Отдыхай прямо на работе!
Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я? Берите с меня пример!
Может быть, если ты владелец компании, то отдых или сон на рабочем месте тебе сойдут с рук. Но если ты рядовой сотрудник, то, не дай Бог, начальник заметит, что ты ничего не делаешь в рабочее время! Уволит же! Что и произошло со мной, когда директор увидел меня спящим. «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и немного придурковатый», а ещё должен много, упорно и безостановочно трудиться.
Недавно на эту же тему общался с бывшим менеджером «Яндекса» — он мне прямо заявил, что поделом меня уволили. Приходя на работу, я должен работать столько, сколько мне скажут. Если я для компании недостаточно эффективен — меня уволят. А критерии эффективности выставляет менеджер. Может, этот подход строгий, но зато эти методы делают управленца крайне эффективным. Он входил в топ своего отдела, и его хвалило начальство!
Я могу представить, что сон на посту охраны или сон в цеху металлургического предприятия могут быть смертельно опасны, но сон в офисе кому повредит? Если нет надобности быть непрерывно на связи с клиентами или сотрудниками всё рабочее время, если задачи более-менее выполнены, то есть ли разница, что делает работник, — полчаса залип в телефон или отошёл подремать? Я всё же склоняюсь к тому, что это лишь очередная хотелка «эффективного» начальника.
А почему люди засыпают на работе? Это далеко не самое удобное место для сна. Как вариант, очень много времени тратится и на саму работу, и на дорогу. Не хватает времени на себя, на хобби, на семью, и, в конце концов, на сон. Может, пора подумать насчёт сокращения обязательного рабочего времени? Но добиться этого можно только сообща. Объединяйтесь.
Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я? Берите с меня пример!
Может быть, если ты владелец компании, то отдых или сон на рабочем месте тебе сойдут с рук. Но если ты рядовой сотрудник, то, не дай Бог, начальник заметит, что ты ничего не делаешь в рабочее время! Уволит же! Что и произошло со мной, когда директор увидел меня спящим. «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и немного придурковатый», а ещё должен много, упорно и безостановочно трудиться.
Недавно на эту же тему общался с бывшим менеджером «Яндекса» — он мне прямо заявил, что поделом меня уволили. Приходя на работу, я должен работать столько, сколько мне скажут. Если я для компании недостаточно эффективен — меня уволят. А критерии эффективности выставляет менеджер. Может, этот подход строгий, но зато эти методы делают управленца крайне эффективным. Он входил в топ своего отдела, и его хвалило начальство!
Я могу представить, что сон на посту охраны или сон в цеху металлургического предприятия могут быть смертельно опасны, но сон в офисе кому повредит? Если нет надобности быть непрерывно на связи с клиентами или сотрудниками всё рабочее время, если задачи более-менее выполнены, то есть ли разница, что делает работник, — полчаса залип в телефон или отошёл подремать? Я всё же склоняюсь к тому, что это лишь очередная хотелка «эффективного» начальника.
А почему люди засыпают на работе? Это далеко не самое удобное место для сна. Как вариант, очень много времени тратится и на саму работу, и на дорогу. Не хватает времени на себя, на хобби, на семью, и, в конце концов, на сон. Может, пора подумать насчёт сокращения обязательного рабочего времени? Но добиться этого можно только сообща. Объединяйтесь.
«МТС» оптимизирует аналог TikTok за 6 млрд рублей. Уволено до 80% сотрудников.
Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента.
Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей.
По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности. Оставляют только тех, кто участвует в поддержке.
Коллеги из «МТС Диджитал», расскажите, пожалуйста, подробности:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента.
Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей.
По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности. Оставляют только тех, кто участвует в поддержке.
Коллеги из «МТС Диджитал», расскажите, пожалуйста, подробности:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Сегодня хотим поделиться историей нашего товарища, которому удалось за 3 года поднять себе зарплату в 2,5 раза.
Вступил в профсоюз — обогнал инфляцию
Это — типичная «история успеха». Но это история индивидуальной борьбы, в которой профсоюз был скорее «консультантом», и это не работает на большом масштабе.
Плюс, зарплата — это не всё. Есть ещё условия труда. А для их изменения даже в отдельной компании потребуется сила организованного коллектива, который сможет действовать так же слажено, как это делал герой истории. Что уж говорить про изменения условий труда в индустрии в целом.
Делитесь своими историями и объединяйтесь.
Вступил в профсоюз — обогнал инфляцию
Это — типичная «история успеха». Но это история индивидуальной борьбы, в которой профсоюз был скорее «консультантом», и это не работает на большом масштабе.
Плюс, зарплата — это не всё. Есть ещё условия труда. А для их изменения даже в отдельной компании потребуется сила организованного коллектива, который сможет действовать так же слажено, как это делал герой истории. Что уж говорить про изменения условий труда в индустрии в целом.
Делитесь своими историями и объединяйтесь.
IT Истории
Вступил в профсоюз - обогнал инфляцию
Именно так вышло со мной. И если свести мою историю к росту ЗП, то получится: Январь 2022 года, 140 000 на руки: вступил в профсоюз. Ноябрь 2023 года, 220 000 на руки: новая раб...
Изменения в IT-компаниях за последние полгода
Все уже слышали о массовых увольнениях в российских IT-компаниях. Но сокращения — не единственный способ избавиться от сотрудников. В некоторых фирмах прибегают к так называемым «мягким увольнениям» (soft layoffs) — стратегии, при которой условия работы ухудшаются, вынуждая людей уйти по собственному желанию. В ход идёт множество способов:
- Отмена удалёнки и введение обязательной работы в офисе.
- Заморозка найма, из-за чего нагрузка на оставшихся сотрудников растёт.
- Урезание бенефитов: отмена или ухудшение ДМС, компенсаций занятий спортом, обучения и так далее.
- Ухудшение условий пересмотра зарплат, отмена квартальных и/или годовых премий.
Нам хочется знать, что происходит с условиями работы в разных компаниях, поэтому мы просим пройти короткий анонимный опрос. Заполнение займет не больше минуты. Форма будет открыта 1 неделю. Можете делиться опросом со своими коллегами. Результаты опубликуем в одной из будущих статей.
Все уже слышали о массовых увольнениях в российских IT-компаниях. Но сокращения — не единственный способ избавиться от сотрудников. В некоторых фирмах прибегают к так называемым «мягким увольнениям» (soft layoffs) — стратегии, при которой условия работы ухудшаются, вынуждая людей уйти по собственному желанию. В ход идёт множество способов:
- Отмена удалёнки и введение обязательной работы в офисе.
- Заморозка найма, из-за чего нагрузка на оставшихся сотрудников растёт.
- Урезание бенефитов: отмена или ухудшение ДМС, компенсаций занятий спортом, обучения и так далее.
- Ухудшение условий пересмотра зарплат, отмена квартальных и/или годовых премий.
Нам хочется знать, что происходит с условиями работы в разных компаниях, поэтому мы просим пройти короткий анонимный опрос. Заполнение займет не больше минуты. Форма будет открыта 1 неделю. Можете делиться опросом со своими коллегами. Результаты опубликуем в одной из будущих статей.
Резюме и вакансии для популярных языков программирования
Российский IT-рынок продолжает демонстрировать дисбаланс между спросом и предложением. Особенно это заметно среди начинающих специалистов, где конкуренция за вакансии крайне высока.
Мы собрали данные «Хабр Карьеры» по вакансиям и резюме, в которых язык программирования указан как требуемый навык или заявлен как известный. В выборку вошли только соискатели со статусом «Ищу работу» и активностью за последнюю неделю.
Начинающим айтишникам сложнее всего
Во всех языках число резюме значительно превышает количество вакансий, но наиболее острая конкуренция на уровнях Intern и Junior. Например, специалистов уровня Junior со знанием Python — 1849, тогда как вакансий всего 8.
Наибольший дефицит вакансий для новичков наблюдается у Python, JavaScript и TypeScript.
Ситуация для Middle, Senior и Lead чуть лучше
Для опытных специалистов разрыв между количеством резюме и вакансий становится менее выраженным. Наименьшая конкуренция за рабочие места у специалистов, владеющих Java, C и C++.
Российский IT-рынок продолжает демонстрировать дисбаланс между спросом и предложением. Особенно это заметно среди начинающих специалистов, где конкуренция за вакансии крайне высока.
Мы собрали данные «Хабр Карьеры» по вакансиям и резюме, в которых язык программирования указан как требуемый навык или заявлен как известный. В выборку вошли только соискатели со статусом «Ищу работу» и активностью за последнюю неделю.
Начинающим айтишникам сложнее всего
Во всех языках число резюме значительно превышает количество вакансий, но наиболее острая конкуренция на уровнях Intern и Junior. Например, специалистов уровня Junior со знанием Python — 1849, тогда как вакансий всего 8.
Наибольший дефицит вакансий для новичков наблюдается у Python, JavaScript и TypeScript.
Ситуация для Middle, Senior и Lead чуть лучше
Для опытных специалистов разрыв между количеством резюме и вакансий становится менее выраженным. Наименьшая конкуренция за рабочие места у специалистов, владеющих Java, C и C++.
Forwarded from Профсоюз Самоката
Забастовка
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку.
На скрине 1 вы можете видеть сильно возросший минимальный чек и долю опозданий на всех складах города.
Угрозы
Вечером некий Евгений Алиев, - представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков. (Скрины 2-9)
Курьеров это не смутило, ведь они знают свои права. Напротив после этого они в общем чате курьеров написали письмо супервайзеру, с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами. (Скрин 10)
Итоги:
- На данный момент уволено 7 человек
- Угрожали увольнением 2 курьерам
- Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар.
- Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
Вот так, вы слушаете курьеров и "заботитесь" о них? Запрещая писать и даже ставить реакции в общем чате.
Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве?
Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить средств лишь на выживание.
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку.
На скрине 1 вы можете видеть сильно возросший минимальный чек и долю опозданий на всех складах города.
Угрозы
Вечером некий Евгений Алиев, - представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков. (Скрины 2-9)
Курьеров это не смутило, ведь они знают свои права. Напротив после этого они в общем чате курьеров написали письмо супервайзеру, с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами. (Скрин 10)
Итоги:
- На данный момент уволено 7 человек
- Угрожали увольнением 2 курьерам
- Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар.
- Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
Вот так, вы слушаете курьеров и "заботитесь" о них? Запрещая писать и даже ставить реакции в общем чате.
Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве?
Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить средств лишь на выживание.
Принимаете ли вы рецептурные лекарства (антидепрессанты, успокоительные, транквилизаторы и т.д.) для поддержания работоспособности в связи с выгоранием, хронической усталостью и иными проблемами, приобретёнными в процессе работы в IT?
Anonymous Poll
17%
Да, принимал, принимаю сейчас или планирую принимать по назначению врача
9%
Да, принимал, принимаю сейчас или планирую принимать, но с работой это не связано
61%
Нет, не принимал, не принимаю и не планирую принимать
13%
Я не IT специалист, хочу посмотреть результат
Мы получаем сообщения об увольнениях в «Почта Сервис», дочки «Почта Диджитал».
Коллеги из «Почта Сервис», напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
UPD: Информация не подтвердилась.
Коллеги из «Почта Сервис», напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
UPD: Информация не подтвердилась.