срочные меры можно принять в ближайшее время.
📊Утром 21.04.2022 г. пост набрал:
— 43k просмотров,
— 380 комментариев,
— +8 кармы (условная мера одобрения статьи), при этом 78 положительных голоса, 70 отрицательных,
— –2 общей кармы (при достижении –10 нельзя писать новые посты), при этом 41 положительных и 43 отрицательных голоса.
💡Комментарии к статье на хабре несли в большей степени негативный характер:
— зачем вообще идти на диалог с этой властью, нужна другая,
— нужно просто вернуть всё как было до 24 февраля,
— нам незачем развивать свою экосистему, ведь есть мировая, на которой мы всегда востребованы,
— надо просто уезжать из РФ.
‼️Очевидно, в IT-сообществе уровень непонимания текущей ситуации сопоставим с уровнем его непонимания в правительстве. IT-отрасль не может существовать отдельно от остальной экономики. Западные рынки уже совсем скоро переориентируются на рынки дешевой рабочей силы Индии и стран Азии. При этом, в отсутствии потребности в IT-решениях в самой РФ, IT-специалисты тут неизбежно начнут деградировать, и получить работу за рубежом будет сложнее с каждым годом из-за утраты квалификации. Создание отечественной экосистемы (но не так, как себе это представляет правительство РФ) — это единственный шанс вообще остаться востребованным на рынке труда не только в РФ, но и за рубежом, как бы парадоксально это ни звучало. Какой опыт собираются продавать IT-специалисты на западном рынке, если на рынке РФ им придётся решать задачи уровня «крякеров» проприетарного ПО.
👷♂️Профсоюз — не политическая организация. Тем не менее, вопрос создания своей экосистемы является ключевым для того, чтобы оставаться востребованным на рынке труда в текущих условиях, и наша задача добиться общего понимания этого вопроса во всем IT-сообществе. Знаешь как можно агитировать? Присоединяйся к нам.
Хабр
Открытое письмо Михаилу Мишустину: у нас нет условий для создания своей экосистемы и IT суверенитета
Открытое письмо Михаилу Мишустину: у нас нет условий для создания своей экосистемы и IT суверенитета 7 апреля 2022г., председатель правительства РФ, Мишустин Михаил Владимирович, “пользуясь случаем”,...
Гражданство - это бизнес!
🤦♂️Павел Дуров попросил Forbes не называть его российским миллиардером. Дуров —олигарх миллиардер, который родился и вырос в России, выучился в России, разбогател с помощью труда граждан России и пропагандировал жить в России. Теперь же Дуров, ориентируясь на мировой рынок, просит не ассоциировать его с Россией.
И не только Дуров в угоду бизнесу открещивается от связей с Россией. Сооснователь Skyeng Харитон Матвеев готов даже изменить собственное имя и фамилию ради сохранения прибыли, которой может повредить факт российского происхождения. Просто бизнес, ничего личного.
🤡Это не первый разворот на 180 градусов гражданина 4-х стран Павла Дурова. Все мы помним, как цифровое сопротивление превратилось в цифровое подавление. Тогда Павел выводил на улицы в поддержку своего мессенджера тысячи граждан РФ, чтобы они поддержали «свободу», а по факту его бизнес-проект. Но когда дело коснулось лично Павла, он предпочел проявить лояльность. Как видим, национальность и принципы имеют значение для Павла только когда способствуют прибыли.
❗️При необходимости бизнесмены с лёгкостью открещиваются от национальности, а некоторые готовы даже поменять свое имя на английское, чтобы оставаться «при деньгах». Но пример Дурова отлично показывает, что часто за призывами о свободе, сплочённости и общих интересах со стороны собственников на самом деле стоит банальное желание прибыли. А вот интересы сотрудников не зависят от языка, культуры, веры и других отличий и всегда одинаковы.
👷♂️Мы хотим честно трудиться, приносить пользу обществу и получать справедливую оплату за свой труд. Мы хотим достойного будущего себе и своим близким. Мы хотим возможность влиять на своё будущее и в этом мы, IT-сотрудники, никогда не поменяемся.
Заявка на участие в деятельности профсоюза.
🤦♂️Павел Дуров попросил Forbes не называть его российским миллиардером. Дуров —
И не только Дуров в угоду бизнесу открещивается от связей с Россией. Сооснователь Skyeng Харитон Матвеев готов даже изменить собственное имя и фамилию ради сохранения прибыли, которой может повредить факт российского происхождения. Просто бизнес, ничего личного.
🤡Это не первый разворот на 180 градусов гражданина 4-х стран Павла Дурова. Все мы помним, как цифровое сопротивление превратилось в цифровое подавление. Тогда Павел выводил на улицы в поддержку своего мессенджера тысячи граждан РФ, чтобы они поддержали «свободу», а по факту его бизнес-проект. Но когда дело коснулось лично Павла, он предпочел проявить лояльность. Как видим, национальность и принципы имеют значение для Павла только когда способствуют прибыли.
❗️При необходимости бизнесмены с лёгкостью открещиваются от национальности, а некоторые готовы даже поменять свое имя на английское, чтобы оставаться «при деньгах». Но пример Дурова отлично показывает, что часто за призывами о свободе, сплочённости и общих интересах со стороны собственников на самом деле стоит банальное желание прибыли. А вот интересы сотрудников не зависят от языка, культуры, веры и других отличий и всегда одинаковы.
👷♂️Мы хотим честно трудиться, приносить пользу обществу и получать справедливую оплату за свой труд. Мы хотим достойного будущего себе и своим близким. Мы хотим возможность влиять на своё будущее и в этом мы, IT-сотрудники, никогда не поменяемся.
Заявка на участие в деятельности профсоюза.
Председателю профсоюза «Курьер» грозит реальный срок за освещение протестов таксистов и курьеров
Вчера вечером полиция вломилась с обыском в дом к Кириллу Украинцеву – председателю профсоюза «Курьер». У него и находящихся там же его матери и девушки изъяли всю компьютерную технику, включая смартфоны. Подъехавшему на место адвокату запретили присутствовать при обыске (правовое государство, да).
После нескольких часов процессуальных действий Кирилла увезли на допрос, а оставшимся сообщили, что ему вменяется статья 212.1 УК РФ – неоднократное нарушение порядка проведения массовых мероприятий. Дело в том, что Кирилл был не только организатором профсоюза, но и освещал протесты, включая забастовку таксистов в Сергиевом Посаде в 2021 году. Вот этот случай ему и припомнили.
Конкретно сейчас полиция взялась за него, во-первых, потому, что в эти дни проходят массовые протесты курьеров, которым урезают ставки и сокращают заказы. А во-вторых, потому что именно вчера у Кирилла был День рождения. Наше свободное демократическое государство очень любит гражданских активистов и всегда старается преподнести им хоть какой-нибудь подарок.
Мы просим вас распространить об этом информацию, особенно – материалы самого профсоюза «Курьер».
Ну и конечно, делайте выводы о положении профсоюзов в современном обществе и о том, как они должны работать.
Государство находится в тесном контакте с главами крупного бизнеса. Последние фактически лоббируют свои интересы и могут влиять на гос. аппарат, в том числе через взятки, угрозы вывода юр. лиц в оффшоры и т.д. Поэтому представители власти с таким рвением берутся за репрессии в отношении профсоюзных активистов, которые мешают акулам бизнеса делать гешефт на эксплуатации работников. Думать, что государство всегда будет вставать на сторону профсоюзов, потому что оно «за слабых и угнетённых» – преступная наивность.
Но самый главный вывод: профсоюзы должны быть децентрализованными. У нас в IT-сообществе есть такое понятие как «bus factor» – сколько людей должно одновременно выбыть из команды (буквально – «быть сбитыми автобусом»), чтобы полностью парализовать её работу. Так вот, в профсоюзе «bus factor» должен быть как можно выше, чтобы, даже потеряв лидера или нескольких, организация смогла эффективно продолжить работу.
Вот почему не работают многочисленные сервисные и «жёлтые» профсоюзы, где всё завязано на закрытую узкую группу лидеров. Этих лидеров либо устраняют, либо просто подкупают, так что в лучшем случае организация фактически не действует, а в худшем – начинает вредить собственным участникам.
Профсоюз «Курьер» таким не является, в нём всегда поддерживали низовую активность, и там есть кому подменить арестованного лидера, хотя, безусловно, потеря Кирилла будет тяжёлым ударом для организации.
Наш профсоюз также следит за взаимозаменяемостью участников. В нынешней ситуации это необходимое условие для выживания и развития организации, ведь только сильная организация сможет отстоять своих активистов. И мы надеемся, что профсоюзы, которые ещё будут возникать в нашей стране на фоне кризиса, учтут это при планировании своей деятельности.
#ПрофсоюзНеПреступление
Вчера вечером полиция вломилась с обыском в дом к Кириллу Украинцеву – председателю профсоюза «Курьер». У него и находящихся там же его матери и девушки изъяли всю компьютерную технику, включая смартфоны. Подъехавшему на место адвокату запретили присутствовать при обыске (правовое государство, да).
После нескольких часов процессуальных действий Кирилла увезли на допрос, а оставшимся сообщили, что ему вменяется статья 212.1 УК РФ – неоднократное нарушение порядка проведения массовых мероприятий. Дело в том, что Кирилл был не только организатором профсоюза, но и освещал протесты, включая забастовку таксистов в Сергиевом Посаде в 2021 году. Вот этот случай ему и припомнили.
Конкретно сейчас полиция взялась за него, во-первых, потому, что в эти дни проходят массовые протесты курьеров, которым урезают ставки и сокращают заказы. А во-вторых, потому что именно вчера у Кирилла был День рождения. Наше свободное демократическое государство очень любит гражданских активистов и всегда старается преподнести им хоть какой-нибудь подарок.
Мы просим вас распространить об этом информацию, особенно – материалы самого профсоюза «Курьер».
Ну и конечно, делайте выводы о положении профсоюзов в современном обществе и о том, как они должны работать.
Государство находится в тесном контакте с главами крупного бизнеса. Последние фактически лоббируют свои интересы и могут влиять на гос. аппарат, в том числе через взятки, угрозы вывода юр. лиц в оффшоры и т.д. Поэтому представители власти с таким рвением берутся за репрессии в отношении профсоюзных активистов, которые мешают акулам бизнеса делать гешефт на эксплуатации работников. Думать, что государство всегда будет вставать на сторону профсоюзов, потому что оно «за слабых и угнетённых» – преступная наивность.
Но самый главный вывод: профсоюзы должны быть децентрализованными. У нас в IT-сообществе есть такое понятие как «bus factor» – сколько людей должно одновременно выбыть из команды (буквально – «быть сбитыми автобусом»), чтобы полностью парализовать её работу. Так вот, в профсоюзе «bus factor» должен быть как можно выше, чтобы, даже потеряв лидера или нескольких, организация смогла эффективно продолжить работу.
Вот почему не работают многочисленные сервисные и «жёлтые» профсоюзы, где всё завязано на закрытую узкую группу лидеров. Этих лидеров либо устраняют, либо просто подкупают, так что в лучшем случае организация фактически не действует, а в худшем – начинает вредить собственным участникам.
Профсоюз «Курьер» таким не является, в нём всегда поддерживали низовую активность, и там есть кому подменить арестованного лидера, хотя, безусловно, потеря Кирилла будет тяжёлым ударом для организации.
Наш профсоюз также следит за взаимозаменяемостью участников. В нынешней ситуации это необходимое условие для выживания и развития организации, ведь только сильная организация сможет отстоять своих активистов. И мы надеемся, что профсоюзы, которые ещё будут возникать в нашей стране на фоне кризиса, учтут это при планировании своей деятельности.
#ПрофсоюзНеПреступление
Проблемы на работе? Лучше пишите боту!
⚖️ Мы — не сервисный профсоюз. Это значит, что если у вас возникли какие-либо сложности на работе и вы хотите, чтобы их все за вас решил, например, юрист, то в этом случае вам лучше сразу обратиться в какую-либо юридическую контору. Юридические услуги наш профсоюз не предоставляет. Однако, если вы готовы сами бороться за свои права, а ещё лучше не только вы, но и ваши коллеги, то мы готовы предоставить вам:
— юридическую консультацию,
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости),
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю.
Иногда противостояние с работодателем за свои права — это целая спецоперация. Спланировать её в одиночку сложно, а иногда и невозможно, потому что требуются специальные навыки в юриспруденции, органайзинге и аналитике. Поэтому, если у вас проблемы на работе, то лучше пишите нашему боту — мы поможем вам бороться за свои права.
Ну, а чтобы вы лучше понимали, с какими именно проблемами вы можете столкнуться на работе, особенно в условиях санкций, мы поговорили об этом с юристами.
⚖️ Мы — не сервисный профсоюз. Это значит, что если у вас возникли какие-либо сложности на работе и вы хотите, чтобы их все за вас решил, например, юрист, то в этом случае вам лучше сразу обратиться в какую-либо юридическую контору. Юридические услуги наш профсоюз не предоставляет. Однако, если вы готовы сами бороться за свои права, а ещё лучше не только вы, но и ваши коллеги, то мы готовы предоставить вам:
— юридическую консультацию,
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости),
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю.
Иногда противостояние с работодателем за свои права — это целая спецоперация. Спланировать её в одиночку сложно, а иногда и невозможно, потому что требуются специальные навыки в юриспруденции, органайзинге и аналитике. Поэтому, если у вас проблемы на работе, то лучше пишите нашему боту — мы поможем вам бороться за свои права.
Ну, а чтобы вы лучше понимали, с какими именно проблемами вы можете столкнуться на работе, особенно в условиях санкций, мы поговорили об этом с юристами.
Профсоюз работников ИТ
Проблемы на работе? Лучше пишите боту!
Мы запустили бота для приёма обращений от IT-сотрудников в случае проблем с работодателем. Для того чтобы понимать какого рода проблемы ожидают IT-специалистов в условиях действия санкций, мы взяли интервью у юристов, специализирующихся, в том числе и на…
Оценивай скорее, пока сторипоинты не запретили!
От нас, разработчиков, постоянно требуют дать оценку той или иной задаче. Управленцы рассказывают, что оценки важны как для них самих, так и для клиентов. Но нужны ли оценки самим разработчикам?
В этой статье разбираемся, нужно ли разработчикам уметь оценивать задачи, как оценивать задачи, а главное, как проводить личное и командное планирование, чтобы не тонуть от большого числа задач.
В нашем профсоюзе тоже много планирования, а людей, готовых этим заниматься, всегда не хватает. Если хочешь попробовать свои силы в планировании в жестких условиях ограниченных ресурсов, то ждем твою заявку на участие в работе профсоюза.
От нас, разработчиков, постоянно требуют дать оценку той или иной задаче. Управленцы рассказывают, что оценки важны как для них самих, так и для клиентов. Но нужны ли оценки самим разработчикам?
В этой статье разбираемся, нужно ли разработчикам уметь оценивать задачи, как оценивать задачи, а главное, как проводить личное и командное планирование, чтобы не тонуть от большого числа задач.
В нашем профсоюзе тоже много планирования, а людей, готовых этим заниматься, всегда не хватает. Если хочешь попробовать свои силы в планировании в жестких условиях ограниченных ресурсов, то ждем твою заявку на участие в работе профсоюза.
Хабр
Лучше оценивай, пока сторипоинты не запретили
Лучше оценивай, пока сторипоинты не запретили! От нас, разработчиков, постоянно требуют дать оценку той или иной задаче. Зачем управленцам оценки, они вам сами расскажут. Зачем клиентам оценки — вам...
Первое мая – не «праздник весны и труда», а День международной солидарности трудящихся.
В 2022 году, когда мир лихорадит от военных конфликтов, особенно полезно это помнить. Обычно профсоюзы не занимаются политикой, но сейчас мы видим, как политические решения радикально меняют рынок труда, в том числе международный.
В конце прошлого года мы выпускали прогноз о том, что потенциальная военная операция на Украине значительно сузит пространство действий для российских айтишников — границы будут закрываться, часть западных компаний уйдёт из страны.
Прогноз в общем и целом сбылся, но сейчас мы можем его уточнить. Несмотря на то, что часть сотрудников была сокращена или отправлена в простой, найм сотрудников в принципе был заморожен во многих компаниях, и перспективы устроиться на высокооплачиваемую работу в России стали туманными, дефицит айтишников в стране не исчез. Вот только покрывать его собираются особенным образом.
Во-первых, судя по приходящим новостям, рынок хотят наполнить «экспресс-программистами», прошедшими только краткие курсы на платформах типа GeekBrains, SkillBox, SkillFactory и т.п. В каком-то смысле российское ИТ ждёт путь Индии, где таких айтишников производят в промышленных масштабах, и с соответствующим качеством. Мы ни в коем случае не являемся снобами и шовинистами – освоить программирование может каждый. Вот только для серьёзной разработки нужно многолетнее инженерное образование, чего эти платформы не дают.
В любом случае, наполнение рынка низкоквалифицированными работниками приведёт к просадке зарплат. Этот эффект продолжит усиливаться по мере того, как будут сокращаться возможности уехать зарубеж или заниматься аутсорсом для западных компаний. Ведь высокие зарплаты в российском ИТ – это в том числе следствие разницы между зарплатами в нашей стране и на Западе. Если не будет риска исхода специалистов из страны, то не будет смысла держать зарплаты столь высокими.
Ну, а во-вторых, руководство ФСИН недавно обмолвилось, что хотело бы дать возможность трудоустраивать заключённых айтишников по специальности удалённо, прямо из колоний. Причём работать таким образом они будут не на государство, а на частные компании.
Кто-то совсем наивный может сказать: «Но ведь это же хорошо? Хотя бы не придётся лес валить.». Отвечаем:
В США статистика посадок, а также в принципе «раскрываемости преступлений» вырастает многократно в тех муниципалитетах, которые договариваются отправлять осуждённых в частные тюрьмы, где из заключённых выжимается прибыль. Дело, разумеется, не в том, что в таких муниципалитетах совершают больше преступлений, или что правоохранительные органы там работают тщательнее. Нет, просто частные тюрьмы всеми правдами и неправдами стараются набить свои казематы до отказа, ведь заключённые фактически становятся их бесправными рабами.
Угадайте, что произойдёт в России, если внедрить здесь такую же практику в отношении айтишников. Особенно с учётом того, что платить американские зарплаты государство не собирается, а аналог Google Play сам себя не напишет.
К счастью, сами российские айтишники понимают ситуацию и начинают объединяться. За последние недели число заявок (оставить заявку можно тут) в наш профсоюз выросло многократно, и это очень радует. Чем крупнее и организованнее профсоюз, тем больше у него возможностей влиять на отрасль, в том числе на принятие решений типа тех, о которых мы написали выше.
Возможно, пройдёт ещё пара лет, и мы всё-таки сможем отметить Первое мая, как подобает это делать объединённым и организованным работникам в масштабах страны.
В 2022 году, когда мир лихорадит от военных конфликтов, особенно полезно это помнить. Обычно профсоюзы не занимаются политикой, но сейчас мы видим, как политические решения радикально меняют рынок труда, в том числе международный.
В конце прошлого года мы выпускали прогноз о том, что потенциальная военная операция на Украине значительно сузит пространство действий для российских айтишников — границы будут закрываться, часть западных компаний уйдёт из страны.
Прогноз в общем и целом сбылся, но сейчас мы можем его уточнить. Несмотря на то, что часть сотрудников была сокращена или отправлена в простой, найм сотрудников в принципе был заморожен во многих компаниях, и перспективы устроиться на высокооплачиваемую работу в России стали туманными, дефицит айтишников в стране не исчез. Вот только покрывать его собираются особенным образом.
Во-первых, судя по приходящим новостям, рынок хотят наполнить «экспресс-программистами», прошедшими только краткие курсы на платформах типа GeekBrains, SkillBox, SkillFactory и т.п. В каком-то смысле российское ИТ ждёт путь Индии, где таких айтишников производят в промышленных масштабах, и с соответствующим качеством. Мы ни в коем случае не являемся снобами и шовинистами – освоить программирование может каждый. Вот только для серьёзной разработки нужно многолетнее инженерное образование, чего эти платформы не дают.
В любом случае, наполнение рынка низкоквалифицированными работниками приведёт к просадке зарплат. Этот эффект продолжит усиливаться по мере того, как будут сокращаться возможности уехать зарубеж или заниматься аутсорсом для западных компаний. Ведь высокие зарплаты в российском ИТ – это в том числе следствие разницы между зарплатами в нашей стране и на Западе. Если не будет риска исхода специалистов из страны, то не будет смысла держать зарплаты столь высокими.
Ну, а во-вторых, руководство ФСИН недавно обмолвилось, что хотело бы дать возможность трудоустраивать заключённых айтишников по специальности удалённо, прямо из колоний. Причём работать таким образом они будут не на государство, а на частные компании.
Кто-то совсем наивный может сказать: «Но ведь это же хорошо? Хотя бы не придётся лес валить.». Отвечаем:
В США статистика посадок, а также в принципе «раскрываемости преступлений» вырастает многократно в тех муниципалитетах, которые договариваются отправлять осуждённых в частные тюрьмы, где из заключённых выжимается прибыль. Дело, разумеется, не в том, что в таких муниципалитетах совершают больше преступлений, или что правоохранительные органы там работают тщательнее. Нет, просто частные тюрьмы всеми правдами и неправдами стараются набить свои казематы до отказа, ведь заключённые фактически становятся их бесправными рабами.
Угадайте, что произойдёт в России, если внедрить здесь такую же практику в отношении айтишников. Особенно с учётом того, что платить американские зарплаты государство не собирается, а аналог Google Play сам себя не напишет.
К счастью, сами российские айтишники понимают ситуацию и начинают объединяться. За последние недели число заявок (оставить заявку можно тут) в наш профсоюз выросло многократно, и это очень радует. Чем крупнее и организованнее профсоюз, тем больше у него возможностей влиять на отрасль, в том числе на принятие решений типа тех, о которых мы написали выше.
Возможно, пройдёт ещё пара лет, и мы всё-таки сможем отметить Первое мая, как подобает это делать объединённым и организованным работникам в масштабах страны.
