Сообщают, что до «МТС Банка» дошли увольнения, которые начались в «МТС» декабре прошлого года.
Коллеги из «МТС Банка», напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Коллеги из «МТС Банка», напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Увольнения в «МТС Банк» и Sitronics Group
Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте.
«МТС Банк»
До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается. Увольнения затрагивают все команды, в первую очередь специалистов — от джунов до лидов. Количество увольняемых неизвестно. В качестве компенсации выплачивают 2 зарплаты. Также в компании уже несколько месяцев заморожен найм.
Sitronics Group
В компаниях группы Sitronics также проходят увольнения. По сообщениям сотрудников, в «Sitronics КТ» полностью расформировывают два отдела общей численностью около 30–40 человек. В компании «Sitronics Разработка» та же ситуация. Точное количество увольняемых неизвестно. По слухам, из 130 человек уйдёт примерно половина. Некоторых сотрудников пытаются перевести в другие подразделения. В качестве компенсации выплачивают 1–2 зарплаты.
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте.
«МТС Банк»
До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается. Увольнения затрагивают все команды, в первую очередь специалистов — от джунов до лидов. Количество увольняемых неизвестно. В качестве компенсации выплачивают 2 зарплаты. Также в компании уже несколько месяцев заморожен найм.
Sitronics Group
В компаниях группы Sitronics также проходят увольнения. По сообщениям сотрудников, в «Sitronics КТ» полностью расформировывают два отдела общей численностью около 30–40 человек. В компании «Sitronics Разработка» та же ситуация. Точное количество увольняемых неизвестно. По слухам, из 130 человек уйдёт примерно половина. Некоторых сотрудников пытаются перевести в другие подразделения. В качестве компенсации выплачивают 1–2 зарплаты.
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
В этот день в 1946 году общественности был представлен программируемый компьютер ENIAC (Электронный числовой интегратор и вычислитель).
У него не было привычных нам монитора и клавиатуры, а его размеры были внушительными: аппарат занимал площадь около 135 кв. м.
Компьютер использовался и до этой даты, но секретно. На нём моделировали термоядерные взрывы.
Со временем компьютеры добрались до производств, офисов, а потом и до домашних рабочих столов.
В России в IT работает порядка 850 тысяч человек.
Считается, что у айтишников достойные зарплаты. Но за такими зарплатами обычно стоят высокая нагрузка, переработки, дедлайны и, как следствие, постоянный стресс.
Недавно в копилку стрессов добавился страх увольнения.
Айтишников увольняли «Сбер», «МТС», «Самолёт», «Skyeng». Как правило, гиганты рынка пытались сэкономить, предлагая специалистам уволиться по собственному желанию.
Не все готовы терпеть такое отношение работодателей. Многие обращаются за помощью к существующему уже более 10 лет в России Профсоюзу работников IT.
Профсоюз помогает рабочим отстаивать свои трудовые права и организовываться против недобросовестных работодателей.
Дорогие айтишники, благодарим вас за удобные сервисы, свободное программное обеспечение и быстрый интернет!
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отдыхай прямо на работе!
Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я? Берите с меня пример!
Может быть, если ты владелец компании, то отдых или сон на рабочем месте тебе сойдут с рук. Но если ты рядовой сотрудник, то, не дай Бог, начальник заметит, что ты ничего не делаешь в рабочее время! Уволит же! Что и произошло со мной, когда директор увидел меня спящим. «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и немного придурковатый», а ещё должен много, упорно и безостановочно трудиться.
Недавно на эту же тему общался с бывшим менеджером «Яндекса» — он мне прямо заявил, что поделом меня уволили. Приходя на работу, я должен работать столько, сколько мне скажут. Если я для компании недостаточно эффективен — меня уволят. А критерии эффективности выставляет менеджер. Может, этот подход строгий, но зато эти методы делают управленца крайне эффективным. Он входил в топ своего отдела, и его хвалило начальство!
Я могу представить, что сон на посту охраны или сон в цеху металлургического предприятия могут быть смертельно опасны, но сон в офисе кому повредит? Если нет надобности быть непрерывно на связи с клиентами или сотрудниками всё рабочее время, если задачи более-менее выполнены, то есть ли разница, что делает работник, — полчаса залип в телефон или отошёл подремать? Я всё же склоняюсь к тому, что это лишь очередная хотелка «эффективного» начальника.
А почему люди засыпают на работе? Это далеко не самое удобное место для сна. Как вариант, очень много времени тратится и на саму работу, и на дорогу. Не хватает времени на себя, на хобби, на семью, и, в конце концов, на сон. Может, пора подумать насчёт сокращения обязательного рабочего времени? Но добиться этого можно только сообща. Объединяйтесь.
Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я? Берите с меня пример!
Может быть, если ты владелец компании, то отдых или сон на рабочем месте тебе сойдут с рук. Но если ты рядовой сотрудник, то, не дай Бог, начальник заметит, что ты ничего не делаешь в рабочее время! Уволит же! Что и произошло со мной, когда директор увидел меня спящим. «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и немного придурковатый», а ещё должен много, упорно и безостановочно трудиться.
Недавно на эту же тему общался с бывшим менеджером «Яндекса» — он мне прямо заявил, что поделом меня уволили. Приходя на работу, я должен работать столько, сколько мне скажут. Если я для компании недостаточно эффективен — меня уволят. А критерии эффективности выставляет менеджер. Может, этот подход строгий, но зато эти методы делают управленца крайне эффективным. Он входил в топ своего отдела, и его хвалило начальство!
Я могу представить, что сон на посту охраны или сон в цеху металлургического предприятия могут быть смертельно опасны, но сон в офисе кому повредит? Если нет надобности быть непрерывно на связи с клиентами или сотрудниками всё рабочее время, если задачи более-менее выполнены, то есть ли разница, что делает работник, — полчаса залип в телефон или отошёл подремать? Я всё же склоняюсь к тому, что это лишь очередная хотелка «эффективного» начальника.
А почему люди засыпают на работе? Это далеко не самое удобное место для сна. Как вариант, очень много времени тратится и на саму работу, и на дорогу. Не хватает времени на себя, на хобби, на семью, и, в конце концов, на сон. Может, пора подумать насчёт сокращения обязательного рабочего времени? Но добиться этого можно только сообща. Объединяйтесь.
«МТС» оптимизирует аналог TikTok за 6 млрд рублей. Уволено до 80% сотрудников.
Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента.
Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей.
По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности. Оставляют только тех, кто участвует в поддержке.
Коллеги из «МТС Диджитал», расскажите, пожалуйста, подробности:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента.
Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей.
По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности. Оставляют только тех, кто участвует в поддержке.
Коллеги из «МТС Диджитал», расскажите, пожалуйста, подробности:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Сегодня хотим поделиться историей нашего товарища, которому удалось за 3 года поднять себе зарплату в 2,5 раза.
Вступил в профсоюз — обогнал инфляцию
Это — типичная «история успеха». Но это история индивидуальной борьбы, в которой профсоюз был скорее «консультантом», и это не работает на большом масштабе.
Плюс, зарплата — это не всё. Есть ещё условия труда. А для их изменения даже в отдельной компании потребуется сила организованного коллектива, который сможет действовать так же слажено, как это делал герой истории. Что уж говорить про изменения условий труда в индустрии в целом.
Делитесь своими историями и объединяйтесь.
Вступил в профсоюз — обогнал инфляцию
Это — типичная «история успеха». Но это история индивидуальной борьбы, в которой профсоюз был скорее «консультантом», и это не работает на большом масштабе.
Плюс, зарплата — это не всё. Есть ещё условия труда. А для их изменения даже в отдельной компании потребуется сила организованного коллектива, который сможет действовать так же слажено, как это делал герой истории. Что уж говорить про изменения условий труда в индустрии в целом.
Делитесь своими историями и объединяйтесь.
IT Истории
Вступил в профсоюз - обогнал инфляцию
Именно так вышло со мной. И если свести мою историю к росту ЗП, то получится: Январь 2022 года, 140 000 на руки: вступил в профсоюз. Ноябрь 2023 года, 220 000 на руки: новая раб...
Изменения в IT-компаниях за последние полгода
Все уже слышали о массовых увольнениях в российских IT-компаниях. Но сокращения — не единственный способ избавиться от сотрудников. В некоторых фирмах прибегают к так называемым «мягким увольнениям» (soft layoffs) — стратегии, при которой условия работы ухудшаются, вынуждая людей уйти по собственному желанию. В ход идёт множество способов:
- Отмена удалёнки и введение обязательной работы в офисе.
- Заморозка найма, из-за чего нагрузка на оставшихся сотрудников растёт.
- Урезание бенефитов: отмена или ухудшение ДМС, компенсаций занятий спортом, обучения и так далее.
- Ухудшение условий пересмотра зарплат, отмена квартальных и/или годовых премий.
Нам хочется знать, что происходит с условиями работы в разных компаниях, поэтому мы просим пройти короткий анонимный опрос. Заполнение займет не больше минуты. Форма будет открыта 1 неделю. Можете делиться опросом со своими коллегами. Результаты опубликуем в одной из будущих статей.
Все уже слышали о массовых увольнениях в российских IT-компаниях. Но сокращения — не единственный способ избавиться от сотрудников. В некоторых фирмах прибегают к так называемым «мягким увольнениям» (soft layoffs) — стратегии, при которой условия работы ухудшаются, вынуждая людей уйти по собственному желанию. В ход идёт множество способов:
- Отмена удалёнки и введение обязательной работы в офисе.
- Заморозка найма, из-за чего нагрузка на оставшихся сотрудников растёт.
- Урезание бенефитов: отмена или ухудшение ДМС, компенсаций занятий спортом, обучения и так далее.
- Ухудшение условий пересмотра зарплат, отмена квартальных и/или годовых премий.
Нам хочется знать, что происходит с условиями работы в разных компаниях, поэтому мы просим пройти короткий анонимный опрос. Заполнение займет не больше минуты. Форма будет открыта 1 неделю. Можете делиться опросом со своими коллегами. Результаты опубликуем в одной из будущих статей.
Резюме и вакансии для популярных языков программирования
Российский IT-рынок продолжает демонстрировать дисбаланс между спросом и предложением. Особенно это заметно среди начинающих специалистов, где конкуренция за вакансии крайне высока.
Мы собрали данные «Хабр Карьеры» по вакансиям и резюме, в которых язык программирования указан как требуемый навык или заявлен как известный. В выборку вошли только соискатели со статусом «Ищу работу» и активностью за последнюю неделю.
Начинающим айтишникам сложнее всего
Во всех языках число резюме значительно превышает количество вакансий, но наиболее острая конкуренция на уровнях Intern и Junior. Например, специалистов уровня Junior со знанием Python — 1849, тогда как вакансий всего 8.
Наибольший дефицит вакансий для новичков наблюдается у Python, JavaScript и TypeScript.
Ситуация для Middle, Senior и Lead чуть лучше
Для опытных специалистов разрыв между количеством резюме и вакансий становится менее выраженным. Наименьшая конкуренция за рабочие места у специалистов, владеющих Java, C и C++.
Российский IT-рынок продолжает демонстрировать дисбаланс между спросом и предложением. Особенно это заметно среди начинающих специалистов, где конкуренция за вакансии крайне высока.
Мы собрали данные «Хабр Карьеры» по вакансиям и резюме, в которых язык программирования указан как требуемый навык или заявлен как известный. В выборку вошли только соискатели со статусом «Ищу работу» и активностью за последнюю неделю.
Начинающим айтишникам сложнее всего
Во всех языках число резюме значительно превышает количество вакансий, но наиболее острая конкуренция на уровнях Intern и Junior. Например, специалистов уровня Junior со знанием Python — 1849, тогда как вакансий всего 8.
Наибольший дефицит вакансий для новичков наблюдается у Python, JavaScript и TypeScript.
Ситуация для Middle, Senior и Lead чуть лучше
Для опытных специалистов разрыв между количеством резюме и вакансий становится менее выраженным. Наименьшая конкуренция за рабочие места у специалистов, владеющих Java, C и C++.
Forwarded from Профсоюз Самоката
Забастовка
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку.
На скрине 1 вы можете видеть сильно возросший минимальный чек и долю опозданий на всех складах города.
Угрозы
Вечером некий Евгений Алиев, - представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков. (Скрины 2-9)
Курьеров это не смутило, ведь они знают свои права. Напротив после этого они в общем чате курьеров написали письмо супервайзеру, с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами. (Скрин 10)
Итоги:
- На данный момент уволено 7 человек
- Угрожали увольнением 2 курьерам
- Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар.
- Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
Вот так, вы слушаете курьеров и "заботитесь" о них? Запрещая писать и даже ставить реакции в общем чате.
Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве?
Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить средств лишь на выживание.
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку.
На скрине 1 вы можете видеть сильно возросший минимальный чек и долю опозданий на всех складах города.
Угрозы
Вечером некий Евгений Алиев, - представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков. (Скрины 2-9)
Курьеров это не смутило, ведь они знают свои права. Напротив после этого они в общем чате курьеров написали письмо супервайзеру, с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами. (Скрин 10)
Итоги:
- На данный момент уволено 7 человек
- Угрожали увольнением 2 курьерам
- Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар.
- Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
Вот так, вы слушаете курьеров и "заботитесь" о них? Запрещая писать и даже ставить реакции в общем чате.
Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве?
Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить средств лишь на выживание.